Tanja Parkkila

Så här jobbar du med en annons

Läs den några gångar så att du har förstått vad som är viktigt för just detta jobb. Sedan kan du markera vad du anser vara viktigt och som du vill svara på. Använd ev. flera olika färgar så du kan markera 1) vad som är konkreta krav (utbildning och erfarenhet) 2) önskemål/meriterande (utbildning, erfarenhet, personligt), 3) annat som du anser vara viktigt. Alternativt kan du välja att skriva upp det på ett papper bredvid om det känns mer överskådligt. Här kan du även gruppera informationen och dina svar på hur du matcher kraven.

I en annons finns ofta en rad olika krav och önskemål och man behöver inte kunna svara ja till allt. Ofta har arbetsgivaren ”fyllt på” med krav som kanske inte alls behövs för att klara av jobbet utifrån devisen att ”det är ju inte fel om en person kan lite mer än vad vi behöver just nu”. Så förtvivla inte om du känner att du inte kan precis allt som efterfrågas. Ibland vill du se annonser där krav och önskemål är både omfattande och motsägelsefulla som att du ska ha många års erfarenhet av något och gärna mellan 23 och 25 år gammal! Den typ av annonser är inte genomarbetade och där får man ta redo på vad som krävs för jobbet genom att ringa och höra sig för – om man nu ska söka ett sådant jobb där kraven är så flummiga? Vad säger det inte om arbetsgivaren och arbetsplatsen?

Generellt kan man säga att om det till ett jobb krävs ex vis 60 p i arkivvetenskap och man inte har det alternativt en jämförbar utbildning eller en jämförbar arbetslivserfarenhet, då tycker jag att det är bortkastad tid och arbete både för dig som söker och för den som har utlyst jobbet om man ändå söker. Din chans att inte direkt hamna i papperskorgen är minimal! Detta är ett exempel på ett jobb där det krävs en specifik utbildning och där jobbet kretsar kring denna utbildning och de färdigheter och kunskaper man har fått genom den.  Men det behöver inte alltid vara så. Ofta kan praktisk kunskap och erfarenheter konkurrera med utbildning.

Är kraven däremot uttryckt som ett önskemål eller att det är meriterande, behöver du inte kunna uppfylla alla krav. Det är förstås alltid en avvägning och det vill avhänga av vilket jobbet är, din erfarenhet, din utbildning och din personlighet samt ditt självförtroende och din självkänsla mm. Men du ska inte vara rädd för att söka jobb även om du inte matchar till 100 %. Det gör väl knappt någon! Använd din intuition och ditt förnuft.

Lycka till!

Tanja

Uppbyggnaden av ett personligt brev

När du ska skriva ett personligt brev kan du tänka som journalister gör när de skriver en tidningsartikel. Det som är mest intressant ska stå först. Vi människor funkar så att om det vi läser först är intressant så läser vi gärna resten också. Därför är det viktigt att det första i ditt brev ska vara intressant, dvs det mest meriterande för dig.

Redan i första styckets första mening ska du berätta varför du söker jobbet och vad du kan erbjuda (läs: varför man ska välja just dig!).

I andra stycket vill jag rekommendera att du beskriver de (jobb)erfarenheter du har som matchar annonsen och/eller det som du känner är relevanta för jobbet.

I stycke tre tycker jag att det är bra att ta upp utbildningar som har relevans för jobbet. Ibland kan styckena två och tre gå i varandra.

Därefter kan det vara bra att berätta något om dig själv – vem är du som person? Vilka egenskaper besitter du? Det ska förstås vara relevant för jobbet! Skriv inte bara att du är si eller så. Det får mer tyngd om du till exempel lägger orden i munnen på någon annan. Tex ”Mina kollegor brukar ofta beskriva mig som noggrann, humoristisk, men också mycket arbetssam”

Därefter kan du skriva en avslutning där du hoppas på att ha skapat intresse, att de vill höra av sig och att du står till förfogande med ytterligare information, intyg och betyg. Om det är en riktad ansökan, alltså en spontanansökan och inte en ansökan till en utlyst tjänst är det viktigt  att du skriver att du kommer att kontakta dem för ett uppföljande samtal om någon vecka. Det är dumt att ”lägga bollen” hos dem och vänta på att de ska kontakta dig om det dyker upp något. Om du istället skriver just att du kommer att kontakta dem om några dagar så måste läsaren agera och kan inte bara lägga det åt sidan. Kom ihåg att en ansökan inte gärna ska fylla mer än max en sida.

