Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539

Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562

Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403

Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831
{"id":3905,"date":"2024-02-12T12:24:21","date_gmt":"2024-02-12T11:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/doldajobb.se\/?p=3905"},"modified":"2024-02-12T12:44:18","modified_gmt":"2024-02-12T11:44:18","slug":"exempel-pa-resultat-som-du-kan-ha-skapat-i-tidigare-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doldajobb.se\/exempel-pa-resultat-som-du-kan-ha-skapat-i-tidigare-jobb\/","title":{"rendered":"Exempel p\u00e5 resultat som du kan ha skapat i tidigare jobb"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Kommunicera i form av &#8221;resultat&#8221; och f\u00e5 geh\u00f6r direkt <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra exempel p\u00e5 resultat som du kan ha skapat i tidigare jobb eller i andra sammanhang som kan vara minst lika betydelsefulla. <strong><em>Att kommunicera i form av &#8221;resultat&#8221; \u00e4r ett enklare s\u00e4tt att lyckas n\u00e5 en arbetsgivares \u00f6ra. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kom ih\u00e5g att resultat inte \u00e4r s\u00e5 laddat som det f\u00f6rst kan k\u00e4nnas. Resultat kommer i m\u00e5nga former. Om jag genom min sprudlande personlighet har lyckats att \u00f6ka trivseln i fikarummet p\u00e5 rasterna \u00e4r det en trivselfaktor f\u00f6r hela f\u00f6retagets sinnesst\u00e4mning. <br><\/li>\n\n\n\n<li>Om jag genom min n\u00e4rvaro har lyckats att g\u00f6ra ett starkt intryck p\u00e5 kunder som blir \u00e5terkommande kunder, har jag lyckats att skapa ett resultat. <br><\/li>\n\n\n\n<li>Om jag genom min passion och mitt engagemang har lyckats att v\u00e4cka intresse f\u00f6r digitala verktyg hos \u00f6vriga i arbetsteamet som blivit mer \u00f6ppna f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r det en seger, ett resultat. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Att t\u00e4nka i termer av resultat \u00e4r ett framg\u00e5ngsrikt s\u00e4tt att &#8221;prata med en arbetsgivare&#8221;.<\/em><\/strong> Alla vi m\u00e4nniskor skapar hela tiden olika resultat, de kommer i s\u00e5 m\u00e5nga olika former och inom s\u00e5 m\u00e5nga olika omr\u00e5den. Det \u00e4r det som \u00e4r tjusningen med resultat. Att vi all bidrar till dem. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Hur bidrar du till resultat? H\u00e4r \u00e4r lite exempel p\u00e5 som s\u00e4tter ig\u00e5ng hj\u00e4rnkontoret:  <\/em><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>\u00d6kad f\u00f6rs\u00e4ljning<\/strong><br>Genom att implementera effektivare f\u00f6rs\u00e4ljningsstrategier eller genom att skapa och genomf\u00f6ra framg\u00e5ngsrika marknadsf\u00f6ringskampanjer kan du ha bidragit till en betydande \u00f6kning av f\u00f6retagets f\u00f6rs\u00e4ljning.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rs\u00e4ljningsresultat<\/strong><br>I f\u00f6retag inom detaljhandel, e-handel, f\u00f6rs\u00e4ljning och marknadsf\u00f6ring kan resultat som \u00f6kad f\u00f6rs\u00e4ljning, \u00f6kad marknadsandel eller f\u00f6rb\u00e4ttrad kundengagemang vara avg\u00f6rande.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d6kad kundengagemang <\/strong><br>P\u00e5 olika vis har du lyckats att skapa st\u00f6rre nyfikenhet hos kunder f\u00f6r f\u00f6retagets produkter eller tj\u00e4nster. Det kan kanske vara genom en kampanjid\u00e9, genom din n\u00e4rvaro eller genom inl\u00e4gg p\u00e5 sociala medier t.ex. Kanske har du f\u00f6ljt med och st\u00e4llt ut p\u00e5 en m\u00e4ssa och gjort bra ifr\u00e5n dig? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effektiviseringsresultat<\/strong><br>I f\u00f6retag inom tillverkning, logistik eller tj\u00e4nstebranschen kan resultat som minskade produktionskostnader, kortare ledtider eller \u00f6kad effektivitet vara viktiga.<br><br>Du kan ha hittat nya arbetss\u00e4tt, nya arbetsverktyg, nya s\u00e4tt att l\u00f6sa problem p\u00e5 som har bidragit till en b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6 och till effektivare s\u00e4tt att arbeta p\u00e5 som skapar resultat? