dolda jobb – Dolda Jobb

Passion som framgångsfaktor

Tanja Parkkila — Fri, 09 Feb 2024 19:29:54 +0000

Arbetsgivare tycker om passionerade människor. Passionerade människor har en tendens att få omgivningen att blomma.

Motivation och engagemang
Personer med passion är ofta mycket motiverade och engagerade i sitt arbete. De är mer benägna att ta initiativ, arbeta hårt och sträva efter att uppnå sina mål. Detta bidrar till en produktiv arbetsmiljö och positiva resultat för företaget.
Kreativitet och innovation
Passionerade individer är ofta mer benägna att tänka utanför boxen och föreslå nya idéer och lösningar. Deras entusiasm kan inspirera andra teammedlemmar och bidra till en kreativ och innovativ arbetskultur.
Långsiktigt engagemang
När någon brinner för sitt arbete är de mer benägna att stanna kvar på företaget under en längre tid. Detta minskar personalomsättningen och sparar tid och resurser för arbetsgivaren som annars skulle behöva rekrytera och träna nya medarbetare regelbundet.
Positiv arbetsmiljö: Passionerade människor sprider ofta sin entusiasm och energi till sina kollegor, vilket kan skapa en positiv och inspirerande arbetsmiljö. Detta kan förbättra moralen och öka trivseln på arbetsplatsen, vilket i sin tur kan leda till högre produktivitet och bättre resultat för företaget.

Sök arbete efter intresse och passion.

Facebooks nya ”platsbank”

Tanja Parkkila — Sun, 24 Jan 2021 19:10:44 +0000

Nu har Facebook ytterligare tagit ett steg emot att bli en ny ”platsbank” och ett professionellt verktyg för karriär och jobbsök. Att sociala medier sedan flera år tillbaka har använts av jobbsökare är inget nytt och de allra största rekryteringsundersökningarna från föregående år visar på att sociala medier är den näst vanligaste kanalen som arbetsgivare och rekryterare använder när de ska söka och hitta kandidater på.

”Facebook jobs”

Men nu med den nya funktionen ”Facebook jobb” (på svenska) blir det nu ännu enklare för företag och arbetssökande att hitta varandra.

Här är en instruktionsvideo på hur du använder det nya verktyget (för dig som direkt vill hoppa in på den nya funktionen spola fram till 8.56 i videon).

För att följa mer av det jag delar med mig;

Visste du att du kan söka arbete på över 50 olika sätt?

Tanja Parkkila — Sat, 16 Jan 2021 14:20:51 +0000

Det finns över 50 sätt att söka arbete på. Och då är inte ens platsbanken inräknad här. Dessa ”sätt & strategier” att hitta och närma sig företag på är riktiga exempel på framgångsrikt jobbsök som jag har sett genom åren. Nu har jag samlat alla tips här så att du kan ta del av dem.

Nu i Coronatider är också annonserna på platsbanken få. Därmed är det viktigare än någonsin att få tag på information som tar din jobbjakt framåt.

Information är det som gäller idag för att hitta och nå jobben. Läs och se hur du kan förbättra ditt sök för att snabbare få resultat.

This is an embedded Microsoft Office presentation, powered by Office.

