Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":2433,"date":"2019-02-16T16:57:27","date_gmt":"2019-02-16T15:57:27","guid":{"rendered":"http:\/\/doldajobb.se\/?p=2433"},"modified":"2019-03-09T21:32:16","modified_gmt":"2019-03-09T20:32:16","slug":"50-vagar-till-ditt-nya-jobb","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/doldajobb.se\/50-vagar-till-ditt-nya-jobb\/","title":{"rendered":"50 v\u00e4gar till ditt nya jobb"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

S\u00f6k r\u00e4tt, s\u00f6k ”under toppen av isberget”<\/strong><\/h1>\n

N\u00e4r man snackar om hur jobb tills\u00e4tts brukar man prata om ”toppen av isberget”<\/strong>, h\u00e4r uppe ser du de synliga platsannonserna p\u00e5 t.ex. platsbanken. Dessa jobb kan ses och s\u00f6kas av m\u00e5nga.<\/p>\n

Men vill man snabbare n\u00e5 framg\u00e5ng ska man anv\u00e4nda fler kanaler & verktyg\u00a0f\u00f6r att n\u00e5 jobben\u00a0”under toppen av isberget”.\u00a0<\/strong>H\u00e4r finns den gigantiska massan jobb. Att hitta jobb idag handlar mycket om att hitta information som tar dig vidare, m\u00f6jligheter du kan agera p\u00e5 och information du kan tolka kring vart det kommer att f\u00f6das jobb. F\u00f6r n\u00e4r f\u00f6retag v\u00e4l beh\u00f6ver anst\u00e4lla, \u00e4r det tyv\u00e4rr s\u00e4llan jobbet blir till en ”synlig annons”<\/strong> som du kommer se. Genom \u00e5ren har jag samlat p\u00e5 mig tips till hur man snabbt landar jobbet. H\u00e4r \u00e4r de, missa inte tips 50, otroligt effektivt.<\/p>\n

S\u00e5 h\u00e4r hittar du jobb:<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Riktade ans\u00f6kningar<\/strong> (skicka ans\u00f6kningar dit du vill arbeta: f\u00e5nga k\u00e4nslan av f\u00f6retaget, paketera och presentera den)<\/em>. Via mail t.ex. Eller annat l\u00e4mpligt s\u00e4tt f\u00f6r dig.<\/li>\n
  2. Sociala medier<\/strong>. Huvudsyftet med sociala medier \u00e4r att skapa kontakter och utbyta erfarenheter, de m\u00f6jligg\u00f6r kunskapsspridning och erbjuder m\u00e4nniskor och f\u00f6retag att snabbt hitta varandra, oavsett intresse och behov.<\/li>\n
  3. Nischade yrkesgrupper p\u00e5 Facebook<\/strong> (Gr\u00e4vmaskinisten, Chauff\u00f6rs och entreprenads jobb fr\u00e5n Sk\u00e5ne till Norrland, H\u00e4stjobb, Sj\u00f6jobb Lediga, R\u00f6rmokare utan gr\u00e4nser etc.)<\/em>. I dessa s.k. yrkesgrupper kan du ta kalla kontakter, n\u00e4tverka med personer som du l\u00e4r k\u00e4nna, visa att du s\u00f6ker jobb genom snygga statusuppdateringar, etc. Finns en uppsj\u00f6 nischade yrkesgrupper…<\/li>\n
  4. Generella jobbs\u00f6kargrupper p\u00e5 Facebook<\/strong> (Jobb i Eskilstuna, Jobb i \u00d6rebro, Lediga jobb i Bor\u00e5s etc.)<\/em>. S\u00f6k p\u00e5 din stad och du kommer finna, finns o\u00e4ndligt med generella grupper f\u00f6r varje stad i Sverige.<\/li>\n
