Bli din egen platsbank

Skapa jobbmöjligheter istället för att vänta på annonser

Vill du få jobb snabbare idag räcker det inte att göra som alla andra. Du behöver använda fler kanaler, fler verktyg och fler sätt att synas. Att hitta jobb handlar inte längre bara om att söka annonser. Det handlar om att hitta rätt information i tid och använda den för att skapa möjligheter. För när företag väl behöver anställa går det ofta snabbt. Och många jobb blir aldrig synliga annonser. De tillsätts innan du ens hinner se dem, – som dolda jobb. Säkerställ att du har koll, är aktiv och syns där möjligheterna faktiskt uppstår.

Hitta jobb så här

Riktade ansökningar
Sluta skicka ansökningar på måfå. Rikta dem. Välj ut företag du faktiskt vill arbeta på och förstå hur de fungerar. Fånga känslan i företaget och spegla den i din ansökan och ditt CV. Det handlar inte bara om vad du kan, utan om hur du presenterar det. Din ansökan ska kännas relevant för just det företaget, inte som något du skickar till alla. Hur du presenterar dig kan variera. Anpassa dig efter både dig själv och hur företaget rekryterar. Det kan vara via mejl, direkt till en rekryterare, via sociala medier eller till och med genom att lämna ett CV på plats. Ett video-CV kan vara rätt i vissa lägen. Begränsa dig inte till en väg. Använd flera ingångar. Den som vågar vara tydlig, anpassad och synlig ökar sina chanser. Resten försvinner i mängden. Fånga känslan, paketera och presentera…

Återkopplingar
Att återkoppla skapar möjligheter. Att skicka sitt CV en gång räcker sällan för att nå fram. Chansen att det ens blir läst är liten. Kanske finns inget behov just då, kanske ligger andra kandidater före i processen, eller så försvinner din ansökan helt enkelt i mängden. I dagens rekryteringsklimat går det snabbt, och konkurrensen är ofta hög, ibland handlar det om hundratals ansökningar till en och samma tjänst. Inte troligt att din ansökan ens blir öppnad, läst och därmed inte ens i närheten av att bli ihågkommen. För den nådde aldrig fram. Fundera på vad du tror att krävs idag för att nå en inkorg? Jag tror rätt snabbt att du inser att det är mycket. Att nå en inkorg är en konst. Fundera på hur du kan väcka nyfikenhet i ämnesraden och fundera på vad som krävs för att ett mail idag ska öppnas? Hur når man ens fram i bruset? Återkopplingar gör att du dels har en chans att nå fram och att faktiskt bli ihågkommen, denna gång. En ansökan är bara början, det är ofta återkopplingen som avgör om du faktiskt når fram. Sen ska den göras med en strategi som skapar en positiv och rätt känsla.

Sociala medier
Sociala medier möjliggör kunskapsspridning och erbjuder människor och företag snabba vägar och plattformar att hitta varandra på, oavsett intresse och behov. Sociala medier handlar inte om att scrolla. Det handlar om att synas, skapa kontakter och ta plats. Här byggs relationer. Här delas kunskap. Här skapas möjligheter, snabbt. I dagens arbetsmarknad räcker det inte att skicka en ansökan och hoppas på svar. Du behöver finnas där besluten tas, där människor möts och där möjligheter uppstår innan de ens blir annonser. De som lyckas använder sociala medier aktivt. De kommenterar, tar kontakt, följer upp och visar att de finns. De väntar inte, de skapar sina chanser. Sociala medier är inte ett komplement. Det är en konkurrensfördel.

Nischade yrkesgrupper på Facebook
Grupper som Grävmaskinisten, Chaufförs och entreprenads jobb från Skåne till Norrland, Hästjobb, Sjöjobb Lediga, Rörmokare utan gränser etc. och många fler samlar exakt de människor du vill nå. Det här är inte bara grupper. Det är direktlinjer in i branschen. I dessa nischade yrkesgrupper kan du ta kalla kontakter, nätverka med personer som du lär känna och visa att du söker jobb genom statusuppdateringar. Finns en uppsjö nischade yrkesgrupper, hur använder du dem?

