Detta inl\u00e4gg har fokuserat mycket p\u00e5 hur man med hj\u00e4lp av sociala medier g\u00f6r dolda jobb synliga<\/strong>. Detta f\u00f6r att sociala medier \u00e4r en kraftfull kanal som \u00f6ppnar upp tidigare st\u00e4ngda n\u00e4tverk, ger alla en r\u00e4ttvis chans att skapa och bygga kontakter och n\u00e4tverk, kartl\u00e4gga ing\u00e5ngar till f\u00f6retag och delta i diskussioner. Sociala medier skapar en \u00f6ppnare<\/strong> arbetsmarknad och en effektivare rkrytering.\u00a0Men l\u00e5t oss b\u00f6rja med att reda ut begreppen.<\/p>\n <\/p>\n Ett ledigt jobb kan ha helt olika grader <\/strong>av synlighet. Det kan vara en utannonserad tj\u00e4nst som syns p\u00e5 platsbanken, i tidningar och p\u00e5 m\u00e5nga andra st\u00e4llen. Till exempel s\u00f6ker Malm\u00f6 stad en enhetschef och s\u00e4tter ut en stor annons i tidningen och p\u00e5 arbetsf\u00f6rmedlingen om det. Det \u00e4r ett fullt synligt jobb.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ett superdolt jobb \u00e4r ett jobb d\u00e4r inte ens arbetsgivaren vet om att de har\u00a0behov<\/strong>\u00a0av att anst\u00e4lla en person f\u00f6rst du som arbetss\u00f6kande har lyckats g\u00f6ra arbetsgivaren medveten om detta. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt har ett superdolt jobb skapats.<\/p>\n Exempel<\/strong>: Dilsa driver en liten cateringverksamhet. En dag b\u00f6rjar hon diskutera med en bekant som precis slutat sitt jobb som taxichauff\u00f6r. Han erbjuder sig att k\u00f6ra ut maten till hennes kunder mot betalning s\u00e5klart. Detta passar Dilsa utm\u00e4rkt eftersom hon dels inte har tid att k\u00f6ra ut, kunderna skulle f\u00e5 b\u00e4ttre service n\u00e4r de f\u00e5r maten hemk\u00f6rd och samtidigt har Kalle ett mycket bra lokalsinne och erfarenhet fr\u00e5n att k\u00f6ra runt i stan. Efter bara ett par m\u00e5nader har Kalle fullt upp hela dagarna med att k\u00f6ra ut mat eftersom Dilsa fick mycket mer tid \u00f6ver att laga mat till kunder.<\/p>\n Detta \u00e4r ett\u00a0skapat jobb<\/strong>. P\u00e5 s\u00e4tt och vis kan man s\u00e4ga att det \u00e4r ett\u00a0superdolt jobb<\/strong>\u00a0som inte ens arbetgivaren visste fanns.<\/p>\n <\/p>\n Sedan finns det lediga jobb<\/strong>, men som inte alls utannonseras, allts\u00e5 dolda jobb<\/strong>. Typiskt exempel \u00e4r f\u00f6retaget Pelles pl\u00e5t som beh\u00f6ver en pl\u00e5tslagare till och Pelle fr\u00e5gar runt i sin bekantskapskrets och bland sina medarbetare om de k\u00e4nner till n\u00e5gon. Ofta finns det n\u00e5gon som k\u00e4nner n\u00e5gon och som till slut blir den som f\u00e5r jobbet. Det jobbet har aldrig varit utannonserat och \u00e4r att betrakta som ett mycket\u00a0<\/strong>dolt jobb.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sedan finns det s\u00e5klart en stor skala d\u00e4remellan. Kalles Konsult AB s\u00f6ker en ny medarbetare och l\u00e4gger ut annons p\u00e5 sin hemsida, p\u00e5 sin facebooksida och p\u00e5 linkedin. Det \u00e4r i allra h\u00f6gsta grad ett synligt jobb<\/strong>, men finns inte p\u00e5 de stora sajterna s\u00e5som Monster, Stepstone, platsbanken eller Manpower. \u00c4r det ett synligt eller ett dolt jobb?