Kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor syftar till att bed\u00f6ma b\u00e5de generella f\u00e4rdigheter, erfarenheter och beteenden inom arbetslivet samt specifika omr\u00e5den i relation till ett visst yrke\/ bransch etc. <\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 beroende p\u00e5 vart du ska p\u00e5 intervju s\u00e5 \u00e4ndras \u00e4ven fr\u00e5gorna s\u00e5klart och beroende p\u00e5 vad som \u00e4r viktigt p\u00e5 den arbetsplatsen dit du s\u00f6ker dig. <\/p>\n\n\n\n
\u00c4ven arbetsgivaren har ju saker i huvudet som hen vill ha svar p\u00e5. Kanske \u00e4r det viktiga saker hen tycker man ska kunna beh\u00e4rska bra i arbetet eller s\u00e5 \u00e4r det saker som tidigare kanske inte har fungerat p\u00e5 arbetsplatsen och d\u00e4rmed \u00e4r det nu \u00e4nnu viktigare f\u00f6r arbetsgivaren att s\u00e4kerst\u00e4lla att n\u00e4sta medarbetare ”kan sin sak”. <\/p>\n\n\n\n
Men h\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor p\u00e5 en \u00f6vergripande niv\u00e5 att ha koll p\u00e5. Sen kan det vara bra att ha t\u00e4nkt ut vilka som kan komma upp i relation till det specifika arbetet\/ arbetsuppgifterna du s\u00f6ker dig till.
<\/p>\n\n\n\n
Exempel p\u00e5 ”\u00f6vergripande”\/ generella kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor syftar allts\u00e5 till att bed\u00f6ma f\u00e4rdigheter, erfarenheter och beteenden inom specifika omr\u00e5den och\/eller i relation till ett visst yrke\/ bransch etc.<\/p>\n\n\n\n Du kan f\u00e5 generella kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor och du kan f\u00e5 nischade. Men genom att b\u00f6rja t\u00e4nka kring dessa \u00f6vergripande generella fr\u00e5gorna h\u00e4r upptill kan du snabbt komma in i tankes\u00e4ttet vad arbetsgivaren \u00e4r ute efter och du kan mentalt b\u00f6rja f\u00f6rbereda huvudet och resonera kring olika svar. Kompetensbaserade intervjufr\u00e5gor blir allt vanligare eftersom det ger en djupare inblick i en persons f\u00f6rm\u00e5ga kring att hantera vissa saker och agera kring. <\/p>\n\n\n\n Om vi t.ex. resonerar kring fr\u00e5gan ang\u00e5ende kompetensutveckling. <\/em><\/strong> Om vi t.ex. resonerar kring fr\u00e5gan ang\u00e5ende kundservice. <\/em><\/strong> Om vi t.ex. resonerar kring fr\u00e5gan ang\u00e5ende konflikthantering <\/em><\/strong> L\u00e5t tankarna landa kring detta ”rekryteringsinslag” \/ intervjufr\u00e5geform”f\u00f6r att sedan b\u00f6rja formas till svar i huvudet s\u00e5 att du \u00e4r beredd den dagen du f\u00e5r en kompetensbaserad fr\u00e5ga. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Lycka till, du \u00e4r fantastisk! <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kompetensbaserade fr\u00e5gor. Vad \u00e4r det och vilka kan det vara? H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra stycken att vara beredd p\u00e5. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3876,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[3,6,7],"tags":[54,20,26,120,51,78,237,184,35,42,100],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047"}],"collection":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4047"}],"version-history":[{"count":20,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4075,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4047\/revisions\/4075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3876"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Kan du ge ett exempel p\u00e5 en tid d\u00e5 du beh\u00f6vde kommunicera komplex information till en grupp m\u00e4nniskor? Hur hanterade du det?
Ber\u00e4tta om en situation d\u00e4r du var tvungen att hantera en konflikt eller missf\u00f6rst\u00e5nd p\u00e5 arbetsplatsen. Hur l\u00f6ste du det?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
Kan du beskriva en situation d\u00e4r du var en del av ett team som uppn\u00e5dde ett gemensamt m\u00e5l? Vilken roll spelade du i teamet och hur bidrog du till framg\u00e5ngen?
Hur hanterar du situationer d\u00e4r du inte \u00e4r \u00f6verens med dina teammedlemmar? Kan du ge ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du framg\u00e5ngsrikt arbetade genom s\u00e5dana situationer?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
Ber\u00e4tta om en tid d\u00e5 du st\u00f6tte p\u00e5 ett sv\u00e5rt problem p\u00e5 jobbet. Hur gick du tillv\u00e4ga f\u00f6r att identifiera och l\u00f6sa problemet?
Kan du ge ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du implementerade en innovativ l\u00f6sning p\u00e5 ett problem p\u00e5 arbetsplatsen? Hur p\u00e5verkade det resultatet?
