Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539 Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562 Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":4147,"date":"2024-02-27T10:35:30","date_gmt":"2024-02-27T09:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/doldajobb.se\/?p=4147"},"modified":"2024-02-27T10:35:31","modified_gmt":"2024-02-27T09:35:31","slug":"iderik-kreativ-och-uppfinningsrik-darfor-ar-det-viktigt-idag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/doldajobb.se\/iderik-kreativ-och-uppfinningsrik-darfor-ar-det-viktigt-idag\/","title":{"rendered":"Id\u00e9rik, kreativ och uppfinningsrik. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt idag."},"content":{"rendered":"\n
<\/p>\n\n\n\n
Att vara kreativ \u00e4r det vanligaste ordet vi l\u00e4ser i annonser och skriver i ans\u00f6kningar om oss sj\u00e4lva. M\u00e5nga anser dock att ordet kreativ \u00e4r uttjatat. Jag h\u00e5ller med. Det finns flera olika ord som beskriver hur man \u00e4r kreativ men i slut\u00e4nden \u00e4r det inte orden vi ska fastna kring utan budskapet. Sen tycker m\u00e5nga att det \u00e4r trevligare att v\u00e4lja ett annat ord f\u00f6r kreativ, d\u00e4rf\u00f6r anv\u00e4nder jag lite olika liknande ord med samma budskap h\u00e4r i texten s\u00e5 du kanske hittar n\u00e5got som du fastnar f\u00f6r och vill b\u00f6rja anv\u00e4nda ist\u00e4llet som beskriver din talangfulla sida att vara just kreativ. Som beskriver hur du \u00e4r duktig p\u00e5 att hitta och bidra med nya l\u00f6sningar p\u00e5 till arbetsplatsen. <\/p>\n\n\n\n
Arbetsgivare har ofta s\u00f6kt personer som kan t\u00e4nka utanf\u00f6r ramarna och ha en vision f\u00f6r framtiden. M\u00e4nniskor som hittar l\u00f6sningar p\u00e5 problem genom att vara uppfinningsrika. Id\u00e9rika m\u00e4nniskor. Fantasifulla. Skapande. M\u00e4nniskor som identifierar nya m\u00f6jligheter och finner nya v\u00e4gar. Produktiva. <\/p>\n\n\n\n
Att vara kreativ och innovativ \u00e4r begrepp som genom tiderna har snurrat i de flesta annonser och ans\u00f6kningar. Ibland bara som floskel tyv\u00e4rr. Idag har utvecklingen dock aldrig snurrat snabbare. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin idag. Och det m\u00e4rks d\u00e5 kandidater allt oftare f\u00e5r en intervjufr\u00e5ga av arbetsgivaren som ska luska fram hur duktiga vi \u00e4r p\u00e5 att vara uppfinningsrika och komma med id\u00e9er och f\u00f6rslag p\u00e5 f\u00f6rb\u00e4ttringar, hitta nya l\u00f6sningar, komma med nya tankar om effektivare arbetss\u00e4tt etc. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Kreativitet och innovation \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att l\u00f6sa problem p\u00e5 arbetsplatser, driva tillv\u00e4xt och konkurrenskraft, anpassa sig till f\u00f6r\u00e4ndringar, \u00f6ka effektiviteten och produktiviteten samt attrahera och beh\u00e5lla talangfulla medarbetare. Kreativitet och innovation \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att hitta nya och effektiva l\u00f6sningar p\u00e5 problem som uppst\u00e5r i arbetslivet. F\u00f6retag och organisationer som inte \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att experimentera och utveckla nya id\u00e9er har en st\u00f6rre potential att v\u00e4xa och konkurrera framg\u00e5ngsrikt p\u00e5 marknaden. <\/p>\n\n\n\n
I en snabbt f\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld beh\u00f6ver arbetsmilj\u00f6n snabbt kunna anpassa sig till nya trender, teknologier och behov. Att ha medarbetare som \u00e4r anpassningsbara \u00e4r viktigt. Men att ha medarbetare som kommer p\u00e5 nya l\u00f6sningar och tankar kring hur f\u00f6retaget kan agera, g\u00f6ra etc. \u00e4r d\u00e4rmed kanske \u00e4nnu viktigare? Kreativa och innovativa l\u00f6sningar kan ocks\u00e5 ofta leda till effektivare arbetsprocesser och \u00f6kad produktivitet. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Att vara innovativ inneb\u00e4r att man har f\u00f6rm\u00e5gan att introducera nya id\u00e9er, koncept, metoder eller produkter som \u00e4r unika och banbrytande. En innovativ person \u00e4r kreativ, har en \u00f6ppenhet f\u00f6r att utforska nya m\u00f6jligheter och \u00e4r villig att ta risker f\u00f6r att driva f\u00f6r\u00e4ndring och framsteg. Innovation handlar inte bara om att komma p\u00e5 nya id\u00e9er, utan ocks\u00e5 om att implementera dem p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt f\u00f6r att skapa merv\u00e4rde eller l\u00f6sa problem. Att vara innovativ \u00e4r en viktig egenskap i dagens snabbr\u00f6rliga och konkurrensutsatta arbetsmilj\u00f6, eftersom det kan bidra till att f\u00f6retag och organisationer f\u00f6rblir relevanta och konkurrenskraftiga p\u00e5 marknaden. Att ha ett \u00f6ppet sinne, kunna vara kreativ och innovativ \u00e4r idag en stark f\u00f6rm\u00e5ga att kunna ha p\u00e5 arbetsgivarens \u00f6nskelista. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra fr\u00e5gor som du kan f\u00e5 p\u00e5 en intervju fr\u00e5n arbetsgivaren. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dessa fr\u00e5gor \u00e4r utformade f\u00f6r att ge arbetsgivaren insikt i din f\u00f6rm\u00e5ga att t\u00e4nka kreativt, komma med innovativa id\u00e9er och driva f\u00f6r\u00e4ndring och framsteg p\u00e5 arbetsplatsen. Fundera p\u00e5 hur du \u00e4r? \u00c4r du en person som har l\u00e4tt f\u00f6r att komma med nya uppslag, infallsvinklar, ide\u00e9r? Har du ett \u00f6ga f\u00f6r att kunna se f\u00f6rb\u00e4ttringar p\u00e5 problem? Har du l\u00e4tt att se m\u00f6jligheterna ist\u00e4llet f\u00f6r att fokusera p\u00e5 problemen? <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Lycka till! <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00e5 h\u00e4r resonerar arbetsgivare och rekryterare idag och s\u00e5 h\u00e4r agerar du. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3876,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[235,4,6,7,16],"tags":[36,83,64,205,122,42,244,245],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147"}],"collection":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4147"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4165,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4147\/revisions\/4165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/doldajobb.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n