Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":3543,"date":"2021-02-15T16:08:00","date_gmt":"2021-02-15T15:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/doldajobb.se\/?p=3543"},"modified":"2024-02-11T17:24:54","modified_gmt":"2024-02-11T16:24:54","slug":"hur-valjer-jag-leverantor-av-stod-och-matchning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doldajobb.se\/hur-valjer-jag-leverantor-av-stod-och-matchning\/","title":{"rendered":"Hur v\u00e4ljer jag leverant\u00f6r av Rusta och matcha?"},"content":{"rendered":"\n

Det finns s\u00e5klart m\u00e5nga fr\u00e5gor kring detta. H\u00e4r \u00e4r lite bra tips kring hur du kan t\u00e4nka. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Se till att f\u00f6retaget har TID f\u00f6r dig. <\/strong>
    M\u00e5nga f\u00f6retag har dessv\u00e4rre alldeles f\u00f6r f\u00e5 handledare vs deltagare. Den konkreta\/totala handledningstiden d\u00e4r du sj\u00e4lv kan f\u00e5 sitta ner med en duktig handledare \u00e4r ofta dessv\u00e4rre knapp. Och visst, m\u00e5nga kanske n\u00f6jer sig med det. Men det hade INTE jag gjort. Hade jag beh\u00f6vt konkret hj\u00e4lp f\u00f6r att ta mig fram\u00e5t i arbetslivet hade jag kr\u00e4vt att f\u00e5 tid, engagemang, konkret hj\u00e4lp och v\u00e4gledning FRAM\u00c5T, av och med n\u00e5gon som har passion, ett genuint engagemang f\u00f6r mig och som vill och har tid och resurser att spendera p\u00e5 MIG. Se till att f\u00f6retaget vill satsa p\u00e5 dig och se till att det finns ordentligt med personal som har tid f\u00f6r just dig OM du vill fram\u00e5t med hj\u00e4lp av en leverant\u00f6r \/ engagerad handledare. Det \u00e4r nummer 1.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Se till att det finns DUKTIGA handledare p\u00e5 f\u00f6retaget. <\/strong>
    Detta kan vara enklare sagt \u00e4n gjort. Men ofta handlar det om att det finns eldsj\u00e4lar p\u00e5 f\u00f6retaget som ser det som sitt mission att hj\u00e4lpa andra. Akademiska meriter \u00e4r inte alltid en avg\u00f6rande faktor f\u00f6r att handledaren brinner f\u00f6r just din situation. Det b\u00e4sta du kan g\u00f6ra \u00e4r att f\u00f6rst g\u00e5 och bes\u00f6ka f\u00f6retaget. K\u00e4nn och kl\u00e4m dig f\u00f6r liksom. Kom g\u00e4rna spontant. Inled diskussioner med handledare p\u00e5 olika f\u00f6retag. Vad f\u00e5r du f\u00f6r k\u00e4nsla av dem? Finns de d\u00e4r f\u00f6r att just hj\u00e4lpa dig? Verkar de f\u00f6rst\u00e5 dig? Tar de sig tid till att f\u00f6rst\u00e5 dig?

    OM det uppst\u00e5r en BRA k\u00e4nsla i samtalet med n\u00e5gon av de olika handledarna du pratar med och du tycker att f\u00f6retaget i stort verkar vara en effektiv leverant\u00f6r kan du be om att f\u00e5 just den personen som handledare om du v\u00e4ljer f\u00f6retaget.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. L\u00e4s och f\u00f6rs\u00f6k f\u00e5nga k\u00e4nslan av f\u00f6retaget. <\/strong>K\u00e4nns det som att f\u00f6retaget spenderar tid och pengar p\u00e5 sina deltagare eller vilken k\u00e4nsla f\u00e5r du av att g\u00e5 igenom f\u00f6retagets sociala profiler t.ex.? G\u00f6r g\u00e4rna ett bes\u00f6k p\u00e5 f\u00f6retaget ocks\u00e5. Fr\u00e5ga hur en typisk dag ser ut f\u00f6r dig som deltagare d\u00e4r. Fr\u00e5ga vilken
    hj\u00e4lp du kan f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00e5. H\u00e4r kan du tala med den som \u00e4r ansvarig f\u00f6r Rusta. Vilken hj\u00e4lp kan du r\u00e4kna med att f\u00e5? Vilka verktyg erbjuder f\u00f6retaget? Vilka kunder har de knutna till sin bemanning? Kan du f\u00e5 den d\u00e4r kursen i AI? Dessa ”\u00f6vergripande” verksamhetsfr\u00e5gor som har med prioritering av pengar och resurser p\u00e5 deltagare kan man gott och v\u00e4l b\u00f6rja med att st\u00e4lla till verksamhetsansvarig.