Företagssidor på Facebook
Följ de sidor du är intresserad av och profilera dig genom att visa intresse och fråga; ”Hur och när rekryterar ni”. Använd öppna frågor för att skapa dialog. Dialog ger möjligheter att ta vara på eller information att agera på. Stängda frågor är aldrig att rekommendera när du nätverkar. Aldrig. Men kom ihåg; att bara följa sidor räcker inte. Skapa dialog, för det är i dialogen möjligheterna finns. Vill du skapa möjligheter? Då måste du våga starta samtalet.

Ditt nätverk på Facebook
Din logg är inte bara en logg. Det är ditt skyltfönster. Använd den som ditt CV och personliga brev i realtid. Skriv korta, tydliga inlägg om vem du är, vad du kan och vad du söker. Våga vara konkret. Visa ambition. Håll din logg levande. Det du inte visar, finns inte. Ditt nätverk kan inte hjälpa dig om de inte vet vad du vill. Men när de vet, kan allt hända.

Kartlägg ingångar på LinkedIn
Sluta tänka ansökan. Börja tänka ingångar. Kartlägg dina vägar in i företagen du är intresserad av. Dina 1, 2 och 3 hands kontakter är din genväg, om du använder dem rätt. Det här är din nätverkspotential. Ta kontakt snyggt. Ställ öppna frågor som skapar dialog och ger dig information att agera på. Bygg relationer, inte bara förfrågningar. Det handlar inte om vem du känner. Det handlar om hur du använder det. Använd dina ingångar rätt, så skapar du dina egna möjligheter.

Nätverka via statusuppdateringar på LinkedIn
Nätverka via dina statusuppdateringar och gör det lättare för andra att förstå hur de kan hjälpa dig. Sluta vara ”osynlig” och börja använda dina statusuppdateringar strategiskt. Var konkret, visa riktning och våga ta plats. Dina inlägg är inte bara ord, de är signaler till ditt nätverk om att du är relevant, aktiv och redo. När du syns regelbundet ökar chansen att bli ihågkommen när möjligheter dyker upp innan de ens blir offentliga. Det här handlar inte om att posta för sakens skull, utan om att positionera dig och låta möjligheter hitta dig.

Kalla kontakter på LinkedIn
Var ödmjuk och genuint nyfiken på kontakten och vad den kan ge dig för råd kring din bransch t.ex. Var uppriktigt intresserad av saker som kan ta dig framåt. Var inte en jobbtiggare. Du kommer se skillnad i resultat.

Varma kontakter på LinkedIn
Skicka ett meddelande till alla dina kontakter på Linkedin med ett personligt meddelande där du ber dem om tips och råd, inte om ett jobb utan om råd kring hur du kan tänka och kanske agera för att nå framgång i ditt jobbsök. Det kan hända att du får tips på företag, du får hintar om nya projekt som är på gång eller rent ut sagt en rekommendation in till ett företag eller namn på en ny kontakt.

Grupper på LinkedIn
Använd grupperna till att hitta likasinnade med gemensamma beröringspunkter/ intressen. Spinn vidare på kontakter som är intressanta. Våga ta kontakt men gör det på ett uppmuntrande sätt. Var öppen och nyfiken, be om råd hur du kan hitta företag, möjligheter inom branschen eller andra som arbetar med det du är intresserad av. Alla människor gillar konversationer där man kan vara till hjälp.

Företagsbloggar
Många företag har bloggar. Bra informationskälla till vad som händer på företaget; finns det plats för dig och iså fall när? Hur rekryterar de? Vad är det som du kommer att göra bra? Fånga känslan, paketera den och presentera CV.

Nyhetsbrev
Du prenumererar väl på nyhetsbreven från de företag du vill jobba på? I nyhetsbreven får man ofta information om vad som händer på företaget innan andra. Just sådant man vill veta som jobbsökare om företaget ligger med på ens lista över de mest intressanta arbetsgivare som man vill jobba på.

