<\/p>\n
”F\u00e5r jag ber\u00e4tta en sak…”<\/strong><\/h3>\n\n- Ber\u00e4tta om f\u00f6rv\u00e4ntningar som du \u00f6vertr\u00e4ffat<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om saker du byggt upp eller skapat<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om service du gett till kunder (f\u00e5tt lovord fr\u00e5n kunder, tidigare leverant\u00f6rer etc etc?)<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om resultat du n\u00e5tt eller oms\u00e4ttning som du \u00f6kat (hur?)<\/li>\n
- Utvecklat ide\u00e9r eller f\u00f6rslag som arbetsgivare uppskattat?<\/li>\n
- F\u00e5tt lovord fr\u00e5n tidigae kollegor?<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om f\u00f6r\u00e4ndringar eller f\u00f6rb\u00e4ttringar som du bidragit till<\/li>\n
- Deltagit i\/ ansvarat f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt projekt?<\/li>\n
- Frivilliga uppdrag? Samh\u00e4lleliga insatser? F\u00f6reningsaktivitet?<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om utm\u00e4rkelser<\/li>\n
- Eventuella f\u00f6rtroendeuppdrag<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om hur du p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt bidragit till att minska kostnader<\/li>\n
- Ber\u00e4tta om hinder och utmaningar som du m\u00f6tt och hur du tagit dig f\u00f6rbi dem<\/li>\n<\/ul>\n
Listan kan g\u00f6ras l\u00e4ngre, vad \u00e4r det f\u00f6r sm\u00e5 sp\u00e4nnande ber\u00e4ttelser som du sitter inne p\u00e5?Ber\u00e4ttelsen \u00e4r ett s\u00e4tt att visa att du \u00e4r en envis energisk vinnarskalle \u00a0i st\u00e4llet f\u00f6r att bara skriva att du \u00e4r det, tex. Ber\u00e4ttelsen ger dig liv.<\/p>\n
Ofta sitter en m\u00e4nniska inne p\u00e5 flera stories. Men f\u00f6rs\u00f6k att se\u00a0till att dessa stories lyfter fram den del av din personlighet som du vill lyfta fram f\u00f6r just det h\u00e4r jobbet. Har du ber\u00e4ttat din historia v\u00e4l kommer rekryterare f\u00e5 en bra k\u00e4nsla n\u00e4r denne t\u00e4nker tillbaka p\u00e5 dig eftersom vi har enklare att relatera till visuellt ber\u00e4ttande. Ber\u00e4ttelser utg\u00f6r grunden f\u00f6r hur vi t\u00e4nker , organiserar och kommer ih\u00e5g information. Ber\u00e4ttelser skapar intryck och positiva k\u00e4nslor. Och ber\u00e4ttelser skapar kopplingar mellan m\u00e4nniskor.<\/p>\n
<\/p>\n
Ber\u00e4ttelser skapar intryck och tillit och f\u00e5r dig att sticka ut<\/strong><\/h3>\n\n- Ber\u00e4ttelser talar om vem du \u00e4r och avsl\u00f6jar din personlighet<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser hj\u00e4lper dig at l\u00e4ra k\u00e4nna dig sj\u00e4lv och bygga f\u00f6rtroende<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser g\u00f6r dig minnesv\u00e4rd<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser skapar f\u00f6rtroende (tillit \u00e4r viktig i rekryteringen)<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser skapar en emotionell koppling mellan ber\u00e4ttare och lyssnare<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser hj\u00e4lper dig att sticka ut<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser illustrerar f\u00e4rdigheter, prestationer, v\u00e4rderingar, egenskaper, Bvalifikationer, styrkor, kompetens och mer<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser m\u00e5lar livfulla bilder<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser visar p\u00e5 viktiga beslut i livet, karri\u00e4ren osv<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser g\u00f6r dig till en starkare kommunikat\u00f6r<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Din personstory b\u00f6r kunna svara p\u00e5 dessa 5 fr\u00e5gor;<\/strong><\/h3>\n\n- Vem \u00e4r jag?<\/li>\n
- Hur kan jag hj\u00e4lpa dig?<\/li>\n
- Hur kom jag hit (vart jag \u00e4r idag)<\/li>\n
- Varf\u00f6r kan du lita p\u00e5 mig<\/li>\n