    Eldsj\u00e4l eller den duktiga, drivna handledaren \u00e4r den personen som sen med hj\u00e4lp av den utlovade tiden och resurserna hj\u00e4lper dig fram\u00e5t. Om du pratar med fler personer p\u00e5 f\u00f6retaget, tydligg\u00f6r dina behov och tar reda p\u00e5 vad du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig, vad de ”utlovar” i form av st\u00f6d och olika resurser\/ hj\u00e4lp f\u00f6r dig, \u00e4r det sv\u00e5rare sen f\u00f6r f\u00f6retaget att dra tillbaka ”de d\u00e4r bes\u00f6ken p\u00e5 f\u00f6retagen inom bemanningen” etc.
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Bemanning. <\/strong>
    Har f\u00f6retaget en bemanning?<\/strong> Rusta f\u00f6retag med fler ”ben”, t.ex. med en bemanning har i regel enklare att f\u00e5 ut folk i arbete eftersom bemanningen kan ta emot deltagare fr\u00e5n Rusta som \u00e4r redo f\u00f6r arbete och kan arbeta. Rusta deltagare kan ocks\u00e5 rustas emot arbete p\u00e5 bemaningen och p\u00e5 s\u00e5 vis f\u00e5 arbete d\u00e4r i ett senare skede av insatsen.

    Dock kan bemanningens storlek variera. H\u00e4r g\u00e4ller det att inte vid f\u00f6rsta \u00f6gonkast blint tro p\u00e5 de annonser som f\u00f6retaget publicerar. Tyv\u00e4rr publicerar m\u00e5nga f\u00f6retag ut annonser som i sj\u00e4lva verket bara \u00e4r f\u00f6r ”show”. Det finns redan en person som \u00e4r tillt\u00e4nkt f\u00f6r arbetet t.ex. men genom att publicera annonsen ser f\u00f6retagets bemanning ut at ha fler arbeten \u00e4n de i sj\u00e4lva verket har. En del f\u00f6retag utlyser \u00e4ven arbeten som inte egentligen finns. Dessv\u00e4rre en tr\u00e5kig historia men jag har sett det sj\u00e4lv flera g\u00e5nger hos olika f\u00f6retag. S\u00e5 var lite kritisk och fr\u00e5ga g\u00e4rna kring bemanningen. Ta reda p\u00e5 vilka kunder f\u00f6retaget har avtal med, hur m\u00e5nga ”platser\/ arbeten” de har ute hos de olika kunderna. Vilka \u00e4r kraven f\u00f6r att f\u00e5 komma in hos dem? Inom vilka branscher finns kunderna. Ju mer specifik fakta h\u00e4r som du kan s\u00e4kerst\u00e4lla desto b\u00e4ttre tyv\u00e4rr. M\u00e5nga vill g\u00e4rna skriva; ”vi har breda n\u00e4tverk”, men dessv\u00e4rre ligger inte sanningen h\u00e4r. I m\u00e5nga fall kan en s\u00e4rskild persons arbete som eldsj\u00e4l vara b\u00e4ttre \u00e4n en HEL bemanning i sig.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Tj\u00e4nstedeklarationen<\/strong>
    Det f\u00f6rsta man kan g\u00f6ra \u00e4r att g\u00e5 in p\u00e5 arbetsf\u00f6rmedlingens hemsida och l\u00e4sa p\u00e5 om alla akt\u00f6rer. H\u00e4r kan man b\u00f6rja med att l\u00e4sa deras ”tj\u00e4nstedeklaration<\/em>”. Det \u00e4r helt enkelt en kort beskrivningen kring leverant\u00f6ren och hur den arbetar med metodik och kompetens samt vilka f\u00f6rdjupade kunskaper och kontakter den har. Det kan handla om vilka spr\u00e5k personalen pratar och om vilka arbetsgivarkontakter leverant\u00f6ren har emot olika branscher.