Varma kontakter
Varma kontakter är människor du redan har en relation till, personer du känner eller har träffat i något sammanhang och som vet vem du är. Det här är en av dina starkaste tillgångar, men många använder den inte. Ta kontakt. Fråga om råd, insikter och tips du kan agera på. Det handlar inte om att be om jobb, utan om att få information som tar dig vidare. Människor hjälper hellre någon de redan har en koppling till. Det gör att vägen fram blir kortare, snabbare och mer träffsäker. Har du varma kontakter och inte använder dem missar du möjligheter som redan finns nära dig. Men kom ihåg, det är som oftast inte direkt via dessa som du får ett tips om en möjlighet eller ett arbete, utan det är via dessa personers kontakter och nätverk i sin tur. Som arbetssökande får man därmed som allra oftast erbjudande och tips om jobb via sina kontakters kontakter… Bra att komma ihåg.

Kalla kontakter
Kalla kontakter är människor du inte känner ännu, och det är precis här möjligheterna börjar. Fundera hur du tar kontakt på ett smart och snyggt sätt. Ställ t.ex. öppna frågor och visa på genuint intresse för personens arbete, erfarenhet och kunskap. Det handlar inte om att be om jobb, utan om att förstå branschen och få råd som tar dig vidare. När du närmar dig på rätt sätt blir du inte ett störmoment, utan någon som väcker respekt och som man vill hjälpa med tips och goda råd. De flesta vågar inte ta första steget men de som lär sig att ta kalla kontakter på ett fungerande och vinnande sätt, säger att de är överlägset den bästa metoden för att bli en effektivare och mer framgångsrik jobbsökare.

Be om rekommendationer
Många missar detta helt. Tidigare chefer, kollegor eller personer från praktikplatser kan ge dig ett enormt försprång genom att skriva några rader om dig, särskilt på LinkedIn. Socialt bevis är guld – det blir som att någon annan säljer in dig och bekräftar det du själv säger. För en arbetsgivare väger det ofta tyngre än ett CV, eftersom det visar hur du faktiskt fungerar i verkligheten. Var gärna konkret när du frågar och påminn om vad ni gjort tillsammans, så blir det enklare att få en personlig och träffsäker rekommendation. Några få starka och genuina omdömen räcker långt, det handlar inte om mängd, utan om kvalitet.

Lappar (jobbannonser) på skyltfönstret
Du har sett dem. “Vi söker personal” i ett skyltfönster. Det är ingen slump. Det är en direkt signal. Det betyder att behovet finns här och nu, och att processen ofta är snabb och enkel. I många fall är det smartare att agera direkt än att vänta på en formell annons. Gå in. Presentera dig. Lämna ditt CV på plats. I butik handlar det inte bara om erfarenhet. Det handlar om energi, bemötande och känsla. Den som kliver in, visar driv och gör ett bra första intryck har ett tydligt försprång. Ett CV i handen tillsammans med rätt energi slår ofta ett mejl i inkorgen. Och eftersom denna lapp ofta är uppklistrad på skyltfönster i en affär eller butik så kan man dra en slutsats att kliva in och presentera sig snabbt och lämna CV överlag kan vara en vinnande strategi om man vill arbeta i butik? Eller i någon form av serviceyrke överhuvudtaget? I en glassbar, på en pub eller på hotellet?

Egna lappar i dina ”skyltfönster”
Sätt upp din egen lilla jobb-annons där folk faktiskt rör sig? I tvättstugan, foajén, ICA, gymmet, förening/studiecirklar (nätverk med förtroende?) Sluta vänta på att bli hittad online och börja synas i verkligheten. Gör en snygg, kort och självsäker lapp som visar att du söker jobb, kopiera upp den och sätt upp överallt där det finns en chans att någon ser dig och tänker “den där personen vill vi ha.” Tänk smart kring placering men var inte blyg. Sätt också upp nära ögonhöjd där folk väntar om möjlighet finnes? Kaffeautomat eller pantmaskin t.ex.? Rivlappar längst ner med ditt nummer = gammalt trick, men funkar fortfarande. Eller varför inte en QR-kod till ditt CV eller LinkedIn?