 

Rubriker i personliga brevet?

Ett annat allt vanligare upplägg i personliga brevet är att man har rubriker inne i brevet. Dessa kan till exempel vara ”Vad har jag gjort tidigare”, ”Varför ska ni välja just mig”, ”Varför vill jag arbeta hos er”, ”Vad gör jag annars när jag inte jobbar”. Det blir vanligare och ger en bra tydlighet för läsaren.

Lycka till!

Tanja

Layout

 

Layouten på ditt cv spelar roll. Givetvis är innehållet det viktigaste, men med rätt grafisk design så kan du påtagligt förbättra helhetsintrycket du ger och du kan lyfta fram de saker som du tycker är angelägna och relevanta. Några enkla knep:

  • Använd inte bara ”Arial” eller ”Times” som text, det upplevs ofta som lite ”tråkigt” och vanligt. Den som använder dessa standardtypsnitt ska inte bli förvånad över att texten sänder en signal om att ”personen är vanlig” eftersom ett typsnitt sänder olika signaler, vare sig man vill eller inte. Gillar man kryddstark mat och färgstarka kläder gör dessa vanliga typsnitt våld på din personlighet. Prova t ex typsnittet Gill Ultra Bold för bokstäverna i rubriken och Swift för den löpande texten. Gillar du fisk och vitt vin och klassiska kläder kanske Copperplate i rubriken och Palatino i texten är mer du. Pröva dig fram.
  • Tveka inte att använda färg i ditt cv. En färgad linje, en mörkblå ram eller någon annan detalj kan ge ett snyggt professionellt intryck.
  • Använd också gärna olika nyanser av grått och svart i texten för att ge mer liv i dokumentet på brödtext och rubriker.
  • Foto ger mer identitet i ditt cv. Du blir inte bara massa bokstäver på ett papper, man ser mer människan bakom. Tänk branschfoto, vill du bli kock, varför inte posera i en kockmössa etc etc?
  • Använd inte för många olika stilar av text (kursivt, fetstilt, understruket) Det kan ofta bara ge ett rörigt intryck.
  • Använd också gärna rutor och skuggade boxar för att grafiskt lyfta fram vissa bitar.

Lycka till!

Tanja

Det finns inga regler som endast är ”de rätta” eller ett ”måste” att anpassa sig till när det gäller att författa sitt CV. Däremot bör du se till att du ger ett samordnat, enkelt och strukturerat intryck och du  bör se till att få med det väsentligaste i ditt CV, som utbildning, yrkeserfarenhet, mål och ambitioner, personliga egenskaper etc.

Lägg gärna tid på att forma rubrikerna i ditt CV så att de passar dig, inte bara huvudrubriken utan även mellanrubrikerna. Förutom vanliga rubriker som tidigare anställningar, språkkunskaper, datakunskaper, utbildningar och referenser, kan du gärna komplettera med rubriker som sticker ut, t.ex. karriärmål, erfarenhetsbredd, personlig profil, främsta kompetens, professionella prestationer eller sammanfattning av min bakgrund. Våga sticka ut och våga anpassa rubriker efter vad du känner sammanfattar dig och vad du vill belysa och lyfta fram för arbetsgivare som läser ditt CV. Tänk på att göra ditt CV luftigt med tydliga rubriker och kortfattade men heltäckande förklaringar av vad du gjort under så att det blir lättläst och överskådligt för arbetsgivaren.

Berätta även om förtroendeuppdrag och övriga meriter du haft där du tar fram exempelvis idrottsprestationer eller skådespelarframträdanden. Denna lista kan vara avgörande om du får jobbet eftersom den får dig att sticka ut från alla andra som söker tjänsten. Ibland kan det vara viktigt för en rekryterare att se om du har ett visst gemensamt intresse med företaget i sig som gör att du på ett naturligt sätt passar in i företagskulturen.

