Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":4191,"date":"2024-03-06T19:18:43","date_gmt":"2024-03-06T18:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/doldajobb.se\/?p=4191"},"modified":"2024-03-07T12:09:42","modified_gmt":"2024-03-07T11:09:42","slug":"100-tips-i-jobbsok","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/doldajobb.se\/100-tips-i-jobbsok\/","title":{"rendered":"100 tips i jobbs\u00f6k"},"content":{"rendered":"\n

100 saker att t\u00e4nka kring n\u00e4r du s\u00f6ker arbete. Plocka ut de delar du beh\u00f6ver. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Arbetsmarknadskunskap <\/strong>
    Bekanta dig med ordet. Ordet inneb\u00e4r flera olika aspekter som yrkeskunskap, arbetsmarknadstrender, arbetsgivarkunskap, anst\u00e4llningsstrategier etc.
    Kom ih\u00e5g att din arbetsmarknadskunskap \u00e4r helt avg\u00f6rande f\u00f6r att p\u00e5 ett s\u00e5 snabbt och effektivt s\u00e4tt som m\u00f6jligt f\u00e5 ett arbete som du vill ha.
    Arbetsmarknadskunskap viktig idag f\u00f6r att s\u00f6ka och hitta jobb eftersom den ger dig en konkurrensf\u00f6rdel p\u00e5 arbetsmarknaden och \u00f6kar dina chanser att lyckas med ditt jobbs\u00f6k\/karri\u00e4rutveckling. Att vara medveten om arbetsmarknadens krav och trender \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna anpassa sig till den snabbt f\u00f6r\u00e4nderliga arbetsmilj\u00f6n och maximera sina m\u00f6jligheter till anst\u00e4llning och framg\u00e5ng.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. B\u00f6rja t\u00e4nka i termer av ”DIN arbetsmarknad” <\/strong>
    Efter att du f\u00f6rst\u00e5tt inneb\u00f6rden av ordet arbetsmarknadskunskap \u00e4r det nu dags att bryta ner det ytterligare. Hur ser DIN arbetsmarknad ut? Vad h\u00e4nder i din bransch? Vart finns dina f\u00f6retag? DIN arbetsmarknadskunskap kring DIN bransch \u00e4r HELT avg\u00f6rande.
    Det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka i termer av ”din” arbetsmarknad f\u00f6r att maximera relevansen, effektiviteten och framg\u00e5ngen i ditt jobbs\u00f6k\/karri\u00e4rutveckling. Genom att fokusera p\u00e5 den arbetsmarknad som \u00e4r mest relevant f\u00f6r dig kan du skapa en mer m\u00e5linriktad och framg\u00e5ngsrik s\u00f6ka jobb strategi som \u00e4r skr\u00e4ddarsydd <\/em>efter dina f\u00f6ruts\u00e4ttningar, behov och m\u00e5l.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Din yrkeskunskap <\/strong>
    Din yrkeskunskap inneb\u00e4r din f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r olika yrken, deras krav, arbetsuppgifter och karri\u00e4rm\u00f6jligheter. Detta kan inneb\u00e4ra kunskap om utbildningskrav, erfarenheter och f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs f\u00f6r olika yrken och arbetsuppgifter. Vilka \u00e4r de vanligaste arbetsuppgifterna i de arbeten du s\u00f6ker och har du f\u00f6ruts\u00e4ttningar att klara av dem?
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Arbetsmarknadstrender <\/strong>
    Att vara medveten om aktuella och framtida trender p\u00e5 arbetsmarknaden, s\u00e5som efterfr\u00e5gan p\u00e5 olika yrken, teknologiska f\u00f6r\u00e4ndringar, nationella och globala arbetsmarknadstrender ger dig en helikoptersyn och g\u00f6r dig helt enkelt till en mer strategisk arbetss\u00f6kande p\u00e5 sikt. Att vara medveten om arbetsmarknadstrender kan hj\u00e4lpa dig att rikta ditt jobbs\u00f6k mot branscher och yrken med goda jobbm\u00f6jligheter, vilket \u00f6kar dina chanser att hitta nya sp\u00e4nnande och relevanta jobb. Genom att identifiera efterfr\u00e5gade f\u00e4rdigheter och kompetenser p\u00e5 arbetsmarknaden kan du anpassa din utbildning och kompetensutveckling f\u00f6r att \u00f6ka din anst\u00e4llningsbarhet och konkurrenskraft.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Kompetenskrav <\/strong>
    Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande och anpassningsbarhet blir allt viktigare f\u00f6r att h\u00e5lla sig konkurrenskraftig p\u00e5 arbetsmarknaden. Skaffa dig en bra f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur kompetenskraven ser ut f\u00f6r den typ av jobb du s\u00f6ker. G\u00f6r en unders\u00f6kning. Vilka \u00e4r de vanligaste arbetsuppgifterna i den typen av jobb du s\u00f6ker? Vilka kunskaper och f\u00e4rdigheter beh\u00f6ver du i f\u00f6rsta hand f\u00f6r att klara dessa? Har du dessa? Om inte, hur ska du f\u00e5 dem? Analysera jobbannonser och identifiera dina egna kompetenser.
    <\/li>\n\n\n\n
  6. Teknologisk innovation <\/strong>
    Snabb teknologisk utveckling, inklusive automatisering, artificiell intelligens och digitalisering f\u00f6r\u00e4ndrar arbetsmarknaden genom att skapa nya jobb, omforma befintliga roller och st\u00e4lla nya krav f\u00f6r f\u00e4rdigheter p\u00e5 de jobb som utlyses. Hur p\u00e5verkar den snabba tekniska utvecklingen den typen av jobb du s\u00f6ker? Vilken teknisk utveckling h\u00e5ller p\u00e5 att ske p\u00e5 de arbetsplatserna? Hur effektiviserar tekniken din bransch? Hur ska du h\u00e5lla dig anst\u00e4llningsbar? Hur kan du kompetensutvecklas emot detta? Ta reda p\u00e5 i vilken omfattning och hur tekniken anv\u00e4nds p\u00e5 de arbetsplatser du \u00e4r intresserad av om du \u00e4r os\u00e4ker, vilket kan vara helt naturligt. Vart st\u00e5r du i f\u00f6rh\u00e5llande till din slutsats?
    <\/li>\n\n\n\n
  7. Arbetsgivarkunskap <\/strong>
    Kunskap om olika arbetsgivare, deras verksamhet och kultur, samt deras rekryterings- och anst\u00e4llningsprocesser. Detta \u00e4r h\u00f6gst viktigt och anv\u00e4ndbart b\u00e5de f\u00f6r att hitta jobb som f\u00f6r att rikta jobbs\u00f6kningar och f\u00f6rbereda sig f\u00f6r anst\u00e4llningsintervjuer. Har du kunskap om t.ex. de 10 st\u00f6rsta arbetsgivarna i din bransch inom ditt n\u00e4romr\u00e5de? Hur ser de f\u00f6retagen ut, hur rekryterar de generellt, vad h\u00e4nder i deras ”v\u00e4rld?”.
    <\/li>\n\n\n\n
  8. Anst\u00e4llningsstrategier <\/strong>
    F\u00f6rm\u00e5gan och kunskapen att f\u00f6rst\u00e5 att det finns flera olika s\u00e4tt och strategier till att hitta och f\u00e5 arbete idag. Jag har tidigare listat 51 olika tips hur man f\u00e5r arbete. L\u00e4nk: https:\/\/doldajobb.se\/3041-2\/<\/a>
    Arbetsgivare i olika branscher rekryterar olika. S\u00e5 \u00e4r det. Generellt anv\u00e4nder ett f\u00f6retag 3-5 olika strategier\/kanaler f\u00f6r att s\u00f6ka, leta och hitta nya medarbetare p\u00e5. Har du koll p\u00e5 hur dina arbetsgivare i DIN bransch generellt rekryterar? Du beh\u00f6ver finnas d\u00e4r de letar.
    F\u00f6retag har olika rekryteringsm\u00f6nster och kanaler. Du beh\u00f6ver ha strategier f\u00f6r att hitta, n\u00e5 och agera p\u00e5 dessa. Hur rekryterar f\u00f6retagen i den bransch du s\u00f6ker? Vilka \u00e4r deras vanligaste rekryteringskanaler? Har deras rekryteringsm\u00f6nster f\u00f6r\u00e4ndrats \u00f6ver tid? Hur is\u00e5fall?
    <\/li>\n\n\n\n
  9. En holistisk f\u00f6rst\u00e5else <\/strong>
    Att ha en holistisk f\u00f6rst\u00e5else inneb\u00e4r att man betraktar n\u00e5got som en helhet och f\u00f6rst\u00e5r hur olika delar samverkar och p\u00e5verkar varandra inom denna helhet. N\u00e4r det g\u00e4ller exempelvis att ha en holistisk f\u00f6rst\u00e5else inom arbetslivet kan det inneb\u00e4ra att man inte bara ser p\u00e5 ett jobb som en serie specifika uppgifter att utf\u00f6ra, utan \u00e4ven f\u00f6rst\u00e5r hur dessa uppgifter passar in i f\u00f6retagets \u00f6vergripande m\u00e5l, kultur och processer.