<\/strong><\/p>\n Ja, problemet \u00e4r att h\u00e4r emellan finns det flera grader av dolda jobb<\/strong> och hur synliga de dolda jobben \u00e4r, eller hur osynliga de \u00e4r<\/em>. Om du som arbetss\u00f6kande och f\u00f6retag som s\u00f6ker arbetskraft ska ha en chans att hitta varandra, \u00e4r det helt avg\u00f6rade att b\u00e5da parter har kunskap kring hur ni g\u00e5r tillv\u00e4ga f\u00f6r att \u00f6ka synligheten gentemot varandra och d\u00e4rmed chansen att hitta varandra. Er kunskap avg\u00f6r hur synligt eller osynligt\u00a0jobbet blir. L\u00e5t oss ta ett exempel.<\/strong> Ida s\u00f6ker en ny kock f\u00f6r sin restaurang i G\u00f6teborg med passion och handlag f\u00f6r marockanska matlagning. Ida vill inte annonsera offentligt men vill inte heller bara sprida det i hennes n\u00e4rmaste n\u00e4tverk eftersom hon vill ha in ett st\u00f6rre utbud av arbetss\u00f6kande. Om Ida nu vill skapa ett fullt synligt dolt jobb<\/strong>, hur ska hon g\u00f6ra?<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0En s\u00f6kning p\u00e5 tex ”g\u00f6teborg mat” p\u00e5 Facebook\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En generell s\u00f6kning p\u00e5 Twitter p\u00e5 ordet kock\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n F\u00f6r att hitta och n\u00e5 m\u00e4nniskor som brinner f\u00f6r en viss sak, tex mat \u00e4r det viktigt att anv\u00e4nda de hashtags som de tr\u00e4ffas kring och pratar. D\u00e4rf\u00f6r anv\u00e4nde Ida nu i sitt inl\u00e4gg \u00e4ven hashtag\u00a0#mat #kock<\/strong> och #restaurang<\/strong>. Men hon passade \u00e4ven p\u00e5 att m\u00e4rka ordet #G\u00f6teborg eftersom det \u00e4r i G\u00f6teborg hon tror att sin kock finns.<\/p>\n I detta fall v\u00e4ljer Ida att det inte \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att annonsera i grupper och sitt fl\u00f6de p\u00e5 Linkedin, f\u00f6r det slags jobb som hon efterlyser. Hon k\u00e4nner att det r\u00e4cker h\u00e4r och \u00e4r helt \u00f6vertygad om att detta jobb kommer bli ett fullt synligt dolt jobb<\/strong> fr\u00e5n hennes sida och n\u00e5 en stor skara av m\u00e4nniskor som hon vill n\u00e5.<\/p>\n Om ett jobb \u00e4r synligt eller dolt kan allts\u00e5 vara sv\u00e5rt att s\u00e4ga. Det finns som sagt olika\u00a0grader<\/strong>\u00a0av synlighet. Fr\u00e5n helt\u00a0synliga<\/strong>\u00a0till jobb som \u00e4r s\u00e5\u00a0dolda<\/strong>\u00a0att de inte ens fanns fr\u00e5n b\u00f6rjan som i exemplet ovan.\u00a0Men generellt g\u00f6r\u00a0m\u00e5nga jobbs\u00f6kare ett misstag…<\/strong><\/p>\n M\u00e5nga fokuserar alldeles f\u00f6r mycket p\u00e5 de synliga jobben, de som \u00e4r utannonserade. M\u00e5nga har som rutin att varje dag kolla vilka jobb som kommit ut p\u00e5 de stora annonssajterna. Om de inte hittar n\u00e5got ledigt jobb s\u00e5 konstaterar de att det var ju synd att det inte kommit n\u00e5got jobb idag heller och v\u00e4ntar ist\u00e4llet till dagen efter. Och hoppas att det kommer ut n\u00e5got ledigt jobb d\u00e5 ist\u00e4llet.<\/p>\n Detta resonemang och s\u00e4tt att s\u00f6ka jobb p\u00e5 \u00e4r bekymmersamt b\u00e5de f\u00f6r individen och f\u00f6r samh\u00e4llet i stort eftersom det begr\u00e4nsar m\u00f6jligheterna till nytt jobb enormt mycket. Man lurar p\u00e5 s\u00e5 vis sig sj\u00e4lv att man har s\u00f6kt jobb.