10 strategier för resultat
1. Direktkontakt med arbetsgivare
Skippa ansökningssystemet.
Ring eller mejla direkt till chef/ansvarig. Säg konkret vad du kan bidra med
“Jag såg att ni växer inom X – jag kan bidra med Y”
2. Kartläggning av företag (proaktiv lista)
Gör en egen lista på 20–50 arbetsplatser inom ett yrke.
Kontakta ALLA – inte bara de som annonserar.
3. Informationsintervjuer
Inte be om jobb – be om kunskap.
“Jag vill förstå branschen bättre”
Och plötsligt kan DU finns du i deras huvud när något öppnar upp.
4. Nätverk (på riktigt, inte LinkedIn-lajkande)
Fråga folk: “Känner du någon som jobbar med X?”. Följ upp direkt
70–80% av jobb går via kontakter – det här är fakta.
5. Problembaserad pitch
Istället för “här är mitt CV”:
“Jag såg att ni har utmaning med X – jag kan hjälpa till med Y”
Det här gör dig MYCKET mer intressant.
6. Var på plats fysiskt
Speciellt inom:
- vård
- butik
- restaurang
- lager
Gå dit, visa dig, var trevlig, ställ frågor. Om du kan, så ja, besök…
Det funkar fortfarande. Och ofta bättre än digitalt.
7. Praktik / arbetsträning som strategi
Inte “gratisjobb” – utan en strategisk ingång. Äg din praktik.
Visa värde → bli kvar. Många arbetsgivare anställer hellre någon de redan sett
8. LinkedIn – men smart
Inte bara profil – utan aktivitet:
- kommentera
- skriv inlägg
- visa intresse
Skicka personliga meddelanden till rekryterare, nyckelpersoner och AG.
9. Utnyttja timing (guld!)
Kontakta företag när:
- de växer
- någon slutar
- de får nya uppdrag
Följ nyhetsbrev, hemsidor, sociala medier!
10. “Jag söker jobb” – säg det högt
Många missar detta helt.
Berätta för ALLA:
- vänner
- bekanta
- gamla kollegor
- frisören (!)
Folk hjälper mer än man tror, men bara om de vet.
