nätverkande – Dolda Jobb

Vilka bemanningsföretag är bra och vilka ska jag kontakta?

Tanja Parkkila — Mon, 18 Jan 2021 18:19:55 +0000

Kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem? Utan att det finns en specifik utannonserad tjänst? Svaret är självklart JA!

På samma sätt som du kan skicka en riktad spontanansökan till vilket företag som helst kan du skicka en riktad spontanansökan till ett bemanningsföretag för att anmäla att du vill vara med i deras ”rullar”.

Vilka bemanningsföretag är bra?

Det är svårt att säga vilka bemanningsföretag som är bra och inte. Det är såklart helt olika från person till person. Det som är helt rätt bemanningsföretag för en person är helt fel för en annan. Det går inte ha kontakt med alla bemanningsföretag. Det är inte heller önskvärt. Det är mer framgångsrikt att identifiera ett antal och sedan hålla en god relation med dem.

Ett sätt att hitta rätt bemanningsföretag för dig är att titta igenom platsannonser och när du hittar en tjänst som är intressant kollar du vilket bemanningsföretag som har den tjänsten. Kanske är det samma som återkommer i flera olika liknande tjänster? Då kanske bemanningsföretaget verkar ha den typ av tjänster du är intresserad av.
Ett annat sätt är såklart att bara helt enkelt gå igenom ett stort antal bemanningssidors hemsidor och titta vilka som verkar vara rätt för dig.
Idag finns det en uppsjö av bemanningsföretag. Inriktade på olika yrkesområden. Googla ”ditt yrkesområde + bemanning” och arbeta dig igenom alla träffar.
Vilka rekryterare ser du ofta som är aktiva på sociala medier? Det brukar enligt många arbetssökanden vara ett ambitiöst företag som gärna söker nya kontakter med arbetssökanden på plattformar som passar många!
Ring också gärna och prata med dem. Är de trevliga? Verkar de professionella? Verkar de intresserade av just dig?
Att anlita bemanningsföretag är populärt. Ta reda på vilka (större) företag du vill arbeta på och kontakta dem och fråga vem/ vilka som sköter deras bemanning. Därefter kan du ta kontakt med dem för då har du ett mål/agenda vart du vill.

Men självklart kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem!

Övning; Hur mycket av en ”Facebookstrateg” i jobbsök är du?

Tanja Parkkila — Sat, 16 Jan 2021 19:12:00 +0000

Använder du Facebook i ditt jobbsök?

Hur strategisk är du på Facebook när du söker jobbmöjligheter? Är du en kreatör, konversatör, kritiker, samlare, deltagare eller åskådare? Eller är du helt inaktiv när det kommer till ditt arbetssökande på Facebook?

Vill du ändra på något av detta? Vill du använda Facebook som ett kraftfullt verktyg i jakten på jobb? Läs igenom dessa tankeställare och frågor och ta dig en funderare på vart du står i förhållande till dina verktyg som du faktiskt har möjlighet att använda för att snabbare få jobb.

Facebook är en arbetsförmedling, om du vill!

Facebook är plattform som är en arbetsförmedling. Här har du massor av verktyg du kan använda för att nå jobben. Se till du nyttar din fulla potential och samlar in så många verktyg som du bara kan och som passar dig som du sedan använder för att hitta och få jobbet snabbare.

Jag brukar säga att man väljer sitt egna Facebook. Antingen kan jag använda det för att endast ha kontakt med vänner och familj eller så kan jag använda det för kontaktskapande, nätverkande och för att inte missa alla jobbmöjligheter som plattformen besitter. Alla har en närvaro, sen används den olika. Hur använder du din och hur vill du använda din?

Facebook gör mig smartare

Jag använder min Facebook 30% för att ha kontakt med vänner och familj och 70% till att ta del av information från företag, bevaka lediga jobb, komma över dolda jobb, följa rekryterare, skapa kontakter med bemanningsföretag, läsa om nyheter från kommuner, följa våra myndigheter, läsa om vad som händer på landstinget. Jag följer alla stora nyhetstidningar och affärstidningar. Jag följer branschorganisationer och fackförbund. Jag följer utbildningssamordnare.