    Genom att ha en holistisk f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r arbetsmarknaden kan du se hur olika faktorer, som efterfr\u00e5gan p\u00e5 specifika kompetenser, branschtrender och ekonomiska f\u00f6rh\u00e5llanden, samverkar och p\u00e5verkar m\u00f6jligheterna till anst\u00e4llning. Det g\u00f6r det l\u00e4ttare att anpassa din jobbs\u00f6kningsstrategi efter den r\u00e5dande situationen p\u00e5 arbetsmarknaden. Att f\u00f6rst\u00e5 hur din egen kompetens och erfarenhet passar in i arbetsgivarens behov och m\u00e5l \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna marknadsf\u00f6ra dig sj\u00e4lv effektivt under jobbs\u00f6kningen. En holistisk synvinkel g\u00f6r det m\u00f6jligt att se din potentiella roll i en organisation i ett st\u00f6rre sammanhang och tydligg\u00f6r hur du kan bidra till f\u00f6retagets framg\u00e5ng.
    <\/li>\n\n\n\n
  10. G\u00f6r en omv\u00e4rldsanalys <\/strong>
    G\u00f6r en omv\u00e4rldsanalys av arbetsmarknaden (din arbetsmarknad). Den hj\u00e4lper dig att identifiera tillv\u00e4xtbranscher, f\u00f6rst\u00e5 efterfr\u00e5gan p\u00e5 specifika kompetenser, hitta nischade jobberbjudanden som kanske inte \u00e4r uppenbara vid f\u00f6rsta anblick och skapa relevant ans\u00f6kningsmaterial.
    En omv\u00e4rldsanalys hj\u00e4lper dig att f\u00f6rst\u00e5 din bransch mycket tydligare. En omv\u00e4rldsanalys kan du g\u00f6ra p\u00e5 flera s\u00e4tt, googla kring din arbetsmarknad, prata med branschorganisationer, f\u00f6lj ledande nyckelpersoner i branschen, l\u00e4s branschtidningar, delta i seminarium online, l\u00e4s branschrapporter och artiklar, lista ledande f\u00f6retag inom din bransch och unders\u00f6k deras verksamhet, g\u00f6r en SWOT analys etc.
    <\/li>\n\n\n\n
  11. G\u00f6r intervjuer <\/strong>
    Be att f\u00e5 intervjua arbetsgivare, rekryterare och\/eller nyckelpersoner som arbetar i de f\u00f6retag du vill ha arbete p\u00e5. En v\u00e4lformulerad intervju med strategiskt kloka fr\u00e5gor ger dig bra med information att spinna vidare p\u00e5, lyckligtvis nya fina ing\u00e5ngar och i b\u00e4sta fall ett arbete. Du kan ocks\u00e5 intervjua m\u00e4nniskor som helt enkelt arbetar med det du vill arbeta med f\u00f6r att f\u00e5 en bra k\u00e4lla till information, tips och r\u00e5d. M\u00e4nniskor blir ofta glada att bli tillfr\u00e5gade kring sin kunskap \u00f6ver det de g\u00f6r. Genom att st\u00e4lla relevanta och genomt\u00e4nkta fr\u00e5gor visar du ditt engagemang och intresse och samtidigt f\u00e5r du v\u00e4rdefull information.
    <\/li>\n\n\n\n
  12. Information \u00e4r avg\u00f6rande idag f\u00f6r att f\u00e5 arbete <\/strong>
    Kom ih\u00e5g att det \u00e4r information idag som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att du ska hitta och f\u00e5 arbete. Information som hj\u00e4lper dig att identifiera m\u00f6jligheter, f\u00e5 nya tips och infallsvinklar. B\u00f6rja t\u00e4nk p\u00e5 jobbs\u00f6ket som en jakt p\u00e5 mer information kring de f\u00f6retag i branschen som du \u00e4r intresserad av. Vem kan du prata med? Vilka nyhetsbrev kan du prenumerera p\u00e5? Vilken blogg kan du l\u00e4sa? Vilka kan du ta kontakt med i den h\u00e4r gruppen p\u00e5 FB f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st f\u00e5 mer tips och r\u00e5d kring hur du kan t\u00e4nka\/agera\/s\u00f6ka\/ta dig fram\u00e5t? Information hj\u00e4lper dig att identifiera nya m\u00f6jligheter hela tiden. Det ger jobb till slut.
    <\/li>\n\n\n\n
  13. Konkurrenter <\/strong>
    Vilka konkurrenter har f\u00f6retaget du \u00e4r intresserad av? N\u00e5got m\u00e5nga gl\u00f6mmer att titta upp. Man kan hitta mycket sp\u00e4nnande information om olika f\u00f6retag och eventuella m\u00f6jligheter via denna v\u00e4gen och man kan \u00e4ven briljera b\u00e4ttre p\u00e5 intervjun. Om det finns ett visst f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av, titta upp vilka konkurrenter som just det f\u00f6retaget har.
    <\/li>\n\n\n\n
  14. T\u00e4nk och prata i termer av ”VI” i kontakt med arbetsgivare
    <\/strong>F\u00f6rklara varf\u00f6r du och arbetsgivaren passar s\u00e5 bra\u00a0ihop<\/em>, inte bara varf\u00f6r du \u00e4r s\u00e5 himla bra. Detta skapar en k\u00e4nsla av fram\u00e5tanda, tillsammans. Arbetsgivaren kan n\u00e4stan k\u00e4nna k\u00e4nslan av hur ni arbetar fram\u00e5t, tillsammans. Att prata och skriva i former av ”VI” skapar en aktiv k\u00e4nsla av gemensamt arbete och skapar en starkare koppling mellan dig och mottagaren du pratar med eller skriver till. B\u00f6rja t\u00e4nk och kommunicera mera i termer av ”VI” n\u00e4r du skriver CV, intromail och under intervjun etc.
    <\/li>\n\n\n\n
  15. N\u00e4tverka \u00e4r n\u00e5got man alltid g\u00f6r <\/strong>
    T\u00e4nk inte p\u00e5 n\u00e4tverkandet som en separerad del av jobbs\u00f6ket. Utan f\u00f6rs\u00f6k att finna andra mer f\u00f6r dig, behagliga och l\u00e4ttsamma naturliga s\u00e4tt att ta nya kontakter p\u00e5. F\u00f6r vissa \u00e4r det helt enkelt att lyfta p\u00e5 luren och ringa ett f\u00f6retag och be att f\u00e5 st\u00e4lla lite fr\u00e5gor om hur det \u00e4r p\u00e5 f\u00f6retaget och hur det skulle vara att arbeta d\u00e4r. F\u00f6r andra \u00e4r det att s\u00f6ka likasinnande i grupper p\u00e5 FB och diskutera kring ditt yrke och vilka f\u00f6retag det finns. Andra samlar visitkort och skriver presentationer om sig sj\u00e4lva sen efter en m\u00e4ssa t.ex. En del skriver ”bl\u00e4nkare” kring branschen p\u00e5 sociala medier. En del skriver ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st mail i ett syfte till en person som arbetar p\u00e5 f\u00f6retaget eller till direkt till chefen.
    <\/li>\n\n\n\n
  16. Kalla kontakter <\/strong>
    Du tar helt enkelt kontakt med m\u00e4nniskor du inte k\u00e4nner. Det kan vara en person p\u00e5 ett f\u00f6retag, en person som du ser arbetar med det du \u00e4r intresserad av p\u00e5 sociala medier, det kan vara chefen som du hittat uppgifter till eller n\u00e5gon helt annan som du bara tar kontakt med f\u00f6r att du \u00e4r nyfiken p\u00e5 olika saker r\u00f6rande vad den personen kan, arbetar med eller du tror har f\u00f6r kunskap. M\u00e5nga menar att n\u00e4tverkande via kalla kontakter p\u00e5 sociala medier fungerar b\u00e4st t.ex.
    <\/li>\n\n\n\n
  17. Varma kontakter <\/strong>
    Du bearbetar ditt n\u00e4tverk. Tidigare kollegor, studiekompisar, v\u00e4nner, n\u00e4tverk p\u00e5 sociala medier etc.
    <\/li>\n\n\n\n
  18. Ditt n\u00e4tverk \u00e4r inte de personer du k\u00e4nner <\/strong>
    Tyv\u00e4rr. D\u00e4rf\u00f6r menar m\u00e5nga p\u00e5 att kalla kontakter ger betydligt b\u00e4ttre resultat. M\u00e5nga upplever det \u00e4ven enklare att ta kalla kontakter f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st. Man k\u00e4nner sig inte lika p\u00e5tr\u00e4ngande som n\u00e4r man ”tjatar” p\u00e5 sitt n\u00e4tverk av bekanta. N\u00e4r man tar kalla kontakter \u00e4r man ocks\u00e5 mer intresserad av att nyfiket utforska. Det ger en enklare och naturligare \u00f6ppning till m\u00e4nniskor, nyckelpersoner och arbetsgivare.
    <\/li>\n\n\n\n
  19. N\u00e4tverkspotential <\/strong>
    N\u00e4tverkspotential inneb\u00e4r att man har f\u00f6rm\u00e5gan att anv\u00e4nda sitt n\u00e4tverk f\u00f6r att hitta jobbm\u00f6jligheter, f\u00e5 st\u00f6d och insikter samt fr\u00e4mja sitt jobbs\u00f6k\/ karri\u00e4rutveckling. Det \u00e4r en viktig resurs f\u00f6r att lyckas p\u00e5 arbetsmarknaden och n\u00e5 sina m\u00e5l. Att bygga sin n\u00e4tverkspotential kr\u00e4ver tid, engagemang och strategi. Definiera vad du vill uppn\u00e5 genom ditt n\u00e4tverkande. \u00c4r det att hitta jobb, f\u00e5 mentorskap och r\u00e5d, eller att ut\u00f6ka din kunskap och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r din bransch? Tydliga m\u00e5l kan hj\u00e4lpa dig att fokusera dina anstr\u00e4ngningar och strategier. Var proaktiv, arbeta mycket med kalla kontakter, arbeta med att hitta nyckelpersoner p\u00e5 olika plattformar, grupper, via f\u00f6retagsregister etc. Utveckla relationer, underh\u00e5ll.
    <\/li>\n\n\n\n
  20. Vad vinner f\u00f6retaget p\u00e5 att ha dig d\u00e4r? <\/strong>
    Fokusera hur du som pusselbit p\u00e5 f\u00f6retaget beh\u00f6vs. Vad bidrar ditt arbete till p\u00e5 f\u00f6retaget? Du beh\u00f6ver inte vara ”STORA” saker som \u00d6KAD F\u00d6RS\u00c4LJNING jag menar h\u00e4r. Det finns faktiskt hundra miljoner andra s\u00e4tt som du kan komma att p\u00e5verka, f\u00f6rb\u00e4ttra och f\u00f6r\u00e4ndra f\u00f6retagets vardag, sett att verka och dess f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Vad vinner en arbetsgivare p\u00e5 att just du kommer in p\u00e5 f\u00f6retaget? Ny kompetens, perspektiv, energi?
    <\/li>\n\n\n\n
  21. Framg\u00e5ngshistorier<\/strong>
    T\u00e4nk p\u00e5 uttrycket och l\u00e5t det sm\u00e4lta in. Det tar vanligtvis ett par dagar innan ”polletten” b\u00f6rjar trilla ner. Du skapar framg\u00e5ngshistorier p\u00e5 m\u00e5nga vis och de kommer i m\u00e5nga olika former. Fr\u00e5n livets alla delar.

    – P\u00e5 mitt f\u00f6rra jobb tog jag ansvar f\u00f6r att utbilda oss alla i Power Point
    – P\u00e5 mitt f\u00f6rra arbete tog jag initiativet att en fredag eftermiddag varje m\u00e5nad ha en gemensam kompetensutvecklingstimme
    – P\u00e5 mitt f\u00f6rra jobb tog jag p\u00e5 mig ansvaret att en timme varje vecka omv\u00e4rldsbevaka v\u00e5r lokala bransch lite n\u00e4rmare vilket gav oss nya ideer
    – I min f\u00f6rra anst\u00e4llning inspirerade jag v\u00e5r arbetsgrupp till att vi skulle b\u00f6rja st\u00e4lla ut p\u00e5 m\u00e4ssor vilket gynnade oss <\/em>
    – P\u00e5 min fritid driver jag klubbens FB- sida och inspirerar kring v\u00e5r verksamhet <\/em>

    Alla vi m\u00e4nniskor skapar framg\u00e5ngshistorier. Framg\u00e5ngshistorier kommer i alla former. B\u00f6rja t\u00e4nk p\u00e5 vilka du skapar.
    <\/li>\n\n\n\n
  22. Kommunicera i h\u00e5rdvaluta, ”resultat”
    <\/strong>Vill du prata arbetsgivarens egna spr\u00e5k? Vill du kommunicera h\u00e5rdvaluta direkt? B\u00f6rja d\u00e5 t\u00e4nka i former av ”h\u00e5rda resultat”.<\/em> H\u00e5rdvaluta kan vara f\u00f6rs\u00e4ljningsresultat, effektiviseringsresultat, n\u00f6jd kund index resultat, f\u00f6rb\u00e4ttrade leverant\u00f6rskontakter\/avtal, arbetsmilj\u00f6resultat, milj\u00f6resultat, innovationsresultat, f\u00f6rb\u00e4ttrad varum\u00e4rkesimage, f\u00f6rb\u00e4ttrad marknadsposition etc. Konkreta resultat som du ofta kan styrka om s\u00e5.
    H\u00e4r \u00e4r ett inl\u00e4gg om detta:     https:\/\/doldajobb.se\/exempel-pa-resultat-som-du-kan-ha-skapat-i-tidigare-jobb\/<\/a>
    <\/li>\n\n\n\n
  23. Lista dina topp- arbetsgivare <\/strong>
    Fokusera p\u00e5 vart du vill arbeta, inte p\u00e5 annonserna. Annonserna kan ge dig ett hum om vilka arbetsplatser det finns. Men arbeta med att lista f\u00f6retag efter n\u00e5gonslags researsch och strategi. Det g\u00f6r dig attraktivare som jobbs\u00f6kare, tr\u00e4ffs\u00e4krare i din s\u00f6kning och du l\u00e4r dig navigera dig fram till arbetet p\u00e5 v\u00e4gen. B\u00f6rja med att forska om olika arbetsgivare och anv\u00e4nd olika k\u00e4llor till detta. Du kommer att l\u00e4ra dig mer kring olika s\u00e4tt att g\u00f6ra detta p\u00e5 l\u00e4ngs hela detta inl\u00e4gg.
    <\/li>\n\n\n\n
  24. F\u00f6rebild <\/strong>
    Perfekt att v\u00e4lja n\u00e5gon som arbetar med det du vill arbeta med. V\u00e5ga ta en kontakt. Ber\u00e4tta att du inspireras av personen och varf\u00f6r. En f\u00f6rebild kan ge dig v\u00e4rdefulla r\u00e5d, tips och kunskap p\u00e5 v\u00e4gen. Ofta blir m\u00e4nniskor glada och stolta \u00f6ver att vara n\u00e5gons f\u00f6rebild vilket ger relationen en h\u00e4rlig k\u00e4nsla och en f\u00f6rebild hj\u00e4lper dig g\u00e4rna med att dela med sig av hens egna erfarenheter, kunskaper och kan ofta komma med nya v\u00e4rdefulla tips. Detta kan vara mycket v\u00e4rdefullt f\u00f6r dig. Idag finns det m\u00f6jligheter att ta kontakter som aldrig f\u00f6rr. Men man kanske inte vill tr\u00e4nga sig p\u00e5 bara? Fundera d\u00e5 varf\u00f6r du skulle vilja ta kontakt med vissa personer och vad det \u00e4r som dessa personer g\u00f6r som inspirerar dig. Ta kontakt och ber\u00e4tta och en naturlig \u00f6ppning brukar d\u00e5 uppst\u00e5.
    <\/li>\n\n\n\n
  25. Mentor <\/strong>
    V\u00e5ga be n\u00e5gon person att vara din mentor. Det kan egentligen vara vem som helst. Syftet med att ha en mentor \u00e4r att ha n\u00e5gon som kan ge dig ”piska och morot”. N\u00e5gon som t\u00f6rs vara p\u00e5 dig, ifr\u00e5gas\u00e4tta din process, heja p\u00e5 dig och komma med ny energi, tips och r\u00e5d kring hur du kan t\u00e4nka\/ agera i ditt jobbs\u00f6k.

    V\u00e5ga t\u00e4nk utanf\u00f6r boxen om du funderar p\u00e5 att skaffa dig en mentor och ta kontakt. Att ha en mentor p\u00e5 v\u00e4gen som st\u00e4ller upp n\u00e5gon timme i veckan med att coacha, guida, hj\u00e4lpa dig fram\u00e5t \u00e4r en v\u00e4rdefull resurs. Fundera om det finns n\u00e5gon person som du ser upp till och som du tror kan vara en bra motor (mentor) f\u00f6r dig att ha i din process. V\u00e5ga f\u00f6rklara din situation och v\u00e5ga be personen om handledning i din process. Personen som \u00e4r din mentor beh\u00f6ver n\u00f6dv\u00e4ndigtvis inte arbeta med det du vill arbeta med. Att ha en mentor i jobbs\u00f6k \u00e4r inget m\u00e4rkligare \u00e4n att ha en mentor p\u00e5 arbetsplatsen t.ex. f\u00f6rsta tiden eller en handledare under din utbildning. Att s\u00f6ka jobb \u00e4r en konst som kr\u00e4ver utbildning, strategi och arbete. Ett stort omr\u00e5de att navigera sig kring. Och ensam kan man l\u00e4tt k\u00e4nna sig vilse idag n\u00e4r det g\u00e4ller att navigera sig fram i jobbs\u00f6kardjungeln.
    <\/li>\n\n\n\n
  26. Strunta i vad du tror att arbetsgivaren vill ha <\/strong>
    F\u00f6rs\u00f6k inte pressa in din egen personlighet i arbetsgivarens f\u00f6rutbest\u00e4mda kravbild. En kravbild \u00e4r ofta en \u00f6nskelista. Man f\u00e5r aldrig allt. En kravbild kan ofta ocks\u00e5 vara skriven efter en viss person som arbetat i f\u00f6retaget eller arbetar. Arbetsgivaren kan ha haft den personen i \u00e5tanke n\u00e4r hen skriver sin annons. N\u00e4r arbetsgivaren skriver annonsen kanske han t\u00e4nker p\u00e5 M\u00e5ns som ska l\u00e4mna och ers\u00e4ttas och automatiskt s\u00f6ker han en ny M\u00e5ns. Det betyder inte att du inte kan g\u00f6ra jobbet lika bra, fast du inte st\u00e4mmer in exakt p\u00e5 den beskrivningen som arbetsgivaren formar sin annons efter. <\/em>

    En annons \u00e4r ofta f\u00e4rgad.<\/em> En annons inneh\u00e5ller ocks\u00e5 ofta en hel del floskel. En annons \u00e4r inte alltid att lita p\u00e5. Fundera och ta reda p\u00e5 ist\u00e4llet VAD arbetet inneb\u00e4r. Vilka \u00e4r de viktigaste arbetsuppgifterna, vad f\u00f6rv\u00e4ntas av dig i rollen, vilka utmaningar st\u00e5r f\u00f6retaget inf\u00f6r, vilken m\u00e5lbild finnes. Svara sedan p\u00e5 detta. Om du \u00e4r os\u00e4ker, ifr\u00e5gas\u00e4tt annonsen.
    <\/li>\n\n\n\n
  27. Ta reda p\u00e5 vad f\u00f6retaget menar <\/strong>
    M\u00e5nga platsannonser har en tendens att efterlysa samma saker. Till exempel: kreativ, sj\u00e4lvg\u00e5ende eller ansvarstagande. Men det kan vara stor skillnad p\u00e5 vad orden betyder f\u00f6r olika f\u00f6retag. Fr\u00e5ga d\u00e4rf\u00f6r g\u00e4rna rekryteraren vad ord som kreativ betyder i det h\u00e4r fallet och varf\u00f6r det \u00e4r viktigt.

