Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":3267,"date":"2020-11-23T16:25:59","date_gmt":"2020-11-23T15:25:59","guid":{"rendered":"http:\/\/doldajobb.se\/?p=3267"},"modified":"2021-02-04T19:26:07","modified_gmt":"2021-02-04T18:26:07","slug":"loneforhandla-sa-har-for-att-fa-det-du-fortjanar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/doldajobb.se\/loneforhandla-sa-har-for-att-fa-det-du-fortjanar\/","title":{"rendered":"L\u00f6nef\u00f6rhandla s\u00e5 h\u00e4r f\u00f6r att f\u00e5 det du f\u00f6rtj\u00e4nar"},"content":{"rendered":"\n

Detta med att l\u00f6nef\u00f6rhandla \u00e4r tufft. <\/em><\/strong>Man k\u00e4nner att man \u00e4r v\u00e4rd en viss peng men t\u00f6rs inte motivera f\u00f6r den i stundens hetta. L\u00e4s detta inl\u00e4gg s\u00e5 kommer enklare att f\u00e5 det du \u00e4r v\u00e4rd. T\u00e4nk p\u00e5 att m\u00e5nga arbetsgivare dessv\u00e4rre vill pressa l\u00f6nerna. S\u00e5 ser verkligheten ut. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Men du lever i din verklighet.<\/em><\/strong> Du \u00e4gnar en kolossalt stor del av ditt liv till att b\u00e4ra upp f\u00f6retaget, vara en f\u00f6retagsambassad\u00f6r, n\u00e4tverka, prata gott om f\u00f6retaget i sociala kanaler och hos v\u00e4nner etc. Du spenderar en st\u00f6rre del av ditt liv p\u00e5 jobb. Sj\u00e4lvklart ska du ha betalt d\u00e4refter. <\/p>\n\n\n\n

Om du \u00e4r en bra person;<\/em><\/strong> arbetsam, lojal och DUKTIG p\u00e5 ditt arbete SKA du ha en marknadsm\u00e4ssig l\u00f6n (f\u00f6r det f\u00f6rsta<\/em>). Sen om du \u00e4r riktigt VASS p\u00e5 ditt jobb, har en stark sann passion, \u00e4r inte blyg att arbeta n\u00e4r det kr\u00e4vs det d\u00e4r extra, ja d\u00e5 ska du sannerligen ha mera. Konstigare \u00e4n s\u00e5 ska det inte vara<\/strong>. Chefen klarar sig sannerligen p\u00e5 de summorna hen f\u00e5r. Och om inte s\u00e5 kan chefen g\u00f6ra ditt jobb ocks\u00e5 \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4nk s\u00e5 h\u00e4r\/ g\u00f6r s\u00e5 h\u00e4r f\u00f6r att f\u00e5 det du \u00e4r v\u00e4rd <\/h2>\n\n\n\n
  1. I en l\u00f6nef\u00f6rhandling blir man i regel ”stum”<\/em><\/strong>. Man accepterar det som chefen s\u00e4ger lite f\u00f6r l\u00e4tt<\/em> fast man man f\u00f6rberett 1 miljon argument innan p\u00e5 vad man ska kontra tillbaka med. Dessv\u00e4rre hamnar de flesta \u00e4nd\u00e5 i ett underl\u00e4ge.

    F\u00f6r att undvika en diskussion d\u00e4r och d\u00e5 p\u00e5 plats kontra tillbaka fr\u00e5gan direkt n\u00e4r chefen st\u00e4ller den; ”vad vill du ha i l\u00f6n”. <\/strong><\/em>
    Fr\u00e5ga omedelbart tillbaka; ”vad ligger l\u00f6nel\u00e4get p\u00e5 h\u00e4r i f\u00f6retaget”. <\/strong><\/em>

    Naturligtvis har du bra koll p\u00e5 detta redan genom att ha tagit reda p\u00e5 l\u00f6nel\u00e4get genom t.ex. facket, sociala medier, tidigare kollegor, google, statistik etc. <\/em>