Som sagt, det finns inga definitiva regler för hur ett CV ska se ut men det är alltid en god idé att när du själv känner dig nöjd, maila då ditt CV till 10 bekanta och be dem att titta på det. Är det överskådligt? Inbjudande? Fängslande? Proffsigt? Attraktiv layout etc ect. Lyssna på alla goda råd och gör sedan de sista förbättringarna innan du börjar skicka iväg  ditt nya CV till arbetsgivare!

Lycka till!

Tanja

CV

 

CV står för curriculum vitae som betyder levnadsbeskrivning/levnadslopp på latin. Heter det ”ett cv” eller ”en cv”? Språkrådet rekommenderar ”ett cv” där cv ska skrivas med gemener eftersom det definieras som ett eget ord.

Ditt CV ska ge läsaren en bild av vem du är, vad du kan och vad du vill med ditt yrkesliv. Du skall inte berätta ditt livs historia i ett CV. Meningen är att väcka så mycket intresse att du kommer till intervju. Syftet är alltså inte att du ska få jobb, syftet är att du ska komma på intervju.

Du kan skriva CV på lite olika sätt. Standard ”mallarna” för att skriva ett CV brukar utgå från följande 3 mallar:

  1. Kronologiskt CV
  2. Funktionellt CV
  3. Kombinerad CV

 

Kronologiskt CV

Detta är det i särklass vanligaste sättet att paketera sin kompetens på. I ett kronologiskt CV beskriver du dina erfarenheter under sammanfattande rubriker som till exempel yrkeserfarenhet, utbildningar, språk mm. Erfarenheterna presenteras i omvänd kronologisk ordning, det vill säga du börjar med att först beskriva ditt senaste arbete under rubriken Yrkeslivserfarenhet, och din senaste utbildning under rubriken Utbildningar.

 

Funktionellt CV

I ett funktionellt CV beskriver du dina färdigheter. Dessa färdigheter kan du ha förvärvat i både yrkesliv som utanför på fritid ex. Du grupperar dina färdigheter i teman/rubriker. Den här typen underlättar när du söker inom nya yrkesområden. Om du haft olika funktioner i yrkeslivet är det här ett utmärkt sätt att visa bredden av dina erfarenheter. En funktionell CV är inte lika lättläst som ett kronologiskt. Exempel på teman/rubriker: Målsättning, Profil/Sammanfattning, Marknad, Försäljning, Inköp, Konstruktion, Administration.

Dock blir denna typ av cv allt mindre vanlig pga cv-databaser och linkedin har blivit vanliga på arbetsmarknaden. De är alltid kronologiska i sin struktur och därmed blir det mer naturligt att man använder det kronologiska cv:t konsekvent.

 

Kombinerat CV

Det blir allt vanligare att kombinera kronologisk och funktionell CV i en. Genom att exempelvis låta första sidan beskriva mål, färdigheter och kompetenser i ett antal rubriker kan resterande sidor beskriva hur ditt liv sett ut kronologiskt.

Lycka till!

Tanja

Aktiv eller Passiv sökare på sociala medier? Vem är du eller vem vill du vara?

 

Passiv

Du går in och scannar av intressanta grupper du följer efter tips på eventuella jobb. Du följer och besöker olika företags sidor för att hålla dig uppdaterad om tex branschaktuella nyheter, händelser, aktuella rekryteringar etc etc. Du håller koll på vad vänner och kontakter i ditt nätverk gör och vad de skriver för att inte missa något som kan gynna dig. Du är passiv och lämnar inga direkta digitala avtryck som gillar eller kommenterar, ger dig in eller startar diskussioner etc.

Du använder sociala medier som informationskälla som kan ta dig vidare i ditt jobbsök. När du får reda på information som är intressant tar du istället direktkontakt eller skickar en riktad spontanansökan.



Aktiv

Du går in med en stark närvaro i grupper, du presenterar dig kort och kanske nämner varför du just valde att börja gilla gruppen. Du kan tala om vad du kanske förväntar dig av gruppen men också vad du kan tänkas bidra med till gruppen, kunskap, engagemang, en annan kontakt etc etc.