    Personer tolkar saker annorlunda. Om vi tittar p\u00e5 detta uttrycket som \u00e4r s\u00e5 vanligt f\u00f6rekommande, man ska vara flexibel? Vad betyder det egentligen?
    Exempel 1: <\/em><\/strong>En anst\u00e4lld tolkar flexibilitet som m\u00f6jligheten att anpassa sina arbetstider efter sina personliga behov och \u00f6nskem\u00e5l. Hen f\u00f6redrar att kunna b\u00f6rja tidigare eller senare p\u00e5 dagen, beroende p\u00e5 sina familjef\u00f6rh\u00e5llanden eller andra \u00e5taganden utanf\u00f6r arbetet.
    Exempel 2: <\/em><\/strong>F\u00f6r arbetsgivaren kan flexibilitet inneb\u00e4ra att medarbetarna \u00e4r villiga att arbeta utanf\u00f6r normala kontorstider vid behov. Det kan inneb\u00e4ra att stanna kvar l\u00e4ngre p\u00e5 jobbet f\u00f6r att slutf\u00f6ra projekt eller att vara tillg\u00e4nglig f\u00f6r m\u00f6ten och kundkontakter utanf\u00f6r ordinarie arbetstid.

    Hur m\u00e5nga g\u00e5nger har du egentligen inte l\u00e4st en annons d\u00e4r det st\u00e5r att du ska vara social, fram\u00e5triktad och kreativ t.ex.? Ifr\u00e5gas\u00e4tt direkt ist\u00e4llet vad som menas. Och ber\u00e4tta g\u00e4rna i ans\u00f6kan i tre meningar HUR du \u00e4r kreativ och g\u00e4rna i f\u00f6rh\u00e5llande till det som arbetsgivaren s\u00e4ger. Ofta vet dom dessv\u00e4rre inte sj\u00e4lva vad de menar.

    TIPS! <\/em><\/strong>
    Om du f\u00f6rst\u00e5r din f\u00f6rv\u00e4ntade roll i f\u00f6retaget och dess utmaningar och vad som \u00e4r viktigt i arbete och i f\u00f6retagets m\u00e5lbild kan du koppla denna kunskap emot hur du kan vara ”kreativ” f\u00f6r att lyckas bra i din roll. H\u00e4r \u00e4r ett inl\u00e4gg som du kan l\u00e4sa mer om varf\u00f6r det generellt \u00e4r viktigt att vara kreativ idag och det \u00e4r viktigt av flera olika anledningar men att bara skriva ”kreativ” i en annons kan l\u00e4tt bli flummigt f\u00f6r den som l\u00e4ser annonsen och ska svara p\u00e5 den, men om man vet om f\u00f6retagets dagliga arbete, utmaningar, m\u00e5l och visioner kan man enklare koppla ”kreativ” emot sin roll.
    H\u00e4r \u00e4r ett inl\u00e4gg definitivt v\u00e4rt att l\u00e4sa om detta med varf\u00f6r det \u00e4r s\u00e5 viktigt att vara kreativ och innovativ idag, l\u00e4s det s\u00e5 kommer du direkt att f\u00e5 en mycket b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5else kring detta och bli en mycket klokare jobbs\u00f6kare som blir mer lugn och trygg och enklare kan svara p\u00e5 annonser h\u00e4danefter d\u00e4r det st\u00e5r att du ska vara t.ex. kreativ:

    L\u00e4nk:     https:\/\/doldajobb.se\/iderik-kreativ-och-uppfinningsrik-darfor-ar-det-viktigt-idag\/<\/a>

    <\/li>\n\n\n\n
  28. Arbetsgivarens annons \u00e4r ofta en \u00f6nskelista <\/strong>
    Detta beror p\u00e5 att m\u00e5nga jobbannonser tenderar att inneh\u00e5lla en omfattande lista \u00f6ver \u00f6nskade kvalifikationer, erfarenheter och egenskaper hos den ideala kandidaten. P\u00e5 samma s\u00e4tt som barn skriver en lista till tomten med \u00f6nskningar inf\u00f6r julen, listar arbetsgivare ofta sina \u00f6nskem\u00e5l inf\u00f6r rekryteringen av en ny medarbetare. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att arbetsgivare ofta str\u00e4var efter att hitta den mest l\u00e4mpliga kandidaten f\u00f6r tj\u00e4nsten, men att de ocks\u00e5 kan vara \u00f6ppna f\u00f6r att \u00f6verv\u00e4ga kandidater med olika bakgrund och erfarenheter. S\u00e5 \u00e4ven om du kanske inte uppfyller alla krav p\u00e5 jobbannonserna, kan det \u00e4nd\u00e5 vara v\u00e4rt att ans\u00f6ka om du tror att du har de grundl\u00e4ggande f\u00e4rdigheterna och erfarenheterna som kr\u00e4vs f\u00f6r att lyckas i rollen.
    <\/li>\n\n\n\n
  29. Stirra dig inte blind p\u00e5 titlar <\/strong>
    Tv\u00e5 personer med samma titel kan ha v\u00e4ldigt varierande arbetsuppgifter t.ex. beroende p\u00e5 f\u00f6retagets storlek, bransch och organisationskultur. Det \u00e4r mer f\u00f6rnuftigt att unders\u00f6ka vilka arbetsuppgifter som ing\u00e5r i rollen, oavsett titel. Att stirra sig blind p\u00e5 titlar kan ocks\u00e5 inneb\u00e4ra att man missar m\u00f6jligheter till arbete eftersom man automatiskt sorterar bort annonser efter titel utan att faktiskt ta reda p\u00e5 vad tj\u00e4nsten som efterlyses inneb\u00e4r. Vilka \u00e4r de 3-5 viktigaste arbetsuppgifterna \u00e4r en bra tumregel att ha koll p\u00e5. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att titlar \u00e4r mer \u00e4n bara ord. Trots att det finns ett brett utbud av titlar, \u00e4r det viktigt att titta p\u00e5 de faktiska arbetsuppgifterna och ansvarsomr\u00e5dena som ing\u00e5r i rollen f\u00f6r att f\u00e5 en mer korrekt bild av vad den inneb\u00e4r.
    <\/li>\n\n\n\n
  30. V\u00e4lj r\u00e4tt chef <\/strong>
    Att v\u00e4lja r\u00e4tt chef \u00e4r ett viktigt beslut f\u00f6r din karri\u00e4r och v\u00e4lbefinnande p\u00e5 arbetsplatsen. Genom att noggrant \u00f6verv\u00e4ga n\u00e5gra faktorer kan du \u00f6ka dina chanser att hitta en chef som passar dig och dina behov. Matchar chefens arbetskultur och v\u00e4rderingar emot dina? St\u00f6djer chefen dina personliga utvecklingsm\u00f6jligheter om s\u00e5 \u00f6nskas. St\u00f6djer chefen generellt utbildning, coaching och andra m\u00f6jligheter p\u00e5 arbetsplatsen som bidrar till m\u00e4nniskors utveckling om s\u00e5 \u00f6nskas? Hur \u00e4r chefens rykte som ledare och chef? Matchar chefens m\u00e5l och visioner dina egna karri\u00e4rm\u00e5l och v\u00e4rderingar? Str\u00e4var du och chefen (f\u00f6retaget) \u00e5t samma h\u00e5ll? Har chefen den kompetens och expertis som du vill arbeta under? Hur kommunicerar chefen med sina medarbetare, hur synlig \u00e4r hen och vad beh\u00f6ver du? Vilken slags ledarskapsstil har chefen. Om du vill ha en chef som \u00e4r lyh\u00f6rd, inspirerande och st\u00f6djande t.ex. \u00e4r hen det?
    <\/li>\n\n\n\n
  31. S\u00f6k praktik <\/strong>
    Praktik \u00e4r en av de s\u00e4kraste v\u00e4garna till jobb. F\u00f6r dig \u00e4r det ett s\u00e4tt att skaffa erfarenhet och l\u00e4ra dig mer om jobbet, f\u00f6retaget och branschen. Du kan samla referenser, skapa kontakter och utveckla f\u00e4rdigheter. Du kan f\u00e5 en biljett in. Praktik \u00e4r en underskattad metod. M\u00e5nga har en felaktig syn p\u00e5 praktik, ofta beror det p\u00e5 att man har blivit nyttjad som ”gratis arbetskraft”, men det kan ocks\u00e5 bero p\u00e5 att du sj\u00e4lv inte har \u00e4gt din egen praktik.

    Med att \u00e4ga sin egen praktik betyder det att du inte haft ett syfte med praktiken som uppfyller och bidrar till ett h\u00f6gre delm\u00e5l eller m\u00e5l och du har inte heller d\u00e4rmed valt f\u00f6retaget sj\u00e4lv och kommunicerat och tydliggjort syftet f\u00f6r f\u00f6retaget t.ex. som antingen accepterat det eller ej. Du beh\u00f6ver ett syfte som bidrar till ditt m\u00e5l. H\u00e4r kan du l\u00e4sa om varf\u00f6r praktik \u00e4r en underskattat metod och hur du ist\u00e4llet ska t\u00e4nka\/ g\u00f6ra:     https:\/\/doldajobb.se\/varfor-detta-tjat-om-praktik\/<\/a>
    <\/li>\n\n\n\n
  32. Se f\u00f6retaget framf\u00f6r dig
    <\/strong>Att se f\u00f6retaget framf\u00f6r sig inneb\u00e4r att skapa en bild eller vision av hur f\u00f6retaget ser ut och fungerar i framtiden. Detta kan vara anv\u00e4ndbart f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 f\u00f6retagets potential och m\u00e5l samt f\u00f6r att identifiera m\u00f6jliga v\u00e4gar f\u00f6r tillv\u00e4xt och framg\u00e5ng. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra steg f\u00f6r att visualisera f\u00f6retaget framf\u00f6r sig: f\u00f6rst\u00e5 f\u00f6retagets k\u00e4rnv\u00e4rden och mission, vad \u00e4r f\u00f6retagets \u00f6vergripande syfte och vilka v\u00e4rderingar \u00e4r viktiga f\u00f6r dess verksamhet? Se f\u00f6retagets l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l och strategier (det kan inkludera tillv\u00e4xtm\u00e5l, expansionsplaner, produktutveckling och mycket mer)<\/em>.

    F\u00f6rs\u00f6k f\u00f6rst\u00e5 f\u00f6retagets kundupplevelse och v\u00e4rdeerbjudanden, hur kommer f\u00f6retagets kunder att uppleva dess produkter eller tj\u00e4nster i framtiden? Hur kommer f\u00f6retaget att leverera v\u00e4rde till sina kunder och skapa en positiv upplevelse f\u00f6r dem? Detta kan hj\u00e4lpa dig att forma f\u00f6retagets strategier f\u00f6r kundrelationer och marknadsf\u00f6ring b\u00e4ttre i huvudet.

    Innovation och utveckling? T\u00e4nk p\u00e5 hur f\u00f6retaget kommer att driva innovation och utveckling i framtiden. Vilka nya id\u00e9er, teknologier eller aff\u00e4rsmodeller kan f\u00f6retaget utforska f\u00f6r att f\u00f6rbli konkurrenskraftigt och relevant p\u00e5 marknaden? Organisationskultur och teamdynamik, t\u00e4nk p\u00e5 hur f\u00f6retaget kommer att driva innovation och utveckling i framtiden. Vilka nya id\u00e9er, teknologier eller aff\u00e4rsmodeller kan f\u00f6retaget utforska f\u00f6r att f\u00f6rbli konkurrenskraftigt och relevant p\u00e5 marknaden? Ekonomisk v\u00e4lbefinnande och h\u00e5llbarhet? Hur kommer f\u00f6retaget att generera int\u00e4kter och l\u00f6nsamhet, samtidigt som det tar h\u00e4nsyn till milj\u00f6- och sociala fr\u00e5gor? Detta kan p\u00e5verka f\u00f6retagets aff\u00e4rsstrategier och investeringsbeslut. Om du kan skapa dig en tydligare bild av f\u00f6retaget i framtiden kan du enklare se hur du kan passa in d\u00e4r.
    <\/li>\n\n\n\n
  33. Identifiera chefens huvudv\u00e4rk <\/strong>
    Vad har din chef huvudv\u00e4rk \u00f6ver? Vad h\u00e5ller honom eller henne vaken under natten? De saker som \u00e4r viktiga f\u00f6r chefen \u00e4r ofta s\u00e5nt du kan fokusera p\u00e5 f\u00f6r att bli framg\u00e5ngsrik. Framf\u00f6rallt om huvudv\u00e4rken kommer fr\u00e5n n\u00e5got av de krav och m\u00e5l som chefen har p\u00e5 sig. Var lyh\u00f6rd f\u00f6r huvudv\u00e4rken s\u00e5 kan du ringa in omr\u00e5den d\u00e4r chefen har sina prioriteringar. Vad f\u00e5r chefen att sova d\u00e5ligt om natten? Vad f\u00e5r chefen att vara vaken och fundera l\u00e4nge p\u00e5 kv\u00e4llarna? Lyckad du att identifiera detta har du kommit en bra bit p\u00e5 v\u00e4g. Kan du hj\u00e4lpa f\u00f6retaget med dessa problem, utmaningar? Hur kan du bidra till l\u00f6sningar h\u00e4r?
    <\/li>\n\n\n\n
  34. Fundera p\u00e5 vilket v\u00e4rde du tillf\u00f6r <\/strong>
    Att identifiera det v\u00e4rde du tillf\u00f6r \u00e4r viktigt f\u00f6r din karri\u00e4rutveckling och f\u00f6r att kunna kommunicera din unika f\u00f6rs\u00e4ljningsargument (USP) till arbetsgivare eller kunder.
    <\/li>\n\n\n\n
  35. Ha koll p\u00e5 ditt marknadsv\u00e4rde <\/strong>
    Att ha koll p\u00e5 sitt marknadsv\u00e4rde \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00f6rhandla om l\u00f6ner och f\u00f6rm\u00e5ner, samt f\u00f6r att ta informerade karri\u00e4rbeslut. Det finns mycket information p\u00e5 n\u00e4tet. G\u00f6r en unders\u00f6kning kring vad som \u00e4r rimligt v\u00e4rde (l\u00f6n) f\u00f6r dig. Om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 ditt v\u00e4rde och tar reda p\u00e5 det hj\u00e4lper det dig att bli mer s\u00e4krare i din framtoning och ner s\u00e4krare som jobbs\u00f6kare \u00f6ver lag.
    <\/li>\n\n\n\n
  36. Fundera p\u00e5 vem du sj\u00e4lv skulle anst\u00e4lla?<\/strong>
    Om du var arbetsgivare och skulle anst\u00e4lla. Hur skulle den personen vara d\u00e5? Vilken slags person skulle du sj\u00e4lv vilja arbeta med och p\u00e5 vilket s\u00e4tt tror du att hen skulle g\u00f6ra ett bra arbete? Ibland kan det l\u00f6na sig att t\u00e4nka fr\u00e5n andra h\u00e5llet. S\u00e4tt dig in i f\u00f6retagets verksamhet och f\u00f6rs\u00f6k att lista ut hur du skulle vilja att personerna \u00e4r som du anst\u00e4ller.
    <\/li>\n\n\n\n
  37. Visa varf\u00f6r du valt f\u00f6retaget <\/strong>
    Vad \u00e4r det du fastnar f\u00f6r under din research? Vad \u00e4r det som g\u00f6r att f\u00f6retaget k\u00e4nns extra intressant? Varf\u00f6r f\u00e5r du en b\u00e4ttre k\u00e4nsla av just detta f\u00f6retag? Det kan vara b\u00e5de sm\u00e5tt som stort.

