hur skriver jag personligt brev – Dolda Jobb

Exempel på resultat som du kan ha skapat i tidigare jobb

Tanja Parkkila — Mon, 12 Feb 2024 11:24:21 +0000

Kommunicera i form av ”resultat” och få gehör direkt

Här är några exempel på resultat som du kan ha skapat i tidigare jobb eller i andra sammanhang som kan vara minst lika betydelsefulla. Att kommunicera i form av ”resultat” är ett enklare sätt att lyckas nå en arbetsgivares öra.

Kom ihåg att resultat inte är så laddat som det först kan kännas. Resultat kommer i många former. Om jag genom min sprudlande personlighet har lyckats att öka trivseln i fikarummet på rasterna är det en trivselfaktor för hela företagets sinnesstämning.
Om jag genom min närvaro har lyckats att göra ett starkt intryck på kunder som blir återkommande kunder, har jag lyckats att skapa ett resultat.
Om jag genom min passion och mitt engagemang har lyckats att väcka intresse för digitala verktyg hos övriga i arbetsteamet som blivit mer öppna för förändring är det en seger, ett resultat.

Att tänka i termer av resultat är ett framgångsrikt sätt att ”prata med en arbetsgivare”. Alla vi människor skapar hela tiden olika resultat, de kommer i så många olika former och inom så många olika områden. Det är det som är tjusningen med resultat. Att vi all bidrar till dem.

Hur bidrar du till resultat? Här är lite exempel på som sätter igång hjärnkontoret:

Ökad försäljning
Genom att implementera effektivare försäljningsstrategier eller genom att skapa och genomföra framgångsrika marknadsföringskampanjer kan du ha bidragit till en betydande ökning av företagets försäljning.
Försäljningsresultat
I företag inom detaljhandel, e-handel, försäljning och marknadsföring kan resultat som ökad försäljning, ökad marknadsandel eller förbättrad kundengagemang vara avgörande.
Ökad kundengagemang
På olika vis har du lyckats att skapa större nyfikenhet hos kunder för företagets produkter eller tjänster. Det kan kanske vara genom en kampanjidé, genom din närvaro eller genom inlägg på sociala medier t.ex. Kanske har du följt med och ställt ut på en mässa och gjort bra ifrån dig?
Effektiviseringsresultat
I företag inom tillverkning, logistik eller tjänstebranschen kan resultat som minskade produktionskostnader, kortare ledtider eller ökad effektivitet vara viktiga.

Du kan ha hittat nya arbetssätt, nya arbetsverktyg, nya sätt att lösa problem på som har bidragit till en bättre arbetsmiljö och till effektivare sätt att arbeta på som skapar resultat?
Finansiella resultat
I alla typer av företag och organisationer är finansiella resultat som ökad lönsamhet, minskade kostnader, förbättrad kassaflöde eller ökad avkastning på investeringar av stor vikt.
Minskade kostnader
Genom att identifiera ineffektiviteter eller genom att förhandla om bättre avtal med leverantörer kan en person ha bidragit till en betydande minskning av företagets kostnader.

Du kan ha kommit på andra sätt att arbeta effektivare på vilket sparar på olika resurser?
Förbättrad kundnöjdhet
Genom att implementera kundtjänstförbättringar eller genom att utveckla och genomföra kundnöjdhetsundersökningar kan en person ha bidragit till en betydande ökning av kundnöjdheten. Du kan ha upptäckt nya sätt att ta hand om kunderna på som visat sig uppskattat? Du kan ha identifierat ett problem som kunderna upplevde och kommit med förslag på förbättringar? Du kan genom ökad närvaro på sociala medier skapat en bättre relation till kunderna?
Projektledning
Genom att framgångsrikt leda och driva projekt kan en person ha bidragit till att slutföra projekt i tid och inom budget samtidigt som målen och förväntningarna uppfylls.

Du kan ha kommit med en bra projektidé som har antagits av chefen? Du kan ha deltagit i ett projekt som skapat goda resultat.
Förbättrad produktkvalitet
Genom att implementera kvalitetskontrollprocesser eller genom att utveckla och införa förbättringar i produktionsprocessen kan en person ha bidragit till en betydande förbättring av produktkvaliteten.
Nya tjänster eller utvecklande av befintliga
Du kan ha utvecklat befintliga tjänster till desto bättre? Du kan ha kommit på nya, och/eller fått gehör för nya tjänster som företaget/ ledningen vill testa?
Förbättrad arbetsmiljö
Genom att genomföra personalutbildningar eller genom att implementera program för att främja arbetsplatsens välbefinnande och teamwork kan en person ha bidragit till att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.

