- \n
- L\u00e4s p\u00e5 om f\u00f6retaget p\u00e5 deras hemsida\u00a0<\/span><\/li>\n
- Googla p\u00e5 f\u00f6retaget<\/li>\n
- L\u00e4s eventuella nyhetsbrev (3 sista tex)<\/li>\n
- Har f\u00f6retaget n\u00e4rvaro p\u00e5 sociala media? Facebook, Twitter, blogg, Linkedin?<\/li>\n
- Arbetsgivarens Linkedin profil?<\/li>\n<\/ol>\n
Vill man f\u00f6rdjupa sin research om f\u00f6retaget finns det flikar p\u00e5 F\u00f6retagsfakta ”F\u00f6retagspresentation, Finansiell info, Styrelse”. Klicka p\u00e5 f\u00f6retagets namn efter s\u00f6kningen f\u00f6r att f\u00e5 fram dessa flikar. Genom att tolka nyckeltal kan man f\u00e5 reda p\u00e5 hur det generellt g\u00e5r f\u00f6r f\u00f6retaget. Man kan ocks\u00e5 se vilka som sitter i styrelsen. Eventuellt kan man ha ing\u00e5ngar eller hitta annan information av intresse.<\/p>\n
B\u00f6rja g\u00f6ra research \u00f6ver de f\u00f6rsta ca 5- 10 f\u00f6retagen. B\u00f6rja med f\u00f6retaget h\u00f6gst upp listan och arbeta dig ner\u00e5t. Skaffa dig en gr\u00f6n markeringspenna och en r\u00f6d.<\/p>\n
F\u00e5nga k\u00e4nslan och skriv ner den<\/h2>\n
Vad s\u00e4ger dig f\u00f6rsta k\u00e4nslan av f\u00f6retaget? Vad g\u00f6r dig nyfiken p\u00e5 f\u00f6retaget?\u00a0Kan de beh\u00f6va rekrytera? Kan de finnas behov av dig d\u00e4r och is\u00e5fall vilket? Vad \u00e4r det du kommer g\u00f6ra bra f\u00f6r f\u00f6retaget? Varf\u00f6r skulle du trivas?\u00a0Vilka krav kan de t\u00e4nkas st\u00e4llas p\u00e5 dig? Hur kan arbetsbeskrivningen se ut? N\u00e5gra fastst\u00e4llda m\u00e5l? F\u00f6rv\u00e4ntas du uppn\u00e5 n\u00e5gra resultat, vilka is\u00e5fall? \u00c4r det n\u00e5got som kan inneb\u00e4ra problem f\u00f6r dig i jobbet och is\u00e5fall vad (hur kan du \u00f6vervinna de?).\u00a0Hur har f\u00f6retagets utveckling sett ut de senaste \u00e5ren och hur ser f\u00f6retagets kommande utvecklingsplaner ut? Hur vill du att dina utvecklingsplaner ska se ut i f\u00f6retaget och vilka m\u00f6jligheter erbjuder f\u00f6retaget om man g\u00f6r ett bra jobb?<\/p>\n
F\u00f6rs\u00f6k f\u00e5nga och paketera k\u00e4nslan p\u00e5 papper. Skaffa g\u00e4rna ett kollegieblock. Anteckna k\u00e4nslor, tankar, reflektioner och fr\u00e5gor som kommer upp under din research. Anteckna positiva saker du fastnar f\u00f6r om f\u00f6retaget och saker som g\u00f6r dig nyfiken och intresserad.<\/p>\n
Slutsats<\/h2>\n
De f\u00f6retag som nu f\u00e5ngat ditt intresse efter researchen markerar man med den gr\u00f6na markeringspennan p\u00e5 listan. De f\u00f6retag som inte lyckades f\u00e5nga ditt intresse av olika anledningar, stryk de med den r\u00f6da pennan.<\/p>\n
<\/p>\n
Kontakta GR\u00d6NA vinnande f\u00f6retag<\/h2>\n
- \n