    – Ni har ett fantastiskt levande och roligt FB fl\u00f6de. Jag gillar helt enkelt er arbetsplats!
    – Jag prenumererar p\u00e5 ert nyhetsbrev och jag tycker verkligen om hur ni arbetar och med vad!
    – Jag har l\u00e4st s\u00e5 h\u00e4rliga omd\u00f6men av er p\u00e5 XXX!<\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  38. Anst\u00e4llningsbarhet! L\u00e4gg det ordet p\u00e5 minnet. <\/strong>
    Det \u00e4r en bred term som innefattar olika aspekter av en persons f\u00f6rm\u00e5ga och potential p\u00e5 arbetsmarknaden. Anst\u00e4llningsbarhet kan definieras som en persons f\u00f6rm\u00e5ga att bli anst\u00e4lld eller beh\u00e5lla anst\u00e4llning p\u00e5 arbetsmarknaden. Det omfattar en kombination av olika faktorer, inklusive utbildning, kompetens, erfarenhet, personliga egenskaper och sociala f\u00e4rdigheter. En h\u00f6g grad av anst\u00e4llningsbarhet inneb\u00e4r att en individ har de n\u00f6dv\u00e4ndiga kvalifikationerna och f\u00f6rm\u00e5gorna f\u00f6r att vara attraktiv f\u00f6r arbetsgivare och konkurrenskraftig p\u00e5 arbetsmarknaden. Du ska hela tiden se till s\u00e5 att du f\u00f6rblir anst\u00e4llningsbar emot de arbeten du s\u00f6ker.

    Att vara anst\u00e4llningsbar handlar b\u00e5de om din faktiskt kunskap och de f\u00e4rdigheter du har, din vilja att utvecklas, din anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och de f\u00f6ruts\u00e4ttningar du har att utvecklas, din passion och engagemang f\u00f6r arbetet, din vilja till livsl\u00e5ngt l\u00e4rande, din f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r f\u00f6retagets verksamhet, m\u00e5l och visioner.
    <\/li>\n\n\n\n
  39. Kompetensutveckla dig <\/strong>
    Ha en inst\u00e4llning till att st\u00e4ndigt l\u00e4ra och utveckla dig sj\u00e4lv. Delta i kurser, workshops, seminarier och andra utbildningsaktiviteter f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra dina f\u00e4rdigheter och kunskaper inom ditt yrkesomr\u00e5de. P\u00e5 sociala medier och p\u00e5 n\u00e4tet finns det massor av m\u00f6jligheter att utvecklas p\u00e5 egen hand. Det \u00e4r egentligen inte s\u00e4rskilt sv\u00e5rt idag med tanke p\u00e5 det utbud av information i alla dess olika former som finns d\u00e4r ute.

    Att kompetensutvecklas p\u00e5 egen hand kan inneb\u00e4r att l\u00e4ra sig nya verktyg, att l\u00e4sa och h\u00e5lla sig uppdaterad kring trender, att l\u00e4sa forskning, att arbeta p\u00e5 sin retorik genom att titta p\u00e5 olika youtube klipp, att f\u00e5 en b\u00e4ttre verksamhetsf\u00f6rst\u00e5else genom att lyssna p\u00e5 en bra podd. Kunskap kommer i m\u00e5nga former idag, ta vara p\u00e5 det.
    <\/li>\n\n\n\n
  40. Ha en positiv attityd och en professionalism <\/strong>
    Att f\u00f6rbli anst\u00e4llningsbar inneb\u00e4r att ha en positiv attityd, professionalism och engagemang f\u00f6r sitt arbete och sin karri\u00e4r. Att ha en positiv attityd inneb\u00e4r m\u00e5nga olika bra saker f\u00f6r DIG och f\u00f6r en arbetsgivare. Att ha en positiv inst\u00e4llning betyder att man ser m\u00f6jligheter ist\u00e4llet f\u00f6r l\u00f6sningar. Att ha en positiv inst\u00e4llning bidrar till att man bidrar till en dynamisk arbetsmilj\u00f6, man har en st\u00f6rre samarbetsvilja emot gemensamma m\u00e5l, man \u00e4r mer l\u00f6sningsorienterad och man \u00e4r flexibel och kreativ i sitt t\u00e4nkande och \u00e4r beredd att prova nya tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt f\u00f6r att n\u00e5 \u00f6nskade resultat.

    En positiv attityd inneb\u00e4r att man respekterar och uppskattar sina kollegor och kommunicerar p\u00e5 ett positivt och konstruktivt s\u00e4tt. Man \u00e4r lyh\u00f6rd f\u00f6r andras \u00e5sikter och visar empati och f\u00f6rst\u00e5else i sina interaktioner. En positiv attityd inneb\u00e4r att man beh\u00e5ller motivationen och entusiasmen \u00e4ven n\u00e4r man st\u00f6ter p\u00e5 motg\u00e5ngar eller utmaningar. En positiv attityd inneb\u00e4r att man \u00e4r entusiastisk och engagerad i sitt arbete. Man tar sig an uppgifter med energi och passion, vilket smittar av sig p\u00e5 kollegorna och bidrar till en dynamisk arbetsmilj\u00f6. Att ha en positiv attityd inneb\u00e4r att man \u00e4r ih\u00e4rdig och ger inte upp l\u00e4tt utan forts\u00e4tter att arbeta mot sina m\u00e5l med envishet och optimism. En positiv attityd och inst\u00e4llning \u00e4r som br\u00e4nsle helt enkelt.
    <\/li>\n\n\n\n
  41. Omv\u00e4rldsbevaka f\u00f6r din egen fortsatta framg\u00e5ng och utveckling <\/strong>
    F\u00f6lj branschrelaterade nyheter, delta i n\u00e4tverksaktiviteter, f\u00f6lj influerare och experter, delta i konferenser och seminarium, anv\u00e4nd verktyg som Google Alerts, f\u00f6lj yrkesgrupper p\u00e5 sociala medier, branschorganisationer, yrkesverksamma f\u00f6rebilder som skriver om branschen etc. Att omv\u00e4rldsbevaka \u00e4r viktigt och ger dig mycket information att v\u00e4xa och agera p\u00e5. L\u00e4gg ordet omv\u00e4rldsbevaka p\u00e5 minnet och b\u00f6rja fundera mer p\u00e5 vad det betyder f\u00f6r dig. Alla f\u00f6retag som lyckas idag och f\u00f6rblir framg\u00e5ngsrika arbetar aktivt med omv\u00e4rldsbevakning. Att du omv\u00e4rldsbevakar \u00e5t dig sj\u00e4lv \u00e4r egentligen inga konstigheter med tanke p\u00e5 att du \u00e4r ditt egna AB som ska lyckas.
    <\/li>\n\n\n\n
  42. L\u00e4r dig nya saker, utveckla nya f\u00e4rdigheter, ta del av trender, verktyg etc. <\/strong>
    Genom att vara \u00f6ppen och nyfiken p\u00e5 vad som h\u00e4nder runt om dig hj\u00e4lper du b\u00e5de dig sj\u00e4lv och f\u00f6retaget. Du f\u00f6rblir konkurrenskraftig och relevant och genom att pr\u00f6va nya verktyg kan man hitta nya och effektivare arbetss\u00e4tt b\u00e5de f\u00f6r dig sj\u00e4lv som f\u00f6r f\u00f6retaget. Genom att vara medveten om nya trender och innovationer kan man bli inspirerad sj\u00e4lv och komma p\u00e5 nya bra id\u00e9er, man blir ocks\u00e5 b\u00e4ttre p\u00e5 att anpassa sig sj\u00e4lv, sin roll och f\u00f6retagets roll genom att h\u00e5lla sig uppdaterad om vad som h\u00e4nder i branscher och se\/ l\u00e4sa om hur andra f\u00f6retag g\u00f6r.
    <\/li>\n\n\n\n
  43. V\u00e5ga visa din passion!<\/strong>
    N\u00e4r du \u00e4r passionerad f\u00f6r ditt arbete har du en st\u00f6rre drivkraft att utf\u00f6ra ditt jobb, du l\u00e4gger ner ett st\u00f6rre engagemang p\u00e5 dina arbetsuppgifter, du visar naturligt en st\u00f6rre arbetsgl\u00e4dje inf\u00f6r din arbetsplats vilket kan smita av sig och inspirera andra. Du kan ha en st\u00f6rre f\u00f6rm\u00e5ga att t\u00e4nka utanf\u00f6r boxen n\u00e4r du \u00e4r passionerad, du kan allts\u00e5 ha en st\u00f6rre f\u00f6rm\u00e5ga att komma p\u00e5 nya bra id\u00e9er f\u00f6r f\u00f6retaget och pr\u00f6va p\u00e5 nya saker och s\u00e4tt som \u00e4r bra f\u00f6r f\u00f6retagets utveckling i dess helhet. Din passion ger dig ocks\u00e5 st\u00f6rre uth\u00e5llighet och fungerar som br\u00e4nsle och din passion g\u00f6r dig mer attraktiv f\u00f6r arbetsgivare eftersom passionerade personer tenderar att vara mer produktiva, dedikerade och positiva p\u00e5 arbetsplatsen.

    Att ha en sann passion f\u00f6r sitt arbete inneb\u00e4r att vara djupt engagerad och entusiastisk \u00f6ver det man g\u00f6r. Det handlar om att k\u00e4nna en stark drivkraft och gl\u00e4dje f\u00f6r det man sysslar med, vilket ofta leder till en k\u00e4nsla av mening och tillfredsst\u00e4llelse i arbetslivet. Din passion fungerar som en inre motivation, \u00e4ven n\u00e4r den brister ibland, men har du en sann passion, forts\u00e4tter din motivation att rulla p\u00e5 av sig sj\u00e4lv i ditt arbete. Med en stark passion \u00e4r du mer h\u00e4ngiven ditt arbete och du har en starkare arbetsmoral trots om omst\u00e4ndigheterna brister av olika anledningar och du har ett starkare driv att k\u00e4mpa dig igenom utmaningar och ta dig an problem. Passion \u00e4r en stark motor. <\/em><\/strong>
    <\/li>\n\n\n\n
  44. Var tydlig med f\u00f6ljande punkter som grund f\u00f6r dig sj\u00e4lv och av dig sj\u00e4lv: <\/strong>

