Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539
Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562
Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403
Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
{"id":3498,"date":"2021-02-17T18:59:11","date_gmt":"2021-02-17T17:59:11","guid":{"rendered":"http:\/\/doldajobb.se\/?p=3498"},"modified":"2024-02-11T17:23:45","modified_gmt":"2024-02-11T16:23:45","slug":"hur-lyckas-man-i-karriaren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doldajobb.se\/hur-lyckas-man-i-karriaren\/","title":{"rendered":"Hur lyckas man i karri\u00e4ren?"},"content":{"rendered":"\nFast?<\/h2>\n\n\n\n
M\u00e5nga k\u00e4nner sig aningen ”fast<\/em>” p\u00e5 sin arbetsplats och i sin roll! Man kommer inte vidare. Man st\u00e5r och ”stampar<\/em>” och man kommer inte upp\u00e5t, vidare eller i n\u00e5gon riktning \u00f6verhuvudtaget! Vissa k\u00e4nner att det enda som hj\u00e4lper \u00e4r att skapa relationer som g\u00f6r att de kan ”kl\u00e4ttra<\/em>” p\u00e5 arbetsplatsen? Eller till en annan arbetsplats? <\/p>\n\n\n\nVissa t\u00f6rs inte s\u00e4ga emot chefen i r\u00e4dsla att aldrig just f\u00e5 kl\u00e4ttra? Att n\u00e5 det d\u00e4r jobbet eller positionen? Ansvarsomr\u00e5det? S\u00e5, f\u00f6rutom att jobba p\u00e5 och g\u00f6ra ett str\u00e5lande arbete, hur g\u00f6r man f\u00f6r att komma fram\u00e5t? <\/p>\n\n\n\n
Hur ska man t\u00e4nka\/ g\u00f6ra om man vill ”fram\u00e5t, upp\u00e5t eller vidare?”<\/h2>\n\n\n\n\n- H\u00e4vda sig! S\u00e4ga att ”Det d\u00e4r jag bra p\u00e5!”<\/strong><\/em>. Ta plats.
<\/li>\n\n\n\n- Komma med f\u00f6rslag p\u00e5 f\u00f6rb\u00e4ttringar!
<\/li>\n\n\n\n - G\u00e5 till chefens <\/em>chef om s\u00e5 beh\u00f6vs och \u00e4r m\u00f6jligt, om du inte f\u00e5r geh\u00f6r alls!
<\/li>\n\n\n\n- Lyfta andra! <\/em>Genom att lyfta andra bygger du ofta bra relationer och blir uppskattad. Om du skulle beh\u00f6va st\u00f6d\/support n\u00e5gon g\u00e5ng vid eventuella f\u00f6r\u00e4ndringar d\u00e5 du vill kl\u00e4ttra eller s\u00f6ka f\u00f6rtroendet p\u00e5 ett nytt omr\u00e5de kan du sannerligen r\u00e4kna med att dina kollegor ”har din rygg<\/em>”!
<\/li>\n\n\n\n- Engagera dig i f\u00f6reningar och vidga dina kunskaper som du kan dra nytta av p\u00e5 arbetsplatsen
<\/li>\n\n\n\n - Bli fackligt engagerad och komma in p\u00e5 nya omr\u00e5den p\u00e5 jobbet, f\u00e5 tillg\u00e5ng till nya rum, samtal, kontakter och kunskap du inte haft f\u00f6rr.
<\/li>\n\n\n\n - Arbetsmilj\u00f6. Ta ansvar? G\u00e5 en utbildning.
<\/li>\n\n\n\n - Vara nyfiken. Viljan att l\u00e4ra. Hur kan du kompetensutveckla dig emot f\u00f6retagets m\u00e5l?<\/strong><\/em>
<\/li>\n\n\n\n- Hur ser f\u00f6retagets utvecklingsplaner ut p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt? Ser du dig sj\u00e4lv i dessa och hur? Vad beh\u00f6ver du eventuellt fylla p\u00e5 med f\u00f6r att vara med p\u00e5 denna resa d\u00e4r du vill vara?
<\/li>\n\n\n\n - St\u00e4ll upp. <\/em>Var den i teamet som erbjuder dig att jobba p\u00e5 obekv\u00e4ma tider n\u00e4r alla andra vill vara lediga. Var glad och trevlig och hj\u00e4lp andra. En arbetsplats \u00e4r ett lagarbete s\u00e5 visa att du \u00e4r en tillg\u00e5ng i laget.
<\/li>\n\n\n\n- R\u00e4tt kollegor som du k\u00e4nner att t\u00e4nker bra, som du f\u00e5r utbyte av. Du kommer ingen vart med fel m\u00e4nniskor runt omkring dig.
<\/li>\n\n\n\n - Det \u00e4r viktigt att vara sympatisk, arbeta p\u00e5 ett s\u00e4tt som ger bra som resultat och se \u00f6ver hur du t\u00e4nker\/agerar.
<\/li>\n\n\n\n - Fr\u00e5ga! Det \u00e4r en bra b\u00f6rjan att du fr\u00e5gar! Fr\u00e5ga;<\/em><\/strong> ”vad f\u00f6rv\u00e4ntas av mig<\/em>”, ”om jag vill n\u00e5 dit, vad rekommenderar ni mig<\/em>?”
<\/li>\n\n\n\n- Din mentala bild av vart du ser dig sj\u00e4lv om 5-10-15 \u00e5r. N\u00e4r du ser vart du vill komma kan du b\u00f6rja fundera p\u00e5 vilka verktyg du beh\u00f6ver f\u00f6r att ta dig dit. Beh\u00f6ver du mer teoretisk kunskap i form av studier, arbetslivserfarenhet el dyl. S\u00e4tt tydliga m\u00e5l och g\u00e5 sedan efter dem.