Korta snabba om att söka jobb

Tanja Parkkila — Mon, 09 Nov 2020 13:45:05 +0000

Idag är ett livslångt lärande avgörande för att du ska ha jobb hela livet!
Jobb tillsätts via information idag som tar dig framåt och till slut till mål
Sociala medier är dagens arbetsförmedlingar
Idag kanske en yrkesutbildning eller YH är mer träffsäkrare inom olika områden än högskola/universitet?
Inom snart framtid tas allt fler arbetsuppgifter över av robotar och automation, robotarna är redan här…
Du kommer inte få jobb om 3 år om inte kan handskas med en dator, olika program och system
Om 3 år får du inte jobb om du inte har någonslags utbildning
En strategisk förståelse för företagets utveckling blir lika viktig i framtiden som den yrkesmässiga om just arbetet i sig
Använd din tysta kunskap och försök marknadsföra den när du söker arbete, inte endast den som syns tydligt, vad händer i dig bakom kulisserna?
Du måste lära dig kompetensutveckling i omställningssituationer eftersom lärandet är livslångt och hänger man inte med måste man lära sig hur man gör då istället?
I CV blir det allt viktigare att framhäva sin potential och fokusera på företaget (varför vill du arbeta där?)
Redovisa resultat och skapa trovärdighet i din presentation mot företaget du vill arbeta på
Arbetsmarknaden har blivit stentuff, vad ska du göra för att hänga med?
Var selektiv och hitta en strategi för ditt jobbsök, skjut inte ”hej vilt” utan ha istället en tanke kring vart du ska + syfte med det du gör + följ upp!
Arbeta med din målsättning; ”Vem är jag, vad vill jag, vad väljer jag”! Tydligt och konkret.
Ta alltid reda på hur företagen i din bransch generellt rekryterar innan du börjar söka arbete. Gör en undersökning, ring och fråga, läs statistik från Svenskt Näringsliv.
Rikta alltid din ansökan till ”rätt” person. Vem är det som blir din närmaste chef på företaget? Det behöver nödvändigtvis inte vara ”storchefen”.
Att agera på lokala och regionala nyheter gör att du agerar snabbare än andra och det kan räcka för att få jobbet!

I krig, kärlek och jobbsökande är allt tillåtet?

Tanja Parkkila — Sun, 16 Feb 2020 12:00:39 +0000

Många brukar prata om att man måste sticka ut? Är nästan allt tillåtet i krig, kärlek och jobbsökande? Men hur enkelt är det egentligen att sticka ut och hur kan man tänka?

Naturligtvis är det upp till var och en vart man lägger ribban och vad som är ens personlighet. Är man en färgstark person kanske ett annat teckensnitt är bättre än för den som är mer klassisk av sig? Är man kreativ kanske man vågar att testa mer än att endast skicka ett CV? Man kanske till och med vågar att skicka en sko med en lapp: ”Jag ville bara få in en fot”. I skon ligger ett CV?

I krig, kärlek och jobbsökande är nästa allt tillåtet. Oftast handlar det om sekunder som man har på sig när arbetsgivaren läser ens ansökan.

Vem är du?

En ansökan är en direktmarknadsföring. Då får man ta på sig marknadsföringsbrillorna.
Följebrev? Efter intervjun skickar man ett följebrev om det känns rätt. Här bekräftar man varför man vill ha arbetet, att man förstått vad som förväntades och vad man har som ambition att leverera/ skapa.
Visa att du vill ha jobbet, visa att du har rätt inställning. Om du vill ha arbetet, säg det på intervjun. Våga!
Jobba med layouten i dina ansökningshandlingar. I Word har du egentligen en hel verktygslåda för att skapa och designa ditt unika CV. Använder man arbetsförmedlingens mall kanske man redan där lägger en ambitionsnivå?
En kille som hette Kalle skickade vykort till de arbetsgivare som han ville arbeta för när han kom hem från en jordenrunt resa. Från varje land fick de alla ett eget vykort. ”Vem i helsike är den där Kalle?”. Ja, så gick snacket på kontoren.
Skickar man ett rosa kuvert med hjärtan till ett kontor ja då kanske hela verksamheten stannar upp? Vem tusan har fått kärleksbrev? Sen visar det sig att vara ansökan! Eller att man i ämnesraden skriver: ”Tack för helgen”, då blir alla rekryterare jättenyfikna och funderar, vad är detta? (Inspiration från Christoffer Tjoffe Sjögren)
Våga sticka ut, för sticker man ut lite får man fler sekunder på sig än andra som sökt tjänsten!