    Kan man lita p\u00e5 denna information fr\u00e5gar m\u00e5nga?<\/em>
    H\u00e4r m\u00e5ste jag \u00e4rligt talat s\u00e4ga nej. Man kan inte lita fullt och blint p\u00e5 denna information. Varf\u00f6r? Tyv\u00e4rr f\u00f6rekommer det en hel del s.k. floksel h\u00e4r. Det b\u00e4sta man kan g\u00f6ra om man vill s\u00e4kerst\u00e4lla vilka branscher f\u00f6retaget har kontakter inom\/arbetar emot \u00e4r dels att titta p\u00e5 deras hemsida eller facebooksida vilka jobb f\u00f6retaget i regel utlyser. Det \u00e4r dessv\u00e4rre inte s\u00e4rskilt troligt att ett f\u00f6retag har kontakter i alla branscher.

    Varf\u00f6r f\u00f6rekommer det floskel?<\/em>
    Ibland kanske man som leverant\u00f6r helt \u00e4rligt gl\u00f6mma bort att uppdatera sin tj\u00e4nstebeskrivning av den anledningen att n\u00e4r gammal personal f\u00f6rsvinner och ny tillkommer f\u00f6rsvinner naturligt m\u00e5nga kontakter till f\u00f6retag d\u00e5 kontakter ofta \u00e4r personliga n\u00e4tverk mellan f\u00f6retagets anst\u00e4llda och f\u00f6retag. Detta kan d\u00e5 \u00e4ven bli lite tokig och s\u00e5klart bli missvisande, men det kan \u00e4ven vara det som \u00e4r f\u00f6rklaringen.

    Det kan \u00e4ven vara s\u00e5 att ett f\u00f6retag f\u00f6ruts\u00e4tter att deras personal l\u00e4tt kan ta kontakter med alla slags branscher vilket ibland kan bli lite knepigt d\u00e5 det faktiskt kr\u00e4vs en hel del f\u00f6r att personal skall kunna ta ”alla slags kontakter med alla f\u00f6retag<\/em>”. Att ta kontakt med ett f\u00f6retag inom logistik kanske inte alls \u00e4r samma sak som att ta kontakt med techf\u00f6retag?<\/strong>

    Det b\u00e4sta \u00e4r helt enkelt att tr\u00e4ffa personalen och be dem motivera sitt arbete. Fastna inte f\u00f6r tj\u00e4nstebeskrivningen utan lyssna mer p\u00e5 personalen \u00e4r mitt tips. Bes\u00f6k dem eller ring dem. Verkar de har l\u00e4tt f\u00f6r att etablera kontakter? Verkar de vara duktiga p\u00e5 sitt arbete? Verkar de vara genuint intresserade av att hj\u00e4lpa dig fram\u00e5t?

    Kom \u00e4ven ih\u00e5g att det idag \u00e4r mycket upp till kandidaten sj\u00e4lv att ta kontakten med R\u00c4TT st\u00f6d fr\u00e5n leverant\u00f6ren d\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6retag av naturliga sj\u00e4l g\u00e4rna ser till att kontakten tas av kandidaten. D\u00e5 \u00e4r v\u00e4gen dit med st\u00f6d och r\u00e4tt hj\u00e4lp ett mycket b\u00e4ttre och v\u00e4lfungerande s\u00e4tt att arbeta p\u00e5. Men visst, det ena utesluter inte det andra och en rekommendation av en duktig handledare v\u00e4ger ocks\u00e5 tungt om den \u00e4r v\u00e4lskriven. Och kom ih\u00e5g som med allt annat i livet; om n\u00e5got verkar f\u00f6r bra f\u00f6r att vara sant, d\u00e5 \u00e4r det oftast s\u00e5!<\/em>
    <\/li>\n\n\n\n
  6. ”V\u00e4lj oss f\u00f6r att hitta ditt n\u00e4sta arbete eller utbildning”<\/strong>
    Den h\u00e4r frasen ser man tydligt att folk p\u00e5 sociala medier \u00e4r ganska allergiska emot f\u00f6r den blir allt mer genomskinlig. Det \u00e4r \u00e4ven ganska enkelt att snabbt se efter ett par veckor in i programmet hos leverant\u00f6ren vart sanningen ligger.
    <\/li>\n\n\n\n
  7. Tumregel;<\/strong> de f\u00f6retag som ”skriker<\/em>” flest liknande budskap online, i annonseringar eller i det personliga m\u00f6tet \u00e4r de f\u00f6retag som allra minst h\u00e5ller detta. Detta \u00e4r min erfarenhet. Det \u00e4r \u00e4ven m\u00e5nga nystartade f\u00f6retag som v\u00e4ljer liknande slogan d\u00e5 de inte har den erfarenhet \u00e4nnu f\u00f6r att se att det \u00e4r ganska ”dumt<\/em>” att skriva\/s\u00e4ga s\u00e5 d\u00e5 verkligheten ofta ser helt annorlunda ut och dessv\u00e4rre kan ingen ”trolla<\/em>” fram hur m\u00e5nga jobb som helst idag d\u00e5 det \u00e4r ett alldeles f\u00f6r tufft arbete.