Jag följer grupper inom olika yrkesområden och grupper som diskuterar gemensamma intressen eller samhällsfrågor. Jag följer politiska partier och mina favoritföreningar. Jag följer lokala butiker, restauranger och mindre verksamheter som skapar betydelse, t.ex. härbärgen, kvinnojourer och andra hjälpverksamheter som djurpatruller och Missing People.

Jag följer grupper inom e-handel, digital utveckling, lantbruk, hållbarhetsfrågor, jakt, ekonomi & aktier, gröna näringar etc. Jag följer sammanslutningar av företagare och företagsnätverk, t.ex. ALMI och liknande. Jag följer lokala idrottsföreningar.

I det stora hela använder jag Facebook för att ta del av information på ett roligt och avslappnade sätt som passar mig. Jag nätverkar och tar därmed del av möjligheter. Facebook gör mig smartare eftersom jag väljer vilka och vad jag följer.

Hur tänker du?

Har du Facebook?
Använder du FB för privat eller professionellt bruk (information, kunskapsspridning, jobbsök/karriärmöjligheter)?
Hur tänker du kring profilering och synliggörande av dig själv på Facebook?
Har du behov av att särskilja privatperson och yrkesroll på FB? Hur vill du lösa det i praktiken?
Är du av den relationsbyggande typen och tycker om att skapa kontakter?
Har du funderat på hur en kommunikationsplan för dig skulle se ut på Facebook?
Hur uppfattas din identitet på Facebook?
Vet du vem du är, vad du kan och vad du vill? Är detta tydligt på Facebook tror du?
Hur vill du framställa dig? Vilken image vill du ha? Vet du hur andra uppfattar din image på Facebook?
Hur vill du bli uppfattad av din omgivning online?
Vet du vilka budskap du vill skriva på Facebook i jakten på jobbmöjligheter och vilka formuleringar du vill använda när du nätverkar och skapar kontakter med rekryterare, nyckelpersoner och företagare?
Hur ofta vill du kommunicera på Facebook? Vilken balans vill du ha? Man vill inte uppfattas som för ”spammig” men man vill inte heller försvinna i bruset. Hur tänker du?
Ser du några fallgropar/ risker med att kommunicera och bygga varumärke på nätet?
Är du av den typen som tror på att jobb tillsätts via information som tar dig framåt?
Är du av den typen som alltid fått dina arbeten via kontakter och nätverk?
Är du av den typen som inte sitter och väntar på en annons utan du tar kontakt själv med rekryterare och företagare som du vet har den typen av jobb du söker?
Är du med i en yrkesgrupp på Facebook?
Gillar du några företagssidor?
Följer du några bemanningsföretag på Facebook?
Följer du några rekryterare som du vet ofta har den typen av arbete du söker?
Har du tagit reda på hur stort Facebook är som rekryteringsverktyg för företag innan du börjar ditt jobbsök?
Känner du någon som har fått arbete via Facebook? Känner du flera?
Följer du några kommuner och myndigheter? Landsting? Regioner?
Hur många jobbsökargrupper är du med i?
Hur många kalla kontakter tar du varje vecka på Facebook i jakten på information om företag och arbeten som intresserar dig?
Hur ofta upprätthåller du ditt nätverk (dina varma kontakter) genom påminnelser vem du är och vad du söker?
Hur duktig är du på att använda dig av öppna frågor vid nätverkande?
Känner du dig ofta som en jobbtiggare som ber efter jobb bara?
Kartlägger du medlemmar i nischade yrkesgrupper för att se vart de arbetar och skapar kalla kontakter?
Använder du sökfältet på Facebook för att söka efter personer, sidor, grupper utefter ditt/dina yrkesområden/de typer av jobb du söker?
Mixar du med olika sökord när du ska söker i sökfältet efter grupper och sidor?
Har du lätt för att omvandla kalla kontakter till varma som blir en del av ditt nya nätverk?
Hur mycket tid per vecka lägger du på att använda Facebook för att hitta arbete?
Vilka typer av jobb finns det på Facebook?
Vilka branscher använder endast Facebook när de ska rekrytera?
Finns det några typer av jobb som aldrig kommer ut på Facebook?
Har du någon aning om varför företag använder Facebook som en arbetsförmedling?
Är Facebook en arbetsförmedling?
Ser du Facebook som en arbetsförmeling?
Ser du Facebook som ett verktyg som man kan använda för olika saker?
Ser du en långsiktig vinning med att arbeta med Facebook som ett verktyg i ditt jobbsök?
Ser du några möjligheter med att använda FB?
Vilka eventuella hinder ser du för att använda FB för jobbsök? Är det att lära sig använda FB tekniskt eller att publicera/nätverka på FB?
Hur kan du utveckla dig för att dra bättre nytta av FB i jobbsök på ett sätt som passar dig?
Vem är du på FB? Kreatör, konversatör, kritiker, samlare, deltagare eller åskådare?
Är du inaktiv på Facebook?
Är du inaktiv privat eller professionellt? Kanske båda och?
Vem vill du vara? Hur kan du utveckla dig så att Facebook jobbar åt dig?
Om du vill börja använda Facebook i ditt jobbsök, vet du hur du gör? Vet du vilka steg du först tar?
Vet du vem du kan be om hjälp?
Visste du att sociala medier sedan två- tre år är den näst vanligaste kanalen som företag hittar kandidater på?
Visste du att jobbsök alltid har tillsatts främst via tre kanaler; direktkontakt, kontakter & nätverk och spontanasökningar! Har du tänkt på att Facebook fångar upp alla dessa välbeprövade kanaler fast i en ny infrastruktur som gör jobbsöket effektivare och snabbare?
Vad blir ditt första steg nu mot ditt nya jobb? Är du beredd att bredda ditt jobbsök om ej resultat har skapats hittills?