    <\/strong>– Vem \u00e4r du?
    – Vad kan du?
    – Vad vill du? <\/em>

    F\u00f6rs\u00f6k att sammanfatta kort och anv\u00e4nd som marknadsf\u00f6rings\/f\u00f6rs\u00e4ljningsargument.
    <\/li>\n\n\n\n
  45. Anv\u00e4nd inte f\u00e4rdiga mallar <\/strong>
    Undvik mallar om du kan. Det g\u00e4ller b\u00e5de mallar f\u00f6r hur ett personligt brev \u201dska\u201d se ut och klyschor som man \u201db\u00f6r\u201d ha med i en arbetsans\u00f6kan. Du \u00e4r inte standard, d\u00e4rf\u00f6r ska du inte anv\u00e4nda dig av standardmallar. Du kan anv\u00e4nda en standardmall som grund men kom ih\u00e5g att det finns en hel verktygsl\u00e5da att designa med i Word t.ex. V\u00e5ga lek med f\u00e4rg, form och layout men se till att helheten blir stilren, talande och attraktiv. V\u00e5ga visa vem du \u00e4r i CV, har du en stark karakt\u00e4r, l\u00e5t ditt CV visa det. \u00c4r en f\u00e4rgglad och sparklande individ, visa det. \u00c4r du en drivkraft, l\u00e5t det synas i ditt CV.
    <\/li>\n\n\n\n
  46. Titta hur andra g\u00f6r <\/strong>
    Se och l\u00e4r, anpassa och pr\u00f6va! Alla personer har sin egen unika historia kring hur de hittade och landade jobbet. Var lyh\u00f6rd kring andras ber\u00e4ttelser. Alla m\u00e4nniskor sitter p\u00e5 olika tips och trix kring hur de t\u00e4nkt\/agerat n\u00e4r de s\u00f6kt, hittat och f\u00e5tt arbete.
    <\/li>\n\n\n\n
  47. Ge k\u00e4rlek \u00e5t varje ans\u00f6kan <\/strong>
    De kandidater som inte lagt ner omsorg, tid och engagemang p\u00e5 sin ans\u00f6kan vill antagligen inte ha jobbet lika mycket som n\u00e5gon som lagt ner sin sj\u00e4l i det och en rutinerad arbetsgivare genomsk\u00e5dar det direkt.\u00a0Visa med reserach, inneh\u00e5ll och arbete, att du vill till f\u00f6retaget. OBS! Att du vill till f\u00f6retaget betyder inte heller l\u00e4ngre att du beh\u00f6ver komma dit just nu. Du \u00e4r villig att v\u00e4nta p\u00e5 en \u00f6ppning och du kommer att h\u00e5lla kontakten med f\u00f6retaget fast de inte har en ledig tj\u00e4nst just nu. Att du vill till f\u00f6retaget betyder ocks\u00e5 att du klarg\u00f6r f\u00f6r dem att du \u00e4r villig att arbeta och utveckla dig emot den roll du s\u00f6ker, om s\u00e5 skulle vara fallet. Om din anst\u00e4llningsbarhet har vissa brister i f\u00f6rh\u00e5llande till rollen\/ arbetet, se till att ta reda p\u00e5 exakt vad och vilka de bristerna \u00e4r och kolla om du kan kompetensutveckla dig emot arbetet. Om du \u00e4nd\u00e5 forts\u00e4tter att s\u00f6ka arbete kan du samtidigt arbeta med din kompetensutveckling och om du f\u00e5r arbete p\u00e5 ett annat f\u00f6retag under tiden men du har fortfarande en tanke att du vill byta till detta f\u00f6retag n\u00e4r chans finns forts\u00e4tter du fortfarande att arbeta med din kompetensutveckling emot den rollen\/f\u00f6retaget som du best\u00e4mt. F\u00f6rs\u00f6k att ha en \u00f6ppen dialog med arbetsgivaren l\u00e4ngs din resa in i f\u00f6retaget. <\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  48. Undvik klyschor <\/strong>
    Ingenting \u00e4r s\u00e5 tr\u00f6ttsamt f\u00f6r en rekryterare som klyschor. Det \u00e4r \u00e4ven tr\u00f6ttsamt f\u00f6r en sj\u00e4lv n\u00e4r man r\u00e5kar skriva en klyscha och sen snabbt stannar upp och reflekterar kring den. Varje g\u00e5ng man l\u00e4ser t.ex. \u201dsocial och ut\u00e5triktad\u201d<\/em> utan f\u00f6rklaring, s\u00e5 d\u00f6r en liten del av hj\u00e4rnan av tr\u00e5kslag. Om du skriver att du \u00e4r social, hur \u00e4r du social? Kan du ist\u00e4llet ber\u00e4tta det i en mening? ”N\u00e4r jag skriver att jag \u00e4r social s\u00e5 menar jag att jag har inga problem med att st\u00e5 p\u00e5 en m\u00e4ssa och prata med helt ok\u00e4nda m\u00e4nniskor”.

    Hur \u00e4r du social? <\/strong><\/em>\u00c4r du den som livar upp st\u00e4mningen p\u00e5 ett kick i ett d\u00f6tt v\u00e4ntrum p\u00e5 morgonen? \u00c4r du den som \u00e4r lika social och energisk klockan 16.00 p\u00e5 eftermiddagen n\u00e4r en ny kund ringer in? Ber\u00e4tta hur is\u00e5fall om du anv\u00e4nder klyschor. Det ger en mer dynamisk bild kring hur du \u00e4r.
    <\/li>\n\n\n\n
  49. Anv\u00e4nd synonymer <\/strong>
    Ord som st\u00e4ndigt \u00e5terkommer i ans\u00f6kningar och annonser… pust. V\u00e4lj andra ord. Hitta andra uttryck. Om du tycker att ett visst uttryck eller ord \u00e4r uttjatat s\u00e5 \u00e4r det sannerligen det. V\u00e4lj ett annat ord\/uttryck som beskriver det du vill s\u00e4ga p\u00e5 ett b\u00e4ttre, mer unikt och kraftfullt s\u00e4tt.
    <\/li>\n\n\n\n
  50. Anv\u00e4nd nyckelord <\/strong>
    Anv\u00e4nd nyckelord som beskriver vad du anv\u00e4nde f\u00f6r f\u00e4rdigheter i varje arbete \/ arbetsuppgift t.ex. Du blir enklare s\u00f6kbar, du kommunicerar tydligare vad du kan, dina onlineprofiler matchas emot relevanta annonser etc. Anv\u00e4nd nyckelord \u00f6verallt. P\u00e5 sociala medier, i kommunikation, i ans\u00f6kan etc.
    <\/li>\n\n\n\n
  51. Var kreativ med DIN ans\u00f6kan <\/strong>
    G\u00f6r ans\u00f6kan som en PPT, en hemsida eller som en flyers. Hur vill du presentera dig? Det \u00e4r t.ex. snyggt och prydligt att g\u00f6ra en CV i en PPT i design och sedan omvandla den till en PDF. Hur vill du presentera dig? <\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  52. G\u00f6r personlighetstester <\/strong>
    Det finns fantastiskt bra personlighetstester p\u00e5 m\u00e5nga sajter som bygger p\u00e5 framg\u00e5ngsrika kartl\u00e4ggningsmodeller. H\u00e4r \u00e4r ett riktigt bra inl\u00e4gg om karri\u00e4rtester med h\u00e4nvisningar till olika:     https:\/\/ahaslides.com\/sv\/blog\/career-path-tests\/<\/a>
    Genom att g\u00f6ra ett par olika personlighetstester f\u00e5r man ett fantastiskt underlag som man kan anv\u00e4nda. Man kan anv\u00e4nda det n\u00e4r man skriver ans\u00f6kan, p\u00e5 sociala medier, n\u00e4r man presenterar sig etc. G\u00f6r ett par personlighetstester och plocka sedan ut de delar som st\u00e4mmer in p\u00e5 dig och beskriver dig. Tr\u00e4na p\u00e5 dessa delar h\u00f6gt i f\u00f6rh\u00e5llande till dig sj\u00e4lv s\u00e5 blir du en b\u00e4ttre kommunikat\u00f6r och marknadsf\u00f6rare av dig sj\u00e4lv. <\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  53. Marknadsf\u00f6r dig p\u00e5 m\u00e4ssor, events, \u00f6ppet hus<\/strong>
    Ha ett mission.<\/em> Jag ska tr\u00e4ffa f\u00f6retaget X idag och skaka hand och fr\u00e5ga kring XXX. Jag ska g\u00e5 p\u00e5 m\u00e4ssan f\u00f6r att samla ihop 3 personliga visitkort fr\u00e5n dessa f\u00f6retag. Jag ska g\u00e5 p\u00e5 detta event f\u00f6r att jag vill tr\u00e4ffa f\u00f6retagsledare inom denna bransch och f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st h\u00f6ra mig f\u00f6r kring vad som h\u00e4nder i f\u00f6retagen inom det n\u00e4rmsta \u00e5ret. Ha ett mission. Ta reda p\u00e5 vad du vill uppr\u00e4tta genom att bes\u00f6ka en tillst\u00e4llning d\u00e4r det samlas arbetsgivare.
    <\/li>\n\n\n\n
  54. Marknadsf\u00f6r dig p\u00e5 sociala medier <\/strong>
    \u00d6ka din synlighet f\u00f6r arbetsgivare, n\u00e4tverka med nyckelpersoner och andra intressanta yrkesverksamma i din bransch, bygg ditt CV online via dina profiler, ta direktkontakt med rekryterare och arbetsgivare, forska p\u00e5 f\u00f6retag, omv\u00e4rldsbevaka etc. Anv\u00e4nd kraften i sociala medier.
    <\/li>\n\n\n\n
  55. St\u00e4ll de r\u00e4tta \u00d6PPNA fr\u00e5gorna f\u00f6r att f\u00e5 den r\u00e4tta infon att agera p\u00e5 <\/strong>

    ”Hur rekryterar ni”
    ”Hur ser det ut p\u00e5 er arbetsplats idag?”
    ”Hur kommer det att se ut p\u00e5 er arbetsplats fram\u00f6ver, vilka tj\u00e4nster kommer ni att beh\u00f6va tills\u00e4tta?”
    ”N\u00e4r i tiden fram\u00f6ver planerar ni att rekrytera?”
    ”Hur f\u00e5r man enklast arbete hos er”?
    <\/em>
    Om du fr\u00e5gar: ”Har ni arbete?” s\u00e5 kan du bara f\u00e5 ett ja\/nej och f\u00e5r du ett nej \u00e4r diskussionen som oftast \u00f6ver. Det \u00e4r en st\u00e4ngd fr\u00e5ga. Arbeta ist\u00e4llet med \u00f6ppna fr\u00e5gor som bjuder in till dialog. Dessa fr\u00e5gor kan hj\u00e4lpa dig att f\u00e5 en djupare f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r rollen och f\u00f6retaget samtidigt som de visar din intresse och engagemang f\u00f6r att g\u00f6ra ett informerat beslut om din potentiella anst\u00e4llning. En \u00f6ppen fr\u00e5ga till en arbetsgivare under en jobbintervju kan vara en som kr\u00e4ver en mer utvecklad och personlig respons, vilket ger dig som kandidat m\u00f6jlighet att l\u00e4ra dig mer om f\u00f6retaget, rollen eller arbetsmilj\u00f6n.

    ”Hur ser en typisk arbetsdag ut f\u00f6r den h\u00e4r rollen, och vilka utmaningar och m\u00f6jligheter finns det?”
    ” Vilka \u00e4r de viktigaste arbetsuppgifterna f\u00f6r detta jobbet?”<\/em>
    ”Vad kr\u00e4vs f\u00f6r att arbeta hos er?”<\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  56. Arbeta med riktade ans\u00f6kningar
    <\/strong>En riktad ans\u00f6kan \u00e4r en ans\u00f6kan med omsorg emot ett f\u00f6retag d\u00e4r du vill arbeta. Du har gjort en reserach om f\u00f6retaget, du har koll p\u00e5 jobbet som du s\u00f6ker dig till, du har kopplat dina kunskaper och f\u00e4rdigheter emot jobbet, du har pekat p\u00e5 hur du kommer att bidra, du visar att du f\u00f6rst\u00e5r f\u00f6retagets verksamhet, v\u00e4rden, visioner och f\u00f6retaget som arbetsplats. Du delar f\u00f6retagets m\u00e5l och du visar hur du kommer att bidra till att skapa produktivitet och gl\u00e4dje p\u00e5 arbetsplatsen. En riktad ans\u00f6kan \u00e4r s\u00e5 mycket mer \u00e4n att bara skicka iv\u00e4g ett CV. \u00c4ven kallad spontanans\u00f6kan. Men en spontanans\u00f6kan l\u00e5ter inte riktigt lika kraftfullt som en riktad ans\u00f6kan. ”Hej jag har arbetat ett tag nu med en riktad ans\u00f6kan just till er som f\u00f6retag, vart kan jag skicka den?”
    <\/em><\/li>\n\n\n\n
  57. Se till att du syns p\u00e5 n\u00e4tet <\/strong>
    Beroende p\u00e5 vad du s\u00f6ker f\u00f6r slags jobb s\u00e5 avg\u00f6r det naturligtvis vart du ska finnas. Men det ena utesluter inte det andra. En duktig jurist kan ha en egen karri\u00e4rsida p\u00e5 FB och en driftig lokalv\u00e5rdare kan ha en fantastiskt bra Linkedinprofil som hen skickar l\u00e4nken till n\u00e4r hen s\u00f6ker arbete. Det som \u00e4r bra att ha en n\u00e4rvaro p\u00e5 n\u00e4tet n\u00e5gonstans \u00e4r att du enklare kan ladda upp bilder, skriva bl\u00e4nkare om vem du \u00e4r och vad du s\u00f6ker, dela med dig av yrkesrelaterade nyheter, f\u00e5 m\u00e4nniskor att skriva citat eller rekommendationer om dig, du kan ladda upp olika intyg och certifikat etc. Ja du kan helt enkelt bygga ett eget litet ”marknadsf\u00f6ringshus” runt om dig. Det ger arbetsgivaren en bredare bild av vem du \u00e4r och \u00e4r ett fantastiskt komplement till det traditionella Cv:t.

