cv – Dolda Jobb

Exempel på resultat som du kan ha skapat i tidigare jobb

Tanja Parkkila — Mon, 12 Feb 2024 11:24:21 +0000

Kommunicera i form av ”resultat” och få gehör direkt

Här är några exempel på resultat som du kan ha skapat i tidigare jobb eller i andra sammanhang som kan vara minst lika betydelsefulla. Att kommunicera i form av ”resultat” är ett enklare sätt att lyckas nå en arbetsgivares öra.

Kom ihåg att resultat inte är så laddat som det först kan kännas. Resultat kommer i många former. Om jag genom min sprudlande personlighet har lyckats att öka trivseln i fikarummet på rasterna är det en trivselfaktor för hela företagets sinnesstämning.
Om jag genom min närvaro har lyckats att göra ett starkt intryck på kunder som blir återkommande kunder, har jag lyckats att skapa ett resultat.
Om jag genom min passion och mitt engagemang har lyckats att väcka intresse för digitala verktyg hos övriga i arbetsteamet som blivit mer öppna för förändring är det en seger, ett resultat.

Att tänka i termer av resultat är ett framgångsrikt sätt att ”prata med en arbetsgivare”. Alla vi människor skapar hela tiden olika resultat, de kommer i så många olika former och inom så många olika områden. Det är det som är tjusningen med resultat. Att vi all bidrar till dem.

Hur bidrar du till resultat? Här är lite exempel på som sätter igång hjärnkontoret:

Ökad försäljning
Genom att implementera effektivare försäljningsstrategier eller genom att skapa och genomföra framgångsrika marknadsföringskampanjer kan du ha bidragit till en betydande ökning av företagets försäljning.
Försäljningsresultat
I företag inom detaljhandel, e-handel, försäljning och marknadsföring kan resultat som ökad försäljning, ökad marknadsandel eller förbättrad kundengagemang vara avgörande.
Ökad kundengagemang
På olika vis har du lyckats att skapa större nyfikenhet hos kunder för företagets produkter eller tjänster. Det kan kanske vara genom en kampanjidé, genom din närvaro eller genom inlägg på sociala medier t.ex. Kanske har du följt med och ställt ut på en mässa och gjort bra ifrån dig?
Effektiviseringsresultat
I företag inom tillverkning, logistik eller tjänstebranschen kan resultat som minskade produktionskostnader, kortare ledtider eller ökad effektivitet vara viktiga.

Du kan ha hittat nya arbetssätt, nya arbetsverktyg, nya sätt att lösa problem på som har bidragit till en bättre arbetsmiljö och till effektivare sätt att arbeta på som skapar resultat?
Finansiella resultat
I alla typer av företag och organisationer är finansiella resultat som ökad lönsamhet, minskade kostnader, förbättrad kassaflöde eller ökad avkastning på investeringar av stor vikt.
Minskade kostnader
Genom att identifiera ineffektiviteter eller genom att förhandla om bättre avtal med leverantörer kan en person ha bidragit till en betydande minskning av företagets kostnader.

Du kan ha kommit på andra sätt att arbeta effektivare på vilket sparar på olika resurser?
Förbättrad kundnöjdhet
Genom att implementera kundtjänstförbättringar eller genom att utveckla och genomföra kundnöjdhetsundersökningar kan en person ha bidragit till en betydande ökning av kundnöjdheten. Du kan ha upptäckt nya sätt att ta hand om kunderna på som visat sig uppskattat? Du kan ha identifierat ett problem som kunderna upplevde och kommit med förslag på förbättringar? Du kan genom ökad närvaro på sociala medier skapat en bättre relation till kunderna?
Projektledning
Genom att framgångsrikt leda och driva projekt kan en person ha bidragit till att slutföra projekt i tid och inom budget samtidigt som målen och förväntningarna uppfylls.