Hur kan du använda Facebook på ett sätt som kanske passar dig bättre? Kan du, vill du? Hur? Fundera och motivera för dig själv!

Kreativt jobbsök! Vågar du pröva?

Tanja Parkkila — Sat, 16 Jan 2021 15:20:39 +0000

Under mina 15 år med arbetsmarknadsfrågor samlar man på sig och inspireras av en massa kreativa exempel på hur andra har gjort för att landa det där jobbet!

Här är de som har fastnat för alltid! Kreativa eldsjälar som vågade göra annorlunda (eller helt enkelt tröttande på att vara arbetslösa och söka jobb som alla andra!)

This is an embedded Microsoft Office presentation, powered by Office.

Visste du att du kan söka arbete på över 50 olika sätt?

Tanja Parkkila — Sat, 16 Jan 2021 14:20:51 +0000

Det finns över 50 sätt att söka arbete på. Och då är inte ens platsbanken inräknad här. Dessa ”sätt & strategier” att hitta och närma sig företag på är riktiga exempel på framgångsrikt jobbsök som jag har sett genom åren. Nu har jag samlat alla tips här så att du kan ta del av dem.

Nu i Coronatider är också annonserna på platsbanken få. Därmed är det viktigare än någonsin att få tag på information som tar din jobbjakt framåt.

Information är det som gäller idag för att hitta och nå jobben. Läs och se hur du kan förbättra ditt sök för att snabbare få resultat.

This is an embedded Microsoft Office presentation, powered by Office.