<\/li>\n\n\n\n
Har du n\u00e5gonsin beh\u00f6vt anpassa dig till en f\u00f6r\u00e4ndrad arbetsmilj\u00f6 eller nya arbetsuppgifter? Hur hanterade du den situationen?
Hur har du hanterat f\u00f6r\u00e4ndringar eller ov\u00e4ntade situationer p\u00e5 jobbet? Kan du ge mig ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du beh\u00f6vde anpassa dig till en ny arbetsmilj\u00f6 eller arbetsuppgift?
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
Ber\u00e4tta om en tid d\u00e5 du tog initiativ till att f\u00f6rb\u00e4ttra en arbetsprocess eller l\u00f6sa ett problem utan att bli ombedd. Vad var resultatet?
Kan du ge ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du arbetade p\u00e5 ett projekt eller en uppgift d\u00e4r du beh\u00f6vde arbeta sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och ta egna beslut? Hur hanterade du det?
<\/li>\n\n\n\n
Ber\u00e4tta om en situation d\u00e4r du beh\u00f6vde hantera flera uppgifter samtidigt och prioritera dem f\u00f6r att uppn\u00e5 deadlines. Hur organiserade du din tid och dina resurser?
Kan du ber\u00e4tta om en tidigare arbetsuppgift eller projekt d\u00e4r du beh\u00f6vde hantera flera uppgifter samtidigt och uppn\u00e5 deadlines? Vilka specifika strategier och metoder anv\u00e4nde du f\u00f6r att organisera din tid och prioritera dina arbetsuppgifter? Hur ledde dessa strategier till en effektiv anv\u00e4ndning av din arbetstid och resultat?
<\/li>\n\n\n\n
Kan du dela med dig av ett exempel p\u00e5 hur du gav en exceptionell kundserviceupplevelse till en kund? Hur hanterade du eventuella klagom\u00e5l eller problem?
Kan du ber\u00e4tta om en specifik situation d\u00e4r du \u00f6vertr\u00e4ffade f\u00f6rv\u00e4ntningarna f\u00f6r en kund eller klient? Vilka \u00e5tg\u00e4rder vidtog du f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en positiv upplevelse och hur p\u00e5verkade det kundens uppfattning om f\u00f6retaget eller produkten?
<\/li>\n\n\n\n
Beskriv en tid n\u00e4r du ledde ett projekt eller en grupp medarbetare. Vilka strategier anv\u00e4nde du f\u00f6r att motivera och guida dem mot m\u00e5let?
Kan du ber\u00e4tta om en tidigare situation d\u00e4r du tog ledarrollen i ett projekt eller en arbetsuppgift? Vilka specifika \u00e5tg\u00e4rder vidtog du f\u00f6r att motivera och guida ditt team mot m\u00e5let? Hur hanterade du eventuella utmaningar eller konflikter som uppstod under processen, och vilka resultat uppn\u00e5ddes tack vare din\/ den rollen du tog f\u00f6r att hantera ”detta”.
<\/li>\n\n\n\n
Kan du beskriva en situation d\u00e4r du beh\u00f6vde fatta ett viktigt beslut under os\u00e4kra f\u00f6rh\u00e5llanden? Vilka faktorer v\u00e4gde du in och hur p\u00e5verkade det slutliga resultatet?
Kan du beskriva en specifik situation d\u00e4r du st\u00e4lldes inf\u00f6r ett sv\u00e5rt beslut p\u00e5 arbetsplatsen? Vilka faktorer v\u00e4gde du in och hur anv\u00e4nde du din f\u00f6rm\u00e5ga till analys och bed\u00f6mning f\u00f6r att fatta det b\u00e4sta beslutet? Ber\u00e4tta ocks\u00e5 hur detta beslut p\u00e5verkade resultatet och eventuella l\u00e4rdomar du tog med dig f\u00f6r framtida beslutssituationer?
<\/li>\n\n\n\n
Ber\u00e4tta om en situation d\u00e4r du hamnade i en konflikt med en kollega eller kund?
Kan du ber\u00e4tta om en situation d\u00e4r du hamnade i en konflikt med en kollega eller klient p\u00e5 tidigare arbetsplatser? Hur hanterade du konflikten och vilket resultat uppn\u00e5ddes? Ber\u00e4tta ocks\u00e5 hur du reflekterade \u00f6ver h\u00e4ndelsen i efterhand och om det finns n\u00e5gra l\u00e4rdomar du tog med dig f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra din konflikthanteringsf\u00f6rm\u00e5ga i framtiden?
<\/li>\n\n\n\n
Kan du dela med dig av ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du kom med en innovativ l\u00f6sning eller id\u00e9 p\u00e5 jobbet som ledde till f\u00f6rb\u00e4ttringar eller effektiviseringar?