Du kan ha kommit med en bra projektidé som har antagits av chefen? Du kan ha deltagit i ett projekt som skapat goda resultat.
Förbättrad produktkvalitet
Genom att implementera kvalitetskontrollprocesser eller genom att utveckla och införa förbättringar i produktionsprocessen kan en person ha bidragit till en betydande förbättring av produktkvaliteten.
Nya tjänster eller utvecklande av befintliga
Du kan ha utvecklat befintliga tjänster till desto bättre? Du kan ha kommit på nya, och/eller fått gehör för nya tjänster som företaget/ ledningen vill testa?
Förbättrad arbetsmiljö
Genom att genomföra personalutbildningar eller genom att implementera program för att främja arbetsplatsens välbefinnande och teamwork kan en person ha bidragit till att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.

Du kan genom din passion och entusiasm ha smittat övriga i arbetsteamet och därmed ökat trivseln på arbetsplatsen?

Du kan ha kommit med förbättringsförslag till en bättre och mer harmonisk arbetsmiljö? Du kan ha ökat trivseln på arbetsplatsen på många olika vis?
Miljöresultat
I företag och organisationer med hållbarhetsmål kan resultat som minskad miljöpåverkan, energieffektivitet eller införandet av miljövänliga produkter och processer vara centrala.

Du kanske har fått upp miljöfrågan på tapeten?
Mänskliga resultat
Inom organisationer som fokuserar på personalutveckling och arbetsplatskultur kan resultat som förbättrad medarbetartillfredsställelse, minskad personalomsättning eller ökad medarbetarengagemang vara betydelsefulla.
Förbättringar av arbetsmiljön eller teamdynamiken
Om du har bidragit till att skapa en positiv arbetsmiljö eller förbättra teamdynamiken på arbetsplatsen genom att implementera teambuildingaktiviteter, mentorprogram eller andra initiativ, är detta också något som är värt att nämna.
Ökad marknadsandel
Genom att utveckla och genomföra strategier för att öka företagets synlighet och marknadsandelar kan en person ha bidragit till en betydande ökning av företagets marknadsandel.

Du kanske har kommit på nya vägar att nå nya kunder? Nya målgrupper?
Förbättrad marknadsposition och varumärkesimage
Genom att utveckla och genomföra strategier för att öka företagets synlighet, förbättra varumärkeskännedomen eller genom att delta i marknadsföringsaktiviteter kan en person bidra till att stärka företagets marknadsposition och varumärkesimage.
Innovationsresultat
I företag inom teknik, forskning och utveckling kan resultat som produktinnovation, patentansökningar, förbättrad teknologi eller lansering av nya produkter vara av stor betydelse.
Kundnöjdhetsresultat
I företag inom kundservice, hotell, restaurangbranschen eller andra serviceindustrier kan resultat som hög kundnöjdhet, ökad lojalitet eller positiv feedback vara avgörande.
Operativa resultat
Inom olika branscher kan operativa resultat som förbättrad produktivitet, minskade förseningar eller bättre efterlevnad av regler och standarder vara avgörande för framgång.
Strategiska resultat
I organisationer med tydliga strategiska mål kan resultat som genomförda strategiska initiativ, ökad marknadsandel eller framgångsrik förändringshantering vara av stor betydelse.

Dessa är bara några exempel på resultat som kan vara relevanta på olika arbetsplatser och i olika organisationer. Det är viktigt att identifiera vilka resultat som kan vara mest relevanta för den specifika arbetsplatsen och branschen du söker dig till nu och som du vill lyfta fram/ flagga kring.

Att skapa resultat på olika vis kan låta stort, men i själva verket har vi alla skapat resultat i våra olika arbeten, på olika sätt och sannerligen vid ett flertal olika tillfällen! Det kan ta lite tid innan polletten trillar ner så att säga. Så det är bra att börja tänka kring vilka bra saker du har bidragit till på dina tidigare arbetsplatser.

Människor som får denna övning att börja tänka till här brukar i regel börja kunna identifiera små framgångshistorier i form av av olika resultat de skapat tidigare efter några dagar. Det gäller bara att sätta igång tankeverksamheten först och att inte fastna i den stora ”känslan” som bara ordet RESULTAT kan få oss att känna i magen.