Korta snabba om att söka jobb

Tanja Parkkila — Mon, 09 Nov 2020 13:45:05 +0000

Idag är ett livslångt lärande avgörande för att du ska ha jobb hela livet!
Jobb tillsätts via information idag som tar dig framåt och till slut till mål
Sociala medier är dagens arbetsförmedlingar
Idag kanske en yrkesutbildning eller YH är mer träffsäkrare inom olika områden än högskola/universitet?
Inom snart framtid tas allt fler arbetsuppgifter över av robotar och automation, robotarna är redan här…
Du kommer inte få jobb om 3 år om inte kan handskas med en dator, olika program och system
Om 3 år får du inte jobb om du inte har någonslags utbildning
En strategisk förståelse för företagets utveckling blir lika viktig i framtiden som den yrkesmässiga om just arbetet i sig
Använd din tysta kunskap och försök marknadsföra den när du söker arbete, inte endast den som syns tydligt, vad händer i dig bakom kulisserna?
Du måste lära dig kompetensutveckling i omställningssituationer eftersom lärandet är livslångt och hänger man inte med måste man lära sig hur man gör då istället?
I CV blir det allt viktigare att framhäva sin potential och fokusera på företaget (varför vill du arbeta där?)
Redovisa resultat och skapa trovärdighet i din presentation mot företaget du vill arbeta på
Arbetsmarknaden har blivit stentuff, vad ska du göra för att hänga med?
Var selektiv och hitta en strategi för ditt jobbsök, skjut inte ”hej vilt” utan ha istället en tanke kring vart du ska + syfte med det du gör + följ upp!
Arbeta med din målsättning; ”Vem är jag, vad vill jag, vad väljer jag”! Tydligt och konkret.
Ta alltid reda på hur företagen i din bransch generellt rekryterar innan du börjar söka arbete. Gör en undersökning, ring och fråga, läs statistik från Svenskt Näringsliv.
Rikta alltid din ansökan till ”rätt” person. Vem är det som blir din närmaste chef på företaget? Det behöver nödvändigtvis inte vara ”storchefen”.
Att agera på lokala och regionala nyheter gör att du agerar snabbare än andra och det kan räcka för att få jobbet!

5 tips till dig som behöver nytt arbete tack vare Corona

Tanja Parkkila — Wed, 05 Aug 2020 15:22:44 +0000

5 tips till dig som behöver ett nytt arbete under Corona

Permitteringar, varsel, och konkurser. Frågan är inte om man blir drabbad, frågan är bara hur drabbad man blir? På ett eller annat sätt! Och om man har blivit varslad? Finns det ens en chans att få nytt arbete nu idag? Ja, men du måste definitivt ”tänka om och tänka nytt”. Här är 5 tips vilka vi sett har lett till framgång just nu i dessa tuffa tider.

5+5 regeln

Nu måste du söka enligt 5 + 5 regeln. Detta innebär att du måste identifiera 5 olika typer av arbeten som du ska söka på 5 olika orter;

Jag ska söka arbete inom lager, kundtjänst, butik, försäljning och lokalvård.
Jag ska söka i Arboga, Köping, Kungsör, Eskilstuna och Strängnäs.

På måndag söker jag arbete inom lager, kundtjänst, butik, försäljning och lokalvård i Arboga. På tisdag söker jag inom lager, kundtjänst, butik, försäljning och lokalvård i Köping. Osv.

5+ 5 regeln ger jobb.

Kalla kontakter & öppna frågor

Att nätverka med människor du känner är att bearbeta sina varma kontakter men har du prövat kalla kontakter? Det innebär helt enkelt att du tar kontakt med människor du inte känner genom s.k. öppna frågor. När du hittar en person du vill komma i kontakt med, börja med att visa intresse för personens arbete, kunskap etc. Uppmuntra med något genuint som du fastande för hos personen t.ex. Fråga sedan om du möjligen får ställa ett par frågor då du söker branschkunskap. Om du får tillåtelse kom ihåg att inte vara en jobbtiggare som ber om arbete utan använd istället tiden och frågorna väl i syfte att samla information, genom s.k. öppna frågor.