    (Om du \u00e4r klok ser du till att l\u00e5ngt innan du ens s\u00f6ker ditt f\u00f6rsta jobb l\u00e4ra dig mer kring l\u00f6nef\u00f6rhandling. Du kan titta p\u00e5 filmer kring l\u00f6neteknik p\u00e5 Youtube<\/a> och s\u00f6ka tips och r\u00e5d p\u00e5 n\u00e4tet kring l\u00f6nef\u00f6rhandling. Ju mer man l\u00e4r sig tidigt desto b\u00e4ttre livsl\u00f6n kan man f\u00f6rv\u00e4nta sig. Man kan till och med dubbla sin yrkesm\u00e4ssiga l\u00f6n under sitt yrkesliv. Att l\u00f6nef\u00f6rhandla \u00e4r en konst och det kr\u00e4vs tr\u00e4ning. De personer som har h\u00f6ga l\u00f6ner kan ofta l\u00f6nef\u00f6rhandla bra, har is i magen, tar inte upp l\u00f6nen och accepterar den inte p\u00e5 f\u00f6rsta samtalet. Dessa personer har en smart strategi h\u00e4r samt att de har studerat och granskat allt de kommit \u00f6ver kring l\u00f6nef\u00f6rhandling; b\u00f6cker, poddar, artiklar, bloggar, onlinekurser etc. Det \u00e4r aldrig f\u00f6r sent att l\u00e4ra sig l\u00f6nef\u00f6rhandla).
    <\/em>
    Nu kommer chefen med st\u00f6rsta sannolikhet svara;” Ja, det \u00e4r lite olika”. D\u00e5 svarar du naturligtvis; ”Jaha, vad beror det p\u00e5, kan du f\u00f6rklara eller kanske visa p\u00e5 ett diagram vad l\u00f6nespannet ligger p\u00e5 och sen f\u00f6rklara vad den som har l\u00e4gst respektive h\u00f6gst l\u00f6n g\u00f6r f\u00f6r n\u00e5got h\u00e4r p\u00e5 f\u00f6retaget f\u00f6r att ligga d\u00e4r de ligger s\u00e5 jag f\u00e5r en bild vart jag b\u00f6r l\u00e4gga mig”. <\/strong><\/em>

    Vid detta l\u00e4get \u00e4r chefen svettig. Men det \u00e4r nu det b\u00f6rjar h\u00e4nda saker. Vet du med dig att du \u00e4r en s\u00e5dan m\u00e4nniska som g\u00f6r allt f\u00f6r jobbet, en riktig ”doer<\/em>” ska det avspegla sig i pl\u00e5nboken. Vet du att du \u00e4r en ”latmask<\/em>” och drar benen efter dig kanske du inte ska ge dig i lag med att l\u00f6nef\u00f6rhandla f\u00f6r h\u00e5rt.

    P\u00e5 en offentlig organisation kan du beg\u00e4ra ut l\u00f6nelistor direkt utefter den ”funktion” du s\u00f6ker arbete i s\u00e5 f\u00e5r du en bra bild. En chef i det privata kan ju neka men om hen \u00e4r en bra chef kan hen rita upp p\u00e5 ett diagram utan att n\u00e4mna de anst\u00e4lldas namn sedan kan hen f\u00f6rklara f\u00f6r dig vad de personer g\u00f6r som ligger h\u00f6gre i l\u00f6n (eller l\u00e4gre)<\/em>. P\u00e5 detta vis har du enklare att ”s\u00e4tta” dig p\u00e5 l\u00f6nekartan.

    <\/li>
  2. Om chefen inte kan rita upp ett diagram under samtalet be att han \u00e5terkommer med det snarast, f\u00f6rslagsvis via mail eller vid nytt m\u00f6te. <\/strong>H\u00e4r handlar det nu om VEM du \u00e4r som person. Om du \u00e4r en s\u00e5dan person som t\u00e4nker och agerar b\u00e4st i fred f\u00f6resl\u00e5 att du vill g\u00e5 vidare med samtalet via mail. \u00c4r du en s\u00e5dan person som vill sitta \u00f6ga mot \u00f6ga f\u00f6resl\u00e5r du ett m\u00f6te. Visa att det \u00e4r du som styr detta hur ni g\u00e5r vidare och du ska g\u00f6ra det som du k\u00e4nner att du presterar b\u00e4st p\u00e5.

