Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":3939,"date":"2024-02-13T12:36:56","date_gmt":"2024-02-13T11:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/doldajobb.se\/?p=3939"},"modified":"2024-02-14T21:18:20","modified_gmt":"2024-02-14T20:18:20","slug":"skills-first-hiring-rekryteringstrend-2024-yes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/doldajobb.se\/skills-first-hiring-rekryteringstrend-2024-yes\/","title":{"rendered":"”Skills first hiring” Rekryteringstrend 2024,- YES!"},"content":{"rendered":"\n

Skills first hiring, \u00e4ntligen b\u00f6rjar arbetsgivarna fatta po\u00e4ngen!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skills first hiring \u00e4r en rekryteringsmetod d\u00e4r fokus l\u00e4ggs p\u00e5 en kandidats faktiska f\u00e4rdigheter och kompetenser snarare \u00e4n traditionella meriter som utbildningsniv\u00e5 eller tidigare arbetslivserfarenhet. <\/p>\n\n\n\n

Skills first hiring \u00e4r en rekryteringsmetod som s\u00e4tter f\u00e4rdigheter i f\u00f6rsta hand n\u00e4r man bed\u00f6mer och v\u00e4ljer kandidater f\u00f6r en position. <\/em><\/strong>Ist\u00e4llet f\u00f6r att fr\u00e4mst fokusera p\u00e5 kandidatens formella utbildning, po\u00e4ng, arbetslivserfarenhet eller andra meriter, prioriterar denna metod bed\u00f6mningen av en kandidats faktiska f\u00e4rdigheter och kompetenser.<\/p>\n\n\n\n

Metoden inneb\u00e4r att man identifierar de specifika f\u00e4rdigheter och f\u00f6rm\u00e5gor som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt utf\u00f6ra en viss roll och sedan anv\u00e4nder man olika bed\u00f6mningsmetoder f\u00f6r att utv\u00e4rdera dessa f\u00e4rdigheter hos kandidaterna. <\/p>\n\n\n\n

Detta kan inkludera kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor, praktiska tester, fallstudier, simuleringar av arbetsuppgifter, intervjuer med uppgiftsorienterade fr\u00e5gor och bed\u00f6mningar av tidigare arbetsprov eller projekt.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Syftet med simulerade arbetsuppgifter <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Simulering av arbetsuppgifter inneb\u00e4r att en kandidat ombeds utf\u00f6ra eller l\u00f6sa uppgifter som liknar dem som f\u00f6rekommer i den faktiska rollen eller arbetsmilj\u00f6n som de ans\u00f6ker om. Syftet med s\u00e5dana simuleringar \u00e4r att bed\u00f6ma kandidatens f\u00e4rdigheter, kompetenser och f\u00f6rm\u00e5gor genom att ge dem en praktisk uppgift att utf\u00f6ra.<\/p>\n\n\n\n

Simulerade arbetsuppgifter kan variera beroende p\u00e5 typen av roll och bransch. Exempel p\u00e5 s\u00e5dana uppgifter kan innefatta probleml\u00f6sningsscenarier, att genomf\u00f6ra en simulering av en kundinteraktion, att skriva en rapport eller att hantera ett specifikt projekt eller fall.<\/p>\n\n\n\n

Genom att ge kandidater m\u00f6jligheten att simulera verkliga arbetsuppgifter f\u00e5r rekryterare och arbetsgivare en b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur kandidaten skulle prestera i den faktiska arbetsmilj\u00f6n. Det kan ocks\u00e5 ge kandidaten en tydligare uppfattning om vad som f\u00f6rv\u00e4ntas i rollen och m\u00f6jlighet att demonstrera sina f\u00e4rdigheter och kunskaper p\u00e5 ett praktiskt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

