Att bedöma en jobbcoach på Rusta

Tanja Parkkila — Wed, 14 Feb 2024 20:25:08 +0000

Att bedöma om en jobbcoach är bra kan vara en subjektiv process, men det finns några indikatorer att titta efter om du vill göra ett aktivt val och välja en jobbcoach/leverantör som känns/ är rätt för dig. Nöj dig inte med den leverantören som Arbetsförmedlingen delar ut utan gör ett aktivt val som är byggt på research och känsla. Här är några saker du kan ha i åtanke när du pratar med olika jobbcoacher och leverantörer av Rusta:

Erfarenhet och utbildning
En bra jobbcoach har vanligtvis relevant erfarenhet och utbildning inom området karriärutveckling och coaching. Det kan vara till nytta att kolla in deras bakgrund och se om de har certifieringar eller utbildning inom coaching.
Kundreferenser och recensioner
Kolla in recensioner och feedback från tidigare kunder för att få en uppfattning om jobbcoachens effektivitet och om de har hjälpt andra att nå sina karriärmål.
Anpassning och individualisering
En bra jobbcoach tar sig tid att förstå dina specifika mål, behov och situation för att kunna erbjuda skräddarsydd vägledning och stöd.
Tydliga mål och planer
En bra jobbcoach hjälper dig att formulera tydliga mål och utarbeta konkreta planer för att nå dem. De bör kunna ge dig klara och mätbara steg att följa.
Empati och kommunikation
En bra jobbcoach är lyhörd, empatisk och kommunikativ. De bör kunna skapa en trygg och stödjande miljö där du känner dig bekväm att dela dina tankar, känslor och mål.
Följ upp och stöd
En bra jobbcoach fortsätter att erbjuda dig visst stöd och följa upp med dig även efter att formella sessioner har avslutats. De är engagerade i din framgång och finns där för att stödja dig när du behöver det.

Genom att använda dessa kriterier och din egen intuition kan du bedöma om en jobbcoach är rätt för dig och om de har de kvaliteter som krävs för att hjälpa dig att nå dina mål.

Lycka till och kom ihåg att DU väljer jobbcoach. De ska vara villiga att arbeta MED dig. Effektivt. Skapa framgångsrika processer tillsammans. Jobba framåt. Ta er framåt. Utvecklas. Ro i land målet.

Kör hårt och gör ett bra val för dig.

Frågor att ställa till en jobbcoach på Rusta!

Tanja Parkkila — Wed, 14 Feb 2024 19:33:24 +0000

När du ska välja jobbcoach/handledare

Att ställa relevanta frågor till en jobbcoach kan hjälpa dig att dra nytta av deras expertis och vägledning för att navigera genom din karriär och jobbsökning och framåt emot ditt delmål/mål som är arbete eller utbildning.

När du ska välja leverantör av Rusta behöver du göra en ordentlig research så att du säkerställer leverantörens kvalité emot det du önskar/behöver.

Fast det finns ett avsnitt i förfrågningsunderlaget till tjänsten Rusta och matcha betyder detta INTE att det följs tyvärr. Om du tar ditt jobbsök på allvar och behöver hjälp skall du själv se till att du gör ett bra val.

Börja med att ta reda på vad som är viktigt för dig, välj 10 stycken leverantörer inom rimligt avstånd ifrån dig. Börja med att ringa och intervjua dem, en efter en och känn efter hur samtalet känns. Verkar de ha tid för dig? Verkar de kunna sin sak? Förstår de dig och vad du behöver? Vad är deras förslag på hur en arbetsprocess tillsammans med dem och dig ser ut och som ska leda dig till ditt slutliga mål.

Här är några frågor du kan överväga att ställa:

Hur många har du som handledare/ert Rusta företag coachat?
Hur många av dem som ni har coachat har fått arbete eller utbildning?
Vilka är dina erfarenheter och specialiteter inom jobbcoaching? Vilka är företagets?
Hur kan jag identifiera och förtydliga mina karriärmål?
Kan du hjälpa mig att utvärdera mina färdigheter och erfarenheter för att rikta in mig mot relevanta jobb?
Vilka strategier rekommenderar du för att skapa en effektiv och anpassad CV och personligt brev?
Hur kan jag förbereda mig på bästa sätt inför jobbintervjuer?
Vad är de vanligaste misstagen som jobbsökande gör, och hur kan jag undvika dem? Hur kan ni hjälpa mig här?
Hur kan jag använda mitt professionella nätverk för att hitta jobbmöjligheter? Kan ni lära mig?
Vilka nätverk har ni som företag som kan gynna mig? Vad krävs för att få arbete på er bemanning? Kan ni hjälpa mig att få arbete via er bemanning? Vilka är första stegen?
Vilka är de viktigaste färdigheterna och kompetenserna som arbetsgivare efterfrågar inom mitt önskade område? Hur kan ni hjälpa mig att få dessa?
Hur kan jag hantera eventuella hinder eller utmaningar som jag kan möta under min jobbsökning och hur kan ni hjälpa mig här?
Vilka resurser och verktyg rekommenderar du för att jag ska kunna hålla mig motiverad och organiserad under min jobbsökning och hur kan ni hjälpa mig med detta?
Vilken hjälp kan jag förvänta mig att få av er? Vad behöver ni ha utav mig för att vi ska komma i mål?
Kommer vi att gå i mål tillsammans?

Genom att ställa dessa frågor till en jobbcoach kan du få skräddarsydd vägledning och stöd för att ta din karriär till nästa nivå och välja en handledare/ jobbcoach som kan sitt arbete och förstår dig.

Välj med omsorg, det finns BRA hjälp att få där ute om man engagerar sig i sitt eget val av leverantör och inte endast tar den första och närmsta.

All lycka till dig, det förtjänar du!

att välja leverantör av rusta och matcha – Dolda Jobb

Att bedöma en jobbcoach på Rusta

Frågor att ställa till en jobbcoach på Rusta!