  5. WorkWithUs.<\/strong>\u00a0”Like\/Gilla” sidan f\u00f6r att till\u00e5ta meddelanden fr\u00e5n den Facebook-sidan som passar din profil till exempel: \u201dNytt jobb i Stockholms kommun, Nytt jobb i Eskilstuna kommun etc.” Nu f\u00e5r du alla jobb som utannonseras i stan snyggt i ditt fl\u00f6de p\u00e5 Facebook, WorkWithUs samlar dem \u00e5t dig, riktigt smidigt.<\/li>\n
  6. F\u00f6retagssidor p\u00e5 Facebook<\/strong>, f\u00f6lj de du \u00e4r intresserad av, profilera dig genom att visa intresse och fr\u00e5ga; ”Hur och n\u00e4r rekryterar ni”.<\/li>\n
  7. Ditt n\u00e4tverk p\u00e5 Facebook, – anv\u00e4nd din logg som ditt CV\/PB, skriv trevliga bl\u00e4nkare om vem du \u00e4r och vad du s\u00f6ker emellan\u00e5t, v\u00e5ga vara konkret och visa ambition. H\u00e5ll din logg levande. Det blir ditt PB.<\/li>\n
  8. LinkedIn<\/strong>– kartl\u00e4gg dina ing\u00e5ngar till de f\u00f6retag du har av intresse och uppt\u00e4ck din n\u00e4tverkspotential h\u00e4r, allts\u00e5 dina 1, 2, och 3: e hands kontakter in till f\u00f6retagen, Anv\u00e4nd dessa kontakter schysst och snyggt genom \u00f6ppna fr\u00e5gor som skapar m\u00f6jligheter och ger dig relevant information att spinna vidare p\u00e5. Vinnande!<\/li>\n
  9. LinkedIn,<\/strong> – n\u00e4tverka via dina statusuppdateringar som visar vem du \u00e4r och vad du s\u00f6ker.<\/li>\n
  10. LinkedIn,<\/strong> – ta kalla kontakter via meddelanden och anv\u00e4nd dig av \u00f6ppna fr\u00e5gor. Var \u00f6dmjuk och genuint nyfiken p\u00e5 kontakten och vad den kan ge DIG f\u00f6r r\u00e5d kring din bransch t.ex. Var inte en jobbtiggare. Var uppriktigt intresserad av saker som kan ta dig fram\u00e5t.<\/li>\n
  11. LinkedIn,<\/strong> – dina kontakter som du har lagt till, skicka alla ett personligt meddelande d\u00e4r du ber dem om tips och r\u00e5d, inte jobb utan r\u00e5d om hur du kan t\u00e4nka, f\u00f6retag du kan ha missat, nya projekt p\u00e5 g\u00e5ng etc.<\/li>\n
  12. LinkedIn,<\/strong> – anv\u00e4nd grupperna till att hitta likasinnade genom gemensamma ber\u00f6ringspunkter\/ intressen. Spinn vidare p\u00e5 kontakter som \u00e4r intressanta. V\u00e5ga ta kontakt men g\u00f6r det p\u00e5 ett uppmuntrande s\u00e4tt. Var \u00f6ppen och nyfiken, be om r\u00e5d hur du kan hitta f\u00f6retag, m\u00f6jligheter inom branschen eller andra som arbetar med det du \u00e4r intresserad av. Alla m\u00e4nniskor gillar konversationer d\u00e4r man kan vara till hj\u00e4lp.<\/li>\n
  13. F\u00f6retagsbloggar,<\/strong> – m\u00e5nga f\u00f6retag har bloggar. Bra informationsk\u00e4lla till vad som h\u00e4nder p\u00e5 f\u00f6retaget; finns det plats f\u00f6r dig och is\u00e5 fall n\u00e4r? Hur rekryterar de? Vad \u00e4r det som du kommer att g\u00f6ra bra? F\u00e5nga k\u00e4nslan, paketera den och presentera CV.<\/li>\n
  14. Nyhetsbrev.<\/strong> Du prenumererar v\u00e4l p\u00e5 nyhetsbreven fr\u00e5n de f\u00f6retag du vill jobba p\u00e5?<\/li>\n