\u00a0De allra flesta jobben finns inte som utlysta tj\u00e4nster, de \u00e4r ist\u00e4llet olika\u00a0grader<\/strong>\u00a0av dolda jobb.<\/em><\/p>\n Exakt hur stor andel av jobben som blir utlysta som platsannonser \u00e4r sv\u00e5rt att s\u00e4ga. Det finns ingen tillf\u00f6rlitlig statistik p\u00e5 det och det varierar kraftigt mellan olika branscher. Man brukar s\u00e4ga som tumregel att ca 25 % av alla lediga tj\u00e4nster ser vi i form av annonser, resten g\u00e5r andra v\u00e4gar. Som jobbs\u00f6kare ska man sj\u00e4lvklart ha koll p\u00e5 alla tj\u00e4nster som blir utlysta som platsannonser, men krutet ska man l\u00e4gga p\u00e5 alla\u00a0dolda<\/strong>\u00a0jobben. Det \u00e4r d\u00e4r jobben finns. Det fina i kr\u00e5ks\u00e5ngen \u00e4r att det \u00e4r mycket mindre konkurrens om de dolda jobben ocks\u00e5.<\/p>\n <\/p>\n Om du ska p\u00e5 solsemester och tvekar mellan tv\u00e5 orter. Den ena orten har\u00a025%<\/strong>\u00a0solchans, den andra orten har\u00a075%<\/strong>\u00a0solchans. Vart skulle du \u00e5ka? Sj\u00e4lvklart det senare.<\/p>\n Om du s\u00f6kte jobb och p\u00e5 ena st\u00e4llet s\u00f6kte bland\u00a025%<\/strong>\u00a0alla lediga tj\u00e4nster och p\u00e5 ett annat st\u00e4lle fanns\u00a075%<\/em>\u00a0av alla lediga tj\u00e4nster.\u00a0Var skulle du leta d\u00e5?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sen \u00e4r det som sagt helt avg\u00f6rande att du som arbetss\u00f6kande har kunskap kring hur du b\u00e4st n\u00e5r de dolda jobben i just din bransch f\u00f6r att de ska bli synliga f\u00f6r dig:<\/span><\/p>\n Vilka plattformar ska du finnas p\u00e5? Vilka grupper p\u00e5 Linkedin ska du vara med i? Vilka f\u00f6retag ska du f\u00f6lja d\u00e4r?\u00a0Vilka branschnyheter b\u00f6r du bevaka p\u00e5 Twitter och vilka listor b\u00f6r du skapa? Vilka hashtags b\u00f6r du ha koll p\u00e5?\u00a0<\/em>Vilka grupper och fan pages b\u00f6r du ha under bevakning p\u00e5 Facebook och vilka allm\u00e4nna jobbs\u00f6k grupper finns det tex? Vilka m\u00e4nniskor och nyckelpersoner b\u00f6r du ha i dina kontaktn\u00e4t?\u00a0<\/em><\/p>\n Har man skapat en effektiv omv\u00e4rldsbevakning f\u00f6r sitt jobbs\u00f6k och \u00e4r aktiv d\u00e4r man b\u00f6r vara aktiv p\u00e5 bland annat sociala medier d\u00e5 \u00e4r chansen stor att man ofta m\u00f6ts av intressanta m\u00f6jligheter och nyttig information som snabbt tar ditt jobbs\u00f6k vidare.<\/p>\n <\/p>\n Gl\u00f6m inte heller att hj\u00e4lpa till att dela jobbtips som du ser och som du tror kan vara till nytta f\u00f6r n\u00e5gon i ditt n\u00e4tverk. N\u00e4tverkande \u00e4r att ge och ta och tillsammans kan man g\u00f6ra de dolda jobben synligare, sharing is caring!<\/em><\/strong><\/p>\n Tillsammans kan man g\u00f6ra v\u00e4ldigt dolda jobb till fullt synliga jobb!<\/em><\/p>\nEtt fullt synligt jobb<\/h1>\n
Ett superdolt jobb<\/h1>\n
Ett v\u00e4ldigt dolt jobb<\/h1>\n
Alla nyanser av dolda jobb d\u00e4remellan<\/h1>\n
\n<\/strong><\/p>\nS\u00e5 h\u00e4r ska Ida g\u00f6ra f\u00f6r att hitta sin kock:\u00a0<\/strong><\/h3>\n
\n
![\"mat\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/mat.jpg\")
<\/a><\/p>\n\n
<\/a><\/p>\n\n
<\/a><\/p>\n\n
<\/a><\/p>\nEtt enkelt och banalt exempel<\/h1>\n
Din kunskap p\u00e5verkar ocks\u00e5 synligheten<\/h1>\n
Sharing is caring!<\/h1>\n