I en jobbsökgrupp kanske du kan bidra genom att dela en artikel du råkar läsa på internet om en rekryteringsmässa eller ett företag som planerar att nyanställa eller expandera och etablera sig på ytterligare på tre ortet i Sverige inom något år, tex… Du kanske råkar höra om ett företag som anställer? Dela då med dig av det eftersom tillsammans kan man göra dolda jobb mer synliga. Och på sociala medier gäller den oskrivna regeln ”Sharing is caring” eftersom sociala medier möjliggör kontaktskapande och informationsspridning. Strukturerat nätverksbyggande ger tillträde till den osynliga arbetsmarknaden och det är den aktive välmedveten om och jobbar på.

Den aktiva nätverkaren engagerar sig i sitt nätverk och hen ger och tar samtidigt. Hen kartlägger ingångar till företag som hen vill komma i kontakt med och jobbar på de personer som behövs för att skapa ingångar, kommenterar, diskuterar och lämnar digitala avtryck. En aktiv typ inser vikten av att underhålla kontakter, både online som i verkliga livet. Den aktiva typen är också mycket medveten om sitt personliga varumärke och arbetar hårt för att upprätthålla en professionell framtoning. En aktiv nätverkare använder också applikationer och funktioner på sociala medier som möjliggör och optimerar jobbsöket.

 

Vilken typ var du?

För det första ingen tumregel som säger att bara för att du är passiv får du inte jobb lika snabbt som den som är aktiv. Absolut inte. Men det kan vara lätt att tänka så vid första anblicken.

Den passiva typen kan ha byggt upp en sådan fantastiskt omvärldsbevakningsrutin via sociala medier som resulterar i att det innehåll som kommer till denne mycket snabbt kan leda till jobb, kanske till och med snabbare än vad den aktivas entusiastiska nätverkande gör. Vilken typ du är och väljer att vara handlar mer om din personlighet och den strategi som du har i jobbsöket. Den passiva väljer alltså hellre att tolka sig fram till sådan information som kan leda till jobb medan den aktiva ofta väljer att lägga ut trådar (kommentarer och uppdateringar) på olika sidor och i olika grupper i jakt på nya kontakter och möjligheter till jobb, vilket å andra sidan i vissa fall kanske snabbare leder till jobb.

Oavsett vilken typ du är har du lika goda chanser till jobb. Allt handlar i slutänden hur du har valt att lägga upp din jobbsökstrategi och vad du tror ger bäst utdelning för dig.

Varför inte försöka vara både lite passiv och aktiv?

Lycka till!

Tanja

 

Lycka till!

Tanja

Ja det kan man, kanske att det till och med är effektivare..? Men det tar vi i ett annat inlägg. Här tittar vi på hur sociala medier fångar redan väletablerade kanaler och hur du kan använda dig av det i ditt jobbsök.

 

Sociala medier fångar redan väletablerade kanaler

För arbetssökande som redan använder eller vill använda sociala medier i jobbsök innebär det egentligen inga större förändringar eftersom sociala medier fångar redan välbeprövade metoder fast i ny infrastruktur, vilket möjliggör de gamla välbeprövade sätten att söka jobb på. Som via kontakter och nätverk, direktkontakt med företag samt spontanansökningar.

Sociala medier fångar upp alla dessa tre och bildar ett effektivt och enkelt sätt att kommunicera i jobbsöket. Att söka jobb via sociala medier är ingenting nytt utan skillnaden ligger i att de tidigare sätten var analoga och tog mycket tid. I dag är i stället kommunikationen snabb och digital.

 

Nätverk

När du arbetar (pro-) aktivt med dina kontakter i de sociala medierna, så nätverkar du. Man umgås, stöttar varandra och delar med sig av tankar och idéer. På så sätt sprider man kunskap och möjligheter mellan varandra. Det är också lätt att skapa och ta del av nya nätverk genom att bjuda in och lägga till människor du träffar till din profil. Ditt nätverkande med människor och företag skapar möjligheter till nya jobb, uppdrag och värdefulla kontakter.

 

Ta direktkontakt med företag

Med sociala medier kan du också ta direktkontakt med intressanta arbetsgivare och rekryterare. Du kan ställa frågor, kommentera statusuppdateringar och samtidigt passa på att framhäva och beskriva dig själv. Detta gör du på företagens egna sidor i de sociala medierna.