Sätt upp lappar där din målgrupp finns
Placera enkla och tydliga lappar där rätt personer rör sig. Vill du arbeta på en travbana, sätt upp en lapp där. Vill du jobba med träning/hälsa? Gym, padelhallar, yogastudios. Vill du jobba med barn/aktiviteter? Idrottshallar, fritidsgårdar, simhallar. Inom städ/service? Trapphus, bostadsområden, lokala anslagstavlor. Är du inne på djur/veterinär? Djuraffärer, hundrastgårdar, veterinärkliniker. Vill du jobba inom event/kultur? Teatrar, kulturhus, festivalområden. Vill du jobba i butik, testa anslagstavlor i köpcentrum. Anpassa budskapet efter platsen och var konkret med vad du söker. Det är ett enkelt sätt att synas direkt för rätt målgrupp och kan leda till kontakter och möjligheter som annars aldrig hade uppstått.

Bemanningsföretag
Bemanningsföretag lägger inte ut alla sina jobb – långt ifrån. Ofta går det via deras egna nätverk, gamla ansökningar eller personer som faktiskt orkar ligga på lite. Rekryterare plockar gärna från högen med folk som redan visat intresse. Så nej, det räcker inte att höra av sig en gång och hoppas på det bästa. Vill du bli aktuell? Då gäller det att dyka upp igen, påminna, visa att du menar allvar. En gång är ingen gång. Hemligheten med att kontakta en rekryterare det är att göra sig påmind.

Direktkontakt med bemanningsföretag
Mejla, ring och skicka CV. Gör om samma sak efter tre veckor. Låt dem inte glömma dig. Rekryterare har massor att göra. Gör dig påmind. Det ger resultat. En rekryterare kan få 300–1400 ansökningar/ annons. Hur stor tror du chansen är att ditt CV blir läst? Ihärdighet och att göra sig påmind genom korta återkopplingar på e-mail eller sms gör att du kommer att bli ihågkommen, och uppringd när det finns jobb som passar dig och behöver tillsättas. Det är hemligheten.

Direktkontakt med rekryterare
Ser du ofta annonser från ett visst bemanningsföretag med den typen av jobb som skulle passa dig? Ta kontakt med den personen direkt istället: ”Hej, har uppmärksammat att ni ofta har den typen av jobb som passar min profil”.

Jobbmässor
Planera ditt besök. Jobbmässor är inte en promenad det är ett uppdrag. Gå inte dit och “se vad som händer”. Bestäm i förväg vilka du ska prata med och vad du vill få ut. Ska du samla kontaktuppgifter? Ställa smarta frågor? Eller gå all in och lämna CV till ett utvalt gäng? Och gör det minnesvärt. Lämnar du CV till H&M? Fine, lägg det i ett rött kuvert så de faktiskt kommer ihåg dig. För sanningen är enkel: efter en mässa är du en i mängden. Rekryterare träffar hundratals. Så hjälp dem att minnas dig, följ upp med ett mejl, bifoga en bild, påminn om vem du är. Helst båda. Klistra en orange Post-IT lapp på ditt CV med texten; ”OBS! Glöm ej att läsa detta”

Praktik
Definitivt underskattat. Bestäm syfte och ”ÄG sedan din praktik. Läs här hur du gör. https://doldajobb.se/varfor-detta-tjat-om-praktik/

Arbetsmarknadsutbildning
Om du t.ex. arbetat som lokalvårdare eller i en butik men du har svårt att få arbete nu. Varför inte överväga en kort yrkesutbildning eller en arbetsmarknadsutbildning där du får utbildningen (om du inte har) på CV samt att du passar på att ta jobbet du vill ha under din APL eller LIA (praktik)? Ett riktigt smart drag…

Följ upp efter NEJ
De flesta ger upp här och det är ett misstag. Ett “nej” idag kan bli ett “ja” om 2 månader. Skriv igen. Visa att du finns kvar. Det signalerar driv och intresse. Enkelt, är du intresserad, hör du av dig igen, och igen. OCH IGEN. Så är det bara och har alltid varit, idag kanske mer än någonsin?

Branschmässor
Branschmässor är underbara plattformar där företag träffas och nätverkar utefter gemensamma intressen med kunder, leverantörer, återförsäljare etc. Här gäller det att arbeta med öppna frågor och ett snyggt nätverkande. Mycket samlad information/ kunskap finns på mässor av detta slag. En chans att samla riktigt spännande kontakter och börja bygga ingångar och nätverk.

