Sökordstrenden
framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Har du inte fått med rätt sökord i ditt cv på cv- databaser och Linkedin t.ex. kommer rekryteraren inte att hitta dig och du blir inte heller aktuell för det lediga jobbet. Läs här hur du gör för att undvika detta.
"8 STEG MOT JOBB", AV LENA LILLIER
framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?, övrigaBli inte förvånad om du får jobb efter att du läst detta, skrivet av Lena Lillier.
Spontanansökningar? Riktade ansökningar?
framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Nästa gång du ringer företaget, be att få fråga istället "hej, vart kan jag skicka min riktade ansökan". Läs om varför här.
Därför ska du som arbetssökande ha visitkort
framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Därför ska du ha visitkort. Läs här och sedan går du och trycker upp egna.
Detta med att tolka en annons
framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Detta med att tolka en annons är absolut inte det enklaste. Ofta tänker vi "detta jobb klarar inte jag". Vad skulle hända om du lärde dig att tolka en annons med andra ögon? Har du tänkt på det?
Framgångsfaktor; ta reda på hur företaget rekryterar
framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?En framgångsfaktor för att komma närmare drömjobbet är definitivt att ringa och fråga hur företaget uppskattar en ansökan.
Varför inte göra som Reinfeldt?
cv + personligt brev, framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Genom att presentera en välskriven och intressant biografi för åhöraren (rekryteraren) har du god chans att skapa intresse direkt för dig som person. Alla älskar en god berättelse.
Ett vanligt misstag på intervjun
cv + personligt brev, framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Här är misstag som de allra flesta gör fel på intervjun och som ofta tröttar ut rekryteraren. Tänk så här istället.
En säljande ansökan
cv + personligt brev, framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?, övriga, riktade spontanansökningarEn säljande modell för "CV" (ansökan).
Så här närmar du dig ett dolt jobb
dolda jobb, framgångsrikt jobbsök, hur tänker rekryterare?Hur många jobb är synliga och hur många grader av dolda jobb finns det för mig att söka?