 

Rikta din ansökan

Du kan även skicka en riktad spontanansökan till ett företag via sociala medier. Exempel: Du har hittat ett intressant företag på Twitter och lämnar ett kort meddelande på deras Twitter-profil. I ditt meddelande bifogar du en länk till din Linkedin-profil med hänvisning till varför du söker en tjänst/önskar kontakt med företaget.

Som du ser så fångar sociala medier bara redan väletablerade kanaler som alltid har fungerat i jobbsök och som alltid kommer att fungera.

Lycka till!

Tanja

Vad menas egentligen med sociala medier?

Enligt wikipedia kan man definiera sociala medier såhär: aktiviteter som kombinerar teknik, social interaktion och användargenererat innehåll. Enligt samma källa kan det även definieras: sociala medier är demokratisering av innehåll och förståelse för den roll människor spelar i arbetet med att inte bara läsa och sprida information, utan också hur de delar och skapar innehåll för andra att delta i.

 

Kännetecken

  • Användargenererat, alla kan producera, distribuera och konsumera media på ett helt annat sätt än förr.
  • Konversationer (dialoger)
  • Relationsbyggande
  • Man delar med sig och får del av andras information
  • Organisk tillväxt -

 

Kommunikation till många samtidigt

Att kommunicera till många människor samtidigt har alltid varit förknippat med makt och status. De med makt har haft inflytande och de med pengar har kunnat köpa media för att få det. Sociala medier har vänt upp och ner på denna ordning. Nu kan alla nå ut till miljontals människor med sina budskap. Dessutom har du möjlighet till direktkontakt med många av samhällets inflytelserika personer som tidigare var osynliga och svårnådda. Det finns sannolikt inget enskilt fenomen som bidragit lika starkt till att demokratisera information som denna utveckling.

 

Digitala mötesplatser

Se de sociala medierna som digitala mötesplatser. Dessa möjliggör nätverkande och kommunikation när du söker jobb. Tack vare dessa kan du framställa dig själv på ett mer personligt och unikt sätt än i ett traditionellt CV. På så sätt får företag en helt annan, och mer tydlig, bild av dig som arbetssökande. Detta ökar chansen för rätt rekrytering.

 

Kontakter och erfarenheter

Huvudsyftet med de sociala medierna är att knyta kontakter och utbyta erfarenheter mellan användarna. De möjliggör kunskapsspridning och snabb kommunikation mellan människor och företag, oavsett intressen och behov. Tack vare de sociala medierna kan människor och företag på ett enkelt sätt hitta varandra och därmed skapa nya kontaktvägar.

 

Internet offentliggör nätverken

De sociala medierna offentliggör nätverken och alla är inbjudna! De sociala medierna ger dig som arbetssökande möjlighet att skapa nätverk och kontakter på ett helt annat sätt än tidigare. Som arbetssökande med litet kontaktnät och få personliga kontakter betyder det att sociala medier är kraftfulla verktyg som öppnar nya möjligheter. Genom transparensen i sociala medier ökar dina chanser att få tillgång till den osynliga arbetsmarknaden.

 

Breda mötesplatser

För många är Linkedin, Facebook och Twitter kända mötesplatser. Dessa passar de flesta som ska nätverka och knyta kontakter med företag. Här har du som arbetssökande stor möjlighet att skapa stora nätverk och många kontakter.

 

Ämnesspecifika mötesplatser

Har du ett smalt yrkesområde finns det ytterligare kanaler att använda eller komplettera med. Diskussionsforum och mötesplatser med specifika ämnes- och intresseområden finns det gott om. Som arbetssökande kan du tydligt profilera dig själv i dessa forum och dessutom visa din kunskap mer konkret.