Resultat kommer i många former.

Lycka till och börja nu tänka på vilka goda saker du bidragit till på dina tidigare arbeten för du har sannerligen skapat många goda ting!

En positiv attityd föder helt enkelt framgång. Glöm inte att berätta detta för nästa arbetsgivare.

Tanja Parkkila — Sun, 11 Feb 2024 17:26:54 +0000

Att vara positiv skapar en produktiv atmosfär på arbetsplatsen och bra många fler fördelar. Att ha en positiv attityd föder bara mer framgång. Både för dig som för företaget.

Att ha en positiv attityd är något som arbetsgivare vill ha. Här är några anledningar till varför det är bra att ha en positiv attityd. Läs och fundera hur din attityd har påverkat dina tidigare arbeten t.ex. och glöm inte att lyfta detta i cv, intromail, intervju etc. med din nästa arbetsgivaren eftersom en positiv attityd föder framgång på ett flertal olika sätt.

Hur ska du ta med din positiva attityd till din nästa arbetsplats och hur ska den komma till nytta där?

Här är några exempel:

Man ser möjligheter och lösningar istället
En positiv attityd innebär att man ser möjligheter och lösningar istället för hinder och problem. Man är övertygad om att man kan påverka och göra skillnad, även i svåra situationer.
Man bidrar till en dynamisk arbetsmiljö
En positiv attityd innebär att man är entusiastisk och engagerad i sitt arbete. Man tar sig an uppgifter med energi och passion, vilket smittar av sig på kollegorna och bidrar till en dynamisk arbetsmiljö.
Större samarbetsvilja emot gemensamma mål
En positiv attityd innebär att man är öppen för samarbete och är mer samarbetsvillig mot sina kollegor. Man delar gärna med sig av kunskap och erfarenheter och arbetar mot gemensamma mål.
Lösningsorientering
En positiv attityd innebär att man fokuserar på att hitta lösningar istället för att fastna i problem. Man är flexibel och kreativ i sitt tänkande och är beredd att prova nya tillvägagångssätt för att nå önskade resultat.
Respekt och positiv kommunikation
En positiv attityd innebär att man respekterar och uppskattar sina kollegor och kommunicerar på ett positivt och konstruktivt sätt. Man är lyhörd för andras åsikter och visar empati och förståelse i sina interaktioner.
Uthållighet och motivation
En positiv attityd innebär att man behåller motivationen och entusiasmen även när man stöter på motgångar eller utmaningar. Man är ihärdig och ger inte upp lätt utan fortsätter att arbeta mot sina mål med envishet och optimism.

Att ha en positiv attityd på arbetsplatsen är alltså viktigt och föder endast mer framgång. Fundera över hur du ska lyfta fram att du har en positiv attityd i din nästa ansökan, kontakt med företaget? Nämn gärna några konkreta exempel här ovan och skriv inte endast att ”du har en positiv attityd”. Nämn också hur den kommit till pass och hur den kommer att komma väl till pass inför kommande arbete.

Lycka till och kom ihåg att du är bäst!

Hur ska jag tänka kring teknisk kompetens idag i förhållande till ”mitt” arbete?

Tanja Parkkila — Sun, 11 Feb 2024 16:34:53 +0000

Att tänka kring teknisk kompetens idag i förhållande till jobbet kräver en medvetenhet om den snabba teknologiska utvecklingen och hur den påverkar arbetsmarknaden. Här är några saker att tänka på:

Förstå dina branschkrav
Ta reda på vilka tekniska färdigheter och kunskaper som krävs inom din bransch och för ditt specifika yrke. Detta kan inkludera allt från grundläggande datorkunskaper till specialiserade programmeringsspråk eller mjukvaror.
Håll dig uppdaterad
Teknologin utvecklas snabbt, så det är viktigt att hålla sig uppdaterad om de senaste trenderna och verktygen inom din bransch. Detta kan innebära att delta i fortbildningskurser, workshops, konferenser eller att lära sig på egen hand genom online-resurser och självstudier. Det finns en uppsjö av kvalitativa alternativ till självstudier på nätet där man kan utvecklas ”digitalt” på många nivåer.
Identifiera dina styrkor och svagheter
Ta reda på vilka tekniska färdigheter du redan har och vilka områden du behöver förbättra.
Var beredd att anpassa dig
Teknologin förändrar arbetsuppgifter och krav, så var öppen för att anpassa dig till nya verktyg och metoder som kan förbättra din produktivitet och effektivitet.
Sök feedback och stöd
Be om feedback och stöd från tidigare kollegor, chefer eller människor ”online” i olika jobbsökargrupper t.ex. angående dina tekniska färdigheter och be om tips kring hur du kan förbättra dem. Det finns en uppsjö av ”gratis” självstudie alternativ där ute på nätet för att kompetensutvecklas ”digitalt”.

Sammanfattningsvis är det viktigt att ha en kontinuerlig inlärningsattityd och vara beredd att anpassa sig till den snabba teknologiska förändringen för att förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden.

Lycka till och kom ihåg att en hel del kan du göra själv idag på nätet när det gäller kompetensutveckling!

Kör hårt!

Bild eller ej i CV? Tänk så här!

Tanja Parkkila — Sat, 16 Jan 2021 12:50:53 +0000

Om du har svårt att bestämma dig för om du vill ha en bild eller inte kanske det kan underlätta om du tänker så här. Vissa vill ha en bild men vill samtidigt att bilden ska fylla ”en högre mening” och att bilden ska skapa någonslags känsla hos mottagaren som läser ditt CV. Då kan man tänka så här.

Då finns det olika sätt man kan tänka på när man ska skapar en CV bild som ska lyfta ens ansökan. Här är ett par exempel på hur du kan tänka/agera.

This is an embedded Microsoft Office presentation, powered by Office.

Skryter du för dåligt?

Tanja Parkkila — Wed, 18 Nov 2020 15:14:16 +0000

”Skryt mer än vanliga svenskar”, hör jag arbetsgivare säga…

Är vi svenskar generellt dåliga på att lyfta upp oss själva och berätta om oss under en intervju eller i ansökningshandlingarna? Är vi dåliga på att berätta om framgångshistorier vi skapat, förbättringssaker vi tidigare gjort på jobb, lovord vi fått av kunder och tidigare kollegor/chefer etc?

Är vi dåliga på att ”skryta” om vilka fantastiska ”saker” vi tar med oss till nästa jobb? Är vi dåliga på att våga ”ventilera” vad vi vill skapa på den kommande arbetsplatsen och hur ”produktivt” vi planerar att arbete när vi får jobbet? Vågar vi inte riktigt berätta om vad som gör oss unika, intressanta och värdefulla utan är rädda att det uppfattas som floskel kanske? Vågar vi inte visa vår personliga energi fullt ut under en intervju utan vi blir mer reserverade och lutar oss tillbaka en aning?

Är vi bara ”lagom” i CV och intervju? OM vi bara är lagom, räcker det? Eller vill inte chefen ha ”lagom”? Jag tror ingen är lagom. Alla är vi nåt. Men vad? Hur tydliga är vi på att kommunicera det i jobbsökningssammanhang? Vet vi alla vad som gör oss unika?

Framgångshistorier

Har vi kolla på alla framgångshistorier vi bidragit till tidigare? Saker vi identifierat och strukturerat upp, strategier vi föreslagit för arbetsgivaren som hen antagit? Utvecklingsprojekt eller pilotprojekt som vi initierat eller deltagit i och som skapat goda resultat? Samverkansmöjligheter som vi skapat? Vänt dåliga saker till bra? Uppmuntrat arbetsgruppen till ökad produktivitet, tagit fram och skapat förbättrade arbetssätt, ökat trivsel på jobb i allmänhet genom olika åtgärder? Uppmuntrat till kompetensutveckling som gett resultat för företaget mot deras mål? Lyft fram nya eventuella verksamhetsmål som antagits med gott sinne? Bidragit till en stark utveckling?