<\/li>\n\n\n\n
Hur h\u00e5ller du dig sj\u00e4lv motiverad och engagerad i ditt arbete? ”Kan du dela med dig av ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du aktivt arbetade f\u00f6r att motivera och engagera dig i ditt arbete trots utmaningar eller motg\u00e5ngar? Vilka strategier anv\u00e4nde du f\u00f6r att h\u00e5lla dig motiverad och fokuserad p\u00e5 att uppn\u00e5 dina m\u00e5l, och hur p\u00e5verkade det din prestation och bidrag till teamet eller organisationen?”
<\/li>\n\n\n\n
Hur har du hanterat stora f\u00f6r\u00e4ndringar, t.ex. nya arbetsuppgifter, ledningsstruktur eller arbetsplatsens kultur? Kan du ge exempel p\u00e5 n\u00e4r du anpassade dig framg\u00e5ngsrikt till s\u00e5dana f\u00f6r\u00e4ndringar?
<\/li>\n\n\n\n
Kan du beskriva ett tidigare m\u00e5l du hade satt f\u00f6r dig sj\u00e4lv och hur du arbetade f\u00f6r att uppn\u00e5 det? Vilka strategier anv\u00e4nde du f\u00f6r att h\u00e5lla dig p\u00e5 r\u00e4tt sp\u00e5r? Vad betyder m\u00e5lmedvetenhet och m\u00e5lorientering f\u00f6r dig?
<\/li>\n\n\n\n
Hur hanterar du feedback och konstruktiv kritik fr\u00e5n andra? Kan du ge ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du identifierade en brist i dina f\u00e4rdigheter eller kunskaper och aktivt arbetade f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra dig?’
Kan du beskriva en situation d\u00e4r du aktivt genomf\u00f6rde sj\u00e4lvreflektion f\u00f6r att identifiera och f\u00f6rb\u00e4ttra en av dina arbetsrelaterade svagheter eller utmaningar? Vilka specifika insikter fick du fr\u00e5n denna reflektion och hur implementerade du sedan f\u00f6r\u00e4ndringar f\u00f6r att st\u00e4rka den relevanta kompetensen?”
<\/li>\n\n\n\n
<\/em><\/strong>Kan du dela med dig av ett exempel p\u00e5 n\u00e4r du aktivt arbetade med din egen kompetensutveckling f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra dina f\u00e4rdigheter och kunskaper inom ditt yrkesomr\u00e5de? Vilka specifika \u00e5tg\u00e4rder vidtog du och hur p\u00e5verkade det din prestation p\u00e5 jobbet?
<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSyftet \u00e4r att f\u00e5 en djupare bild och kunna bed\u00f6ma <\/h2>\n\n\n\n
Denna fr\u00e5ga ger f\u00f6rst kandidaten m\u00f6jlighet att demonstrera sin f\u00f6rm\u00e5ga att identifiera och ta ansvar f\u00f6r sin egen utveckling. Men den ger ocks\u00e5 arbetsgivaren insikt i hur kandidaten hanterar utbildning, fortbildning och andra former av professionell utveckling f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina f\u00e4rdigheter och kunskaper. Svaret kan ge v\u00e4rdefull information om kandidatens engagemang f\u00f6r kontinuerlig f\u00f6rb\u00e4ttring och tillv\u00e4xt inom deras yrke.<\/p>\n\n\n\n
Denna fr\u00e5ga ger kandidaten m\u00f6jlighet att visa upp sin erfarenhet och f\u00f6rm\u00e5ga att tillhandah\u00e5lla enast\u00e5ende kundservice. Genom att diskutera en specifik h\u00e4ndelse kan kandidaten demonstrera sina kommunikationsf\u00e4rdigheter, probleml\u00f6sningsf\u00f6rm\u00e5ga och f\u00f6rm\u00e5ga att skapa och uppr\u00e4tth\u00e5lla positiva relationer med kunder. Svaret kan ocks\u00e5 ge insikt i kandidatens f\u00f6rm\u00e5ga att arbeta under tryck och hantera eventuella klagom\u00e5l eller utmanande situationer p\u00e5 ett professionellt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
Denna fr\u00e5ga ger kandidaten m\u00f6jlighet att visa upp sin f\u00f6rm\u00e5ga att identifiera och hantera konflikter p\u00e5 arbetsplatsen. Genom att beskriva en specifik situation kan du visa p\u00e5 din f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00f6rst\u00e5 olika perspektiv, kommunicera effektivt och arbeta mot en konstruktiv l\u00f6sning. Dessutom ger fr\u00e5gan dig chansen att visa att du kan l\u00e4ra av dina erfarenheter och anv\u00e4nda dem f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra din f\u00f6rm\u00e5ga att hantera konflikter i framtiden.<\/p>\n\n\n\n