  • Bildbyråer. Är du till exempel fotograf eller formgivare kan du välja att visa och erbjuda dina bilder på olika bildbyråer.
  • Är du musiker eller arbetar med ljud kan du sprida din musik via till exempel Soundcloud.
  • Vill du nätverka strategiskt med andra inom ett visst intresseområde är Ning ett bra tips. Den webbtjänsten har specialiserat sig på att göra det enkelt för användare att skapa egna sociala nätverk.
  • Youtube används av både privatpersoner och företag för att sprida filmer. Företagen använder Youtube för marknadsföring av reklamfilmer. Är du intresserad av att arbeta med just detta är Youtube en bra kanal för att komma i direktkontakt med människor bakom olika reklamkampanjer.
  • Genom att följa och kommunicera med företag på deras företagsbloggar får du kontakt med människor och kan visa vem du är. Se det som ett komplement till ditt CV. Du kan också skriva en egen blogg inom ett visst område/ämne för att profilera dig och öka kännedomen kring ditt personliga varumärke.

 

Sociala medier vid rekrytering

Idag använder företag i allt större utsträckning sociala medier för att rekrytera, oavsett om man använder det som primär källa eller som del av rekryteringsprocessen. De vanligaste forumen idag för rekrytering via sociala medier är Linkedin, Facebook och Twitter, men utvecklingen går snabbt och denna utveckling får även en betydande påverkan för den som söker jobb.

Om du genom din profil på de olika sociala medierna har gjort klart för ditt nätverk och dina kontakter om vem du är, vad du kan och vad  du söker, blir det mycket enklare för ditt nätverk att veta vad de kan tipsa dig om. Det kan handla om att någon i ditt nätverk har hittat en spännande artikel i en tidning om att ett visst företag ska etablera sig på din ort. Det kan handla om att din vän/väninna snappade upp en intressant möjlighet via sina kontakter ute på sociala medier och enkelt länkar vidare den till dig. Sociala medier handlar om att sprida kunskap till varandra, dela möjligheter och tipsa varandra om saker som man annars inte skulle haft möjlighet att göra.

Lycka till!

Tanja

Varför ska jag ha ett personligt varumärke och vilka är fördelarna?

 

Genom att bygga upp en professionell webbprofil (en närvaro) åt dig själv ute på sociala medier (t.ex. Facebook, Twitter, Linkedin) kommer den närvaron att bli en del av ditt personliga varumärke. Dina statusuppdateringar kommer att avspegla vem du är, vad du kan och vad du söker. Din närvaro blir som ditt levande CV = ditt personliga varumärke som du förvaltar och arbetar på online.

Genom att bygga ett personligt varumärke kan du enklare också bemöta dagens nya rekryteringskanaler, dvs de företag och rekryteringsföretag som använder sig av sociala medier vid rekrytering. För att inte tala om hur många nya kontakter du kan få genom att använda dig av ditt nya perosnliga varumärke när du nätverkar online.

Ditt personliga varumärke fungerar som ditt skyltfönster utåt och är också det första som både arbetsgivare, rekryterare och andra kontakter möter när de kommer i kontakt med dig på nätet. Din webbprofil är också det första som arbetsgivare och rekryterare hittar när de söker på ditt namn, t.ex. när de Googlar dig.

Använd statusraden till att aktivt skriva om ditt område och din bransch. Dina statusrader kommer aktivt att avspegla dig; vem du är, vad du kan och vad du söker. En aktiv och väluppdaterad profil med kloka statusuppdateringar innebär att du framstår som en mycket mer intressant kandidat. Även ditt nätverk kommer att lära känna dig bättre genom dina uppdateringar. På så vis blir det mycket enklare för ditt nätverk att tipsa dig om saker som du kan ha intresse av när det gäller jobb/karriär eftersom du har gjort det tydligt genom din profil och dina statusuppdateringar. Att bygga ett personligt varumärke är idag nästan ett krav för alla som är intresserade av karriär, nya jobb, möjligheter etc etc.

För dig som arbetssökande är sociala medier en utmärkt möjlighet att visa upp dig och ditt kunnande, dagligen, genom din levande profil. En seriös profil med professionell framtoning jobbar åt dig 24/7 eftersom människor vistas ute på sociala medier 24/7, i mån av tid.

Ett proffsigt personligt varumärke ute på sociala medier stärker din position mot intressanta potentiella arbetsgivare som andra nätverkskontakter och ett bra personligt varumärke lär sig folk att känna igen.