  15. Varma kontakter<\/strong> (m\u00e4nniskor du k\u00e4nner eller som du har h\u00e4lsat p\u00e5)<\/em>. Har de n\u00e5gra tips till dig som du kan agera p\u00e5 eller information du kan arbeta vidare p\u00e5?<\/li>\n
  16. Kalla kontakter<\/strong> (m\u00e4nniskor som du inte k\u00e4nner).<\/em> Ta kontakt genom \u00f6ppna fr\u00e5gor och inled ett snyggt n\u00e4tverkande, visa intresse f\u00f6r personens arbete, kunskap etc. och fr\u00e5ga om hen m\u00f6jligen har r\u00e5d till dig som s\u00f6ker\/undrar kring branschen?<\/li>\n
  17. Lappar p\u00e5 skyltf\u00f6nstret.<\/strong> Vem har inte sett dem i ett k\u00f6pcentrum eller p\u00e5 stan? R\u00e4tt vanligt bland butiker… detta betyder f\u00f6rmodligen att det \u00e4r smart att skicka ett CV direkt till butikerna och inte v\u00e4nta p\u00e5 en annons.<\/li>\n
  18. Bemanningsf\u00f6retag.<\/strong> Vid det h\u00e4r laget vet v\u00e4l alla att l\u00e5ngt ifr\u00e5n samtliga jobb som bemanningsf\u00f6retagen har utannonseras p\u00e5 deras hemsida eller Facebook? I m\u00e5nga fall fr\u00e5gar rekryteraren sina n\u00e4tverk eller bl\u00e4ddrar bland spontanans\u00f6kningar som har kommit in senaste tiden.<\/li>\n
  19. Ta direktkontakt med bemanningsf\u00f6retaget du \u00e4r intresserad av<\/strong>: mejla, ring, skicka CV. G\u00f6r om samma sak efter tre veckor. L\u00e5t dem inte gl\u00f6mma dig. Rekryterare har massor att g\u00f6ra. G\u00f6r dig p\u00e5mind. Det ger resultat.<\/li>\n
  20. Ser du ofta annonser fr\u00e5n ett visst bemanningsf\u00f6retag med den typen av jobb som skulle passa dig?<\/strong> Ta kontakt med den personen direkt ist\u00e4llet:
    \n”Hej, har uppm\u00e4rksammat att ni ofta har den typen av jobb som passar min profil”.<\/em><\/em><\/li>\n
  21. Jobbm\u00e4ssor!<\/strong> Planera ditt bes\u00f6k. Vilka vill du tr\u00e4ffa? Ska du l\u00e4mna CV till H&M kanske du kan l\u00e4mna i ett r\u00f6tt kuvert med en bild p\u00e5 dig. Efter en m\u00e4ssa har rekryterarna\/ representanterna ofta sv\u00e5rt att minnas alla. Underl\u00e4tta med en bild eller ett uppf\u00f6ljningsmail. Varf\u00f6r inte b\u00e5de och?<\/li>\n
  22. Branschm\u00e4ssor –<\/strong> gemensamma intressen med leverant\u00f6rer, \u00e5terf\u00f6rs\u00e4ljare etc., \u00f6ppna fr\u00e5gor och snyggt n\u00e4tverkande. Mycket samlad information\/ kunskap p\u00e5 m\u00e4ssor av detta slag. H\u00f6gt i tak. Sp\u00e4nnande kontakter och ing\u00e5ngar.<\/li>\n
  23. F\u00f6retagsm\u00e4ssor.<\/strong><\/li>\n
  24. ”\u00d6ppet hus” hos f\u00f6retag och verksamheter.<\/strong> Passa p\u00e5 att g\u00e5 runt och andas in atmosf\u00e4ren. Kanske inte \u00e4r l\u00f6nt att sticka upp CV i handen direkt p\u00e5 personalen d\u00e4r men n\u00e4r man kommer hem kan man f\u00f6rfatta en riktad ans\u00f6kan om man fann bes\u00f6ket WOW och skriva det!<\/li>\n
  25. Knacka d\u00f6rr\/spontanbes\u00f6k<\/strong> (funkar f\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt bra fortfarande f\u00f6r m\u00e5nga!).<\/li>\n