    Om du v\u00e4ljer att du vill ha ett m\u00f6te t.ex. ser du \u00f6ver diagrammet p\u00e5 m\u00f6tet. Alternativt att du f\u00f6rst f\u00e5tt det p\u00e5 mail och granskat det hemma i lugn och ro. Du ser hur folk p\u00e5 f\u00f6retaget ligger i spammet mellan x kronor och x kronor. Vad g\u00f6r dem som tj\u00e4nar mest? Vad g\u00f6r de som ligger i mitten? Om du har n\u00e5gra fr\u00e5gor som kommer upp nu, ta dem direkt eller eventuella oklarheter eller s\u00e5 kring diagrammet. Men om allt k\u00e4nns klart, be att f\u00e5 g\u00e5 hem och \u00e5terkomma inom max 1 dygn. Om du k\u00e4nner att du m\u00e5ste motivera, s\u00e4g att du ska g\u00e5 hem och kartl\u00e4gga dig vs diagrammet s\u00e5 att du hamnar r\u00e4tt och kan g\u00f6ra och presentera en r\u00e4ttvis bed\u00f6mning.

    Oavsett hur du l\u00e4gger upp ”strategin<\/em>” efter f\u00f6rsta intervjun \u00e4r upp till dig. <\/strong>Vill du f\u00f6rst f\u00e5 det p\u00e5 mail, t\u00e4nka, l\u00e4gga dig i en stapel och sen ha ett m\u00f6te? Vill du f\u00e5 diagrammet under ett nytt m\u00f6te d\u00e4r ni tillsammans ser \u00f6ver och du kan argumentera direkt eller vill du f\u00e5 det via mail och \u00e4ven svara tillbaka och h\u00e5lla l\u00f6nedialogen ig\u00e5ng d\u00e4r? Vilket \u00e4r bekv\u00e4mast f\u00f6r dig?

    L\u00f6nediskussionen \u00e4r en f\u00f6rhandling s\u00e5 var inte f\u00f6r snabb med att ge ditt svar. T\u00e4nk igenom arbetsgivarens f\u00f6rslag, s\u00e4tt dig in i och f\u00f6rst\u00e5 ditt ansvarsomr\u00e5de och ta fram l\u00f6nestatistik f\u00f6r yrket och arbetsplatsen. Titta p\u00e5 vilka omr\u00e5den\/ arbetsuppgifter du toppar och titta p\u00e5 vilka du ”faller” lite p\u00e5\/beh\u00e4rskar lite ”s\u00e4mre”.

    Gl\u00f6m heller inte bort andra erfarenheter och kunskaper du tar med dig till arbetsplatsen som kan vara av vikt inf\u00f6r jobbet och som grund f\u00f6r en r\u00e4ttvis l\u00f6n.

    <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Titta p\u00e5 fackets l\u00f6neintervall f\u00f6r ditt arbete <\/h2>\n\n\n\n

    Facket presenterar det normala l\u00f6neintervallet. Det kan finnas orsaker till att du ligger b\u00e5de under och \u00f6ver intervallet. Facken presenterar saker som p\u00e5verkar, b\u00e5de negativt och positivt, var du hamnar i l\u00f6neniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Om du k\u00e4nner att du inte vill ha ett diagram p\u00e5 vart alla ligger p\u00e5 kontoret utan kanske anv\u00e4nda dig av fackets sammanst\u00e4llning g\u00e5r det ocks\u00e5 j\u00e4ttebra. <\/strong>Det ena utesluter inte det andra heller utan f\u00f6rst\u00e4rker ditt budskap. Att du vet vad du \u00e4r v\u00e4rd och du har koll p\u00e5 vem du \u00e4r och vad du g\u00e5r f\u00f6r. <\/p>\n\n\n\n

    Skriv ut en sammanst\u00e4llning i lugn och ro efter intervjun och b\u00f6rja beta av den hemma. <\/strong>Var tydlig och \u00e4rlig mot dig sj\u00e4lv och skriv kort under varje stapel vart du ligger (eller inte ligger)<\/em>. Skriv ett par punkter om just det omr\u00e5det och vad du har skapat f\u00f6r resultat tex. tidigare eller vilka andra kunskaper du tar med dig. <\/p>\n\n\n\n