Många menar att kalla kontakter ger jobb snabbt. Vi trillar konstant över intressanta människor idag på Facebook, Linkedin, när vi googlar, läser nyhetsbrev och granskar hemsidor etc. Samt att jobbsök idag handlar om att få information som tar en vidare.
= Öppna frågor genom kalla kontakter ger dig just detta.

Så här kan öppna frågor se ut:

Hur kom du in i ditt yrke/jobb?
Ökar efterfrågan på denna typ av arbete du har?
Hur hittar man lättast arbete inom ditt område?
Om jag vill börja inom ditt område, vilket första steg rekommenderar du då?
Kan du ge mig namn + kontaktuppgifter till andra personer som har ett liknande arbete som du?

Direktkontakt/ riktade ansökningar

Just nu har många företag fokus på att helt enkelt överleva på olika vis. Fast de kan behöva rekrytera är annonserna osynliga, tiden läggs på mycket annat runt företaget. Att rekrytera tar tid, tid som inte riktigt finns just nu. Att kartlägga företag och ta en kontakt själv är därför ett måste nu.

Använd ett företagsregister t.ex. och kartlägg företag efter intresse. När du har 30 företag på din lista börja med att googla dem, läs deras hemsidan, stäm av närvaron i sociala medier och läs de tre senaste nyhetsbreven etc.

Försök att fånga känslan av företaget. Vad är det som gör dig intresserad? Vad är det som företaget gör bra? Varför skulle du passa där och på vilket sätt tror du att du skulle göra ett bra arbete?

Försök att fånga känslan av din research och paketera den och intresset för jobbet i en presentation och presentera. Skicka på mail, FB och/eller varför inte lägga på lådan också om möjligt? Fånga – paketera- presentera.

Utbildning

Utbildning kommer i många former. Komvux, Folkhögskola, yrkeshögskola, högskola och universitet. Kanske dags att läsa den där kursen nu på Komvux som du skjutit upp eller beställa den där tiden till en vägledare för att diskutera det där andra yrkesintresset du haft genom åren? Kanske startar just den där utbildningen nu där du bor? Eller varför inte läsa en utbildning på distans? Idag finns möjligheter som aldrig förr till studier/ utbildning som snabbt tar dig vidare.

Även Arbetsförmedlingen satsar hårt nu på arbetsmarknadsutbildningar inom många områden och är man inskriven på AF har man goda chanser att få en utbildning beviljad. Många får utbildningar nu beviljade och en ny resa tar fart i livet. Att utbilda sig igenom krisen är en möjlighet till att skapa något nytt som man kanske drömt om men inte riktigt vågat eller orkat ta tag i tidigare. Hör efter med din handläggare på AF hur dina möjligheter ser ut.

Tänk logiskt och få resultat snabbare

Här är branscher som tenderat att öka bemanningen under Corona krisen.

Vård- och omsorg
Under den rådande pandemin har trycket och efterfrågan på denna yrkesgrupp ökat kraftigt i både kommun och landsting.

Service
Matleveransföretag söker chaufförer/ cyklister som kan köra ut beställningar. Vi beställer hem mat som aldrig förr!

Lager
Som en direkt följd av regerings åtgärder och rekommendationer kring social distansering har flera företag som arbetar med e-handel sett en ökad efterfrågan vilket har lett till en högre efterfrågan av lagerarbetare.

Transport
I likhet med lagerarbete ökar även trycket på jobb under coronakrisen inom transport till följd av e-handelns uppgång.

Lantbruk och livsmedelsproduktion
De som går utan jobb kanske vill pröva söka sig till lantbruk, trädgårdsnäring och skogsplantering? Butikshyllorna fylls t.ex. ständigt på med nya svenska livsmedel. Livsmedelskedjan har, undantaget restaurangnäringen, hittills klarat sig bra i coronakrisen. I de gröna näringarna finns det arbete. Kartlägg och ta kontakt.

Lycka till!

Rätt bemanningsföretag?