Företagsmässor/branschdagar/näringslivsdagar
Alla dessa är plattformar där man likväl som en medveten och strategisk jobbsökare kan finnas. Men kom ihåg att bete dig snyggt och arbeta efter ett genuint intresse att bli en mer upplyst kandidat. Att skrika att du söker arbete är inte de första du ska göra på dessa typer av mässor.

”Öppet hus”
Öppet hus hos företag och verksamheter är en chans för dig att passa på att gå runt och andas in atmosfären. Kanske inte är lönt att sticka upp CV i handen direkt på personalen där men när man kommer hem kan man författa en riktad ansökan om man fann besöket intressant och arbeta på ifrån där för att identifiera eventuella kommande rekryteringar?

Knacka dörr/spontanbesök
Funkar förvånansvärt bra fortfarande för många! Visar faktiskt på intresse och man tar saken i egna händer. Men använder du denna taktiken så försök att göra det lite trevligt, på ett lättsamt sätt. Att be om jobb det första man gör när någon öppnar dörren kanske kan få den att stängas lika snabbt igen. Fundera själv på vad som skulle få dig att le om du öppnade dörren och någon ville komma in i ”ditt” hem? Kanske en god kaka på ett fat kan underlätta? Ja, ni förstår.

Länsstyrelsen
Länsstyrelsen delar ut pengar till satsningar som de vill driva fram och här kan din genväg finnas in till ett arbete/ uppdrag. Många missar det här helt. Kolla vilka områden som prioriteras där du bor och koppla din kompetens dit.

Tillväxtverkets ”Projektbank”
Projekt som blivit tilldelade pengar skapar jobb. Sök i databasen och se vilka stora projekt som är på gång och rullar ett par år framåt. Vilka projekt tycker du är intressanta och vilka roller skapar de? Vem är projektägare och hur mycket stöd får de utdelat? Hur många tjänster kan detta beräknas skapa? Kn det finnas något för dig här?

Planerade utlysningar
Planerade utlysningar är där framtidens jobb föds långt innan du ser en enda annons. Myndigheter, kommuner och EU pumpar in pengar i projekt inom allt från arbetsmarknad till utbildning och hållbarhet. Och projekt kräver folk. Håll koll på vilka utlysningar som är på gång, se vilka organisationer som söker pengar och kontakta dem innan alla andra ens fattat vad som är på gång. Vill du ligga steget före? Sluta jaga jobb som redan finns och börja sikta på de som precis håller på att skapas. Vissa menar att vi lever i ett “projektsamhälle”. Genom att ha koll på vilka utlysningar som är på gång kan du ligga steget före och identifiera var framtida jobb kommer att skapas, ofta långt innan de syns i en annons.

Handelskammaren
Här finns fler möjligheter än många tror. Handelskammaren erbjuder ett brett utbud av aktiviteter inom allt från handel och export till företagssamarbeten och affärsutveckling. För dig som är nyfiken, driven och vill förstå hur näringslivet faktiskt fungerar är det här en stark arena. Särskilt om du är intresserad av handel, import, export eller företagande i stort. Det här är inte bara event, det är tillfällen att knyta kontakter, få insikter och positionera dig i rätt sammanhang. Rätt använd kan Handelskammaren bli en genväg in i affärsvärlden.

Start-up
De flesta städer har dessa företagshus där start-ups samlas! I dessa ”företagshus” händer det ofta mycket. Aktivitetsnivån är hög. En bred skala olika jippon och event. Här kan man både nätverka samt kartlägga olika gemensamma nämnare kring vad dessa företag ofta behöver när de startar och expanderar. Tänk efter och fundera om det kan finnas något här?

Heta branscher på uppgång
Här finns ofta stor potential och nya arbetstillfällen. När en bransch växer ökar behovet av persona, ibland snabbt och utan att allt hinner annonseras ut. Ta reda på vilka branscher som är på uppgång i ditt område och kartlägg företagen som verkar där. Ju tidigare du positionerar dig mot dessa, desto större chans har du att komma in när behoven uppstår.