  26. L\u00e4nsstyrelsen.<\/strong> M\u00e5nga f\u00f6retag och verksamheter f\u00e5r ekonomisk hj\u00e4lp av L\u00e4nsstyrelsen f\u00f6r olika prioriterade omr\u00e5den, luska hur detta kan gynna dig\/din kompetens och vilka prioriterade omr\u00e5den finns det runtom d\u00e4r du bor.<\/li>\n
  27. Tillv\u00e4xtverkets databas<\/strong>. H\u00e4r finns samtliga projekt som blivit tilldelade pengar (projekt skapar jobb!). S\u00f6k i databasen och se vilka stora projekt som \u00e4r p\u00e5 g\u00e5ng och rullar ett par \u00e5r fram\u00e5t.<\/li>\n
  28. Planerade utlysningar.<\/strong> Utlysningar som delar ut ekonomiska bidrag till f\u00f6retag och verksamheter som har olika projekt p\u00e5 g\u00e5ng. Projekt kr\u00e4ver folk. Vissa menar att vi lever i ett ”projektsamh\u00e4lle”.<\/li>\n
  29. Handelskammaren.<\/strong> F\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt mycket aktiviteter av ett brett slag kring olika omr\u00e5den. Passar den nyfikne jobbjagare, s\u00e4rskilt om du har ett gott \u00f6ga f\u00f6r handel, import, export, f\u00f6retagssamarbeten, f\u00f6retagande och allt runt om det.<\/li>\n
  30. Start-up!<\/strong> De flesta st\u00e4der har dessa f\u00f6retagshus d\u00e4r start-ups samlas! I dessa ”f\u00f6retagshus” h\u00e4nder det ofta mycket. Aktivitetsniv\u00e5n \u00e4r h\u00f6g. En bred skala olika jippon och event. H\u00e4r kan man b\u00e5de n\u00e4tverka samt kartl\u00e4gga olika gemensamma n\u00e4mnare kring vad dessa f\u00f6retag ofta beh\u00f6ver n\u00e4r de startar och expanderar. T\u00e4nk efter och se! N\u00e5got f\u00f6r den medvetne jobbjagaren.<\/li>\n
  31. Heta branscher p\u00e5 uppg\u00e5ng<\/strong> (h\u00e4r finns det potential och arbetstillf\u00e4llen). Vilka branscher \u00e4r heta i Sverige nu? Hur m\u00e5nga f\u00f6retag som verkar inom dessa branscher verkar i din n\u00e4rhet?<\/li>\n
  32. Gasellf\u00f6retag!<\/strong> F\u00f6r 20:e \u00e5ret i rad lyfter Dagens industri Sveriges mest framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag, m\u00e4tt i tillv\u00e4xt, s.k. Gasellf\u00f6retag. Dessa f\u00f6retag skapar jobb s\u00e5 \u00e4r det bara! Tittar man vilka f\u00f6retag som kvalar in p\u00e5 dessa listor och sen tittar man p\u00e5 ”Jobba hos oss” fliken p\u00e5 hemsidan…<\/li>\n
  33. Veckans Aff\u00e4rers \u201dSuperf\u00f6retagslista\u201d!<\/strong> F\u00f6r att komma med p\u00e5 listan kr\u00e4vs det att f\u00f6retagen \u2013 fyra \u00e5r i rad \u2013 lever upp till h\u00f6gt st\u00e4llda krav p\u00e5: tillv\u00e4xt, vinst, avkastning och effektivitet. Det s\u00e4ger sig sj\u00e4lv att dessa f\u00f6retag anst\u00e4ller. Samma som gasellf\u00f6retagen. En guldgruva.<\/li>\n
  34. Handelskluster<\/strong>, – vilka finns i n\u00e4rheten d\u00e4r du bor? H\u00e4r i Eskilstuna har vi t.ex. en expansiv lager- och logistikregion, Bor\u00e5s \u00e4r en e-handelsstad…<\/li>\n