När de finns en tom stol på ett företag så ställer arbetsgivaren en fråga i annonsen: ”vi behöver detta, är det du?”. Nu måste du svara på det som efterfrågas. Försök att förstå vem arbetsgivaren är och försök sätta dig in i arbetsgivarens situation. Försök därefter bygga en kommunikation och information som fungerar för arbetsgivaren eller mottagaren av ansökan.

Lär man sig den här biten har man kommit långt i sitt jobbsökande med att författa ansökningshandlingar som mottagaren faktiskt känner är relevanta att läsa vidare. Om man ovanpå detta lyckas att sticka ut och väcka lite uppmärksamhet, då kanske man är duktig nog att faktiskt landa jobbet?

Det kanske räcker att i ämnesraden på e-mailen skriva: ”OBS! GLÖM EJ LÄSA DETTA!”

Lycka till!

Våga!

Dagsschema som ”snabbt” ger jobb

Tanja Parkkila — Mon, 08 Apr 2019 17:31:09 +0000

Rutiner föder framgång

08.00-09.00
Arbeta på ditt nätverk, både i verkliga livet som på sociala medier. Påminn ditt nätverk om vem du är, vad du kan och vad du söker. Lägg en blänkare på sociala medier, skicka ett meddelande till en nätverks-vän, maila en kall kontakt och/eller skicka ett upplyftande meddelande till en varm kontakt. Påminn, underhåll!

09.00- 10.00
Använd en jobbsajt som du trivs med och som även ”plockar” upp de dolda jobben. Ett par starka favoriter hos mig är https://jobbetnu.se/ och https://se.indeed.com. Men det finns massor av jobbsajter!

10.00–11.00
Arbeta på ditt CV + PB/Mail-layout, LinkedIn profil etc. Man både äter med ögat som att det ska smaka gott. Har du en blogg eller hemsida? Gör en uppdatering. Arbeta med din presentationsteknik. Intervjufrågor. Träna på dina framgångshistorier, alla har sådana. Lär dig berätta dina person-stories. I den bästa av alla världar passar din med företagets.

11.00–12.00
Informationsintervjuer med människor som arbetar med det du vill arbeta med. Arbeta med öppna frågor: ”Hur kom du in i detta arbete?, Om jag vill börja arbeta inom ditt område, vilka steg rekommenderar du mig?, Hur hittar man lättast arbete inom ditt område”. Anteckna, sammanfatta. Använd informationen och spinn vidare. Att få arbete idag handlar mycket om att få tag på information som tar dig framåt.

12.00- 13.00
Lunch, träning?

13.00–14.00
Arbeta med spontanansökningar (riktade ansökningar) till företag du vill jobba på. Berätta varför du skulle göra ett bra jobb och varför du skulle passa för jobbet/ på företaget. Varför är du intresserad av att arbeta där? Varför är du intresserad av företaget? Presentera din drivkraft för arbetet/ branschen. Företagen hittar du via sökmotorer, kataloger, branschsidor, facktidningar, omvärldsbevakning, sociala medier, näringslivskontoret etc.

14.00–15.00
Leta företag på webben. Använd ett företagsregister. Filtrera sökningarna så att det passar de kriterier som är viktiga för dig gällande företagen (ort, omsättning, storlek etc.) Spara resultaten. Beta av dem i ordning. Googla företagen, läs på deras hemsida/ nyhetsbrev, stäm av deras närvaro på sociala medier, vad skriver de? Fånga känslan, paketera och presentera den. I en riktad ansökan förslagsvis.