Du kan genom din passion och entusiasm ha smittat övriga i arbetsteamet och därmed ökat trivseln på arbetsplatsen?

Du kan ha kommit med förbättringsförslag till en bättre och mer harmonisk arbetsmiljö? Du kan ha ökat trivseln på arbetsplatsen på många olika vis?
Miljöresultat
I företag och organisationer med hållbarhetsmål kan resultat som minskad miljöpåverkan, energieffektivitet eller införandet av miljövänliga produkter och processer vara centrala.

Du kanske har fått upp miljöfrågan på tapeten?
Mänskliga resultat
Inom organisationer som fokuserar på personalutveckling och arbetsplatskultur kan resultat som förbättrad medarbetartillfredsställelse, minskad personalomsättning eller ökad medarbetarengagemang vara betydelsefulla.
Förbättringar av arbetsmiljön eller teamdynamiken
Om du har bidragit till att skapa en positiv arbetsmiljö eller förbättra teamdynamiken på arbetsplatsen genom att implementera teambuildingaktiviteter, mentorprogram eller andra initiativ, är detta också något som är värt att nämna.
Ökad marknadsandel
Genom att utveckla och genomföra strategier för att öka företagets synlighet och marknadsandelar kan en person ha bidragit till en betydande ökning av företagets marknadsandel.

Du kanske har kommit på nya vägar att nå nya kunder? Nya målgrupper?
Förbättrad marknadsposition och varumärkesimage
Genom att utveckla och genomföra strategier för att öka företagets synlighet, förbättra varumärkeskännedomen eller genom att delta i marknadsföringsaktiviteter kan en person bidra till att stärka företagets marknadsposition och varumärkesimage.
Innovationsresultat
I företag inom teknik, forskning och utveckling kan resultat som produktinnovation, patentansökningar, förbättrad teknologi eller lansering av nya produkter vara av stor betydelse.
Kundnöjdhetsresultat
I företag inom kundservice, hotell, restaurangbranschen eller andra serviceindustrier kan resultat som hög kundnöjdhet, ökad lojalitet eller positiv feedback vara avgörande.
Operativa resultat
Inom olika branscher kan operativa resultat som förbättrad produktivitet, minskade förseningar eller bättre efterlevnad av regler och standarder vara avgörande för framgång.
Strategiska resultat
I organisationer med tydliga strategiska mål kan resultat som genomförda strategiska initiativ, ökad marknadsandel eller framgångsrik förändringshantering vara av stor betydelse.

Dessa är bara några exempel på resultat som kan vara relevanta på olika arbetsplatser och i olika organisationer. Det är viktigt att identifiera vilka resultat som kan vara mest relevanta för den specifika arbetsplatsen och branschen du söker dig till nu och som du vill lyfta fram/ flagga kring.

Att skapa resultat på olika vis kan låta stort, men i själva verket har vi alla skapat resultat i våra olika arbeten, på olika sätt och sannerligen vid ett flertal olika tillfällen! Det kan ta lite tid innan polletten trillar ner så att säga. Så det är bra att börja tänka kring vilka bra saker du har bidragit till på dina tidigare arbetsplatser.

Människor som får denna övning att börja tänka till här brukar i regel börja kunna identifiera små framgångshistorier i form av av olika resultat de skapat tidigare efter några dagar. Det gäller bara att sätta igång tankeverksamheten först och att inte fastna i den stora ”känslan” som bara ordet RESULTAT kan få oss att känna i magen.

Resultat kommer i många former.

Lycka till och börja nu tänka på vilka goda saker du bidragit till på dina tidigare arbeten för du har sannerligen skapat många goda ting!

Därför ska du ha ett starkt engagemang för ditt arbete

Tanja Parkkila — Sun, 11 Feb 2024 16:47:42 +0000

Att ha ett starkt engagemang i sitt arbete är bra av flera skäl:

Ökad motivation och produktivitet
När man är engagerad i sitt arbete känner man en stark inre drivkraft att göra sitt bästa och uppnå goda resultat. Detta leder vanligtvis till ökad motivation och produktivitet, eftersom man är mer benägen att fokusera och investera energi i sina arbetsuppgifter.
Större trivsel och tillfredsställelse
Ett starkt engagemang kan bidra till ökad trivsel och tillfredsställelse på arbetsplatsen. När man känner sig engagerad och delaktig i sitt arbete upplever man oftast större tillfredsställelse av att utföra sina arbetsuppgifter och känner sig mer positiv till sin arbetsplats.
Bättre prestation och resultat
Personer som är engagerade i sitt arbete tenderar att vara mer benägna att sträva efter höga mål och utmärkta resultat. Genom att vara fokuserade och dedikerade till sina arbetsuppgifter har de en tendens att leverera bättre prestationer och uppnå mer gynnsamma resultat.
Ökad lojalitet
Starkt engagerade medarbetare är oftast mer lojala mot sin arbetsplats och har en högre benägenhet att stanna kvar i sina befattningar under en längre tid. Detta minskar personalomsättningen och bidrar till en mer stabil och hållbar arbetsstyrka för arbetsgivaren.
Förbättrad arbetsmiljö och förbättrat samarbete på arbetsplatsen
När flera medarbetare är engagerade i sina arbetsuppgifter skapas en positiv arbetsmiljö där samarbete och gemenskap främjas. Engagerade medarbetare tenderar att inspirera och motivera varandra, vilket skapar en positiv kultur som kan gynna hela arbetsplatsen.
Större kreativitet och innovation
Engagerade medarbetare är ofta mer benägna att vara kreativa och komma med innovativa idéer för att lösa problem eller förbättra arbetsprocesser. Genom att vara passionerade för sitt arbete är de mer öppna för att utforska nya tillvägagångssätt och bidra till företagets framgång och tillväxt.

Sammanfattningsvis kan ett starkt engagemang i sitt arbete ha en rad positiva effekter både för den enskilde individen och för arbetsplatsen som helhet. Det kan öka motivationen, förbättra prestationen, främja en positiv arbetskultur och bidra till företagets långsiktiga framgång.

Inledningar som gör arbetsgivaren nyfiken på dig

Tanja Parkkila — Wed, 19 Jun 2019 16:27:09 +0000

Hur du inleder på ett snyggt sätt

Varför du väljer att söka dig till ett visst företag skall vara unikt. Visst vill alla ha ett arbete men förhoppningsvis har du en känsla eller tanke om just varför du väljer att kontakta DET företaget. Särskilt om du arbetar med riktade ansökningar som en kanal till att hitta spännande och passande arbeten för dig.

Arbetsgivaren blir självklart mer nyfiken på dig som person om du har en relevant inledning som visar att du har lagt ner lite tid på att göra research om företaget och har en relevant åsikt, synpunkt eller uttalande.

Här är olika inledningar som kan vara lämpliga att använda/fundera över hur du kan använda att inleda med:

Du läste något spännande om företaget i dess nyhetsbrev som du fastande för
Du läste ett inlägg på Facebook från företaget som du fastande för av en anledning
Du gillar företagets produkter, varför? Smak, lukt, innehåll etc.
Första gången du hördes talas om företaget så lade du det på minnet, varför?
En bekant har rekommenderat företaget till dig av en anledning att det passar dig, varför?
Du har medvetet letat efter företag likt detta, varför?
Företaget delar dina värderingar
Företaget driver spännande samarbeten
Företaget driver spännande utveckling
Företaget är en god aktör i samhället

Det finns ALLTID en känsla som fastnar i en om olika företag när man gör en reserach. Fånga den, paketera den och presentera den i den inledande kontakten så har du skapat en inbjudande och attraktiv öppning som visar på ett genuint och gott intresse.

Lycka till!

Tänk ”vi” istället och skapa en snabbare koppling till företaget

Tanja Parkkila — Wed, 19 Jun 2019 07:57:11 +0000

Tänk inte endast ”jag” när du söker jobb

Tänk ”vi” istället och skapa därmed en snabbare koppling till företaget. En jobbansökan handlar inte bara om dig. Det handlar om dig och företaget.

I ansökan skriver du ju varför DU vill arbeta för företaget och ofta skriver du förmodligen vad du kommer att göra bra. Men glöm inte bort att det är ni tillsammans som ska arbeta framåt, skapa resultat och må gott.

Därför nämner du termen ”vi” i ansökan

Nämn gärna termen ”vi” i ansökan eftersom det skapar en koppling mellan dig och läsaren direkt och en aktiv känsla av gemensamt arbete. Tänk även i termen ”vi” när du läser på om företaget, det lönar sig när du väl skriver ansökan.

Ofta är man ganska ”upptagen” med att endast skriva om sig själv i ansökan men någonstans bakom en själv finns det ett ”vi” och det är vi tillsammans som företag som ofta kommer kämpa, möta utmaningar och skapa möjligheter.

Vi tillsammans som företag.

Lycka till!