Gasellföretag
Sveriges mest snabbväxande företag, och ja, de skapar jobb. När ett företag växer snabbt ökar behovet av personal i flera led, ofta innan allt hinner annonseras ut. Ta reda på vilka företag som kvalar in på gasellistor och gå igenom deras hemsidor, särskilt “Jobba hos oss”. Men stanna inte där – ta direktkontakt, visa att du ser deras tillväxt och att du vill vara en del av den. Det är ofta i tillväxten som de bästa möjligheterna finns.

Handelskluster
Vilka finns i närheten där du bor? Handelskluster är områden där många företag inom samma bransch samlas, vilket ofta skapar stark tillväxt och många jobbmöjligheter. Exempelvis lager- och logistikregioner eller städer med stark e-handel. Kartlägg vilka kluster som finns där du bor och vilka företag som verkar där. När många företag finns samlade ökar också behovet av kompetens och därmed dina chanser att hitta jobb, ofta genom direktkontakt och nätverk.

Diskussionsforum
Sverige har en stark kultur av diskussionsforum, och aktiviteten är hög. Här pågår samtal hela tiden inom olika branscher, intressen och yrkesområden. Mitt i dessa diskussioner finns något många missar, möjligheter. Jobb, samarbeten och öppningar dyker ofta upp i trådar. Det här är inte bara forum. Det är levande nätverk. De som deltar får insyn och kontakter. Finns det ett forum för dig?

Personalavdelningar
Sluta vänta på annonser och börja gå direkt till källan. Kontakta personalavdelningar och ta reda på hur de faktiskt rekryterar. Ställ öppna frågor som ger dig riktning, som hur de arbetar med rekrytering, var du skickar din ansökan eller hur du anmäler ditt intresse. Var tydlig, nyfiken och professionell i din kontakt. Det här handlar om att skaffa dig ett försprång. Den som vågar fråga får svar, och den som följer upp visar att det finns driv på riktigt. De flesta väntar på att bli utvalda. Du kan välja att ta kontakt istället.

Vill du jobba med marknad?
Vill du jobba med marknad? Kontakta marknadschefen. Vill du arbeta med IT? Kontakta IT-ansvarig. Inköp? Inköpsansvarig och så vidare. Gå förbi generella ingångar och rikta dig direkt till den som faktiskt leder området. Det är ofta dessa personer som är med och påverkar eller fattar beslut vid rekrytering. Genom att ta kontakt direkt ökar du dina chanser att bli ihågkommen när behovet uppstår.

Föreningar
Föreningar är en underskattad väg till jobb. I varje kommun finns ett föreningsregister fullt av verksamheter som behöver människor med olika kompetenser. Större föreningar fungerar ofta som små organisationer med roller inom administration, kommunikation, ekonomi, event och mycket mer. Här skapas möjligheter, ofta innan de syns någon annanstans. Den som tar reda på vilka föreningar som finns lokalt och faktiskt tar kontakt skaffar sig ett försprång. Det handlar inte bara om att få ett jobb, utan om att bygga erfarenhet, nätverk och synlighet. Frågan är inte om möjligheterna finns. Frågan är om du letar där andra inte gör det.

Intresseorganisationer
Intresseorganisationer är fulla av möjligheter, men de flesta går aldrig dit. Därför finns ett försprång för den som faktiskt gör det. Ta reda på vilka som finns i din stad och besök dem utan att överanalysera. Se vad som är på gång, vilka frågor som driver verksamheten och vilka företag som är engagerade. Det är där du hittar rörelse, samarbeten och kontakter som leder vidare. Det som händer i organisationen speglar ofta vad som är på gång ute hos företagen. Den som är nyfiken får insyn. Den som får insyn kan agera. Nyfikenhet är inte en egenskap här. Det är en strategi.

Branschorganisationer
Vill du förstå en bransch på riktigt? Börja här. Branschorganisationer har koll på företagen, utvecklingen och vad som faktiskt händer just nu. Här finns ofta träffsäker information samlad på ett ställe, inklusive långa register med kontaktuppgifter till relevanta företag. Det här är inte bara information. Det är en karta. Den som använder den rätt kan arbeta strukturerat och rikta sina ansökningar istället för att skjuta brett och hoppas på det bästa. Många letar jobb planlöst. Andra jobbar strategiskt.