 

Fördelar med att bygga ett personligt varumärke online: 

  • Du har en optimal möjlighet att framstå som en intressant kandidat i      jobbsammanhang.
  • Ett proffsigt personligt uppbyggt varumärke stärker din position.
  • Du syns både mot potentiella nya arbetsgivare som andra nätverkskontakter som eventuellt kan hjälpa dig i jakten mot ett nytt jobb.
  • Ett proffsigt personligt varumärke ute på sociala medier innebär att de virtuella nätverken jobbsöker åt dig.

Lycka till!

Tanja

Dagsschema för jobbsök som förenklar

 

08.00-09.00
Börja dagen med att arbeta på ditt nätverk t.ex, både i verkliga livet som på sociala medier. Påminn ditt nätverk om vem du är, vad du kan och vad du söker för jobb.  Kom även ihåg att underhålla ditt nätverkande eftersom detta är en ömsesidig process (man kan inte bara tro att man kan ta, utan man måste först ge!).

09.00- 10.00
Ta direktkontakt med intressanta företag och, medarbetare och arbetsgivare- (över telefon, besök, mail). Fråga hur det ser ut i företaget, vad som händer, kommande utveckling osv. Fråga även om företaget planerar att anställa snart. 

10.00–11.00
Arbeta på ditt CV/Personliga brev/maillayout (kom ihåg att mail layouten är det första man som arbetsgivare/rekryterare ofta  möter). Lägg ner tid på att det första intryck i kontakten med intressanta företag. Spara maillayouten (med teckensnitt, färg, teckenstorlek osv) i ett särskilt dokument som du sen enkelt kan ta fram och använda. Efter att arbetsgivaren har sett mailet är det nästa han ser ditt CV/Personliga brev. Se till att detta är både innehållsmässigt korrekt som layoutmässigt fint och inbjudande för ögat.

11.00–12.00
Arbeta med ditt Visual CV, blogg, hemsida, PPT, Linkedin-profil, videoansökan t.ex.…Om du inte har ett digitalt CV, lägg in något annat som passar dig. Tolka tidningar kanske?

12.00- 13.00
Lunch!

13.00–14.00
Arbeta med spontanansökningar till intressanta företag du vill jobba på. Kom ihåg att motivera varför du skulle göra ett bra jobb för företaget och varför du skulle passa för jobbet. Varför är du ens intresserad av att arbeta där? Varför är du intresserad av företaget?

14.00–15.00
Nu kan du ägna en timme till att leta efter intressanta företag på Internet, använd Företagsfakta eller Bolagsverkets hemsida t.ex. Eller varför inte ringa ditt lokala näringslivskontor och höra efter vad som är på gång i staden.  Anteckna informationen om dessa nya företag i en särskild mapp. Nästa dag när du arbetar på att ta direktkontakt eller skicka spontanansökningar till olika företag, ta fram denna information.

15.00–16.00
Surfa in på din Facebook eller Twitter igen och arbeta med ditt kontaktnät. Skriv någon smart statusuppdatering på loggen och återkoppla till förmiddagens arbete där inne. Surfa in på olika företag du har intresse av och ta kontakt med dem. Våga ta kontakt med dem.

 

Strukturen skapar resultat

Lägg upp ett liknande schema för var dag framöver, som du håller dig till. Schemat varier så klart efter de jobb du söker och var du väljer att lägga din energi. Vissa kanaler ”vägar till jobb” passar andra bättre osv. En del är t.ex. bra på att ta telefonkontakt med intressanta företag, andra är bättre på att tolka tidningar och sedan skicka en riktad spontanansökning till företaget, baserat på framkommen (tolkad) information. Andra är bättre på att använda sig av sitt nätverk i jakt på jobb/möjligheter och därmed få fram en massa bra som intressant information om öppna och lediga tjänster, som faktiskt kan passa en själv och leda till jobb.

Vi är helt enkelt olika, men det viktiga är att optimera ditt jobbsök (=använda olika kanaler/verktyg i den mån man känner att man kan). Detta kommer garanterat att gynna ditt jobbsök och skapa en större framgång i kontakten med olika företag efter jobb och lediga öppningar!

Lycka till!

Tanja