15.00–16.00
Surfa in på Facebook eller LinkedIn. Återkoppla till förmiddagens arbete. Surfa in på olika företag du har intresse av på FB, behöver du lämna en blänkare eller har de skrivit något annat du kan agera på? Surfa in på de olika jobbsökargrupperna. Stäm av de nischade yrkesgrupperna. Leta upp nya kalla kontakter, var lite av en detektiv. Sök upp nya företag. Sök på medarbetares profiler som arbetar där. Kan du börja nätverka med dem? Kartlägg ingångar på LinkedIn. Gå med i olika grupper där. Följ företag. Gå in på bemanningsföretagens sidor. Har de flaggat för nya arbeten? Lägg till bemanningsföretag. Sök upp rekryterare. Kan du connecta med dem?

Pröva dig fram, utvärdera ditt schema

Lägg upp ett schema. Schemat varierar såklart utefter de typer av arbeten du söker och vart du behöver/väljer att lägga ner din energi. Vissa kanaler passar såklart bättre för vissa medan andra passar bättre för andra. En del är otroligt skickliga på telefonkontakt, andra är fantastiska på att tolka tidningar efter dolda jobb och skicka riktade ansökningar medan vissa nätverkar himla effektivt. Skriv ditt schema. Håll dig till schemat ett tag.

Fler kanaler föder jobb

Vi är helt enkelt olika, men det viktiga är att använda fler kanaler, strukturerat. Detta kommer garanterat att gynna ditt jobbsök. I inlägget nedan finns det 50 kanaler att inspireras av. Plocka ut dem du tror passar dig och var inte blyg för att pröva nya. Utvärdera. Lägg till kanaler/ ta bort allteftersom. Lägg till mer tid på vissa t.ex. Detta är garanterat en av de snabbaste vägarna till att få arbete.

Lycka till!

50 vägar till ditt nya jobb

Hur vill du att ditt CV- skyltfönster ser ut?

Tanja Parkkila — Fri, 29 Mar 2019 20:32:12 +0000

Ditt CV är ditt skyltfönster utåt.

Ditt CV är ditt skyltfönster. Både i färg, stil och text. Ditt skyltfönster är därmed ofta bland det första potentiella arbetsgivare och rekryterare möter. Vad vill du att de ska känna? Tänka? Vilka känslor vill du att ditt första intryck ska skapa?

Tänk att du kan förmedla vilken känsla som helst via ditt CV! Vilken/ vilka skulle det vara?

Hur vill du att ditt skyltfönster ser ut?

RIKTA DIN ANSÖKAN TILL RÄTT PERSON

Tanja Parkkila — Thu, 28 Mar 2019 18:53:46 +0000

Rikta rätt direkt!

Om du väljer att skicka en spontanansökan till exempelvis vd:n eller personalchefen, är risken stor att den hamnar i en byrålåda eller, i värsta fall, i papperskorgen.

Cheferna har inte alltid koll på varje avdelnings rekryteringsbehov, så skicka i stället din ansökan direkt till personen som skulle kunna bli din närmaste chef. På så sätt ökar du dina chanser till att få jobbet.

Rikta rätt direkt. Undvik att hamna i papperskorgen. Ta reda på vem på företaget som är teamleader, avdelningschef, personalansvarig etc. för den avdelning som du söker till. Luska, fråga, lek detektiv. Vi lever i ett informationssamhälle idag.

Skicka en riktad ansökan, följ upp!

Skicka sedan en trevligt författad ansökan till den personen där du hör dig för hur det ser ut i företaget på sikt och om de eventuellt behöver anställa?
Berätta vem du är, vad du kan och vad du tar med dig till företaget. Berätta först ”VARFÖR” du vill arbeta på företaget innan du berättar ”VEM” du är. En ordning som fungerar.

Avsluta med att du kommer höra av dig igen och fråga också om det är något som du kan arbeta på för att närma dig arbete där. Hör sedan av dig en gång varje månad i ett kort mail där du bara påminner om att du ännu är intresserad och där du ber dem att inte glömma bort dig vid eventuella kommande rekryteringar. Sådan trevlig påminnande kontakt ger resultat, man påminner trevligt och uppmuntrande utan att vara påträngande och tjatig, det är skillnad som märks och syns. Det ger resultat.