  35. Diskussionsforum,<\/strong> – Sverige har h\u00f6g aktivitet p\u00e5 diskussionsforum, kanske bland de h\u00f6gsta i v\u00e4rlden? I dessa forum finns det ofta ett ”forum” med diskussionstr\u00e5dar, h\u00e4r finns ofta jobb och \u00f6ppningar till m\u00f6jligheter.<\/li>\n
  36. Kontakta personalavdelningar direkt.<\/strong> Fr\u00e5ga; ”Hur rekryterar ni?”. Arbeta med \u00f6ppna fr\u00e5gor, fr\u00e5ga vart man skickar ans\u00f6kan\/anm\u00e4ler intresse. F\u00f6lj upp. Vill du jobba med marknad? Kontakta marknadschefen. Vill du arbeta med f\u00f6retagets IT, kontakta IT ansvarige. Ink\u00f6p? Ink\u00f6psansvarig osv. Dessa v\u00e4ljer oftast sitt eget folk n\u00e4r de v\u00e4l ska anst\u00e4lla.<\/li>\n
  37. V\u00e4nd dig till r\u00e4tt chef direkt<\/strong>. Vill du jobba med marknad? Kontakta marknadschefen. Vill du arbeta med f\u00f6retagets IT, kontakta IT ansvarige. Ink\u00f6p? Ink\u00f6psansvarig osv. Dessa v\u00e4ljer oftast sitt eget folk n\u00e4r de v\u00e4l ska anst\u00e4lla<\/li>\n
  38. F\u00f6reningar.<\/strong> Varje kommun har ett f\u00f6reningsregister. F\u00f6reningar skapar mycket jobb som man kanske inte direkt t\u00e4nker p\u00e5 i f\u00f6rsta laget. I st\u00f6rre f\u00f6reningar finns en rad olika jobb inom m\u00e5nga omr\u00e5den…<\/li>\n
  39. Intresseorganisationer.<\/strong> Vilka finns i din stad? Kan du bes\u00f6ka dem f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st och se vad de har p\u00e5 g\u00e5ng, vilka fr\u00e5gor de jobbar med f\u00f6r tillf\u00e4llet och vilka f\u00f6retag som \u00e4r aktiva i dessa? Vad h\u00e4nder hos de medverkande f\u00f6retagen? Nyfikenhet tar dig l\u00e5ngt.<\/li>\n
  40. Branschorganisationer.<\/strong> Har liksom koll p\u00e5 branschen och dess f\u00f6retag i den. Finns det en b\u00e4ttre k\u00e4lla till information? Finns ofta mycket tr\u00e4ffs\u00e4ker information redan p\u00e5 hemsidan med l\u00e5nga register av kontaktuppgifter till f\u00f6retagen. Struktur och riktade ans\u00f6kningar.<\/li>\n
  41. S\u00e4tt upp lappar p\u00e5 plaster d\u00e4r du generellt kan ha din m\u00e5lgrupp! Vill du arbeta p\u00e5 en travbana kan du kanske f\u00e5 l\u00e4gga upp en lapp att du s\u00f6ker arbete d\u00e4r. T\u00e4nk s\u00e5<\/li>\n
  42. Kommunens n\u00e4ringslivskontor.<\/strong> De koll p\u00e5 l\u00e4get kring vad som h\u00e4nder p\u00e5 orten, vilka nya f\u00f6retag planerar att etablera sig t.ex.?<\/li>\n
  43. Sm\u00e5f\u00f6retagarnas riksf\u00f6rbund och liknande sammanslutningar av f\u00f6retagare.<\/strong> En kontakt kan l\u00f6na sig l\u00e5ngt. Vilka av f\u00f6retagen kan beh\u00f6vas anst\u00e4lla den kompetens du har? N\u00e4r \u00e4r n\u00e4sta mingel?<\/li>\n
  44. ALMI.<\/strong> Finns de p\u00e5 din ort? Arrangerar de n\u00e5got event? Vad har de f\u00f6r f\u00f6retag i sitt n\u00e4tverk? Hur rekryterar deras nystartade f\u00f6retag och tillv\u00e4xtf\u00f6retag? Finns det en FB sida, ett nyhetsbrev, ett event?<\/li>\n