Listan kan göras lång om man börjar tänka i dessa termer vad man faktiskt har gjort men det brukar ta ett tag innan ”polletten” faller ner som jag brukar säga. Det är som att så ett frö. Det börjar hända saker när man börjar tänka i dessa termer.

Och om man börjar tänka i framgångshistorier är det enklare att kommunicera, det som kanske vissa kallar ”skryt” medans andra kallar det grundläggande viktig kommunikation i en intervju? Oavsett vad. Försök att kommunicera dina resultat, saker du skapat och deltagit i, fått gehör för etc. Resultat räknas INTE bara i ekonomiska termer som vi alla vet.

Vilken barnvakt anlitar du?

En annan sak som jag även hör av arbetsgivare är att de ser på företaget de skapat/ eller är med och skapar som deras ”bebis”, om man uttrycker det så. Och man anlitar inte vilken barnvakt som helst om hen inte kan övertyga mig att hen är världens pålitligaste och bästa barnvakt. Förstår jämförelsen.

Men betyder detta då att vi måste skryta mera? Sluta vara ”lagom?”

Jag tror att det gäller att börja kommunicera mer framgångshistorier och våga peka framåt på det man vill skapa/göra när man börjar på arbetsplatsen och redan under intervjun prata i termer av ”vi”, det skapar en naturlig koppling direkt mellan dig och arbetsgivaren då ”vi” är ett mer laddat ord och precis det er resa kommer att handla om.

Följ upp ansökningar?

Tanja Parkkila — Wed, 28 Oct 2020 17:53:33 +0000

En historia om vikten att följa upp sina ansökningar!

”Nu ska jag ringa!”

På en föreläsning för länge sedan berättade en man att han och cirka 30 andra hade skickat in en ansökan på ett jobb. Ungefär två månader senare när han fortfarande inte fått svar tänkte han: ”Nej, nu ska jag ringa företaget. Det har gått alldeles för lång tid sedan jag skickade in min ansökan utan att ens fått något besked överhuvudtaget och jag är faktiskt intresserad”.

Vet ni vad företaget sa i telefonen när mannen ringde? ”Vi har väntat på att någon skulle ringa och visa framfötterna och nu äntligen är det någon som hör av sig. Du får komma på intervju”.

Denna man hade som regel att inte följa upp ansökningar!

Det intressanta är att i vanliga fall hade inte den här mannen som regel att följa upp ansökningar men just det här jobbet fann hann ytterst intressant samt att han hade så himla tråkigt just den dagen som han uttryckte sig, och visste inte vad han skulle göra, varav han kom på den idén att ringa företaget och faktiskt följa upp ansökan.

Tänk hur många jobbtillfällen som går förlorade varje dag för att man inte orkar, vill eller har tid att följa upp ansökningar? Eller för att man tycker att det är svårt?

För företag är det ett litet bevis på att man faktiskt är intresserad när man följer upp. Man slänger inte bara iväg en ansökan som man sedan struntar i. Det kan lätt uppfattas på det viset om man inte anstränger sig att följa upp.

Oavsett om det är ett kort intressemail där man talar om att man fortfarande är intresserad eller ett snabbt samtal. Ett mail är oftast att föredra eftersom man varken tränger sig på eller avbryter:

”Hej, vill bara upplysa om att jobbet jag sökte hos er (datum) är fruktansvärt intressant. Har arbetat med liknande arbetsuppgifter tidigare med goda resultat! Ni är ett företag av starkt intresse för mig”.

Kort och talande!

Så här enkelt gör du ett vinnande personligt brev

Tanja Parkkila — Fri, 04 Sep 2020 02:31:59 +0000

Personliga brevet?