St\u00f6rre rekryteringsbas f\u00f6r f\u00f6retag och ett st\u00f6rre hopp p\u00e5 arbetsmarknaden bland s\u00f6kanden <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Genom att s\u00e4tta f\u00e4rdigheterna i f\u00f6rsta hand kan f\u00f6retag och rekryterare bredda sin rekryteringsbas och ge alla kandidater en lika chans att visa upp sina f\u00f6rm\u00e5gor, oavsett deras bakgrund eller tidigare erfarenhet. Detta kan bidra till att minska risken f\u00f6r f\u00f6rdomar eller diskriminering i rekryteringsprocessen och leda till att f\u00f6retagen hittar de mest l\u00e4mpliga kandidaterna f\u00f6r varje roll.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vilka f\u00f6retag anv\u00e4nder idag Skills first hiring?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga moderna f\u00f6retag och organisationer har b\u00f6rjat implementera och experimentera med skills first hiring som en rekryteringsmetod. Eftersom det \u00e4r en relativt ny metodik, \u00e4r det sv\u00e5rt att ge en helt\u00e4ckande lista \u00f6ver alla f\u00f6retag som anv\u00e4nder sig av detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. Men m\u00e5nga teknikf\u00f6retag, startups och innovativa organisationer \u00e4r \u00e4n s\u00e5 l\u00e4nge mer ben\u00e4gna att omfamna denna metod f\u00f6r att hitta de mest passande kandidaterna. Men m\u00e5nga f\u00f6retag st\u00e5r i startgroparna redo att pr\u00f6va. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e5gra exempel p\u00e5 stora f\u00f6retag och organisationer som har antagit en skills first-approach eller liknande strategier \u00e4r: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Google<\/strong>
    Google \u00e4r k\u00e4nda f\u00f6r att anv\u00e4nda en rigor\u00f6s intervju- och bed\u00f6mningsprocess som fokuserar p\u00e5 f\u00e4rdigheter och probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga snarare \u00e4n enbart formella meriter.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Tesla<\/strong>
    Tesla har rykte om sig att anst\u00e4lla personer med passion och drivkraft snarare \u00e4n att bara se till deras utbildning eller arbetslivserfarenhet.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. IBM<\/strong>
    IBM har en historia av att bed\u00f6ma kandidater utifr\u00e5n deras f\u00e4rdigheter och kompetenser, och de anv\u00e4nder ofta praktiska tester och simuleringar under rekryteringsprocessen.
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Netflix <\/strong>
    Netflix har en kultur som v\u00e4rderar autonomi och innovation, och de tenderar att fokusera p\u00e5 att hitta kandidater som har r\u00e4tt f\u00e4rdigheter och kan trivas i en dynamisk och f\u00f6r\u00e4nderlig milj\u00f6.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Shopify<\/strong>
    Shopify anv\u00e4nder sig av en skills first-approach f\u00f6r att bed\u00f6ma kandidaters tekniska och mjuka f\u00e4rdigheter, och de har en \u00f6ppen inst\u00e4llning till att ge m\u00e4nniskor en chans baserat p\u00e5 deras potential och passion.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Det \u00e4r viktigt att notera att \u00e4ven om dessa f\u00f6retag har anv\u00e4nt sig av skills first hiring eller liknande metoder, kan de \u00e4ven anv\u00e4nda sig av andra mer traditionella rekryteringsstrategier beroende p\u00e5 rollen och de specifika behoven i varje rekryteringsprocess.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Allt hopp beh\u00f6vs f\u00f6r att lyckas navigera och komma fram\u00e5t p\u00e5 en tuff arbetsmarknad <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Jag tycker att Skills first hiring \u00e4r en mycket klok och fantastisk tanke, den breddar som sagt upp f\u00f6r en st\u00f6rre rekryteringsbas hos f\u00f6retagen och inte minst, den \u00f6ppnar nya d\u00f6rrar p\u00e5 arbetsmarknaden f\u00f6r s\u00f6kanden. <\/p>\n\n\n\n

    Arbetsmarknaden \u00e4r tuff idag och alla nya s\u00e4tt att hitta och identifiera kompetens \u00e4r v\u00e4lkomnat. Utbildning i sig beh\u00f6ver inte alltid vara en avg\u00f6rande faktor som jag brukar s\u00e4ga, utan det kan likv\u00e4l vara hur du lyckas kommunicera just dina f\u00f6rm\u00e5gor och f\u00e4rdigheter ist\u00e4llet. Men nu b\u00f6rjar \u00e4ven arbetsgivare att se och f\u00f6rst\u00e5 detta. Detta g\u00f6r mig lycklig d\u00e5 det skapar ett st\u00f6rre hopp p\u00e5 arbetsmarknaden helt enkelt fr\u00e5n alla perspektiv och synvinklar. <\/p>\n\n\n\n

    Lycka till p\u00e5 alla s\u00e4tt och vis i dina processer d\u00e4r ute!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    S\u00f6k jobb p\u00e5 dina f\u00e4rdigheter, f\u00f6rm\u00e5gor och meriter ist\u00e4llet f\u00f6r p\u00e5 din utbildning, dina po\u00e4ng och dina meriter. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3379,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[3,4,6,7,1,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939"}],"collection":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3939"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3969,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions\/3969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3379"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}