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finansiella resultat<\/strong><br>I alla typer av f\u00f6retag och organisationer \u00e4r finansiella resultat som \u00f6kad l\u00f6nsamhet, minskade kostnader, f\u00f6rb\u00e4ttrad kassafl\u00f6de eller \u00f6kad avkastning p\u00e5 investeringar av stor vikt.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minskade kostnader<\/strong><br>Genom att identifiera ineffektiviteter eller genom att f\u00f6rhandla om b\u00e4ttre avtal med leverant\u00f6rer kan en person ha bidragit till en betydande minskning av f\u00f6retagets kostnader.<br><br>Du kan ha kommit p\u00e5 andra s\u00e4tt att arbeta effektivare p\u00e5 vilket sparar p\u00e5 olika resurser? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rb\u00e4ttrad kundn\u00f6jdhet<\/strong><br>Genom att implementera kundtj\u00e4nstf\u00f6rb\u00e4ttringar eller genom att utveckla och genomf\u00f6ra kundn\u00f6jdhetsunders\u00f6kningar kan en person ha bidragit till en betydande \u00f6kning av kundn\u00f6jdheten. Du kan ha uppt\u00e4ckt nya s\u00e4tt att ta hand om kunderna p\u00e5 som visat sig uppskattat? Du kan ha identifierat ett problem som kunderna upplevde och kommit med f\u00f6rslag p\u00e5 f\u00f6rb\u00e4ttringar? Du kan genom \u00f6kad n\u00e4rvaro p\u00e5 sociala medier skapat en b\u00e4ttre relation till kunderna? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projektledning<\/strong><br>Genom att framg\u00e5ngsrikt leda och driva projekt kan en person ha bidragit till att slutf\u00f6ra projekt i tid och inom budget samtidigt som m\u00e5len och f\u00f6rv\u00e4ntningarna uppfylls.<br><br>Du kan ha kommit med en bra projektid\u00e9 som har antagits av chefen? Du kan ha deltagit i ett projekt som skapat goda resultat.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rb\u00e4ttrad produktkvalitet<\/strong><br>Genom att implementera kvalitetskontrollprocesser eller genom att utveckla och inf\u00f6ra f\u00f6rb\u00e4ttringar i produktionsprocessen kan en person ha bidragit till en betydande f\u00f6rb\u00e4ttring av produktkvaliteten.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nya tj\u00e4nster eller utvecklande av befintliga<\/strong><br>Du kan ha utvecklat befintliga tj\u00e4nster till desto b\u00e4ttre? Du kan ha kommit p\u00e5 nya, och\/eller f\u00e5tt geh\u00f6r f\u00f6r nya tj\u00e4nster som f\u00f6retaget\/ ledningen vill testa? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsmilj\u00f6<\/strong><br>Genom att genomf\u00f6ra personalutbildningar eller genom att implementera program f\u00f6r att fr\u00e4mja arbetsplatsens v\u00e4lbefinnande och teamwork kan en person ha bidragit till att skapa en positiv och produktiv arbetsmilj\u00f6.<br><br>Du kan genom din passion och entusiasm ha smittat \u00f6vriga i arbetsteamet och d\u00e4rmed \u00f6kat trivseln p\u00e5 arbetsplatsen? <br><br>Du kan ha kommit med f\u00f6rb\u00e4ttringsf\u00f6rslag till en b\u00e4ttre och mer harmonisk arbetsmilj\u00f6? Du kan ha \u00f6kat trivseln p\u00e5 arbetsplatsen p\u00e5 m\u00e5nga olika vis?  <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Milj\u00f6resultat<\/strong><br>I f\u00f6retag och organisationer med h\u00e5llbarhetsm\u00e5l kan resultat som minskad milj\u00f6p\u00e5verkan, energieffektivitet eller inf\u00f6randet av milj\u00f6v\u00e4nliga produkter och processer vara centrala.<br><br>Du kanske har f\u00e5tt upp milj\u00f6fr\u00e5gan p\u00e5 tapeten? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e4nskliga resultat<\/strong><br>Inom organisationer som fokuserar p\u00e5 personalutveckling och arbetsplatskultur kan resultat som f\u00f6rb\u00e4ttrad medarbetartillfredsst\u00e4llelse, minskad personaloms\u00e4ttning eller \u00f6kad medarbetarengagemang vara betydelsefulla.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rb\u00e4ttringar av arbetsmilj\u00f6n eller teamdynamiken<\/strong><br>Om du har bidragit till att skapa en positiv arbetsmilj\u00f6 eller f\u00f6rb\u00e4ttra teamdynamiken p\u00e5 arbetsplatsen genom att implementera teambuildingaktiviteter, mentorprogram eller andra initiativ, \u00e4r detta ocks\u00e5 n\u00e5got som \u00e4r v\u00e4rt att n\u00e4mna.