AF:s GYR?

GYR är ofta ett krav i handlingsplanen när möjligheterna inom tidigare yrke eller närområde är begränsade – och syftar till att öka chanserna att komma i arbete snabbare.

GYR står för geografisk och yrkesmässig rörlighet – och handlar i grunden om något väldigt konkret: att öka sina chanser att få jobb genom att vara öppen för fler möjligheter.

Arbetsmarknaden fungerar nämligen inte så att rätt jobb alltid finns i rätt yrke, på rätt plats, vid rätt tidpunkt. I vissa områden kan det finnas få tjänster inom ens tidigare yrkesroll, samtidigt som andra branscher – eller närliggande orter – har ett större behov av arbetskraft.

GYR innebär därför att bredda sitt arbetssökande:

• att kunna söka arbete inom fler yrkesområden
• att vara beredd att pendla eller arbeta på annan ort
• att överväga nya branscher där efterfrågan är högre

Syftet är att korta vägen till arbete genom att anpassa sökandet efter hur arbetsmarknaden faktiskt ser ut – inte bara efter tidigare erfarenheter eller geografiska preferenser.

Kort sagt: ju fler vägar du är beredd att ta, desto större blir chansen att nå fram till ett jobb.

Måste man agera nu – och söka jobb enligt GYR? Ja.

GYR är inte en “bra idé att fundera på senare”. Det är en tydlig signal om att ditt arbetssökande behöver anpassas till hur arbetsmarknaden faktiskt fungerar – här och nu.

Om jobben inom ditt tidigare yrke är få där du bor, då räcker det inte att fortsätta söka samma typ av tjänster i samma område och hoppas på ett annat resultat. GYR innebär att du förväntas:

• bredda vilka jobb du söker
• utöka det geografiska området
• överväga andra yrkesroller där behovet av personal är större

Det handlar inte om att ge upp din bakgrund – utan om att öka dina möjligheter att komma i arbete snabbare.

Att vara geografiskt och yrkesmässigt rörlig betyder i praktiken att du aktivt söker fler typer av jobb, på fler platser. Ju fler relevanta ansökningar du skickar, desto större chans att någon leder till intervju – och arbete.

Att avvakta minskar möjligheterna.
Att agera breddar dem.

GYR handlar därför om att gå från passivt hopp – till aktivt jobbsökande med fler vägar in på arbetsmarknaden.

När jobben saknas, vad är alternativet?

Många blir frustrerade när GYR kommer på tal. Det väcker känslor – och det är fullt förståeligt. Men om det saknas arbetstillfällen på hemorten behöver man förhålla sig till verkligheten som den ser ut.

Alternativen är i grunden tydliga:

• vara beredd att pendla eller flytta dit jobben finns
• söka arbete betydligt bredare än tidigare
• eller ställa om genom utbildning mot yrken där efterfrågan är större

Att fortsätta söka samma typ av arbete, på samma plats, när möjligheterna är begränsade, leder sällan till ett annat utfall. GYR handlar därför om att ta aktiva beslut som ökar chanserna till egen försörjning – även när det kräver förändring.