- L\u00e4mna CV & Spontanans\u00f6kan personligen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Best\u00e4mmer du dig f\u00f6r att personligen bes\u00f6ka f\u00f6retagen och l\u00e4mna ans\u00f6kningarna b\u00f6rjar du med att printa ut en karta Eniro,\u00a0kartor.eniro.se<\/a>. Markera vart de GR\u00d6NA f\u00f6retagen finns p\u00e5 kartan. Efter att du gjort det kan du enkelt se hur du b\u00e4st och strategiskt bes\u00f6ker dem. Vissa f\u00f6retag \u00e4r s\u00e5klart sv\u00e5rare att bes\u00f6ka personligen. I de fall kan man ringa f\u00f6retaget och be om att bara f\u00e5 komma max 5 min f\u00f6r att personligen f\u00e5 l\u00e4mna ans\u00f6kan, skaka hand och visa upp ett ansikte. S\u00e4g att det \u00e4r viktigt f\u00f6r dig och att du inte alls har som avsikt att stanna och besv\u00e4ra dem. V\u00e4l framme presentera dig kort, l\u00e4mna ans\u00f6kan och tala g\u00e4rna om snabbt f\u00f6r f\u00f6retaget att de \u00e4r med p\u00e5 din lista \u00f6ver vinnande f\u00f6retag du vill jobba p\u00e5 efter din research (inbjud g\u00e4rna dem till att l\u00e4sa vidare i ans\u00f6kan om varf\u00f6r du tycker om f\u00f6retaget, varf\u00f6r du vill jobba d\u00e4r och hur du ska g\u00f6ra ett bra arbete).<\/p>\n
I de fall arbetsgivare\/ chef inte finns p\u00e5 plats (eller sv\u00e5ra att n\u00e5) l\u00e4mnar man den till en sekreterare, assistent, receptionist, platschef, avdelningschef eller personalchef. Alltid finns det n\u00e5gon som kan ta emot den. L\u00e4mna g\u00e4rna tv\u00e5 exemplar s\u00e5 att den personen du l\u00e4mnar den till kan beh\u00e5lla den och ge en till chefen. Du l\u00e4mnar inte bara ett bra intryck utan ofta \u00e4r det s\u00e5 att n\u00e4r v\u00e4l arbetsgivaren best\u00e4mmer sig f\u00f6r att rekrytera fr\u00e5gar han i m\u00e5nga fall sin personal om r\u00e5d. D\u00e5 l\u00f6nar det sig att ha en god kontakt med m\u00e4nniskor p\u00e5 f\u00f6retaget.\u00a0Avsluta med att snabbt fr\u00e5ga om eventuella rekryteringar. S\u00e4g att du \u00e4r intresserad av att veta detta f\u00f6r att du ska kunna ha koll. Ta g\u00e4rna med kollegieblocket och anteckna eventuella viktiga saker\/datum.\u00a0Tack f\u00f6r dig och f\u00f6r att de tog sig 5 minuter och passa p\u00e5 att innna du g\u00e5r, g\u00f6ra klart f\u00f6r dem du pratar med att du kommer att h\u00e5lla kontakten och h\u00f6ra av dig. Detta kan du g\u00f6ra genom att tex maila 1 g\u00e5ng varje m\u00e5nad: ”Hej, hoppas allt g\u00e5r fantastiskt! P\u00e5minner bara er om att jag fortfarande \u00e4r riktigt intresserad av att jobba f\u00f6r er! \u00c5terkom g\u00e4rna om rekryteringarna kommer tidigare \u00e4n t\u00e4nkt. Bifogar min ans\u00f6kan igen bara f\u00f6r att och h\u00f6r definitivt av mig igen!”<\/em><\/p>\n
- \n
- Riktade vinnande spontanans\u00f6kningar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Anv\u00e4nd kunskapen fr\u00e5n din research:<\/p>\n
- \n
- Presentera k\u00e4nslan om f\u00f6retaget f\u00f6r arbetsgivaren i ans\u00f6kan tex…<\/span><\/li>\n
- Ber\u00e4tta varf\u00f6r du vill jobba d\u00e4r, vad \u00e4r det som lockar och g\u00f6r dig nyfiken<\/li>\n
- Ber\u00e4tta vad du ska g\u00f6ra, utr\u00e4tta, uppn\u00e5, lyckas med i jobbet<\/li>\n<\/ol>\n
