Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":3284,"date":"2020-11-18T16:14:16","date_gmt":"2020-11-18T15:14:16","guid":{"rendered":"http:\/\/doldajobb.se\/?p=3284"},"modified":"2021-02-21T20:40:32","modified_gmt":"2021-02-21T19:40:32","slug":"skryter-du-for-daligt","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/doldajobb.se\/skryter-du-for-daligt\/","title":{"rendered":"Skryter du f\u00f6r d\u00e5ligt?"},"content":{"rendered":"\n

”Skryt mer \u00e4n vanliga svenskar”, <\/em><\/strong>h\u00f6r jag arbetsgivare s\u00e4ga…<\/p>\n\n\n\n

\u00c4r vi svenskar generellt d\u00e5liga p\u00e5 att lyfta upp oss sj\u00e4lva och ber\u00e4tta om oss under en intervju eller i ans\u00f6kningshandlingarna?<\/em><\/strong> \u00c4r vi d\u00e5liga p\u00e5 att ber\u00e4tta om framg\u00e5ngshistorier vi skapat, f\u00f6rb\u00e4ttringssaker vi tidigare gjort p\u00e5 jobb, lovord vi f\u00e5tt av kunder och tidigare kollegor\/chefer etc? <\/p>\n\n\n\n

\u00c4r vi d\u00e5liga p\u00e5 att ”skryta” om vilka fantastiska ”saker” vi tar med oss till n\u00e4sta jobb? <\/em><\/strong>\u00c4r vi d\u00e5liga p\u00e5 att v\u00e5ga ”ventilera<\/em>” vad vi vill skapa p\u00e5 den kommande arbetsplatsen och hur ”produktivt<\/em>” vi planerar att arbete n\u00e4r vi f\u00e5r jobbet? V\u00e5gar vi inte riktigt ber\u00e4tta om vad som g\u00f6r oss unika, intressanta och v\u00e4rdefulla utan \u00e4r r\u00e4dda att det uppfattas som floskel kanske? V\u00e5gar vi inte visa v\u00e5r personliga energi fullt ut under en intervju utan vi blir mer reserverade och lutar oss tillbaka en aning? <\/p>\n\n\n\n

\u00c4r vi bara ”lagom” i CV och intervju? OM vi bara \u00e4r lagom, r\u00e4cker det? <\/em><\/strong>Eller vill inte chefen ha ”lagom<\/em>”? Jag tror ingen \u00e4r lagom. Alla \u00e4r vi n\u00e5t. Men vad? Hur tydliga \u00e4r vi p\u00e5 att kommunicera det i jobbs\u00f6kningssammanhang? Vet vi alla vad som g\u00f6r oss unika? <\/p>\n\n\n\n

Framg\u00e5ngshistorier <\/h2>\n\n\n\n

Har vi kolla p\u00e5 alla framg\u00e5ngshistorier vi bidragit till tidigare? <\/em><\/strong>Saker vi identifierat och strukturerat upp, strategier vi f\u00f6reslagit f\u00f6r arbetsgivaren som hen antagit? Utvecklingsprojekt eller pilotprojekt som vi initierat eller deltagit i och som skapat goda resultat? Samverkansm\u00f6jligheter som vi skapat? V\u00e4nt d\u00e5liga saker till bra? Uppmuntrat arbetsgruppen till \u00f6kad produktivitet, tagit fram och skapat f\u00f6rb\u00e4ttrade arbetss\u00e4tt, \u00f6kat trivsel p\u00e5 jobb i allm\u00e4nhet genom olika \u00e5tg\u00e4rder? Uppmuntrat till kompetensutveckling som gett resultat f\u00f6r f\u00f6retaget mot deras m\u00e5l? Lyft fram nya eventuella verksamhetsm\u00e5l som antagits med gott sinne? Bidragit till en stark utveckling? <\/p>\n\n\n\n

Listan kan g\u00f6ras l\u00e5ng om man b\u00f6rjar t\u00e4nka i dessa termer vad man faktiskt har gjort men det brukar ta ett tag innan ”polletten<\/em>” faller ner som jag brukar s\u00e4ga. Det \u00e4r som att s\u00e5 ett fr\u00f6. Det b\u00f6rjar h\u00e4nda saker n\u00e4r man b\u00f6rjar t\u00e4nka i dessa termer. <\/p>\n\n\n\n

Och om man b\u00f6rjar t\u00e4nka i framg\u00e5ngshistorier \u00e4r det enklare att kommunicera, det som kanske vissa kallar ”skryt” medans andra kallar det grundl\u00e4ggande viktig kommunikation i en intervju? Oavsett vad. F\u00f6rs\u00f6k att kommunicera dina resultat, saker du skapat och deltagit i, f\u00e5tt geh\u00f6r f\u00f6r etc. Resultat r\u00e4knas INTE bara i ekonomiska termer som vi alla vet. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Vilken barnvakt anlitar du?<\/h2>\n\n\n\n

En annan sak som jag \u00e4ven h\u00f6r av arbetsgivare \u00e4r att de ser p\u00e5 f\u00f6retaget de skapat\/ eller \u00e4r med och skapar som deras ”bebis”, om man uttrycker det s\u00e5. Och man anlitar inte vilken barnvakt som helst om hen inte kan \u00f6vertyga mig att hen \u00e4r v\u00e4rldens p\u00e5litligaste och b\u00e4sta barnvakt. F\u00f6rst\u00e5r j\u00e4mf\u00f6relsen. <\/p>\n\n\n\n

Men betyder detta d\u00e5 att vi m\u00e5ste skryta mera? Sluta vara ”lagom?”<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Jag tror att det g\u00e4ller att b\u00f6rja kommunicera mer framg\u00e5ngshistorier och v\u00e5ga peka fram\u00e5t p\u00e5 det man vill skapa\/g\u00f6ra n\u00e4r man b\u00f6rjar p\u00e5 arbetsplatsen och redan under intervjun prata i termer av ”vi<\/em>”, det skapar en naturlig koppling direkt mellan dig och arbetsgivaren d\u00e5 ”vi<\/em>” \u00e4r ett mer laddat ord och precis det er resa kommer att handla om. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

”Skryt mer \u00e4n vanliga svenskar”, h\u00f6r jag arbetsgivare s\u00e4ga… \u00c4r vi svenskar generellt d\u00e5liga p\u00e5 att lyfta upp oss sj\u00e4lva och ber\u00e4tta om oss under en intervju eller i ans\u00f6kningshandlingarna? \u00c4r vi d\u00e5liga p\u00e5 att ber\u00e4tta om framg\u00e5ngshistorier vi skapat, f\u00f6rb\u00e4ttringssaker vi tidigare gjort p\u00e5 jobb, lovord vi f\u00e5tt av kunder och tidigare kollegor\/chefer etc? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[3,4,6,7,1,13,14,16],"tags":[56,54,21,53,36],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3284"}],"collection":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3284"}],"version-history":[{"count":12,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3589,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3284\/revisions\/3589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3123"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}