Tanja Parkkila — Sun, 24 Mar 2019 13:12:35 +0000

Vilka bemanningsföretag är bra och vilka ska jag kontakta?

Kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem? Utan att det finns en specifik utannonserad tjänst? Svaret är självklart JA!

På samma sätt som du kan skicka en spontanansökan till vilket företag som helst kan du skicka en spontanansökan till ett bemanningsföretag för att anmäla att du vill vara med i deras ”rullar”.

Det är svårt att säga vilka bemanningsföretag som är bra och inte. Det är såklart helt olika från person till person. Det som är helt rätt bemanningsföretag för en person är helt fel för en annan.

Kontakt med ALLA?

Det går inte ha kontakt med alla bemanningsföretag. Det är inte heller önskvärt. Det är mer framgångsrikt att identifiera ett antal och sedan hålla en god relation med dem.

Ett sätt att hitta rätt bemanningsföretag för dig är att titta igenom platsannonser och när du hittar en tjänst som är intressant kollar du vilket bemanningsföretag som har den tjänsten. Kanske är det samma som återkommer i flera olika tjänster och då vet du att det bemanningsföretaget verkar ha den typ av tjänster du är intresserad av.

Ett annat sätt är såklart att bara helt enkelt gå igenom ett stort antal bemanningssidors hemsidor och titta vilka som verkar vara rätt för dig. Ring också gärna och prata med dem. Är de trevliga? Verkar de professionella? Verkar de intresserade av just dig? Men självklart kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem!

Lycka till!

Beställ CV och landa fler intervjuer

Tanja Parkkila — Thu, 21 Mar 2019 18:30:30 +0000

Beställ CV och landa fler intervjuer.

Här är ett typiskt ”industri CV”. Färg är anpassat mot branschen och därmed gångbar för de flesta rekryterare. Bild är anpassat mot yrket, i det här fallet svetsare. Stilrent och lite tufft CV som vi sedan fyllde med träffsäker och slagkraftig text.

Vill du ta ditt CV till nästa nivå maila mig på tanja@doldajobb.se

Internet offentliggör nätverken

Tanja Parkkila — Mon, 11 Feb 2019 17:26:05 +0000

Vad menas med sociala medier?

I samarbete med TRR skrev jag ett utbildningsmaterial kring ”Sök jobb via sociala medier”. För att förstå styrkan i dessa digitala mötesplatser tydliggjorde vi exakt vad dessa innebar.

a. Kommunikation till många samtidigt
Att kommunicera till många människor samtidigt har alltid varit förknippat med makt och status. De med makt har haft inflytande och de med pengar har kunnat köpa media för att få det.

Sociala medier har vänt upp och ner på denna ordning. Nu kan alla nå ut till miljontals människor med sina budskap. Dessutom har du möjlighet till direktkontakt med många av samhällets inflytelserika personer som tidigare var osynliga och svårnådda. Det finns sannolikt inget enskilt fenomen som bidragit lika starkt till att demokratisera världen som denna utveckling.

b. Digitala mötesplatser
Se de sociala medierna som digitala mötesplatser. Dessa möjliggör nätverkande och kommunikation när du söker jobb. Tack vare dessa kan du framställa dig själv på ett mer personligt och unikt sätt än i ett traditionellt CV. På så sätt får företag en helt annan, och mer tydlig, bild av dig som arbetssökande. Detta ökar chansen för rätt rekrytering.

c. Kontakter och erfarenheter
Huvudsyftet med de sociala medierna är att knyta kontakter och utbyta erfarenheter mellan användarna. De möjliggör kunskapsspridning och snabb kommunikation mellan människor och företag, oavsett intressen och behov. Tack vare de sociala medierna kan människor och företag på ett enkelt sätt hitta varandra och därmed skapa nya kontaktvägar.

d. Internet offentliggör nätverken. Transparens. Alla har tillträde.
De sociala medierna offentliggör nätverken och alla är inbjudna! De digitala mötesplatserna ger dig som arbetssökande möjlighet att skapa nätverk och kontakter på ett helt annat sätt än tidigare. Och viktigast av allt; du får tillgång till den osynliga arbetsmarknaden.