    Leverant\u00f6rer som ”raggar<\/em>” deltagare sj\u00e4lva i Facebookgrupper \u00e4r ofta ”lyckos\u00f6kare<\/em>” eller kanske nystartade. Eller s\u00e5 har de sv\u00e5rt att f\u00e5 deltagare av olika anledningar. De beh\u00f6ver d\u00e4rmed kraftfulla budskap som f\u00e5ngar folk<\/em><\/strong>. Duktiga leverant\u00f6rer med m\u00e5nga \u00e5r p\u00e5 nacken v\u00e4ljer ofta andra formuleringar som \u00e4r mer verklighetstrogna.

    Och varf\u00f6r skulle en duktig leverant\u00f6r vilja skada sitt varum\u00e4rke medvetet genom att ”skrika<\/em>” efter arbetss\u00f6kanden online och ”lova<\/em>” arbete och sedan endast svara vidare via PM utan att ge ordentlig information i sj\u00e4lva inl\u00e4gget? Det luktar suspekt l\u00e5ng v\u00e4g dessv\u00e4rre och detta kan man se tydligare d\u00e5 arbetss\u00f6kanden sen som f\u00e5tt PM l\u00e4gger ut sin egen erfarenhet av f\u00f6retaget i kommentarerna vilken r\u00e4tt s\u00e4llan lever upp till vad inl\u00e4gget lovade. <\/em>

    Dessv\u00e4rre skjuter sig dessa leverant\u00f6rer ofta i foten d\u00e5 INGET duktigt f\u00f6retag f\u00e5r sina deltagare genom att skriva ut s\u00e5dana budskap i l\u00e4ngden d\u00e4r man lovar arbete eftersom sociala medier \u00e4r m\u00e4nniskors plattformar d\u00e4r de kan hissa eller dissa som de vill och allt kommer fram. ALLA som jobbar i branschen vet sedan m\u00e5nga \u00e5r tillbaka att det inte funkar s\u00e5 h\u00e4r. Man f\u00e5r aldrig lova arbete. Men detta \u00e4r ett mycket vanligt nyb\u00f6rjarmisstag enligt min erfarenhet.
    <\/li>\n\n\n\n
  8. Personalt\u00e4thet<\/strong>.
    Man kan se hur m\u00e5nga deltagare en leverant\u00f6r har eftersom det \u00e4r offentliga uppgifter. Sen kan man fr\u00e5ga hur m\u00e5nga anst\u00e4llda f\u00f6retaget har. H\u00e4r kan man enkelt r\u00e4kna ut om det finns tid till handledning av dig eller om du riskerar att hamna i en ”tom sal<\/em>” som jag brukar kalla det.
    <\/li>\n\n\n\n
  9. Verktyg<\/strong>
    Arbetsf\u00f6rmedlingen har en verktygsl\u00e5da som man ska arbeta utifr\u00e5n med deltagare. Om du vill kan du if\u00f6rv\u00e4g l\u00e4sa vilka verktyg det finns sen kan du vid intresse ta reda p\u00e5 personalens djupg\u00e5ende kunskap om de olika verktygen s\u00e5 kan du ganska snabbt kan se\/k\u00e4nna av vilken hj\u00e4lp du kan f\u00e5. ”St\u00f6d med att hitta och s\u00f6ka jobb” inneh\u00e5ller s\u00e5 mycket idag. De verktyg som leverant\u00f6rerna ska arbeta med n\u00e4r det g\u00e4ller deltagare i Rusta \u00e4r;