    Det \u00e4r enkelt att skicka URL adressen till arbetsgivare, trycka p\u00e5 s\u00f6ka jobb visitkortet, anv\u00e4nda i e-mailsignaturen. <\/strong><\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  58. S\u00f6k jobb via sociala medier <\/strong>
    Sociala medier \u00f6ppnar upp st\u00e4ngda n\u00e4tverk, ger dig som arbetss\u00f6kande tilltr\u00e4de till tidigare st\u00e4ngda samlingar av yrkesverksamma m\u00e4nniskor, \u00f6kar transparensen, synligg\u00f6r motorv\u00e4gar in till f\u00f6retag, synligg\u00f6r nyckelpersoner, sprider information och m\u00f6jligheter etc. Listan kan g\u00f6ras l\u00e5ng. Som arbetss\u00f6kande beh\u00f6ver du sociala medier f\u00f6r m\u00e5nga syften.
    <\/li>\n\n\n\n
  59. N\u00e4tverka\/ s\u00f6k jobb via nischade yrkesgrupper online p\u00e5 sociala medier t.ex. <\/strong>
    Finns en uppsj\u00f6 av yrkesrelaterade grupper p\u00e5 sociala medier, perfekta f\u00f6r att f\u00e5 information, kartl\u00e4gga ing\u00e5ngar, ta kalla kontakter, hitta f\u00f6rebilder, skaffa sig en mentor, identifiera f\u00f6retag folk arbetar p\u00e5, f\u00e5 nys om m\u00f6jligheter etc. Never ending story av m\u00f6jligheter.
    <\/li>\n\n\n\n
  60. S\u00f6k jobb via f\u00f6retagssidor p\u00e5 sociala medier, skapa kontakter h\u00e4r <\/strong>
    Anv\u00e4nd f\u00f6retagssidorna p\u00e5 sociala medier f\u00f6r att l\u00e4ra dig mer om f\u00f6retaget, b\u00f6rja att kommunicera med dem, skapa ing\u00e5ngar, visa vem du \u00e4r. N\u00e4mn att du \u00e4r intresserad av deras verksamhet och har ett gott \u00f6ga f\u00f6r dem.
    <\/li>\n\n\n\n
  61. Kartl\u00e4gg n\u00e4tverk via sociala medier <\/strong>
    Via sociala medier kan du enkelt se vilka ing\u00e5ngar dina kontakter har till andra m\u00e4nniskor, arbetsgivare, nyckelpersoner och f\u00f6retag. Anv\u00e4nd styrkan i detta.
    <\/li>\n\n\n\n
  62. Direktkontakt med rekryterare p\u00e5 bemanningsf\u00f6retag <\/strong>
    Att ta direktkontakt med en rekryterare som du ofta ser utlyser de tj\u00e4nster du s\u00f6ker \u00e4r en god ide. V\u00e4nta inte p\u00e5 att rekryteraren ska l\u00e4gga upp nya annonser, ta kontakt ist\u00e4llet direkt med hen och ber\u00e4tta att du s\u00f6ker den typen av jobb som hen ofta erbjuder. Att ”tigga” efter jobb kan dessv\u00e4rre ofta f\u00e5 arbetsgivare och rekryterare att titta \u00e5t ett annat h\u00e5ll. Var strategisk och b\u00f6rja sakta men s\u00e4kert att ta sm\u00e5 kontakter med rekryteraren. P\u00e5minn dem om att du finns och skicka e-mail emelllan\u00e5t d\u00e4r du kort och gott visar ditt intresse och ber dem att inte gl\u00f6mma bort dig vid kommande rekryteringar. Som rekryterare p\u00e5 ett bemanningsf\u00f6retag kan man dagligen n\u00e4stan f\u00e5 flera hundra mail. Det \u00e4r naturligt att man blir bortgl\u00f6md i mailkorgen om man bara skickar sitt CV en g\u00e5ng och skriver att man vill ha jobb.
    <\/li>\n\n\n\n
  63. S\u00f6k via bemanningsf\u00f6retag <\/strong>
    Att s\u00f6ka jobb via bemanningsf\u00f6retag kan vara en djungel. Det finns m\u00e5nga. Vilka bemanningsf\u00f6retag finns det som kan vara aktuella f\u00f6r dig? Vilka f\u00f6retag har den typen av arbeten du s\u00f6ker? Ring och h\u00f6r efter. Verkar de intresserade av dig? Vilka rekryterare finns det p\u00e5 f\u00f6retaget? F\u00f6lj dem p\u00e5 sociala medier. Vilken slags rekryterare skulle du connecta med? Ta kontakt och fr\u00e5ga vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att f\u00e5 arbete i deras bemanning och vad du ska t\u00e4nka p\u00e5. Fr\u00e5ga kring eventuella rekryteringar p\u00e5 sikt och fr\u00e5ga hur de rekryterar n\u00e4r de v\u00e4l g\u00f6r det. Odla kontakter. Hitta de bemanningsf\u00f6retag och den rekryteraren p\u00e5 f\u00f6retaget som du k\u00e4nner passar dig b\u00e4st.
    <\/li>\n\n\n\n
  64. Presentera dig f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st via en presentation f\u00f6r en rekryterare som du vet har den sortens jobb du s\u00f6ker <\/strong>
    Du beh\u00f6ver inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis ”tigga” efter jobb. Du kan l\u00e4gga ut en krok att du \u00e4r potentiellt intresserad. Du kan f\u00f6rklara att du vill skicka ett CV f\u00f6r att se hur goda dina chanser \u00e4r till eventuellt arbete p\u00e5 f\u00f6retaget du \u00e4r intresserad av och om det \u00e4r n\u00e5got som du beh\u00f6ver f\u00f6r att arbeta d\u00e4r som du inte har t.ex. Det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att skapa kontakt och ett bra s\u00e4tt att f\u00e5 ig\u00e5ng en diskussion med de f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av.
    <\/li>\n\n\n\n
  65. S\u00f6k jobb i f\u00f6rebyggande syfte\/visa vem du \u00e4r <\/strong>
    Dom s\u00e4ger att man ska n\u00e4tverka n\u00e4r man minst beh\u00f6ver det. Det ligger en po\u00e4ng d\u00e4r. N\u00e4r jag pratar om f\u00f6rebyggande syfte menar jag att man ska f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st h\u00f6ra sig f\u00f6r, ta information, fr\u00e5ga efter information, ta reda p\u00e5 saker, fr\u00e5ga kring eventuella rekryteringar, fr\u00e5ga hur f\u00f6retaget rekryterar n\u00e4r de v\u00e4l g\u00f6r det etc.