  45. N\u00e4tverksluncher.<\/strong> Vilka finns d\u00e4r du bor?<\/li>\n
  46. F\u00f6retagsregister.<\/strong> S\u00f6k p\u00e5 bransch och filtrera efter kriterier som passar dig. Ta ett f\u00f6retag i taget. L\u00e4s hemsidan, googla f\u00f6retaget och st\u00e4m av deras n\u00e4rvaro i sociala medier. Vad g\u00f6r dig nyfiken p\u00e5 f\u00f6retaget? Varf\u00f6r skulle du vilja jobba d\u00e4r? Kan de t\u00e4nkas beh\u00f6va rekrytera? F\u00e5nga k\u00e4nslan, paketera och presentera den. Struktur och uppf\u00f6ljning kommer landa jobbet.<\/li>\n
  47. Samarbete med utbildningssamordnare.<\/strong> M\u00e5nga f\u00f6retag arbetar n\u00e4ra utbildningssamordnare. En del utbildningsformer f\u00e5r inte starta om n\u00e4ringslivet inte bekr\u00e4ftar behovet. P\u00e5 utbildningar finns det ”hungrigt” folk, det vet arbetsgivare. Men om du vet att du skulle beh\u00e4rska arbetet som utbildningen erbjuder, var inte r\u00e4dd att ta reda p\u00e5 vilka f\u00f6retag som st\u00e5r bakom utbildningen och ta kontakt med dem och presentera dig sj\u00e4lv. Ber\u00e4tta hur du kan klara av arbetet minst lika bra med dina erfarenheter\/ kunskaper som du har.<\/li>\n
  48. Tolka tidningar.<\/strong> Det finns en m\u00e4ngd olika tidningar i din kommun: dagstidningar, aff\u00e4rstidningar, gratistidningar etc. I dessa tidningar st\u00e5r det om n\u00e4ringslivet, reportage om f\u00f6retag, intervjuer med f\u00f6retagare, artiklar om vad som \u00e4r p\u00e5 g\u00e5ng etc. Anv\u00e4nd denna information smart och du kommer att kunna tolka dig fram vart de kommer att f\u00f6das arbete. F\u00f6r n\u00e4r f\u00f6retagen har best\u00e4mt sig f\u00f6r att anst\u00e4lla \u00e4r det inte alls s\u00e4kert att de kommer att ske via en synlig platsannons. F\u00f6ljande tecken \u00e4r bra att ha koll p\u00e5 n\u00e4r du ska tolka dig fram vart de kommer att f\u00f6das jobb: f\u00f6retag som g\u00e5r med vinst, f\u00f6retag som tar hem stora ordar, f\u00f6retag som ing\u00e5r samarbeten, nya projekt, tillv\u00e4xtf\u00f6retag, heta branscher p\u00e5 uppg\u00e5ng etc. alla dessa tecken kommer nu eller senare att skapa jobb. Agera p\u00e5 dessa.<\/li>\n
  49. Branschtidningar och\/eller annonser i branschtidningen.<\/strong> Har du n\u00e5gon g\u00e5ng tittat in i en v\u00e4lsorterad Pressbyr\u00e5? Eller i ett v\u00e4lsorterat bibliotek? Har ni reflekterat kring hur pass m\u00e5nga branschtidningar det finns? Allts\u00e5 specialtidningar kring olika yrken? Maskinentrepren\u00f6ren, Skogen, Byggindustrin, Gjuteriet, Svetsen etc. Det finns en uppsj\u00f6 av tidningar vars syfte \u00e4r att skriva om just branschen och vad som h\u00e4nder i f\u00f6retagen som verkar h\u00e4r. Tolka informationen v\u00e4l och anv\u00e4nd den snyggt till riktade ans\u00f6kningar.<\/li>\n