Kommunens näringslivskontor
Här finns aktuell kunskap om vad som händer lokalt; nya etableringar, företag som växer och satsningar som är på gång. Genom att ta kontakt kan du få värdefull information om vilka företag som planerar att starta eller expandera, och därmed kan komma att behöva anställa. Använd denna insikt för att vara tidigt ute, ta kontakt direkt och visa intresse innan jobben når den öppna marknaden.

Småföretagarnas riksförbund
En kontakt kan löna sig långt. Här samlas företagare som ofta har ett löpande behov av kompetens, men som inte alltid annonserar sina tjänster. Ta reda på vilka företag som ingår, vilka som växer och vilka som kan behöva just din kompetens. Delta i träffar och mingel, ställ frågor och skapa relationer. När behov uppstår är det ofta de kontakter man redan har som får första chansen.

ALMI
Finns de på din ort? Arrangerar de något event? Vad har de för företag i sitt nätverk? Hur rekryterar deras nystartade företag och tillväxtföretag? Finns det en FB sida, ett nyhetsbrev, ett event?

Nätverksluncher
Vilka finns där du bor? Nätverksluncher samlar företagare, anställda och entreprenörer från olika branscher, perfekta tillfällen att knyta kontakter i en avslappnad miljö. Här kan du presentera dig själv, ställa frågor och få insikt i vad som händer lokalt. Många möjligheter uppstår genom samtal snarare än annonser. Gå dit med nyfikenhet, var öppen och visa intresse, det kan leda till kontakter som i sin tur leder till jobb.

Företagsregister
Sök på bransch och filtrera efter kriterier som passar dig. Ta ett företag i taget. Läs hemsidan, googla företaget och stäm av deras närvaro i sociala medier. Vad gör dig nyfiken på företaget? Varför skulle du vilja jobba där? Kan de tänkas behöva rekrytera? Fånga känslan, paketera och presentera den. Struktur och uppföljning kommer landa jobbet.

Samarbete med utbildningssamordnare
Många företag arbetar nära utbildningssamordnare. En del utbildningsformer får inte starta om näringslivet inte bekräftar behovet. På utbildningar finns det ”hungrigt” folk, det vet arbetsgivare. Men om du vet att du skulle behärska arbetet som utbildningen erbjuder, var inte rädd att ta reda på vilka företag som står bakom utbildningen och ta kontakt med dem och presentera dig själv. Berätta hur du kan klara av arbetet minst lika bra med dina erfarenheter/ kunskaper som du har.

Tolka tidningar
Dagstidningar, affärstidningar och gratistidningar är fulla av signaler om var jobb är på väg att skapas. Genom reportage, artiklar och nyheter kan du fånga upp vad som händer i näringslivet och ligga steget före. Lär dig att tolka tecken som företag i tillväxt, nya projekt, stora ordrar, samarbeten och branscher på uppgång – det är ofta här framtida jobb uppstår. De flesta av dessa möjligheter syns aldrig i en annons. Den som lär sig att agera på informationen i tidningar skapar sig ett försprång och hittar jobb där andra inte ens letar.

Branschtidningar och/eller annonser i branschtidningen
Har du någon gång tittat in i en välsorterad Pressbyrå? Har du reflekterat kring hur pass många branschtidningar det finns? Alltså specialtidningar kring olika yrken? Maskinentreprenören, Skogen, Byggindustrin, Gjuteriet, Svetsen etc. Det finns en uppsjö av tidningar vars syfte är att skriva om just branschen och vad som händer i företagen som verkar här. Tolka informationen väl och använd den snyggt.

”Hur rekryterar ni”
Denna fråga är överlag den mest effektiva fråga som jag genom alla år sett arbetssökanden använda, och de som frekvent använder den här frågan har jag tydligt markerat att kommer snabbare ut i jobb: ”Hur rekryterar ni, jag tänker inte missa chansen att söka arbete hos er?”.  Ring företag du är intresserad av och ställ frågan.