    Visa vem du \u00e4r i f\u00f6rebyggande syfte <\/strong>
    Samma h\u00e4r. Att droppa in eller l\u00e4gga ett mail till en arbetsgivare eller rekryterare i f\u00f6rberedande syfte, d\u00e4r du nyfiket utforskar f\u00f6retaget, jobbet och de arbetsgivaren \u00e4r en bra strategi. Du har ett intresse f\u00f6r f\u00f6retaget och vill helt enkelt veta mer och ta reda p\u00e5 vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar det eventuellt kan finnas f\u00f6r att f\u00e5 arbete d\u00e4r och hur man b\u00e4st f\u00e5r arbete p\u00e5 f\u00f6retaget. Visa att du utforskar nyfiket och att du \u00e4r inne i en s\u00f6kande process. Det skapar en b\u00e4ttre grund f\u00f6r kontakt med f\u00f6retaget.
    <\/li>\n\n\n\n
  66. Jobbm\u00e4ssor <\/strong>
    En jobbm\u00e4ssa kan vara en v\u00e4rdefull resurs f\u00f6r att skapa kontakter, utforska karri\u00e4rm\u00f6jligheter och f\u00e5 konkreta jobbchanser. Det \u00e4r ett tillf\u00e4lle att visa upp din kompetens och skapa ett positivt intryck p\u00e5 potentiella arbetsgivare. Det \u00e4r ett bra tillf\u00e4lle f\u00f6r f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st n\u00e4tverkande eller att lyckas med ett tydligt mission som man satt upp. Att bara g\u00e5 p\u00e5 m\u00e4ssan f\u00f6r att dela ut Cv:n \u00e4r dessv\u00e4rre inget som du f\u00f6rmodligen kommer att f\u00e5 ett arbete p\u00e5 utan risken \u00e4r st\u00f6rre att du blir ett CV i h\u00f6gen av flera hundratals eller tusentals andra CV:n. Men om du har ett mission n\u00e4r du g\u00e5r p\u00e5 m\u00e4ssan lyckas du b\u00e4ttre. Ha ditt sikte inst\u00e4llt p\u00e5 vem och vilka f\u00f6retag du vill ta kontakt med och vad du vill f\u00e5 ut av kontakten.
    <\/li>\n\n\n\n
  67. Branschm\u00e4ssor <\/strong>
    En branschm\u00e4ssa \u00e4r en evenemang d\u00e4r f\u00f6retag och organisationer inom en specifik bransch samlas f\u00f6r att visa upp sina produkter, tj\u00e4nster och innovationer f\u00f6r bes\u00f6kare och potentiella kunder. En branschm\u00e4ssa \u00e4r ett str\u00e5lande tillf\u00e4lle till att bekanta sig mer med branschen, nyfiket utforska f\u00f6retag och trender i branscher, f\u00e5 insiderinformation om vad som h\u00e4nder p\u00e5 de olika f\u00f6retagen, kanske utbyta kontaktuppgifter med en sp\u00e4nnande person, f\u00e5 en ny kontakt p\u00e5 Linkedin? En branschm\u00e4ssa \u00e4r f\u00f6r passionerade f\u00f6retagare. \u00c4r du en passionerad arbetss\u00f6kande som delar ”branschintresset”, se till att g\u00e5 dit. Din passion kommer att g\u00f6ra f\u00f6retag intresserade och bra saker kommer att uppst\u00e5 naturligt. Det kan d\u00e4rmed vara v\u00e4rt att investera i en biljett och intr\u00e4de dit f\u00f6rutsatt att det \u00e4r inom rimligt avst\u00e5nd.
    <\/li>\n\n\n\n
  68. Gasellf\u00f6retag <\/strong>
    Gasellf\u00f6retag \u00e4r en term som anv\u00e4nds f\u00f6r att beskriva snabbt v\u00e4xande och framg\u00e5ngsrika f\u00f6retag i Sverige. Uttrycket kommer fr\u00e5n den \u00e5rliga Gasellunders\u00f6kningen som genomf\u00f6rs av tidningen Dagens Industri sedan \u00e5r 2000. Gasellf\u00f6retag spelar en viktig roll f\u00f6r den svenska ekonomin genom att generera syssels\u00e4ttning, innovation och tillv\u00e4xt. De utm\u00e4rker sig ofta f\u00f6r sin entrepren\u00f6riella anda, aff\u00e4rsstrategi och f\u00f6rm\u00e5ga att anpassa sig till f\u00f6r\u00e4nderliga marknadsf\u00f6rh\u00e5llanden. Dessa f\u00f6retag kvalas in som gasellf\u00f6retag efter vissa kriterier p\u00e5 t.ex. tillv\u00e4xt, l\u00f6nsamhet, oms\u00e4ttning etc. I gasellf\u00f6retag skapas det jobb. Vilka kan vara aktuella f\u00f6r dig?
    <\/li>\n\n\n\n
  69. Heta branscher p\u00e5 uppg\u00e5ng!<\/strong>
    I nya heta branscher p\u00e5 uppg\u00e5ng \u00e4r det en sj\u00e4lvklarhet att det skapas jobb. Att identifiera nya heta branscher p\u00e5 uppg\u00e5ng kan vara en sp\u00e4nnande m\u00f6jlighet f\u00f6r att hitta nya jobbm\u00f6jligheter och framg\u00e5ngsrika karri\u00e4rv\u00e4gar. Forska och analysera trender, h\u00e5ll dig uppdaterad genom att l\u00e4sa nyheter, artiklar och rapporter om olika branscher och sektorer. Genom att f\u00f6lja med i branschspecifik media och publikationer kan du f\u00e5 insikter om nya trender, innovationer och h\u00e4ndelser som p\u00e5verkar arbetsmarknaden. Det \u00e4r dock viktigt att notera att branschtrender kan variera beroende p\u00e5 geografisk plats, ekonomiskt klimat och samh\u00e4lleliga faktorer.
    <\/li>\n\n\n\n
  70. Start- ups <\/strong>
    Att s\u00f6ka jobb i startups kan vara en sp\u00e4nnande och dynamisk process. B\u00f6rja med att l\u00e4ra dig mer om olika startups inom branscher eller omr\u00e5den som intresserar dig. Utforska deras produkter, tj\u00e4nster, aff\u00e4rsmodeller och kultur f\u00f6r att se om det \u00e4r n\u00e5got som matchar dina intressen och kompetenser. Bes\u00f6k startup-evenemang, pitchkv\u00e4llar och andra n\u00e4tverkstr\u00e4ffar d\u00e4r du kan tr\u00e4ffa grundare, investerare och anst\u00e4llda fr\u00e5n olika startups. Detta ger dig m\u00f6jlighet att skapa kontakter och l\u00e4ra dig mer om startups inom din bransch. Om du \u00e4r intresserad av att arbeta f\u00f6r en specifik startup men de inte har n\u00e5gra lediga jobb annonserade, \u00f6verv\u00e4g att skicka en riktad ans\u00f6kan. Visa ditt intresse och f\u00f6rklara hur du kan bidra till deras team och framg\u00e5ng.
    Startups s\u00f6ker ofta efter personer som \u00e4r sj\u00e4lvg\u00e5ende, kreativa och beredda att ta initiativ. Visa din entrepren\u00f6riella inst\u00e4llning genom att betona dina tidigare erfarenheter av att arbeta i dynamiska och snabbr\u00f6rliga milj\u00f6er om du har den erfarenheten. F\u00f6lj startups som du \u00e4r intresserad av p\u00e5 sociala medier f\u00f6r att h\u00e5lla dig uppdaterad om deras senaste nyheter, framsteg och eventuella lediga tj\u00e4nster.
    <\/li>\n\n\n\n
  71. F\u00f6retagskluster <\/strong>
    F\u00f6retagskluster \u00e4r koncentrationer av f\u00f6retag inom en specifik bransch eller sektor som \u00e4r geografiskt n\u00e4rvarande i samma region eller omr\u00e5de. Dessa kluster best\u00e5r ofta av f\u00f6retag inom samma industri eller relaterade branscher som samarbetar, konkurrerar och utbyter resurser och kunskap f\u00f6r att \u00f6ka sin konkurrenskraft och innovationsf\u00f6rm\u00e5ga. I Sverige har vi flera f\u00f6retagskluster. Beroende p\u00e5 vilken bransch du s\u00f6ker dig till anv\u00e4nd google f\u00f6r att ta reda p\u00e5 om och vilka kluster det kan finnas n\u00e4ra dig.
    <\/li>\n\n\n\n
  72. Handelskammare<\/strong>
    Handelskammaren \u00e4r en organisation som representerar f\u00f6retag inom en specifik geografisk region och arbetar f\u00f6r att fr\u00e4mja deras gemensamma ekonomiska intressen och tillv\u00e4xt. Handelskammaren fr\u00e4mjar n\u00e4ringslivet och ekonomisk tillv\u00e4xt genom att erbjuda olika typer av st\u00f6d och tj\u00e4nster till f\u00f6retag. Handelskammaren ordnar ofta olika evenemang, seminarier och n\u00e4tverkstr\u00e4ffar och ger f\u00f6retag m\u00f6jligheter att knyta kontakter, utbyta erfarenheter och skapa aff\u00e4rsm\u00f6jligheter. Kolla p\u00e5 handelskammarens hemsida d\u00e4r du bor om de \u00e4r verksamma p\u00e5 din ort och se i deras evenemangskalender vilka slags tematr\u00e4ffar de ordar p\u00e5 sikt. \u00c4r det n\u00e5got som kan gynna dig i din karri\u00e4rutveckling eller i din jobbs\u00f6kningsprocess?
    <\/li>\n\n\n\n
  73. ALMI f\u00f6retagspartner och liknande r\u00e5dgivande akt\u00f6rer <\/strong>
    ALMI och andra liknande akt\u00f6rer som arbetar med nyf\u00f6retagande har ofta ett brett n\u00e4tverk av f\u00f6retagare som \u00e4r i startgroparna eller under utveckling och\/eller tillv\u00e4xt. Almi t.ex. har ett omfattande n\u00e4tverk av f\u00f6retagare, investerare, branschexperter och andra intressenter inom n\u00e4ringslivet. Genom att ansluta sig till Almis n\u00e4tverk kan arbetss\u00f6kande f\u00e5 tillg\u00e5ng till potentiella arbetsgivare, mentorskap och m\u00f6jligheter till arbete inom sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag. F\u00f6r att anv\u00e4nda ALMI eller liknande r\u00e5dgivande enheter f\u00f6rs\u00f6k se hur du kan skapa kontakt med dem och presentera dig, vem du \u00e4r och vad du s\u00f6ker. Vem vet, i b\u00e4sta fall kanske det finns ett f\u00f6retag inom deras n\u00e4tverk p\u00e5 orten som exakt s\u00f6ker det du erbjuder vid det tillf\u00e4llet.
    <\/li>\n\n\n\n
  74. Bes\u00f6k f\u00f6retag spontant (om m\u00f6jligt!)
    <\/strong>Om du \u00e4r en r\u00e4ttfram person som har en f\u00f6rm\u00e5ga att fatta dig kort och koncist, tveka inte att knacka p\u00e5 hos f\u00f6retaget och be att bara f\u00e5 l\u00e4mna CV och skaka hand personligen snabbt. H\u00e5ll dig till det ocks\u00e5. Det ger en stark framtoning och dynamik i m\u00f6tet och arbetsgivaren f\u00e5r en chans att se dig live en snabbis.
    ”Hej jag ville bara knacka p\u00e5 och personligen \u00f6verl\u00e4mna min riktade ans\u00f6kan. Ni ligger p\u00e5 min lista \u00f6ver de 10 mest intressanta arbetsplatser jag vill arbeta p\u00e5. Jag ville bara l\u00e4mna CV, skaka hand och p\u00e5minna er om att inte gl\u00f6mma mig vid n\u00e4stkommande rekrytering. Nu ska jag inte st\u00f6ra mer men jag h\u00f6r av mig igen till er”. <\/em>Sen g\u00e5r du och stannar inte kvar och drar ut p\u00e5 det, f\u00f6rutsatt att du inte direkt m\u00e4rker att arbetsgivaren vill forts\u00e4tta diskussionen. Dock g\u00f6r du som du lovar. 2 – 3 veckor senare h\u00f6r du av dig i ett KORT mail igen, p\u00e5minner om ditt intresse f\u00f6r f\u00f6retaget och bifogar CV igen s\u00e5klart.
    <\/li>\n\n\n\n
  75. L\u00e4mna ett CV i brevl\u00e5dan som f\u00f6rr <\/strong>
    Att l\u00e4mna CV i brevl\u00e5dan blir lite som en uppstickare igen. Alla s\u00e4tt som f\u00e5r arbetsgivarens intresse \u00e4r bra. Ett CV p\u00e5 posten igen kanske inte \u00e4r en dum id\u00e9?
    <\/li>\n\n\n\n
  76. Diskussionsforum <\/strong>
    Diskussionsforum p\u00e5 n\u00e4tet \u00e4r webbplatser eller plattformar d\u00e4r anv\u00e4ndare kan delta i diskussioner om olika \u00e4mnen genom att skriva och dela med sig av sina \u00e5sikter, fr\u00e5gor, och erfarenheter. Dessa forum kan vara dedikerade till specifika \u00e4mnen, branscher, intressen eller samh\u00e4llsfr\u00e5gor och erbjuder en plattform f\u00f6r medlemmar att kommunicera och interagera med varandra. H\u00e4r kan du n\u00e4tverka efter likasinnande eller efter branschkunskap.
    <\/li>\n\n\n\n
  77. Handelskluster <\/strong>
    Ett handelskluster \u00e4r en geografiskt koncentrerad samling av f\u00f6retag, leverant\u00f6rer, tj\u00e4nsteleverant\u00f6rer och andra relaterade akt\u00f6rer inom en specifik bransch eller sektor. Dessa kluster kan vara lokala, regionala eller till och med globala och syftar till att fr\u00e4mja samarbete, innovation och tillv\u00e4xt inom branschen. Finns det handelskluster d\u00e4r du bor?
    <\/li>\n\n\n\n
  78. Kontakta personalavdelningen <\/strong>
    En personalavdelning, \u00e4ven kallad HR-avdelning (Human Resources) hanterar personalfr\u00e5gor och arbetar med att skapa en sund arbetsmilj\u00f6 p\u00e5 ett f\u00f6retag. Personalavdelningen har ofta ansvar f\u00f6r rekrytering och anst\u00e4llning, anst\u00e4llningsadministration, personaladministration, medarbetarrelationer, f\u00f6retagskultur, f\u00f6retagspolicyer etc. Detta inneb\u00e4r som oftast att i st\u00f6rre f\u00f6retag har personalavdelningen b\u00e4ttre koll p\u00e5 vem som snart ska sluta, vem som ska kl\u00e4ttra vidare, vem som ska p\u00e5 mammaledighet, vem som ska sluta och b\u00f6rja studera ist\u00e4llet etc. En k\u00e4lla till information med andra ord.
    <\/li>\n\n\n\n
  79. F\u00f6reningar <\/strong>
    En f\u00f6rening \u00e4r vanligtvis en organisation som \u00e4r inriktad p\u00e5 att fr\u00e4mja intressen, fr\u00e4mja samh\u00e4llelig f\u00f6r\u00e4ndring eller st\u00f6dja medlemmar inom en viss bransch eller omr\u00e5de. Medan det prim\u00e4ra syftet med en f\u00f6rening vanligtvis inte \u00e4r att erbjuda anst\u00e4llningar, kan det finnas m\u00f6jligheter att hitta arbete genom att n\u00e4tverka med andra medlemmar eller delta i f\u00f6reningens evenemang och aktiviteter.
    <\/li>\n\n\n\n
  80. Intresseorganisationer <\/strong>
    Exempel p\u00e5 intresseorganisationer \u00e4r fackf\u00f6reningar, arbetsgivarf\u00f6reningar, f\u00f6retagarorganisationer, konsumentkooperationen och hyresg\u00e4stf\u00f6reningar. Intresseorganisationer f\u00f6rs\u00f6ker bland annat genom lobbyverksamhet f\u00f6rs\u00f6ker p\u00e5verka beslutsfattare, s\u00e4rskilt politiker, till att fatta beslut som gynnar deras medlemmar. Intresseorganisationer spelar en viktig roll i samh\u00e4llet genom att representera och f\u00f6rsvara olika intressen och perspektiv samt fr\u00e4mja f\u00f6r\u00e4ndring och utveckling inom olika omr\u00e5den. En intresseorganisation har ofta en v\u00e4l uppdaterad hemsida med massor av information som du kan ha nytta av n\u00e4r du s\u00f6ker f\u00f6retag, m\u00f6jligheter, utforskar din arbetsmarknad etc. Finns det intresseorganisationer inom ditt omr\u00e5de? <\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  81. Branschorganisationer <\/strong>
    Organisationer som representerar f\u00f6retag inom en specifik bransch och arbetar f\u00f6r att fr\u00e4mja deras gemensamma intressen, inklusive lagstiftning, reglering och aff\u00e4rsutveckling. Det finns en uppsj\u00f6 av branschorganisationer i Sverige. Branschorganisationerna \u00e4r en mycket v\u00e4rdefull k\u00e4lla f\u00f6r ytterligare information och inspiration. H\u00e4r \u00e4r en bra sammanst\u00e4llning \u00f6ver branschorganisationer.     https:\/\/tillvaxtverket.se\/tillvaxtverket\/guiderochverktyg\/guiderochverktyg\/branschorganisationer.2744.html<\/a>
    Kom ih\u00e5g att varje branschorganisation representerar flera hundra eller tusentals f\u00f6retagare. P\u00e5 varje branschorganisations hemsida finns massor av v\u00e4rdefull information om f\u00f6retag i branschen, karri\u00e4rv\u00e4gar, utbildningsv\u00e4gar och annan information som du kan agera vidare p\u00e5. Fantastisk k\u00e4lla till att identifiera m\u00f6jligheter.
    <\/li>\n\n\n\n
  82. Kommunens n\u00e4ringslivskontor <\/strong>
    Kommunens n\u00e4ringslivskontor, eller n\u00e4ringslivsenhet, \u00e4r en avdelning inom kommunen som har till uppgift att st\u00f6dja och fr\u00e4mja n\u00e4ringslivet inom kommunen. Deras huvudsakliga ansvar \u00e4r att skapa en gynnsam milj\u00f6 f\u00f6r f\u00f6retagande och ekonomisk utveckling genom att erbjuda olika typer av tj\u00e4nster och st\u00f6d till lokala f\u00f6retag.
    <\/li>\n\n\n\n
  83. N\u00e4ringslivsdagar <\/strong>
    N\u00e4ringslivsdagar \u00e4r evenemang som vanligtvis organiseras av kommuner, n\u00e4ringslivsorganisationer eller andra relevanta akt\u00f6rer f\u00f6r att fr\u00e4mja samarbete, kunskapsutbyte och aff\u00e4rsm\u00f6jligheter inom n\u00e4ringslivet. Dessa evenemang kan variera i omfattning och inneh\u00e5ll, men syftar vanligtvis till att skapa en plattform d\u00e4r f\u00f6retagare, f\u00f6retagsledare, experter och andra intressenter inom n\u00e4ringslivet kan tr\u00e4ffas och diskutera olika \u00e4mnen av intresse.
    <\/li>\n\n\n\n
  84. Anv\u00e4nd f\u00f6retagsregister <\/strong>
    Ett f\u00f6retagsregister \u00e4r en offentlig databas som inneh\u00e5ller information om olika f\u00f6retag och organisationer inom en viss jurisdiktion. Denna information kan inkludera f\u00f6retagsnamn, organisationsnummer, adresser, kontaktpersoner, branschinformation och ibland \u00e4ven ekonomisk information som oms\u00e4ttning, resultat och \u00e4garstruktur. Genom att anv\u00e4nda ett f\u00f6retagsregister kan du hitta information om olika f\u00f6retag och organisationer som \u00e4r aktiva inom din bransch eller intresseomr\u00e5de. Du kan l\u00e4ra dig mer om deras verksamhet, storlek, kultur och v\u00e4rderingar f\u00f6r att bed\u00f6ma om de \u00e4r en bra passform f\u00f6r dig som arbetsgivare. Genom att s\u00f6ka igenom f\u00f6retagsregistret kan du hitta f\u00f6retag som potentiellt erbjuder jobbm\u00f6jligheter inom ditt yrkesomr\u00e5de eller bransch. Du kan identifiera f\u00f6retag som kanske inte annonserar sina lediga tj\u00e4nster offentligt och utforska m\u00f6jligheter att kontakta dem direkt f\u00f6r att uttrycka ditt intresse f\u00f6r eventuella jobb\u00f6ppningar.
    <\/li>\n\n\n\n
  85. Utbildningssamordnare <\/strong>
    Skolor arbetar med f\u00f6retag och n\u00e4ringsliv. M\u00e5nga utbildningar f\u00e5r inte starta om inte n\u00e4ringslivet bed\u00f6mt och bekr\u00e4ftat behovet. F\u00f6retagen inom en viss bransch \u00e4r d\u00e5 ofta med och p\u00e5verkar b\u00e5de inneh\u00e5ll och erbjuder APL eller LIA platser. Om du vet med dig att du har det som kr\u00e4vs f\u00f6r jobbet kan du vara s\u00e5 fr\u00e4ck att kontakta f\u00f6retagen som samarbetar med utbildningssamordnaren direkt.
    <\/li>\n\n\n\n
  86. Tolka vart det kommer att f\u00f6das jobb?<\/strong>
    Vilka f\u00f6retag g\u00e5r med vinst? Vilka har tydliga tillv\u00e4xtstrategier? Nya etableringar? Heta branscher p\u00e5 uppg\u00e5ng? Gasellf\u00f6retag? L\u00e4r dig l\u00e4sa artiklar om f\u00f6retag p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Om du l\u00e4r dig att l\u00e4sa och tolka vart det kommer att f\u00f6das jobb s\u00e5 kommer du att ligga steget f\u00f6re andra. I regel \u00e4r den ocks\u00e5 en imponerande strategi. Information om f\u00f6retag och vad de g\u00f6r och planerar finns \u00f6verallt idag. S\u00e4tt p\u00e5 dig r\u00e4tt glas\u00f6gon och l\u00e4r dig att tolka dig fram vart det kommer att f\u00f6das jobb. L\u00e4r du dig detta har du l\u00e4rt dig en v\u00e4rdefull erfarenhet som du kan b\u00e4ra med dig resten av ditt liv n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsmarknadskunskap, smart tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt f\u00f6r jobbs\u00f6k.
    <\/li>\n\n\n\n
  87. Branschtidningar och nischad press<\/strong>
    En branschtidning \u00e4r en publikation som fokuserar p\u00e5 nyheter, trender och information inom en specifik bransch eller sektor. Dessa tidningar inneh\u00e5ller vanligtvis artiklar, analyser, rapporter, intervjuer och annan relevant information som \u00e4r av intresse f\u00f6r personer som arbetar inom branschen.
    N\u00e4r det g\u00e4ller att anv\u00e4nda en branschtidning f\u00f6r att s\u00f6ka jobb, kan den vara en v\u00e4rdefull resurs p\u00e5 flera s\u00e4tt. Man kan hitta jobbannonser och man kan f\u00e5 v\u00e4rdefull insiderinformation. Branschtidningar ger ofta insiktsfull information om f\u00f6retag, organisationer och trender inom branschen. Genom att l\u00e4sa dessa tidningar kan du f\u00e5 insiderinformation om vilka f\u00f6retag som \u00e4r p\u00e5 uppg\u00e5ng, vilka branschtrender som \u00e4r viktiga och vilka kompetenser och kunskaper som \u00e4r efterfr\u00e5gade h\u00e4r. Man kan l\u00e4sa reportage om m\u00e4nniskor och yrkesverksamma inom branschen och ta kalla kontakter f\u00f6r n\u00e4tverkande. Genom att l\u00e4sa branschtidningar f\u00e5r man kloka r\u00e5d och tips kring branschen helt enkelt som man kan se som smarta karri\u00e4rtips och jobbs\u00f6kningstips.
    <\/li>\n\n\n\n
  88. F\u00f6retagsbloggar <\/strong>
    Identifiera relevanta f\u00f6retagsbloggar, l\u00e4s blogginl\u00e4gg och l\u00e4r k\u00e4nna f\u00f6retaget.
    <\/li>\n\n\n\n
  89. Hur rekryterar ni?<\/strong>
    F\u00f6retag i olika branscher rekryterar olika. Man anv\u00e4nder olika verktyg, kanaler och s\u00e4tt f\u00f6r att s\u00f6ka och hitta kandidater. F\u00f6retag anv\u00e4nder i regel 3- 5 olika kanaler n\u00e4r de ska s\u00f6ka och hitta folk. Beroende p\u00e5 i vilken bransch f\u00f6retaget verkar och vem de s\u00f6ker anv\u00e4nder de olika kanaler. Din uppgift \u00e4r att ta reda p\u00e5 alla kanaler som finns, f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r de anv\u00e4nder olika kanaler, vilka dessa kan vara och vilka de \u00c4R generellt n\u00e4r de g\u00e4ller de jobb du s\u00f6ker. Lika viktigt som det \u00e4r f\u00f6r f\u00f6retagen att finnas d\u00e4r deras kunder finns t.ex. \u00e4r det f\u00f6r den arbetss\u00f6kande att finnas d\u00e4r de rekryterande f\u00f6retagen ”finns”. Svenskt N\u00e4ringsliv ger \u00e5rligen ut en fantastisk rekryteringsenk\u00e4t som visar p\u00e5 hur f\u00f6retag inom olika branscher rekryterar. Detta \u00e4r en mycket bra v\u00e4gvisare f\u00f6r dig. ”Svenskt N\u00e4ringsliv genomf\u00f6r \u00e5terkommande en omfattande unders\u00f6kning bland f\u00f6reningens medlemsf\u00f6retag som vi kallar rekryteringsenk\u00e4ten. Syftet \u00e4r att kartl\u00e4gga f\u00f6retagens kompetensbehov, rekryteringsm\u00f6nster och deras uppfattning om tillg\u00e5ngen p\u00e5 kompetent arbetskraft”.
    <\/em><\/li>\n\n\n\n
  90. Nyhetsbrev <\/strong>
    Se till att f\u00f6lja nyhetsbrev om s\u00e5dana finnes fr\u00e5n de f\u00f6retag du \u00e4r intresserad av. Information \u00e4r din v\u00e4n.
    <\/li>\n\n\n\n
  91. Utlysningar via t.ex. L\u00e4nsstyrelsen, Naturv\u00e5rdsverket, Jordbruksverket, Energimyndigheten SIDA, Vinnova, Svenska ESF- r\u00e5det, Tillv\u00e4xtverket etc.
    <\/strong>En utlysning inneb\u00e4r att L\u00e4nsstyrelsen under en tidsperiod \u00f6ppnar upp f\u00f6r ans\u00f6kningar om pengar till en utvald satsning. I en utlysning st\u00e5r det bland annat hur mycket pengar som finns att s\u00f6ka, vilka som kan s\u00f6ka st\u00f6det och n\u00e4r projektet ska genomf\u00f6ras. Projekt skapar jobb. Var ute tidigt och agera f\u00f6rebyggande och f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st.
    <\/li>\n\n\n\n
  92. Anv\u00e4nd ett strukturerat jobbs\u00f6karschema <\/strong>
    Att s\u00f6ka jobb \u00e4r ett heltidsjobb. G\u00f6r ett jobbs\u00f6karschema d\u00e4r du dagligen har tidsatt olika verktyg och strategier du arbetar med under de timmarna. Att s\u00f6ka jobb g\u00f6r man idag p\u00e5 flera s\u00e4tt. Du ska minst anv\u00e4nda 5 olika verktyg, kanaler och tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. Du ska ocks\u00e5 arbeta p\u00e5 din anst\u00e4llningsbarhet och du ska l\u00e4gga in tid f\u00f6r relax och r\u00f6relse.
    <\/li>\n\n\n\n
  93. Utv\u00e4rdera, anpassa, agera <\/strong>
    Vad har fungerat bra? Vilka slags resultat har du f\u00e5tt av ditt strukturerade jobbs\u00f6karschema. Har det l\u00f6nat sig att arbeta med kalla kontakter, med FB, med att tolka vart det finns arbeten, informationsintervjuer etc.? Utv\u00e4rdera, uppdatera och anpassa ditt schema.
    H\u00e4r \u00e4r ett exempel p\u00e5 ett dagsschema som skapar resultat.     https:\/\/doldajobb.se\/dagsschema-som-skapar-snabba-resultat\/<\/a>
    Kom ih\u00e5g att det finns flera s\u00e4tt att s\u00f6ka arbete p\u00e5 \u00e4n de som jag har tagit upp. Kom ocks\u00e5 ih\u00e5g att du m\u00e5ste se hur jobb tills\u00e4tts p\u00e5 DIN arbetsmarknad. Kom ih\u00e5g att du ska anv\u00e4nda flera verktyg, kanaler och strategier f\u00f6r att s\u00f6ka arbete idag. G\u00f6r ett ordentligt jobbs\u00f6karschema, arbeta efter det, utv\u00e4rdera, uppdatera och anpassa efter de s\u00e4tt som b\u00e5de passar dig och hur f\u00f6retagen rekryterar.
    <\/li>\n\n\n\n
  94. S\u00f6k p\u00e5 de dolda jobben <\/strong>
    Kom ih\u00e5g att l\u00e5ngt ifr\u00e5n alla jobb utannonseras offentligt, det \u00e4r sv\u00e5rt att ge statiskt p\u00e5 detta men l\u00e5t oss s\u00e4ga att kanske 70% av alla jobb inte annonseras offentligt p\u00e5 platsbanken. Det \u00e4r lite mindre viktigt med den exakta siffran, huvudsaken \u00e4r att man k\u00e4nner till att s\u00e5 \u00e4r fallet.
    <\/li>\n\n\n\n
  95. Varje nej \u00e4r steget n\u00e4rmare ett ja? <\/strong>
    Ja. S\u00e5 \u00e4r det faktiskt. Att s\u00f6ka jobb \u00e4r ett heltidsjobb.
    <\/li>\n\n\n\n
  96. S\u00f6k r\u00e4tt direkt <\/strong>
    Att s\u00f6ka jobb \u00e4r en konst idag. Se f\u00f6rst till att l\u00e4ra dig den konsten. Att s\u00f6ka jobb kr\u00e4ver utbildning och kunskap. Som vilket annat omr\u00e5de som helst. S\u00e5 \u00e4r det bara.
    <\/li>\n\n\n\n
  97. Gl\u00f6m bort uttrycket enkla jobb <\/strong>
    Enkla jobb finns inte mer. <\/em>Om man f\u00f6rst\u00e5r det f\u00e5r man ett b\u00e4ttre fokus och f\u00f6rst\u00e5r att man m\u00e5ste l\u00e4gga ner ett st\u00f6rre arbete. Alla jobb kommer med en mer eller mindre l\u00e5ng kravlista idag. Det som f\u00f6rr kanske kunna ben\u00e4mnas som enkla jobb som st\u00e4dare, kassapersonal, lagerarbetare, servit\u00f6r, butiksbitr\u00e4de, tr\u00e4dg\u00e5rdsarbetare etc. \u00e4r INTE enkla jobb (l\u00e4ngre). F\u00f6r det f\u00f6rsta \u00e4r inget jobb enkelt. Du beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e5 jobbet, ha f\u00f6ruts\u00e4ttningar att klara av uppgifterna, ha en verksamhetsf\u00f6rst\u00e5else som g\u00f6r att du f\u00f6rst\u00e5r och agerar efter f\u00f6retagets m\u00e5l och visioner, du ska ha en f\u00f6rm\u00e5ga att se och skapa kundupplevsler, du ska beh\u00e4rska all ny teknik som jobbet inneb\u00e4r idag, du ska bidra till en dynamisk arbetsplats, du ska ha utbildning, kunskap och \/ eller f\u00e4rdigheter. Ofta en kombination. Du ska s\u00e5 mycket mer idag.