Lycka till!

Behärskar du 70% av det som annonsen kräver?

Tanja Parkkila — Mon, 25 Mar 2019 18:04:50 +0000

Att tolka en platsannons

Att tolka en annons är inte alltid enkelt och många avstår från att söka eftersom de tvekar på sig själv och blir ”skrämda” av annonsen.

Men låt oss titta på hur man ska tänka, för lär man sig att tolka en annons på rätt sätt kommer inte bara ens självförtroende att öka, du kommer också kunna söka på bra många fler jobb. För det första är det viktigt att komma ihåg att en annons ofta är utformad som en önskelista, och det är just så som man ska tolka den. Tumregel: behärskar du 70% av de som annonsen kräver, sök!

Krav

Till vissa jobb krävs såklart specifika kunskaper och utbildningsnivåer. Du måste ha gått polisutbildningen för att bli polis, men du behöver inte alltid ha gått en formell utbildning för att arbeta med IT. Där kan det ibland räcka med att vara självlärd.

Står det dock att du behöver 180p i arkivvetenskap, då behöver du vara utbildat arkiverare. Om det uttryckligen står ”du skall behärska detta”, ”du ska ha examen inom XXX” eller ”du har 3 års arbetserfarenhet” är det att tolka som krav (visst finns det undantag, du kanske har en examen inom ett annat ämne och den sista erfarenhet som krävs från ett annat jobb t.ex.).

Meriterande kunskaper

Ofta står det att det är meriterande att kunna ytterligare språk, ha kunskap om ett visst område eller liknande. Det är alltså inte krav men det är önskemål från arbetsgivaren.”Vi ser helst att du har” eller ”det är meriterande” är alltså inte krav och till många jobb som tillsätts idag handlar det mer om att ha en viss erfarenhet som arbetsgivaren behöver och som man lika gärna kan ha fått genom andra utbildningar eller jobb, eller varför inte från ditt fritidsliv?

Behärskar du 70%, SÖK!

Att tolka en annons är inte alltid det enklaste men man brukar säga att behärskar man cirka 70 % av vad som krävs i jobbprofilen, då ska man söka.

Lycka till!

Karriärvägledning?

Vill du ha hjälp med att hitta och nå jobben? Eller kanske ta nästa steg i din karriär. Maila mig på tanja@dolddajobb.se

Rätt bemanningsföretag?

Tanja Parkkila — Sun, 24 Mar 2019 13:12:35 +0000

Vilka bemanningsföretag är bra och vilka ska jag kontakta?

Kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem? Utan att det finns en specifik utannonserad tjänst? Svaret är självklart JA!

På samma sätt som du kan skicka en spontanansökan till vilket företag som helst kan du skicka en spontanansökan till ett bemanningsföretag för att anmäla att du vill vara med i deras ”rullar”.

Det är svårt att säga vilka bemanningsföretag som är bra och inte. Det är såklart helt olika från person till person. Det som är helt rätt bemanningsföretag för en person är helt fel för en annan.

Kontakt med ALLA?

Det går inte ha kontakt med alla bemanningsföretag. Det är inte heller önskvärt. Det är mer framgångsrikt att identifiera ett antal och sedan hålla en god relation med dem.

Ett sätt att hitta rätt bemanningsföretag för dig är att titta igenom platsannonser och när du hittar en tjänst som är intressant kollar du vilket bemanningsföretag som har den tjänsten. Kanske är det samma som återkommer i flera olika tjänster och då vet du att det bemanningsföretaget verkar ha den typ av tjänster du är intresserad av.

Ett annat sätt är såklart att bara helt enkelt gå igenom ett stort antal bemanningssidors hemsidor och titta vilka som verkar vara rätt för dig. Ring också gärna och prata med dem. Är de trevliga? Verkar de professionella? Verkar de intresserade av just dig? Men självklart kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem!

Lycka till!