    – kontakter med arbetsgivare och andra relevanta akt\u00f6rer
    – v\u00e4gledning emot arbete eller studier
    – motivationsh\u00f6jande samtal
    – kost och h\u00e4lsa
    – praktisk st\u00f6d
    – information om arbetsmarknaden
    – st\u00e4rka deltagarens digitala kompetens
    – st\u00e4rka deltagarens spr\u00e5kkunskaper <\/em>

    Handledaren och du g\u00f6r tillsammans en kartl\u00e4ggning kring vilket st\u00f6d du beh\u00f6ver och sedan skall detta arbetas med under din tid i Rusta. F\u00f6rs\u00f6k att if\u00f6rv\u00e4g ta reda p\u00e5 vad du beh\u00f6ver och se HUR leverant\u00f6ren ska tillgodose dig detta st\u00f6d. HUR, N\u00c4R, I VILKEN FORM, HUR SER ST\u00d6DET UT KONKRET, PROCESS, DELM\u00c5L ETC?
    <\/li>\n\n\n\n
  10. St\u00f6d med ans\u00f6kningshandlingar<\/strong>
    Vill du ha en enkel och banal CV-modell eller vill du ha kunskap att t\u00e4nka bredare och djupare. Du kanske vill ha en design eller du kanske vill ha ditt CV digitalt, vilken kunskap har leverant\u00f6ren om alla dessa olika typer av Cv:n man kan ha idag.
    <\/li>\n\n\n\n
  11. Digital kompetens<\/strong>
    Om du vet att du inte kommer att f\u00e5 det arbete du \u00f6nskar om du inte kan styrka dina \u00f6kade f\u00e4rdigheter inom digital kompetens t.ex. b\u00f6r du verkligen ta reda p\u00e5 att leverant\u00f6ren KAN hj\u00e4lpa dig med detta (p\u00e5 riktigt). Personligen hade jag bett att f\u00e5 se hur undervisningen och uppl\u00e4gget t.ex. kring \u00f6kad digital kompetens ser ut, vilka verktyg l\u00e4r man sig, hur ser undervisningen ut, vilka m\u00f6jligheter finns det att f\u00e5 handledning om man ”k\u00f6r fast?”.

    Det \u00e4r n\u00e4mligen enkelt att ”bocka” f\u00f6r en aktivitet f\u00f6r deltagaren under hens kartl\u00e4ggning och som ska ing\u00e5 under hela dennes period i Rusta men i verkligheten \u00e4r det sv\u00e5rare att genomf\u00f6ra strukturerade f\u00f6rel\u00e4sningar och workshops med gedigen kvalit\u00e9 under en s\u00e5dan l\u00e5ng tid. T\u00e4nk dig om du skulle k\u00f6pa en datorkurs p\u00e5 n\u00e4tet och du skulle f\u00e5 betala 2500 kronor ur egen ficka? Hade du inte d\u00e5 i f\u00f6rv\u00e4g tagit reda p\u00e5 exakt vad du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig att f\u00e5 ut av kursen? T\u00e4nk samma h\u00e4r. Det \u00e4r \u00e4nd\u00e5 du som betalar ”kursen” i l\u00e4ngden, med dina skattepengar.
    <\/li>\n\n\n\n
  12. Bemanningen<\/strong>
    S\u00e4kerst\u00e4ll att f\u00f6retaget har en bemanning. Ta \u00e4ven reda p\u00e5 inom vilka omr\u00e5den de verkar om det \u00e4r viktigt f\u00f6r dig. Ibland kan man vara mer nischade mot olika yrkesomr\u00e5den och ibland har de en st\u00f6rre skara olika jobb inom olika yrkesomr\u00e5den. Detta ser man snabbt p\u00e5 f\u00f6retagets hemsida. Kom ih\u00e5g att mikro-och sm\u00e5f\u00f6retag i regel inte anv\u00e4nder en bemanning och det \u00e4r \u00e4ven lite branschberoende p\u00e5 vilka f\u00f6retag som anv\u00e4nder bemanning eller om man rekryterar via andra kanaler. Om du vill g\u00e5 p\u00e5 djupet h\u00e4r \u00e4r det egentligen en r\u00e4tt enkel grej att kolla upp men inget detta inl\u00e4gg kommer att handla om mer \u00e4n s\u00e5 h\u00e4r just nu.