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d6kad marknadsandel<\/strong><br>Genom att utveckla och genomf\u00f6ra strategier f\u00f6r att \u00f6ka f\u00f6retagets synlighet och marknadsandelar kan en person ha bidragit till en betydande \u00f6kning av f\u00f6retagets marknadsandel.<br><br>Du kanske har kommit p\u00e5 nya v\u00e4gar att n\u00e5 nya kunder? Nya m\u00e5lgrupper? <br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rb\u00e4ttrad marknadsposition och varum\u00e4rkesimage<\/strong><br>Genom att utveckla och genomf\u00f6ra strategier f\u00f6r att \u00f6ka f\u00f6retagets synlighet, f\u00f6rb\u00e4ttra varum\u00e4rkesk\u00e4nnedomen eller genom att delta i marknadsf\u00f6ringsaktiviteter kan en person bidra till att st\u00e4rka f\u00f6retagets marknadsposition och varum\u00e4rkesimage.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovationsresultat<\/strong><br>I f\u00f6retag inom teknik, forskning och utveckling kan resultat som produktinnovation, patentans\u00f6kningar, f\u00f6rb\u00e4ttrad teknologi eller lansering av nya produkter vara av stor betydelse.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kundn\u00f6jdhetsresultat<\/strong><br>I f\u00f6retag inom kundservice, hotell, restaurangbranschen eller andra serviceindustrier kan resultat som h\u00f6g kundn\u00f6jdhet, \u00f6kad lojalitet eller positiv feedback vara avg\u00f6rande.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operativa resultat<\/strong><br>Inom olika branscher kan operativa resultat som f\u00f6rb\u00e4ttrad produktivitet, minskade f\u00f6rseningar eller b\u00e4ttre efterlevnad av regler och standarder vara avg\u00f6rande f\u00f6r framg\u00e5ng.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strategiska resultat<\/strong><br>I organisationer med tydliga strategiska m\u00e5l kan resultat som genomf\u00f6rda strategiska initiativ, \u00f6kad marknadsandel eller framg\u00e5ngsrik f\u00f6r\u00e4ndringshantering vara av stor betydelse.<br><br>Dessa \u00e4r bara n\u00e5gra exempel p\u00e5 resultat som kan vara relevanta p\u00e5 olika arbetsplatser och i olika organisationer. Det \u00e4r viktigt att identifiera vilka resultat som kan vara mest relevanta f\u00f6r den specifika arbetsplatsen och branschen du s\u00f6ker dig till nu och som du vill lyfta fram\/ flagga kring. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Att skapa resultat p\u00e5 olika vis kan l\u00e5ta stort, men i sj\u00e4lva verket har vi alla skapat resultat i v\u00e5ra olika arbeten, p\u00e5 olika s\u00e4tt och sannerligen vid ett flertal olika tillf\u00e4llen! Det kan ta lite tid innan polletten trillar ner s\u00e5 att s\u00e4ga. S\u00e5 det \u00e4r bra att b\u00f6rja t\u00e4nka kring vilka bra saker du har bidragit till p\u00e5 dina tidigare arbetsplatser. <\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e4nniskor som f\u00e5r denna \u00f6vning att b\u00f6rja t\u00e4nka till h\u00e4r brukar i regel b\u00f6rja kunna identifiera sm\u00e5 framg\u00e5ngshistorier i form av av olika resultat  de skapat tidigare efter n\u00e5gra dagar. Det g\u00e4ller bara att s\u00e4tta ig\u00e5ng tankeverksamheten f\u00f6rst och att inte fastna i den stora &#8221;k\u00e4nslan&#8221; som bara ordet RESULTAT kan f\u00e5 oss att k\u00e4nna i magen. <\/p>\n\n\n\n<p>Resultat kommer i m\u00e5nga former. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>Lycka till och b\u00f6rja nu t\u00e4nka p\u00e5 vilka goda saker du bidragit till p\u00e5 dina tidigare arbeten f\u00f6r du har sannerligen skapat m\u00e5nga goda ting!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vill du n\u00e5 arbetsgivarens \u00f6ra? H\u00e4r \u00e4r lite konkreta tips du kan fundera\/ agera p\u00e5. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[3,4,6,1,14,16],"tags":[17,21,105,109,108,35,64,122,42,114],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3905"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3927,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions\/3927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}