- Vad \u00e4r det vi har gemensamt?<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
F\u00f6retagets\/organisationens ber\u00e4ttelse<\/h2>\n
Vad har de f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av f\u00f6r ber\u00e4ttelse? Vad \u00e4r deras historia? L\u00e4s p\u00e5 om f\u00f6retagens resa och \u00a0deras stories och f\u00f6rs\u00f6k att f\u00e5nga k\u00e4nslan. F\u00f6rs\u00f6k sedan att se om det finns n\u00e5gra likheter mellan deras story och din. Passar era ber\u00e4ttelser ihop?\u00a0F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse kanske kan st\u00e4rkas med hj\u00e4lp av din personstory?<\/strong><\/em><\/p>\nSamma g\u00e4ller f\u00f6rst\u00e5s f\u00f6r f\u00f6retag som s\u00f6ker nya medarbetare. F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse ska ber\u00e4ttas s\u00e5 att den attraherar r\u00e4tt kandidater. Idag handlar rekrytering mycket om tillit och k\u00e4nsla; ”Den personen jag anst\u00e4ller, har den ”det”? <\/em>En ber\u00e4ttelse kan ge din karakt\u00e4r liv, visa att du har ”det<\/em>”, skapa en emotionell koppling mellan dig och rekryteraren och g\u00f6ra dig minnesv\u00e4rd. Alla har en personstory, och fler! B\u00f6rja slipa p\u00e5 dina!<\/p>\n <\/p>\n
Listan kan g\u00f6ras l\u00e4ngre, vad \u00e4r det f\u00f6r sm\u00e5 sp\u00e4nnande ber\u00e4ttelser som du sitter inne p\u00e5?Ber\u00e4ttelsen \u00e4r ett s\u00e4tt att visa att du \u00e4r en envis energisk vinnarskalle \u00a0i st\u00e4llet f\u00f6r att bara skriva att du \u00e4r det, tex. Ber\u00e4ttelsen ger dig liv.<\/p>\n
Ofta sitter en m\u00e4nniska inne p\u00e5 flera stories. Men f\u00f6rs\u00f6k att se\u00a0till att dessa stories lyfter fram den del av din personlighet som du vill lyfta fram f\u00f6r just det h\u00e4r jobbet. Har du ber\u00e4ttat din historia v\u00e4l kommer rekryterare f\u00e5 en bra k\u00e4nsla n\u00e4r denne t\u00e4nker tillbaka p\u00e5 dig eftersom vi har enklare att relatera till visuellt ber\u00e4ttande. Ber\u00e4ttelser utg\u00f6r grunden f\u00f6r hur vi t\u00e4nker , organiserar och kommer ih\u00e5g information. Ber\u00e4ttelser skapar intryck och positiva k\u00e4nslor. Och ber\u00e4ttelser skapar kopplingar mellan m\u00e4nniskor.<\/p>\n
<\/p>\n
Ber\u00e4ttelser skapar intryck och tillit och f\u00e5r dig att sticka ut<\/strong><\/h3>\n\n- Ber\u00e4ttelser talar om vem du \u00e4r och avsl\u00f6jar din personlighet<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser hj\u00e4lper dig at l\u00e4ra k\u00e4nna dig sj\u00e4lv och bygga f\u00f6rtroende<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser g\u00f6r dig minnesv\u00e4rd<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser skapar f\u00f6rtroende (tillit \u00e4r viktig i rekryteringen)<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser skapar en emotionell koppling mellan ber\u00e4ttare och lyssnare<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser hj\u00e4lper dig att sticka ut<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser illustrerar f\u00e4rdigheter, prestationer, v\u00e4rderingar, egenskaper, Bvalifikationer, styrkor, kompetens och mer<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser m\u00e5lar livfulla bilder<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser visar p\u00e5 viktiga beslut i livet, karri\u00e4ren osv<\/li>\n
- Ber\u00e4ttelser g\u00f6r dig till en starkare kommunikat\u00f6r<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Din personstory b\u00f6r kunna svara p\u00e5 dessa 5 fr\u00e5gor;<\/strong><\/h3>\n\n- Vem \u00e4r jag?<\/li>\n
- Hur kan jag hj\u00e4lpa dig?<\/li>\n
- Hur kom jag hit (vart jag \u00e4r idag)<\/li>\n
- Varf\u00f6r kan du lita p\u00e5 mig<\/li>\n
- Vad \u00e4r det vi har gemensamt?<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
F\u00f6retagets\/organisationens ber\u00e4ttelse<\/h2>\n