ALLTID LIKA SVÅRT. Men läs detta så lovar jag att du kommer göra framsteg med bravur och till och med få jobbet? Ta dig tid att läsa dessa korta inlägg på min sida här som jag sammanfattat här så gör du dig själv en tjänst när det gäller att få det jobbet DU vill ha.

http://doldajobb.se/inspiration-till-det-personliga-brevet/

http://doldajobb.se/inledningar-som-gor-arbetsgivaren-nyfiken-pa-dig/

http://doldajobb.se/tank-vi-istallet-och-skapa-en-snabbare-koppling-till-foretaget/

http://doldajobb.se/stick-ut-med-dina-extraerbjudanden-i-ansokan/

http://doldajobb.se/kom-i-kontakt-med-ditt-inre-driv-och-bli-mer-intressant/

http://doldajobb.se/5-snabba-tips-for-ett-vinnande-pb/

http://doldajobb.se/lyft-din-ansokan-genom-citat/

http://doldajobb.se/cv-pb-ute/

http://doldajobb.se/satt-ord-pa-ditt-drivengagemang-och-bli-mer-intressant/

http://doldajobb.se/uppbyggnaden-av-ett-personligt-brev/

http://doldajobb.se/cv/

http://doldajobb.se/skriv-enhttp://doldajobb.se/undvik-floskel-och-kom-pa-intervju-snabbare/-aktiv-ansokan-som-tar-dig-till-intervjun/

http://doldajobb.se/gor-sa-har-for-att-enkelt-fa-en-intressant-ansokan/

http://doldajobb.se/vad-ar-din-personstory/

Sen menar många rekryterare menar på att det personliga brevet inte alls är relevant? Viktigaste är ju kompetens och motivation för just jobbet?!

Lycka till!

Inspiration till det personliga brevet

Tanja Parkkila — Wed, 03 Jul 2019 15:33:48 +0000

Personligt brev_kanske det svåraste av alla?

När man skriver ett personligt brev tycker många generellt att det är mycket svårt. Här är ett urplock par frågor jag brukar använda som underlag när jag författar ansökningar till folk för att fånga en känsla.

Varför vill du jobba? (vill du t.ex. hjälpa människor, djur, tjäna pengar, göra karriär, göra din pappa glad?)
Hur fungerar du på en arbetsplats?
Vad innebär ett högpresterat arbetsteam för dig?
Har du en stark passion för något/ någon bransch?
Vad drömde du om att bli när du var liten?
Hur tänker du i framtiden, vad vill du arbeta med om 5 år?
Hur tycker du att en bra chef är?
Hur ser du på ledarskapet i ett företag?
Vad ger dig energi?
Vad tar energi?
Varför gör du det du gör i jobbväg? Inte hur du gör det utan ”varför”, varför gör du det du gör…?
Vad gör du på fritiden? Har du några hobbys?
Av vilka anledningar valde du oss som företag?

Kanske hjälper det någon!

Lycka till!

Dagsschema som ”snabbt” ger jobb

Tanja Parkkila — Mon, 08 Apr 2019 17:31:09 +0000

Rutiner föder framgång

08.00-09.00
Arbeta på ditt nätverk, både i verkliga livet som på sociala medier. Påminn ditt nätverk om vem du är, vad du kan och vad du söker. Lägg en blänkare på sociala medier, skicka ett meddelande till en nätverks-vän, maila en kall kontakt och/eller skicka ett upplyftande meddelande till en varm kontakt. Påminn, underhåll!

09.00- 10.00
Använd en jobbsajt som du trivs med och som även ”plockar” upp de dolda jobben. Ett par starka favoriter hos mig är https://jobbetnu.se/ och https://se.indeed.com. Men det finns massor av jobbsajter!

10.00–11.00
Arbeta på ditt CV + PB/Mail-layout, LinkedIn profil etc. Man både äter med ögat som att det ska smaka gott. Har du en blogg eller hemsida? Gör en uppdatering. Arbeta med din presentationsteknik. Intervjufrågor. Träna på dina framgångshistorier, alla har sådana. Lär dig berätta dina person-stories. I den bästa av alla världar passar din med företagets.