Google Alerts
Med Google Alerts kan du bevaka företag, branscher och nyckelord kopplade till jobb du vill ha. Du får mejl när något händer t.ex. när företag växer, startar projekt eller nämns i nyheter. Det ger dig chans att agera tidigt, ta kontakt och visa intresse innan jobb ens annonseras. På så sätt ligger du steget före andra och hittar möjligheter som inte är synliga för alla.

Sprid en video
Spela in en kort härlig video med lite positiv attityd. En video kan snabbt ge en personlig och levande bild av vem du är, långt bortom vad ett CV eller en text kan förmedla. Den visar din energi, ditt sätt att kommunicera och gör det lättare för arbetsgivare att få en känsla för dig direkt. Det ökar din synlighet, skapar förtroende och gör att fler minns dig, vilket i sin tur kan leda till fler kontakter, jobbmöjligheter och öppna dörrar.

Gör en ”söka jobb” kampanj
Gör en kampanj. Precis, – tänk som en politiker. Bygg ett tydligt budskap, upprepa det ofta och se till att rätt människor hör det. Fundera ut ett kampanjupplägg där du lyfter dina styrkor, vad du står för och varför just du är rätt person för de jobb du söker. Fila på dina “försäljningsargument” och gör dem enkla, tydliga och minnesvärda. Starta ditt eget lobbyarbete: nå ut aktivt till arbetsgivare, rekryterare och kontakter istället för att vänta. Sprid ditt budskap via sociala medier som LinkedIn, skicka genomtänkta mejl och våga följa upp. Tänk också kreativt; tryck upp visitkort, skapa en röd tråd i allt du gör och se till att folk kommer ihåg dig. Ju fler kontaktytor du skapar, desto större chans att rätt möjlighet dyker upp. Det här handlar inte om att hoppas på jobb, det handlar om att aktivt driva fram dem.

Kreativa söka jobb approacher
Hur kan du sticka ut? Ska du skicka en sko till företaget med uppmaningen; ”jag vill bara få in en fot” och i skon är ditt CV med relevans och de färdigheter som krävs för arbetet. Genom att sticka ut lite lyckas du i alla fall landa ditt CV på rekryterarens skrivbord, något som idag annars är mycket svårt… Eller ska du skicka en annan välgenomtänkt present med slogan ”från er nya medarbetare”. Tänk och var strategisk. Du vill hamna på skrivbordet. Du vill få rekryteraren att le. Skapa en känsla. En känsla är ofta avgörande i många fall, för att öppna CV, kalla på intervju, anställa. Du vill hamna på skrivbordet. Hur tar du dig upp där?  

Bli din egna Platsbank
Den som väntar på annonser konkurrerar med alla. Den som skapar sina egna ingångar konkurrerar med få. Bli din egna Platsbank!

Arbetsförmedlingens Platsbank
Tydligen går den bättre än på länge? AF:s plattform är bra. Den är fantastiskt enkel och användarvänlig att använda och bra att ha koll på som en kanal, absolut. Det finns också en hel del annan mycket bra information på AF:s sida och en hel del bra verktyg för jobbsök.

Ditt rekryteringsfönster
Arbetsmarknadskunskap + rekryteringsmönster = ditt rekryteringsfönster. Kliv in.

Branschkunskap din vän
Naturligtvis varierar det från bransch till bransch hur man söker. Butiker kör eventuellt en lapp i skyltfönstret och teknikföretag använder Linkedin. Företag inom assistans och lokalvård använder gärna Facebook. Industrier använder rekryterare och rekryterare använder sociala medier, nätverk och spontanansökningar. Restauranger lägger upp på FB och sprider i sina nätverk. Konditoriet använder sin egen FB sida och människor sprider annonsen åt dem. Hästgården använder nischade yrkesgrupper. Den lilla blomsteraffären tittar om man fått in några riktade ansökningar?

Ja, det varierar och detta är inga bestämda regler. Det enda som gäller är att när företaget väl ska anställa är det sällan sker genom en synlig annons på AF. Bli din egen platsbank istället.