Det personliga brevet ska f\u00e5 arbetsgivaren att k\u00e4nna att den han anst\u00e4ller kommer att skapa resultat f\u00f6r f\u00f6retaget genom sin roll. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att man har en tydlig bild \u00f6ver den tj\u00e4nst man s\u00f6ker till n\u00e4r man skriver ans\u00f6kan.\u00a0Vilka \u00e4r de viktigaste arbetsuppgifterna i tj\u00e4nsten? Finns det fastst\u00e4llda m\u00e5l? \u00a0F\u00f6rv\u00e4ntas man uppn\u00e5 resultat, vilka is\u00e5fall och n\u00e4r? Om man vet detta \u00e4r det enklare att skriva en ans\u00f6kan och ber\u00e4tta f\u00f6r f\u00f6retaget hur man ska lyckas!\u00a0Vanligt flosker som: ”3 bollar i luften, social, lyh\u00f6rd” g\u00e5r inte hem. F\u00f6rs\u00f6k kommunicera framg\u00e5ngshistorier och h\u00e4nvisa till arbetsprover. V\u00e5ga lek med f\u00e4rg och design.\u00a0Ha en professionell bild som matchar de jobb du s\u00f6ker. Motivera varf\u00f6r du vill jobba d\u00e4r och pusha p\u00e5 varf\u00f6r du skulle passa och uppmuntra till kontakt.\u00a0F\u00f6rs\u00f6k att skapa en\u00a0k\u00e4nsla\u00a0hos arbetsgivaren om dig.\u00a0Om du tex skickar din ans\u00f6kan till ett H&M kanske du kan ha ett r\u00f6tt kuvert? Rekommenderas \u00e4r att b\u00e5de maila ans\u00f6kan samt skicka en p\u00e5 posten.<\/p>\n
CV ska \u00e5terspegla det n\u00f6dv\u00e4ndigaste och mest relevanta f\u00f6r det jobb man s\u00f6ker. Ta med max 3 senaste relevanta jobb och utbildningar som avser de jobb man s\u00f6ker. V\u00e5ga leka med teckensnitt, layout och f\u00e4rg. H\u00e5ll det kort, 1 sida ska r\u00e4cka. Be n\u00e5gon annan se \u00f6ver ans\u00f6kan. Har du en aktiv Linkedin-profil, jobbs\u00f6k-blogg, Online CV etc f\u00f6r jobbs\u00f6k, h\u00e4nvisa till det i ans\u00f6kan ocks\u00e5. Infoga \u00e4ven en l\u00e4nk i email- signaturen.<\/p>\n
- \n
- Direktkontakt \u00f6ver telefon<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Presentera dig och f\u00f6rs\u00f6k inleda samtalet med n\u00e5got du fr\u00e5n din research. Varf\u00f6r inte presentera dig och inled samtalet kort och uppriktigt genom att tala om f\u00f6r arbetsgivaren\/personalchefen vad du gillar med f\u00f6retaget\u00a0(efter din reserach borde du ha kommit fram till flera bra saker om f\u00f6retaget).<\/p>\n
Ber\u00e4tta sedan att du har l\u00e4st p\u00e5 mycket om f\u00f6retaget och kommit fram till att du tycker att det verkar vara en bra arbetsplats (n\u00e4mn g\u00e4rna ett exempel). Ber\u00e4tta snabbt vad du vill g\u00f6ra p\u00e5 f\u00f6retaget, vilket jobb du s\u00f6ker. Fr\u00e5ga arbetsgivaren hur det ser ut med kommande rekryteringar. Om det \u00e4r aktuellt och i s\u00e5fall n\u00e4r i tiden. S\u00e4g att du \u00e4r uppriktigt intresserad av att veta detta s\u00e5 att du kan ha koll och \u00e5terkomma n\u00e4r de b\u00f6rjar n\u00e4rma sig. Anteckna detta bland dina papper i din unders\u00f6kning. En ide \u00e4r att skaffa en liten adressbok. D\u00e4r kan du anteckna senaste kontakterna med f\u00f6retaget och nyckelord i kontakt med f\u00f6retaget. Skaffa ocks\u00e5 en almanacka f\u00f6r att skriva in eventuella kommande rekryteringar.<\/p>\n