Kännetecken

Användargenererat (man både producerar, distribuerar och konsumerar media)

= man delar med sig och får ta del av andras information

Konversationer (dialoger)
Relationsbyggande
Organisk tillväxt

Lycka till!

Smart nätverkande

Tanja Parkkila — Thu, 21 May 2015 12:06:18 +0000

Vad är egentligen ett nätverk och vad är smart nätverkande?

Nätverk är ett sammanhang- t.ex. innebandyklubben, barnens skola, BNI, kvällskursen, arbetsplatsen, Facebook, Rotary etc. Man träffar människor via ett eller flera gemensamma intressen och beröringspunkter. Nätverkande är att jobba aktivt med de kontakter du skapar i de nätverk och sammanhang du ingår i. Idag är det enklare än någonsin förr att hitta nätverk och skapa kontakter. Mycket tack vare sociala medier men även ute i samhället har nätverkandet ökat, både i utbud som i betydelse. Nätverkande får saker att hända.

Nätverkandet blir allt mer nischat, organiserat och strukturerat. Mingel, mässor, affärsevent, föreläsningar, workshops, näringslivsdagar, företagsmässor, nätverksträffar etc etc. Idag finns ett jättestort utbud av olika sammanhang som lämpar sig utmärkt för nätverkande, där man ses och diskuterar och/eller tar del av gemensamma intressen. De personer man träffat och fattat tycke för kan man sedan enkelt ta kontakt med över sociala medier. Idag nätverkar man både i det verkliga livet som via webben och sociala medier. Därför är det viktigt att undersöka och förstå vilken nätverkspotential du besitter och vilka personer du har i ditt kontaktnät som kan hjälpa dig på vägen.

Lustfyllt nätverkande

Nätverka innebär inte att tjata eller störa människor runt om dig. Det är inte heller att ständigt påminna dem om att du behöver jobb. Men glöm inte bort att även ställa dig själv frågan; ”Vad skulle jag kunna göra för några i mitt nätverk”? Nätverkande ska vara ömsesidigt. Ge och ta.

Via webben och i synnerhet sociala medier är det enklare än någonsin att samla människor på en och samma plats, med alla deras nätverk. Tänk hur många jobb som kan förmedlas! Sociala medier har denna möjlighet. Använd tjänster som hjälper dig att kartlägga ditt nätverk, t.ex. Linkedin eller speciella applikationer på Facebook. Fundera över vilka slags jobb du vill söka och inom vilken bransch du vill jobba. När du vet det är det enklare att ta reda på var de människorna finns i ditt nätverk som förhoppningsvis kan hjälpa dig på vägen.

Exempel på nätverkspotential

En av dina kontakter presenterar dig för en av sina kontakter. Denna ”nya” kontakt presentera i sin tur dig till chefen på den arbetsplats som du är intresserad av att jobba på.

En kontakt till dig är med i en sluten grupp på Facebook. Din kontakt lyckas ordna en inbjudan till dig i gruppen. I den gruppen träffar du en ny bekant. Denna bekant hjälper sedan dig i sin tur med att ordna ett möte med en projektledare denna känner i Halmstad.

Du sitter och pratar med din dotters klasskompis mamma. Det visar sig att hon för ett par år sedan arbetade som rekryteringskonsult och har ett jättestort nätverk bland rekryterare i stan. Hon kan enkelt ge dig personliga ingångar till en rad olika rekryteringsföretag. Detta bara för att ni började småprata med varandra på ett föräldramöte.

Kom ihåg, arbeta strukturerat med ditt nätverk för att förstå din nätverkspotenatial och kom ihåg att nätverkande är en ömsesidig process.

Lycka till!

Tanja