    Generellt \u00e4r f\u00f6retag som har en st\u00f6rre bemanning b\u00e4ttre p\u00e5 att f\u00e5 ut Rusta deltagare i arbete. Sedan kan en driven eldsj\u00e4l (handledare) som arbetar p\u00e5 ett Rusta f\u00f6retag vara som en hel bemanning i sig. En enda handledare kan vara b\u00e4ttre p\u00e5 att ta effektiva och framg\u00e5ngsrika kontakter f\u00f6r sina deltagare \u00e4n ett f\u00f6retag med 3 heltidsanst\u00e4llda p\u00e5 deras bemanning.
    <\/li>\n\n\n\n
  13. Unders\u00f6kning<\/strong>
    Google f\u00f6retaget, l\u00e4s p\u00e5 deras hemsida, l\u00e4s deras blogg eller nyhetsbrev. Vad skriver de om? Verkar de professionella? Bjuder p\u00e5 de p\u00e5 sakkunskap? Hur ser deras bakom kulisserna bilder ut kring vad som h\u00e4nder p\u00e5 f\u00f6retaget? Verkar de vara en seri\u00f6s leverant\u00f6r? Vad s\u00e4ger din magk\u00e4nsla? Precis som du g\u00f6r en unders\u00f6kning och skriver en spontanans\u00f6kan till ett f\u00f6retag g\u00f6r du n\u00e4r du v\u00e4ljer leverant\u00f6r. Ingen skillnad alls. T\u00e4nk s\u00e5.
    <\/li>\n\n\n\n
  14. Fr\u00e5gor om personalen <\/strong>
    Hur m\u00e5nga \u00e5r har personalen arbetat som handledare? Hur m\u00e5nga har de coachat? Hur m\u00e5nga av dem som leverant\u00f6ren har coachat har f\u00e5tt arbete genom leverant\u00f6ren? Hur m\u00e5nga har handledaren som du pratar med handlett? Hur m\u00e5nga av hens klienter har f\u00e5tt arbete?
    <\/li>\n\n\n\n
  15. Motivation och f\u00f6r\u00e4ndringsarbete<\/strong>
    M\u00e5nga arbetss\u00f6kanden som s\u00f6ker beh\u00f6ver en grundlig f\u00f6r\u00e4ndring i sitt s\u00e4tt att vara. Det kan handla om att bli motiverad till en f\u00f6r\u00e4ndring eller att genomg\u00e5 n\u00e5gra f\u00f6r\u00e4ndringar i syfte att bli anst\u00e4llningsbar. Detta tar i regel tid. Men min erfarenhet \u00e4r att merparten av dem som f\u00e5r en insats beviljad beh\u00f6ver motivation + n\u00e5got slags f\u00f6r\u00e4ndringsarbete. Detta tar tid och ju \u00e4rligare du \u00e4r mot dig sj\u00e4lv kring vad du beh\u00f6ver desto b\u00e4ttre svar kan du r\u00e4kna med att f\u00e5 och d\u00e4rmed hj\u00e4lp. N\u00e5gon kanske beh\u00f6ver arbeta med sin sociala fobi, en annan beh\u00f6ver arbeta med h\u00e4lsofr\u00e4mjande \u00e5tg\u00e4rder medans en tredje beh\u00f6ver arbeta med sina s\u00f6mnproblem genom rutiner etc.
    <\/li>\n\n\n\n
  16. Fr\u00e5ga p\u00e5 sociala medier om f\u00f6retage<\/strong>t
    H\u00e4r ser man att det blir allt vanligare d\u00e5 arbetss\u00f6kanden fr\u00e5gar andra efter tips kring leverant\u00f6rer p\u00e5 sociala medier. Sociala medier \u00e4r ju plattformar f\u00f6r kunskapsspridning. Ta vara p\u00e5 det.
    <\/li>\n\n\n\n
  17. Bes\u00f6k f\u00f6retagen, boka ett telefonsamtal eller ett onlinem\u00f6te! <\/strong>
    Presentera dig kort och lyssna in vad varje leverant\u00f6r kan erbjuda. Kom ih\u00e5g att det ofta \u00e4r personalens kunskap, driv och engagemang som l\u00e4gger grunden f\u00f6r att du ska f\u00e5 r\u00e4tt verktyg och verktyg av kvalit\u00e9.