Levande dialog<\/h2>\n
Ha en bollande dialog i den m\u00e5n det \u00e4r m\u00f6jligt med f\u00f6retagen i din research. Ta reda p\u00e5 om de kommer att beh\u00f6va rekrytera och n\u00e4r is\u00e5fall, hur l\u00e5ngt fram i tiden, 1 m\u00e5nad eller 6 tex?\u00a0Kommer man beh\u00f6va\u00a0m\u00e4nniskor\u00a0med din kompetens d\u00e5?\u00a0F\u00f6rs\u00f6k att ha denna dialog levande med ca 5- 20 f\u00f6retag samtidigt.\u00a0Kartl\u00e4gg g\u00e4rna vilka nyckelpersoner det kan t\u00e4nkas finnas p\u00e5 f\u00f6retagen och som det kanske skulle l\u00f6na sig f\u00f6r dig att ta kontakt med, och presentera dig och dina avsikter. Du kan komma \u00f6ver ny kunskap, skapa ing\u00e5ngar eller kanske bli rekommenderad av en nyckelperson. Visa f\u00f6retaget och de personer du v\u00e4jer att skapa en levande dialog till p\u00e5 \u00e5terkommande intresse, tex genom korta mail:\u00a0”Hej, jag ville bara p\u00e5minna er om att jag fortfarande \u00e4r mycket intresserad av att jobba f\u00f6r er. Bifogar min presentation (CV & Riktad Spontanans\u00f6kan) igen!\u00a0Ha mig g\u00e4rna i tankarna s\u00e5 h\u00f6r jag av mig igen!”<\/em><\/p>\n
Strukturerad process<\/h2>\n
S\u00f6k \u00e5terkommande efter nya f\u00f6retag s\u00e5 som ovan beskrivits. Ta kontakt och ha en levande och fortl\u00f6pande dialog med f\u00f6retagen. Ha koll p\u00e5 vad de s\u00e4ger och n\u00e4r de beh\u00f6ver rekrytera. Skriv in datum i almanackan och f\u00f6rberedd i god tid genom att skicka in ans\u00f6kan och kort intressemail igen.\u00a0Fundera p\u00e5 om det finns n\u00e5got du kan g\u00f6ra f\u00f6r att \u00f6ka dina chanser till att f\u00e5 jobbet\/jobben n\u00e4r det v\u00e4l ska rekryteras. Fr\u00e5ga f\u00f6retagen om du \u00e4r os\u00e4ker. Be dem att titta igenom din ans\u00f6kan redan f\u00f6rsta g\u00e5ngen du skickar den (fast de inte ska rekrytera just d\u00e5). Be dem att du vill ha feedback \u00e4nd\u00e5 eftersom du vill veta om det finns saker du kan g\u00f6ra b\u00e4ttre och \u00f6ka dina chanser. Kanske kan vara en viss egenskap kr\u00e4vs eller ett dataprogram. D\u00e5 kan du kanske styra upp detta.Anv\u00e4nd anteckningar efter din research, nyckelord i din adressbok och datum i din almanacka och ha koll p\u00e5 din jobbs\u00f6k process och dina f\u00f6retag.<\/p>\n
<\/p>\n
- Presentera k\u00e4nslan om f\u00f6retaget f\u00f6r arbetsgivaren i ans\u00f6kan tex…<\/span><\/li>\n
- Riktade vinnande spontanans\u00f6kningar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
![\"reinfeldt\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/reinfeldt.jpg\")
<\/a><\/p>\n![\"1000nyajobb_450x160\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/1000nyajobb_450x160-300x106.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"