11.00–12.00
Informationsintervjuer med människor som arbetar med det du vill arbeta med. Arbeta med öppna frågor: ”Hur kom du in i detta arbete?, Om jag vill börja arbeta inom ditt område, vilka steg rekommenderar du mig?, Hur hittar man lättast arbete inom ditt område”. Anteckna, sammanfatta. Använd informationen och spinn vidare. Att få arbete idag handlar mycket om att få tag på information som tar dig framåt.

12.00- 13.00
Lunch, träning?

13.00–14.00
Arbeta med spontanansökningar (riktade ansökningar) till företag du vill jobba på. Berätta varför du skulle göra ett bra jobb och varför du skulle passa för jobbet/ på företaget. Varför är du intresserad av att arbeta där? Varför är du intresserad av företaget? Presentera din drivkraft för arbetet/ branschen. Företagen hittar du via sökmotorer, kataloger, branschsidor, facktidningar, omvärldsbevakning, sociala medier, näringslivskontoret etc.

14.00–15.00
Leta företag på webben. Använd ett företagsregister. Filtrera sökningarna så att det passar de kriterier som är viktiga för dig gällande företagen (ort, omsättning, storlek etc.) Spara resultaten. Beta av dem i ordning. Googla företagen, läs på deras hemsida/ nyhetsbrev, stäm av deras närvaro på sociala medier, vad skriver de? Fånga känslan, paketera och presentera den. I en riktad ansökan förslagsvis.

15.00–16.00
Surfa in på Facebook eller LinkedIn. Återkoppla till förmiddagens arbete. Surfa in på olika företag du har intresse av på FB, behöver du lämna en blänkare eller har de skrivit något annat du kan agera på? Surfa in på de olika jobbsökargrupperna. Stäm av de nischade yrkesgrupperna. Leta upp nya kalla kontakter, var lite av en detektiv. Sök upp nya företag. Sök på medarbetares profiler som arbetar där. Kan du börja nätverka med dem? Kartlägg ingångar på LinkedIn. Gå med i olika grupper där. Följ företag. Gå in på bemanningsföretagens sidor. Har de flaggat för nya arbeten? Lägg till bemanningsföretag. Sök upp rekryterare. Kan du connecta med dem?

Pröva dig fram, utvärdera ditt schema

Lägg upp ett schema. Schemat varierar såklart utefter de typer av arbeten du söker och vart du behöver/väljer att lägga ner din energi. Vissa kanaler passar såklart bättre för vissa medan andra passar bättre för andra. En del är otroligt skickliga på telefonkontakt, andra är fantastiska på att tolka tidningar efter dolda jobb och skicka riktade ansökningar medan vissa nätverkar himla effektivt. Skriv ditt schema. Håll dig till schemat ett tag.

Fler kanaler föder jobb

Vi är helt enkelt olika, men det viktiga är att använda fler kanaler, strukturerat. Detta kommer garanterat att gynna ditt jobbsök. I inlägget nedan finns det 50 kanaler att inspireras av. Plocka ut dem du tror passar dig och var inte blyg för att pröva nya. Utvärdera. Lägg till kanaler/ ta bort allteftersom. Lägg till mer tid på vissa t.ex. Detta är garanterat en av de snabbaste vägarna till att få arbete.

Lycka till!

50 vägar till ditt nya jobb

Hur vill du att ditt CV- skyltfönster ser ut?

Tanja Parkkila — Fri, 29 Mar 2019 20:32:12 +0000

Ditt CV är ditt skyltfönster utåt.

Ditt CV är ditt skyltfönster. Både i färg, stil och text. Ditt skyltfönster är därmed ofta bland det första potentiella arbetsgivare och rekryterare möter. Vad vill du att de ska känna? Tänka? Vilka känslor vill du att ditt första intryck ska skapa?

Tänk att du kan förmedla vilken känsla som helst via ditt CV! Vilken/ vilka skulle det vara?

Hur vill du att ditt skyltfönster ser ut?