Vinnande taktik

När du ställer en stängd fråga, t.ex:

”Har ni jobb?”

… får du ofta bara JA eller NEJ. Samtalet tar slut där.

Med öppna frågor skapar du istället dialog. Du får mer information, förståelse – och större chans att bli ihågkommen som en intressant, professionell och strategisk kandidat i mötet med arbetsgivare, nätverk och kontakter.

👉 Öppna frågor tar dig framåt.

Information styr dina chanser

Arbetsmarknaden styrs inte av annonser och majoriteten av alla jobb ser du inte. De ”uppstår” i samtal, nätverk, kontakter och i människors vardagliga interaktioner/samtal.

Jobbmöjligheterna står inte på en synlig rad- de dyker upp där du är nyfiken, visar engagemang och där du ställer smarta, öppna frågor istället för slutna JA-/NEJ-svar.

Öppna frågor handlar om hur du tänker, pratar och navigerar i arbetslivet på ett sätt som gör att möjligheter hittar dig.

Nyfikna & rekryteringsfokuserade frågor

Hur hittar man lättast arbete inom ditt/ ERT område?

Hur kom du/ NI in i ditt yrke/jobb?

Ökar efterfrågan på denna typ av arbete?

På ditt jobb, har ni mycket att göra? På ert företag/ verksamhet, har ni mycket att göra?

Om jag vill börja jobba inom ditt område, vilket/ vilka första steg rekommenderar du då?

Finns det specifika kvalifikationer eller erfarenheter ni värderar extra? Finns det något jag kan göra redan nu för att stärka mina chanser hos er?
Har ni ofta behov av ny personal, eller är det mest vid speciella tillfällen?
Hur ser ert kompetensbehov ut här de närmaste månaderna?
Hur ser arbetsbelastningen ut under olika perioder på året?

Finns det särskilda tider på året då rekrytering är intensivare?
Har ni fler team eller avdelningar hos er och vilka och söker ni ofta personal till dem och HUR?
Finns det möjlighet till provanställning eller praktik för att komma in i företaget?
Hur ser möjligheten ut att kombinera arbete med utbildning/ kompetensutveckling? Etableringsjobb?
HUR rekryterar ni? Den främsta vinnande frågan! Hur ser en typisk rekryteringsprocess ut? Vart rekryterar ni så att jag kan ha koll på mina sökprocesser?
Finns det möjlighet att få en kort introduktion eller rundtur hos er för att se hur arbetet fungerar och om det passar mig? Kan VI komma på studiebesök?
Vilka är de vanligaste utmaningarna för nyanställda hos er?
Finns det något i ert företag jag bör känna till innan jag skickar ansökan?
Vad skiljer de som lyckas i rekryteringsprocessen från de som inte lyckas?
Konkurrenter; kan du ge mig namn + kontaktuppgifter till andra personer som har ett liknande arbete som du?

Framtidsfokuserade frågor

Hur ser ni på företagets utveckling den närmaste tiden? 3–5 år framåt?
Vilka nya projekt eller initiativ planerar ni?
Hur ser ni på företagets position på marknaden framöver – expansion, innovation, nisch?
Finns det möjligheter att delta i nya pilotprojekt eller initiativ?
Vilka trender inom branschen tror ni kommer påverka er mest?
Ser ni några framtida utbildnings- eller kompetensbehov som medarbetare bör ha? Vilken typ av nya kompetenser tror ni kommer vara mest efterfrågade hos er?
Finns det möjligheter för medarbetare att ta större ansvar eller prova nya roller?
Finns det möjlighet att växa inom företaget, t.ex. ledarskap eller specialistroller?
Hur ser ni på digitalisering och teknikens roll i ert framtida arbete?
Finns det möjligheter för internationella erfarenheter eller samarbeten?

OBS!

Du är INTE på mässor/branschdagar för att fråga jobb NU. Du är där för att ta reda på VAR, HUR och NÄR jobb uppstår.

Bra frågor =

✔ bättre intryck
✔ mer information
✔ starkare relationer
✔ större chans till nästa steg