Video för servicejobb
Inte så allvarligt som många tror!
Det är lite märkligt hur starka reaktioner en enkel idé kan väcka. När någon nämner att man kan spela in en kort video när man söker jobb kommer ofta samma invändningar direkt:
“Jag vill inte, hur kan man kräva det”
“Det känns konstigt”
”Det är att kräva för MYCKET!”
Men sanningen är att en kort video i jobbsök nästan alltid är mycket enklare än vi tror. En video är inte tänkt att ersätta ditt CV. Den är inte tänkt att vara perfekt eller professionellt producerad. Den är egentligen bara en kort hälsning där arbetsgivaren får se personen bakom ansökan och se personens energi, engagemang för arbetet. Samma energi som rollen kräver, som förväntas av personen.
Video visar din attityd
Tänk så här:
Ett CV är text på ett papper. En video visar energi, personlighet och vilket slags bemötande du ger. Saker som är svåra att skriva i CV och i många jobb, särskilt i serviceyrken, är just bemötandet en av de allra viktigaste egenskaperna. Detta med att rekrytera personer som per automatik har rätt attityd, engagemang och inställning är INTE en självklarhet. Och att rekrytera är DYRT.
Om jag då som arbetsgivare kan finna en smidigare och effektivare lösning här, kan inte jag då som arbetssökande förstå detta och leverera denna ytterst korta video och bara bjuda på ett leende?
En video ger arbetsgivaren positiv attityd och energi. Samma positiva attityd och energi du blir anställd för. Och ska ge hens kunder.
Hör upp!
Du behöver inte prata i fem minuter.
Du behöver inte läsa upp hela ditt CV.
Det kan räcka med en kort presentation där du säger hej, berättar vad du söker och kanske bjuder på något litet om dig själv?
Till exempel:
- varför du gillar att arbeta med människor
- varför du söker just det här jobbet
- eller vilka dina favorit glassar kommer att bli i sommar?
Det viktigaste är inte perfektion. Det viktigaste är att visa ett ansikte och en positiv attityd. Och vad man säger här är av SEKUNDÄR betydelse. Det handlar inte om vem som skriver det bästa manuset eller vem som gör det bästa skådespeleriet här, NEJ! Arbetsgivaren vill se att personen är ”SERVICEPERSON”. Och egentligen är det ganska logiskt. Om ett företag ska anställa någon som ska möta kunderna dagligen vill de såklart veta hur personen känns att möta.
8 anledningar
Arbetsgivaren ser personen bakom CV:t
Text säger mycket, men ett ansikte och en röst säger ännu mer för en viss typ av yrken.
Energi och attityd syns direkt
I många jobb är bemötandet viktigare än perfekta formuleringar för just detta är din viktigaste arbetsuppgift, här. Bemötande. Det är ARBETSUPPGIFTEN.
Arbetsgivaren sparar tid
På 30 sekunder får man en känsla för personen bakom ansökan.
Perfektion behövs inte
Det handlar inte om filmproduktion utan om en enkel presentation där syftet är att visa att du är SERVICE. Och är DU service, då ska inte videon vara ett problem? Då förstår man.
Det är särskilt värdefullt i serviceyrken
Jobb där man möter människor handlar mycket om personlighet, positiv attityd och rätt engagemang. Ord är enkla att skriva i CV. Men det finns en verklighet.
Du kan visa mer än du kan skriva
Leende, röst och energi går inte att beskriva lika bra i text.
Det kan kännas mer personligt
Många arbetsgivare uppskattar att någon vågar visa sig själv.
Det avdramatiserar jobbsökandet
Istället för att bara skicka dokument blir kontakten mer mänsklig.
Gör det enkelt
En jobbsöksvideo behöver inte vara avancerad.
Det räcker ofta med:
- 30–60 sekunder
- en mobilkamera
- ett enkelt hej och leende
- visa på din positiva energi inför arbetet
- säg något kort om dig/något trevligt?
- berätta något om varför du tycker om jobbet du söker dig till?
- skicka med en hänvisning till ditt CV (med ett serviceleende på läpparna!)
Rimlig begäran?
Och egentligen är det ganska enkelt, om ett företag ska anställa någon som möter kunder varje dag, är det ganska rimligt att de vill veta hur personen känns att möta och om arbetsgivaren vill anställa en positiv person till hens företag, då måste väl arbetsgivaren själv få bestämma hur den vill ha in sin ansökan?
En video ger snabbt en bild om vilken energi du tar med dig och om jag vill ha en person som är trevlig i sitt bemötande och har en härlig energi i sin personlighet då måste väl jag få välja det själv som arbetsgivare?
Du ska ändå träffa mina 100- tals kunder varje dag så samma leende och energi du ger mig i videon vill jag garantera mig om att du ger mina kunder. Det är väl inte så svårt att förstå? Utan att det blir ramaskri varje gång det ska göras en video till en glasskiosk som ska bemannas under sommaren?