<\/li>\n\n\n\n - F\u00f6lj ditt hj\u00e4rta och var inte r\u00e4dd f\u00f6r att fr\u00e5ga andra som kl\u00e4ttrat i likv\u00e4rdiga positioner hur dem jobbat sig dit s\u00e5 du kan se om du missat n\u00e5got p\u00e5 v\u00e4gen?<\/em>
<\/li>\n\n\n\n- Vill du jobba dig upp i ett f\u00f6retag s\u00e5 var tydlig med att kommunicera med din chef om vad du har f\u00f6r ambitioner och vad du str\u00e4var efter – f\u00e5 svar p\u00e5 vad som kr\u00e4vs av dig f\u00f6r att kunna kl\u00e4ttra.
<\/li>\n\n\n\n - Jobba p\u00e5 dina brister, var uppm\u00e4rksam p\u00e5 dina styrkor. Var ditt b\u00e4sta jag, hugg ingen i ryggen oavsett om dom har liknande position som dig sj\u00e4lv, l\u00e4gre el h\u00f6gre.
<\/li>\n\n\n\n - Kommunicera sanningsenligt .<\/strong><\/em> Skippa fikarums skitsnacket totalt och omge dig inte med negativa energier. Ta ditt ansvar men \u00f6verprestera inte varken f\u00f6r dig sj\u00e4lv el f\u00f6r andra. Se ditt v\u00e4rde i det jobb du g\u00f6r idag och var beredd p\u00e5 att l\u00e4gga ner tid p\u00e5 att komma dit du vill komma!
<\/li>\n\n\n\n- F\u00f6rv\u00e4nta dig inte att andra \u00e4r tankel\u00e4sare. <\/em><\/strong>Med andra ord TALA OM vad du vill och vad dina ambitioner \u00e4r. Vill du p\u00e5 sikt f\u00e5 en chefsposition, ber\u00e4tta det f\u00f6r din chef och\/eller andra personer i organisationen som kan g\u00f6ra det m\u00f6jligt.
<\/li>\n\n\n\n- G\u00f6r ditt b\u00e4sta, st\u00e4ll upp, var engagerad, positiv och hj\u00e4lpsam. Men oavsett hur bra jobb du g\u00f6r, f\u00f6rv\u00e4nta dig inte att bli sedd och bel\u00f6nad med befordran om du inte sj\u00e4lv har uttryckt det (\u00e4ven om det s\u00e5klart kan h\u00e4nda \u00e4nd\u00e5 om man har tur men det ska man inte r\u00e4kna med).<\/em>
<\/li>\n\n\n\n- M\u00e5nga upplever att ”folk ”blir mer imponerade n\u00e4r man v\u00e5gar ta plats, komma med konstruktiv kritik etc. Detta har hj\u00e4lpt m\u00e5nga att komma fram\u00e5t p\u00e5 arbetsplatsen. Konstruktiv kritik \u00e4r ofta utveckling. Om chefen vill se det s\u00e5. <\/em>
<\/li>\n\n\n\n- Att bygga relationer med f\u00f6retag inneb\u00e4r m\u00f6jligheter. G\u00e5 alltid in med en positiv attityd, prata med ”alla” . Var aktiv i sociala medier inom ett visst \u00e4mne det ger m\u00e5nga f\u00f6rdelar p\u00e5 olika vis.
<\/li>\n\n\n\n - Koppla samman folk ist\u00e4llet f\u00f6r att h\u00e5lla kontakter f\u00f6r dig sj\u00e4lv. M\u00e5nga upplever att det hj\u00e4lper dem i sin tur p\u00e5 olika vis!
<\/li>\n\n\n\n - Man ska inte vara r\u00e4dd f\u00f6r att yttra sina \u00e5sikter om tillf\u00e4lle ges, oavsett vem personen \u00e4r.<\/em><\/strong> T\u00e4nk p\u00e5 att alla \u00e4r m\u00e4nniskor – en chef \u00e4r lika mycket m\u00e4nniska som du \u00e4r, hen har bara en h\u00f6gre befattning. Du kanske ser saker ur ett helt annat perspektiv \u00e4n vad din chef\/\u00f6verordnade g\u00f6r, s\u00e4g det. Finns det rum f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttring, s\u00e4g det.<\/em>
<\/li>\n\n\n\n- Om man vill f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got som man tycker fungerar mindre bra p\u00e5 en arbetsplats kan man g\u00f6ra det genom att vara kreativ och l\u00f6sningsfokuserad p\u00e5 ett realistiskt s\u00e4tt (f\u00f6r\u00e4ndringar i relation till din befattning i organisationen)<\/em>. En medh\u00e5llande ”ja-s\u00e4gare” beh\u00f6ver verkligen inte vara den som premieras h\u00f6gst, tv\u00e4rtom.
<\/li>\n\n\n\n- Var aktiv i din roll f\u00f6r att visa p\u00e5 driv och engagemang, det \u00e4r s\u00e5dant som ger dig f\u00f6ruts\u00e4ttningar att v\u00e4xa. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vill du fram\u00e5t, upp\u00e5t eller vidare i karri\u00e4ren? K\u00e4nner du att du \u00e4r fast? Ta dig ”loss” s\u00e5 h\u00e4r och kom vidare. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[6,7,1,16],"tags":[181,67,184,185,35,183,42,186,182,187],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3498"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3881,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3498\/revisions\/3881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}