    T\u00e4nk p\u00e5 att resultat kan komma i m\u00e5nga former. M\u00e5nga t\u00e4nker p\u00e5 resultat som h\u00e5rdvaluta. Siffror, ekonomi. V\u00e4nda d\u00e5liga saker till bra. Ett resultat kanske kan vara att du ofta f\u00e5r lovord av f\u00f6retagets leverant\u00f6rer, ett annat resultat \u00e4r kanske att du uppmuntrat dina kollegor till att kompetensutbilda sig. Ett annat resultat kanske \u00e4r att du m\u00f6blerat om p\u00e5 f\u00f6retaget och \u00f6kat trivseln. Resultat kommer i m\u00e5nga former, man kan \u00e4ven kalla dem framg\u00e5ngshistorier. <\/em><\/p>\n\n\n\n

    N\u00e4r du vill ha \u00e5terkopplingssamtal eller forts\u00e4tter l\u00f6nef\u00f6rhandlingen via mail kan du anv\u00e4nda underlaget som du skapat. <\/strong>Du har alltid saker som p\u00e5verkar positivt men \u00e4ven negativt. Kartl\u00e4gg dem och f\u00e5 koll p\u00e5 dina uppgifter och vart du ligger. Ju mer du vet vad du ska g\u00f6ra och du kan bed\u00f6ma hur du kommer att handskas med det desto h\u00f6gre upp hamnar du!<\/p>\n\n\n\n

    Skriv ut, g\u00e5 hem och t\u00e4nk igenom varenda stapel. <\/strong>Tro mig! Du kommer vinna p\u00e5 det. Diskutera igenom alla staplar med chefen om hen inte vill g\u00e5 med p\u00e5 ditt ”bud”. Visa att du vet vad jobbet inneb\u00e4r f\u00f6r du har kartlagt alla staplar och bed\u00f6mt vad du kan. Ju mer du kan och har alla staplar gr\u00f6na, desto h\u00f6gre l\u00f6n s\u00e5klart! <\/p>\n\n\n\n

    Om man anv\u00e4nder sig av diagram, stapel, t\u00e4nker hemma i vr\u00e5n i lugn och ro, kartl\u00e4gger, k\u00f6r vidare l\u00f6nesamtalet n\u00e4r du \u00e4r redo, antingen i m\u00f6te eller mail beroende p\u00e5 dig, s\u00e5 kommer du g\u00e5 fr\u00e5n diskussionen som en vinnare. <\/p>\n\n\n\n

    Fokusera, samla in statistik p\u00e5 gruppniv\u00e5 och bygg din argumentation! <\/h2>\n\n\n\n

    J\u00e4mf\u00f6r dig bredare och relatera till m\u00e5l f\u00f6r verksamheten och vad DU har presterat. L\u00f6nef\u00f6rhandling \u00e4r individuell – liksom l\u00f6n baserat p\u00e5 prestation. Om det finns osakliga l\u00f6neskillnader p\u00e5 sin arbetsplats s\u00e5 ska facket ha koll p\u00e5 dem, men olika niv\u00e5er p\u00e5 l\u00f6n i sig \u00e4r ingen mark\u00f6r f\u00f6r osaklighet utan p\u00e5 att l\u00f6nen \u00e4r differentierad utifr\u00e5n individer.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    K\u00f6r h\u00e5rt!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Detta med att l\u00f6nef\u00f6rhandla \u00e4r tufft. Man k\u00e4nner att man \u00e4r v\u00e4rd en viss peng men t\u00f6rs inte motivera f\u00f6r den i stundens hetta. L\u00e4s detta inl\u00e4gg s\u00e5 kommer enklare att f\u00e5 det du \u00e4r v\u00e4rd. T\u00e4nk p\u00e5 att m\u00e5nga arbetsgivare dessv\u00e4rre vill pressa l\u00f6nerna. S\u00e5 ser verkligheten ut. Men du lever i din verklighet. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[3,6,155,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3267"}],"collection":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3267"}],"version-history":[{"count":32,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3530,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3267\/revisions\/3530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3128"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}