Vad har de f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av f\u00f6r ber\u00e4ttelse? Vad \u00e4r deras historia? L\u00e4s p\u00e5 om f\u00f6retagens resa och \u00a0deras stories och f\u00f6rs\u00f6k att f\u00e5nga k\u00e4nslan. F\u00f6rs\u00f6k sedan att se om det finns n\u00e5gra likheter mellan deras story och din. Passar era ber\u00e4ttelser ihop?\u00a0F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse kanske kan st\u00e4rkas med hj\u00e4lp av din personstory?<\/strong><\/em><\/p>\nSamma g\u00e4ller f\u00f6rst\u00e5s f\u00f6r f\u00f6retag som s\u00f6ker nya medarbetare. F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse ska ber\u00e4ttas s\u00e5 att den attraherar r\u00e4tt kandidater. Idag handlar rekrytering mycket om tillit och k\u00e4nsla; ”Den personen jag anst\u00e4ller, har den ”det”? <\/em>En ber\u00e4ttelse kan ge din karakt\u00e4r liv, visa att du har ”det<\/em>”, skapa en emotionell koppling mellan dig och rekryteraren och g\u00f6ra dig minnesv\u00e4rd. Alla har en personstory, och fler! B\u00f6rja slipa p\u00e5 dina!<\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
Din personstory b\u00f6r kunna svara p\u00e5 dessa 5 fr\u00e5gor;<\/strong><\/h3>\n\n- Vem \u00e4r jag?<\/li>\n
- Hur kan jag hj\u00e4lpa dig?<\/li>\n
- Hur kom jag hit (vart jag \u00e4r idag)<\/li>\n
- Varf\u00f6r kan du lita p\u00e5 mig<\/li>\n
- Vad \u00e4r det vi har gemensamt?<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
F\u00f6retagets\/organisationens ber\u00e4ttelse<\/h2>\n
Vad har de f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av f\u00f6r ber\u00e4ttelse? Vad \u00e4r deras historia? L\u00e4s p\u00e5 om f\u00f6retagens resa och \u00a0deras stories och f\u00f6rs\u00f6k att f\u00e5nga k\u00e4nslan. F\u00f6rs\u00f6k sedan att se om det finns n\u00e5gra likheter mellan deras story och din. Passar era ber\u00e4ttelser ihop?\u00a0F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse kanske kan st\u00e4rkas med hj\u00e4lp av din personstory?<\/strong><\/em><\/p>\nSamma g\u00e4ller f\u00f6rst\u00e5s f\u00f6r f\u00f6retag som s\u00f6ker nya medarbetare. F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse ska ber\u00e4ttas s\u00e5 att den attraherar r\u00e4tt kandidater. Idag handlar rekrytering mycket om tillit och k\u00e4nsla; ”Den personen jag anst\u00e4ller, har den ”det”? <\/em>En ber\u00e4ttelse kan ge din karakt\u00e4r liv, visa att du har ”det<\/em>”, skapa en emotionell koppling mellan dig och rekryteraren och g\u00f6ra dig minnesv\u00e4rd. Alla har en personstory, och fler! B\u00f6rja slipa p\u00e5 dina!<\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
F\u00f6retagets\/organisationens ber\u00e4ttelse<\/h2>\n
Vad har de f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av f\u00f6r ber\u00e4ttelse? Vad \u00e4r deras historia? L\u00e4s p\u00e5 om f\u00f6retagens resa och \u00a0deras stories och f\u00f6rs\u00f6k att f\u00e5nga k\u00e4nslan. F\u00f6rs\u00f6k sedan att se om det finns n\u00e5gra likheter mellan deras story och din. Passar era ber\u00e4ttelser ihop?\u00a0F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse kanske kan st\u00e4rkas med hj\u00e4lp av din personstory?<\/strong><\/em><\/p>\n Samma g\u00e4ller f\u00f6rst\u00e5s f\u00f6r f\u00f6retag som s\u00f6ker nya medarbetare. F\u00f6retagets ber\u00e4ttelse ska ber\u00e4ttas s\u00e5 att den attraherar r\u00e4tt kandidater. Idag handlar rekrytering mycket om tillit och k\u00e4nsla; ”Den personen jag anst\u00e4ller, har den ”det”? <\/em>En ber\u00e4ttelse kan ge din karakt\u00e4r liv, visa att du har ”det<\/em>”, skapa en emotionell koppling mellan dig och rekryteraren och g\u00f6ra dig minnesv\u00e4rd. Alla har en personstory, och fler! B\u00f6rja slipa p\u00e5 dina!<\/p>\n <\/p>\n
![\"tanja_bloggen\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/tanja_bloggen.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"