Varför arbetsmarknaden vänder NU?

Tydliga rörelser i arbetsmarknaden

1. Fler platsannonser publiceras jämfört med samma period tidigare år sägs det på media
2. Företag vågar åter börja planera för tillväxt läser man i artiklar
3. Minskad “vänta-och-se”-mentalitet hos arbetsgivare
4. Rekryteringar skjuts inte upp lika ofta
5. Fler korta kontrakt → som ofta leder till förlängning
6. Vikariat används som inkörsport igen
7. Fler jobb in till bemanningsföretagen och mer synliga rekryterare på Linkedin t.ex.
8. Personalomsättning ökar → nya luckor uppstår
9. Arbetsgivare återkopplar på mail i högre utsträckning
10. Många ”mediebyråer” etc. signalerar om olika tecken som tyder på en starkare ekonomi igen
11. Många arbetssökanden vittnar om en en samtalston med företagare som är mer hoppfull
12. Pensioneringar skapar fortfarande naturliga rekryteringsbehov
13. Fler positiva artiklar som lyfter arbetssökanden som fått arbete publiceras
14. Högre frekvens av inlägg på sociala medier där folk skriver att de fått intervju/ arbete

Företagens perspektiv

11. Företag har hållit igen länge – nu måste de bemanna
12. Orderlägen stabiliseras inom flera sektorer
13. Fler företag pratar framtid istället för överlevnad vilket är ett mycket trevligt tonläge
14. ”Stängda” budgetar öppnar upp igen för rekrytering
15. Fler arbetsgivare tänker “lära upp” istället för “färdig kompetens” vilket gynnar många arbetssökanden
16. Större öppenhet för olika former av subventionerade arbeten igen
17. Etableringsjobb blir äntligen en mer uppmärksammad form av anställning och är en fantastisk sådan
18. Praktik + arbete används strategiskt igen för rätt använt är en praktik en otrolig framgång, men du måste ”äga” din praktik
19. Småföretag börjar våga anställa igen och de är ju motorn i samhället och där tillväxten sker
20. Service, handel och logistik ökar rekryteringstakten?

Vad som gynnar arbetssökande just nu

21. Mindre konkurrens om varje enskild tjänst hör man
22. Fler informella vägar in (nätverk, spontanansökningar)
23. Öppenhet för olika bakgrunder och erfarenheter, att rekrytera till heterogena arbetsgrupper har stor påverkan på utfall som oftast, detta är fantastiskt att det börjar få mer gehör
24. Det personliga brevet sållas bort av allt fler verksamheter och bidrar till en mer rättvis chans för arbetssökanden
25. Arbetsgivare fokuserar mer på personlighet och vilja istället för exakt rätt kunskap och det blir tydligare hela tiden vilket är mycket bra för många
26. Luckor fylls snabbare → timing är avgörande
27. Den som är aktiv NU syns mer
28. Den som vågar fråga får MER svar
29. Företag är mer benägna att ta dialog nu kring kommande rekryteringar t.ex.
30. Arbetsgivare uppskattar initiativtagande mycket mer nu och är mer mottagliga att lyssna
31. Motivation väger tyngre än perfekta CV:n

Strategiskt läge – här & nu

31. Det är rätt tid att ställa öppna frågor till arbetsgivare
32. Rätt tid att synas – även utan utannonserad tjänst
33. Rätt tid att följa upp, ringa, visa intresse
34. Rätt tid att testa nya jobb- och utbildningsspår parallellt
35. Rätt tid att våga säga “jag vill jobba”
36. Rätt tid att bygga relationer – inte bara söka jobb
37. Rätt tid att kombinera arbete + stöd + utbildning
38. Rätt tid att ta första steget – även om allt inte är klart, men tänk rörelse, hur kan du skapa mer rörelse i ditt jobbsök?
39. Rätt tid att tro på sin egen anställningsbarhet och stå upp för sig själv där ute
40. ”När kan jag börja?” Vågar du ställa frågan?

Arbetsmarknaden är inte lätt – men den rör på sig. Och när den rör på sig, då är det de som är aktiva, nyfikna och modiga som får jobbet.