    Alla jobb kommer med n\u00e5got. Det finns inget l\u00e4ngre kvar som heter enkla jobb, om det n\u00e5gonsin egentligen har funnits? Att f\u00f6rst\u00e5 detta \u00e4r ett f\u00f6rsta steg.

    H\u00e4r \u00e4r ett st\u00e4ndigt kommande inl\u00e4gg kring uttrycket; ”skriv in dig p\u00e5 kommunen de beh\u00f6ver alltid folk”. L\u00e4nk:     https:\/\/doldajobb.se\/finns-inget-som-heter-enkla-jobb-langre\/<\/a>
    <\/li>\n\n\n\n
  98. Alla som VILL ha ett arbete, f\u00e5r ett arbete <\/strong>
    Alla som verkligen av hela sitt hj\u00e4rta vill ha ett arbete kommer att f\u00e5 ett. MEN om du inte f\u00f6rst\u00e5r arbetsmarknaden, k\u00e4nner till DIN arbetsmarknad, har den kunskap och f\u00e4rdighet som kr\u00e4vs f\u00f6r jobbet, \u00e4r anst\u00e4llningsbar, k\u00e4nner till hur f\u00f6retaget rekryterar, kan strategier f\u00f6r att hitta, kontakta och n\u00e5 arbetsgivare, d\u00e5 kommer du dessv\u00e4rre inte att f\u00e5 jobb, hur g\u00e4rna du \u00e4n vill. Du kan s\u00f6ka arbete i flera \u00e5r utan resultat d\u00e5. Detta \u00e4r \u00f6verlag den viktigaste punkten. Kom ih\u00e5g detta.
    <\/li>\n\n\n\n
  99. Rekryterarens outtalade fr\u00e5gor <\/strong>
    Det finns fr\u00e5gor som l\u00e4ggs fram p\u00e5 \u201dbordet\u201d under en intervju och sen finns det fr\u00e5gor som aldrig lyfts under samtalet men som \u00e4r minst lika viktiga enligt m\u00e5nga, om inte viktigare? H\u00e4r \u00e4r de som n\u00e4stintill alla arbetsgivare och rekryterare t\u00e4nker p\u00e5 men som de ej n\u00e4mner h\u00f6gt men som ligger till grund f\u00f6r en stor del av beslutsfattandet ang\u00e5ende vem som f\u00e5r arbetet;

    Hur stor entusiasm visar den h\u00e4r personen f\u00f6r att arbeta i v\u00e5rt f\u00f6retag?<\/em>
    Kommer han\/hon att stanna kvar?<\/em>
    Kan vi samarbeta och tycka bra om varandra?<\/em>
    Hur motiverad \u00e4r den h\u00e4r s\u00f6kanden?<\/em>

    T\u00e4nk p\u00e5 kroppsspr\u00e5k, var engagerad, m\u00f6t rekryterarens blick, framh\u00e4v din energi och visa p\u00e5 din vilja f\u00f6r f\u00f6retaget och arbetet. Var f\u00f6rberedd. F\u00f6rs\u00f6k \u00e4ven att svara p\u00e5 de outtalade fr\u00e5gorna p\u00e5 ett snyggt och smidigt s\u00e4tt genom att v\u00e4va in dem i dina svar om s\u00e5 m\u00f6jligt och du k\u00e4nner att det skulle ge dig b\u00e4ttre \u201dl\u00e4ge\u201d.
    <\/li>\n\n\n\n
  100. G\u00f6r r\u00e4tt direkt <\/strong>
    Nu har du inspirerats med en massa tips. Jag rekommenderar att du skriver ut detta inl\u00e4gg och sen tar du och betar av punkt f\u00f6r punkt. Ta en r\u00f6d penna och en gr\u00f6n. Vilka tips beh\u00f6ver du b\u00f6rja med? Vilka kan du avvakta med? Vilka kan du redan? Vilka kanske just du inte alls beh\u00f6ver l\u00e4gga ner energi p\u00e5 f\u00f6r du vet helt enkelt att detta \u00e4r ett tips som definitivt inte passar dig.

    Det kanske l\u00e5ter stort till en b\u00f6rjan. Men jag kan lova att det \u00e4r en bra mycket st\u00f6rre och tyngre k\u00e4nsla att g\u00e5 runt \u00e5r efter \u00e5r och s\u00f6ka utan resultat bara f\u00f6r att man inte investerade ett par veckor med att l\u00e4ra sig kring detta? Perspektiv.
    Se det som en resa emot att bli en b\u00e4ttre person. Kunskap i alla former \u00e4r bra, speciellt om det g\u00e4ller ditt liv. Se det som ett projekt. D\u00e4r du \u00e4r projektledaren. Kanske ta hj\u00e4lp av en v\u00e4n, eller g\u00f6r det tillsammans? Oavsett vad, se till att ta tag i detta.

    Du kommer att f\u00e5 jobb d\u00e5. Jag lovar dig! <\/em>


    K\u00e4mpa h\u00e5rt och all lycka till dig. Du kommer att fixa detta. Jag \u00e4r helt s\u00e4ker p\u00e5 detta, men g\u00f6r det r\u00e4tt,- direkt. S\u00e5 blir det ocks\u00e5 med lite tur, l\u00e4tt ganska direkt. Eller l\u00e4ttare? Jobb kommer du att f\u00e5, om du har viljan och f\u00f6rst\u00e5elsen bara att det kr\u00e4vs kunskap kring ”att s\u00f6ka och f\u00e5 jobb” f\u00f6r att f\u00e5 jobb idag.

    All lycka och v\u00e4rme till dig och ta hand om dig! <\/em><\/strong>
    <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    100 tips till jobb helt enkelt. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3869,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[4,6,7,1,13,14,15,219,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4191"}],"collection":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4191"}],"version-history":[{"count":158,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4382,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4191\/revisions\/4382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3869"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}