  50. \u201dHur rekryterar ni”.<\/strong> Denna fr\u00e5ga \u00e4r \u00f6verlag den mest effektiva fr\u00e5ga som jag genom alla \u00e5r sett arbetss\u00f6kanden anv\u00e4nda, och de som frekvent anv\u00e4nder den h\u00e4r fr\u00e5gan har jag tydligt markerat att kommer snabbare ut i jobb: \u201dHur rekryterar ni, jag t\u00e4nker inte missa chansen att s\u00f6ka arbete hos er?\u201d. \u00a0Ring f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av och st\u00e4ll fr\u00e5gan och st\u00e4ll fr\u00e5gan.<\/li>\n<\/ol>\n

    Kom ih\u00e5g:<\/strong><\/h2>\n

    Naturligtvis varierar det fr\u00e5n bransch till bransch hur man s\u00f6ker folk. Butiker k\u00f6r eventuellt med en lapp i skyltf\u00f6nstret medan teknikf\u00f6retag anv\u00e4nder LinkedIn. F\u00f6retag inom assistans och lokalv\u00e5rd menar att de g\u00e4rna anv\u00e4nder Facebook f\u00f6r d\u00e4r n\u00e5r de ut snabbt och hittar r\u00e4tt kandidater. Industrier anv\u00e4nder frekvent rekryterare och rekryterare anv\u00e4nder sociala medier, sina n\u00e4tverk och tittar igenom spontanans\u00f6kningar som kommit in. Restauranger l\u00e4gger upp p\u00e5 FB och sprider i sina n\u00e4tverk. Konditoriet anv\u00e4nder sin egen FB sida och m\u00e4nniskor sprider annonsen \u00e5t dem. H\u00e4stg\u00e5rden anv\u00e4nder nischade yrkesgrupper. Den lilla blomsteraff\u00e4ren tittar om man f\u00e5tt in n\u00e5gra riktade ans\u00f6kningar.<\/p>\n

    Ja, det varierar och detta \u00e4r inga best\u00e4mda regler. Det enda som g\u00e4ller \u00e4r att n\u00e4r f\u00f6retaget v\u00e4l ska anst\u00e4lla \u00e4r det s\u00e4llan genom en synlig platsannons p\u00e5 platsbanken. Bli din egen platsbank ist\u00e4llet. Ta reda p\u00e5 det du beh\u00f6ver och agera. Sluta inte agera. K\u00e4mpa, detta \u00e4r vinnande strategier f\u00f6r att s\u00f6ka jobb.\u00a0<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

    K\u00f6r h\u00e5rt och p\u00e5 arbetsgivarna! <\/strong><\/p>\n

    Tanja!<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    <\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
    S\u00f6k r\u00e4tt, s\u00f6k ”under toppen av isberget” N\u00e4r man snackar om hur jobb tills\u00e4tts brukar man prata om ”toppen av isberget”, h\u00e4r uppe ser du de synliga platsannonserna p\u00e5 t.ex. platsbanken. Dessa jobb kan ses och s\u00f6kas av m\u00e5nga. Men vill man snabbare n\u00e5 framg\u00e5ng ska man anv\u00e4nda fler kanaler & verktyg\u00a0f\u00f6r att n\u00e5 jobben\u00a0”under […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1929,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21,22,48,49,33,41,43],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433"}],"collection":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2433"}],"version-history":[{"count":20,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2486,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2433\/revisions\/2486"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1929"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}