    Titta \u00e4ven upp f\u00f6retagets ekonomiska st\u00e4llning, h\u00e4r kan man ofta tolka in en hel del. F\u00f6rs\u00f6k \u00e4ven att ta reda p\u00e5 hur personalen ”m\u00e5r” p\u00e5 f\u00f6retaget. Hur m\u00e5nga \u00e5r har de arbetat d\u00e4r till exempel? Det kan ofta vara en bra indikator p\u00e5 att f\u00f6retaget tar hand om sina anst\u00e4llda. Tar f\u00f6retaget v\u00e4l hand om sina anst\u00e4llda brukar det inneb\u00e4ra att de anst\u00e4llda tar v\u00e4l hand om deltagaren.
    <\/li>\n\n\n\n
  18. Det finns s\u00e4llan snabba l\u00f6sningar n\u00e4r man pratar om jobb<\/strong>
    Kom ocks\u00e5 ih\u00e5g att det s\u00e4llan finns ”quick fix” och snabba l\u00f6sningar n\u00e4r man pratar om jobb- och arbetsmarknad. Eller att n\u00e5 en utbildning. Allt \u00e4r ett gediget arbete mot delm\u00e5l och m\u00e5l som allra oftast mot \u00f6kad anst\u00e4llningsbarhet med mer eller mindre inslag av f\u00f6r\u00e4ndringsarbete p\u00e5 olika vis.

    Eftersom arbetsmarknadens krav har h\u00f6jts s\u00e5 drastiskt inneb\u00e4r detta dessv\u00e4rre att man m\u00e5ste vara beredd p\u00e5 ett gediget arbete. OM du \u00e4r beredd att arbeta mot ditt m\u00e5l s\u00e5 se till att du v\u00e4ljer en leverant\u00f6r som inte \u00e4r ”blyg” f\u00f6r att arbeta och som har tid med dig.

    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Min erfarenhet<\/h2>\n\n\n\n

    Det som \u00e4r tydligt \u00e4r att fler och fler g\u00f6r ett val baserat p\u00e5 en ordentlig unders\u00f6kning.<\/em> H\u00e4r spelar s\u00e5klart sociala medier en stor betydelse idag d\u00e5 vi f\u00e5r tillg\u00e5ng till mer transparant och b\u00e4ttre information kring olika val. Detta m\u00e4rks s\u00e4rskilt tydligt i jobbs\u00f6kargrupperna d\u00e5 medvetenheten kring valet av leverant\u00f6r har blivit allt viktigare f\u00f6r m\u00e5nga. <\/p>\n\n\n\n

    Att \u00e4ven s\u00e5 m\u00e5nga f\u00e5r insatser beviljade nu \u00e4r \u00e4ven en sak som g\u00f6r att informationen och delningen av den kring olika leverant\u00f6rer intresserar allt m\u00e5nga fler. Det jag tydligt dock ser idag \u00e4r att man fr\u00e4mst v\u00e4ljer leverant\u00f6r \u00e4nnu efter dessa kriterier: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. V\u00e4nners rekommendationer <\/li>\n\n\n\n
    2. Man v\u00e4ljer efter ett f\u00f6retags personal (vilken personal som arbetar d\u00e4r och som man av n\u00e5gon anledning k\u00e4nner till och\/eller vet \u00e4r bra)<\/li>\n\n\n\n
    3. Man v\u00e4ljer efter bemanningen (allts\u00e5 omfattningen av lediga jobb hos en leverant\u00f6r som har en bemanning) <\/li>\n\n\n\n
    4. Man fr\u00e5gar p\u00e5 sociala medier!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Lycka till! <\/p>\n\n\n\n



      <\/p>\n\n\n\n

      F\u00f6r att f\u00f6lja mer av mig; <\/h2>\n\n\n\n