Vad rekryterare m\u00e5ste\u00a0t\u00e4nka<\/span> p\u00e5:<\/h2>\n\n- Vilken info tar vi med? Vad kan vi ignorera?<\/li>\n
- \u00c4r det legitimt och lagligt att utesluta en kandidat tack vare ol\u00e4mplig info online?<\/li>\n
- Den slutliga urvalsprocessen?<\/li>\n
- Sociala medier som del av rekryteringsprocessen?<\/li>\n
- Eller som PRIM\u00c4R k\u00e4lla?<\/em><\/li>\n
- Hur representerar vi oss i Cyberspace och hur representerar<\/em> v\u00e5ra rekryterare oss?<\/li>\n<\/ul>\n
\nVad \u00e4r vanligast<\/span> idag?<\/h2>\n\n- Idag \u00e4r det vanligast att f\u00f6retag anv\u00e4nder sociala medier som en del av rekryteringsprocessen:<\/li>\n
- Man har koll p\u00e5 blivande kandidater<\/li>\n
- Man s\u00f6ker efter passiva kandidater (som headhunting)<\/li>\n
- N\u00e5r kandidater som man annars inte skulle n\u00e5 eller k\u00e4nna till<\/li>\n<\/ul>\n
Vad tittar rekryterare efter<\/span> p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n- Fullst\u00e4ndig bakgrundsinformation<\/li>\n
- Tidigare jobb<\/li>\n
- \u00d6vriga meriter<\/li>\n
- Stor intressebild<\/li>\n
- Goda spr\u00e5kf\u00e4rdigheter<\/li>\n
- En professionell image<\/li>\n
- Tecken p\u00e5 att den s\u00f6kande passar in (statusuppdateringar, bilder)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/p>\n
\n\n\n\nVad ska jobbs\u00f6kare framh\u00e4va p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n- Loggen, anv\u00e4nd statusraden smart,visa ditt n\u00e4tverk vem du \u00e4r<\/li>\n
- Skapa STATUS p\u00e5 din profil<\/li>\n
- Reflektera \u00f6ver din branch, starta diskussioner, ta upp problem, peka p\u00e5 m\u00f6jligheter etc<\/li>\n
- Arbetsprover (kameran \u00e4r h\u00e4danefter din b\u00e4sta v\u00e4n).\u00a0Ladda upp bilder fr\u00e5n arbetssituationer, olika framg\u00e5ngshistorier<\/li>\n
- Anv\u00e4nd layoutbilden p\u00e5 din sida till att tala om vad du s\u00f6ker, g\u00f6r ett collage tex<\/li>\n
- Anv\u00e4nd applikationer f\u00f6r att framh\u00e4va visa sidor om dig<\/li>\n
- Sharing is caring p\u00e5 sociala medier…!<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\nSynligg\u00f6r framg\u00e5ngshistorier!<\/h2>\n\n- Frivilliga uppdrag?\u00a0<\/span><\/li>\n
- Kyrkliga, politiska eller samh\u00e4lleliga insatser?<\/li>\n
- Sport- idrottsaktiviteter<\/li>\n
- F\u00f6reningar?<\/li>\n
- Skapat, byggt upp n\u00e5got?<\/li>\n
- Visat ledarskap?<\/li>\n
- \u00d6kat oms\u00e4ttningen?<\/li>\n
- Identifierat behov och tagit hand om det?<\/li>\n
- F\u00e5tt lovord fr\u00e5n kollegor och kunder?<\/li>\n
- Ansvarat f\u00f6r eller deltagit i ett framg\u00e5ngsrikt projekt? <\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
![\"jobb\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/jobb-150x150.jpg\")
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Kan vi se en ny trend att det ”Digitala ansiktet” \u00f6kar?<\/h2>\n
Eftersom en stor del av rekryteringen idag sker Online och de allra flesta f\u00f6retag idag finns inom tj\u00e4nstesektorn kommer detta f\u00f6rmodligen inneb\u00e4ra att vikten och betydelsen av att framg\u00e5ngsrikt kunna profilera och kommunicera det personliga varum\u00e4rket kommer \u00f6ka. Eftersom personalen som allra oftast \u00e4r den mest viktigaste resursen och tillg\u00e5ngen i ett tj\u00e4nstef\u00f6retag!<\/p>\n
Ser fram emot en sp\u00e4nnande framtid kring detta!<\/p>\n
Lycka till!<\/p>\n
![\"twitter-icon-1a\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/twitter-icon-1a.png\"){kind=icon}
<\/a><\/td>\nVad \u00e4r vanligast<\/span> idag?<\/h2>\n\n- Idag \u00e4r det vanligast att f\u00f6retag anv\u00e4nder sociala medier som en del av rekryteringsprocessen:<\/li>\n
- Man har koll p\u00e5 blivande kandidater<\/li>\n
- Man s\u00f6ker efter passiva kandidater (som headhunting)<\/li>\n
- N\u00e5r kandidater som man annars inte skulle n\u00e5 eller k\u00e4nna till<\/li>\n<\/ul>\n
Vad tittar rekryterare efter<\/span> p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n- Fullst\u00e4ndig bakgrundsinformation<\/li>\n
- Tidigare jobb<\/li>\n
- \u00d6vriga meriter<\/li>\n
- Stor intressebild<\/li>\n
- Goda spr\u00e5kf\u00e4rdigheter<\/li>\n
- En professionell image<\/li>\n
- Tecken p\u00e5 att den s\u00f6kande passar in (statusuppdateringar, bilder)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/p>\n
\n\n\n\nVad ska jobbs\u00f6kare framh\u00e4va p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n- Loggen, anv\u00e4nd statusraden smart,visa ditt n\u00e4tverk vem du \u00e4r<\/li>\n
- Skapa STATUS p\u00e5 din profil<\/li>\n
- Reflektera \u00f6ver din branch, starta diskussioner, ta upp problem, peka p\u00e5 m\u00f6jligheter etc<\/li>\n
- Arbetsprover (kameran \u00e4r h\u00e4danefter din b\u00e4sta v\u00e4n).\u00a0Ladda upp bilder fr\u00e5n arbetssituationer, olika framg\u00e5ngshistorier<\/li>\n
- Anv\u00e4nd layoutbilden p\u00e5 din sida till att tala om vad du s\u00f6ker, g\u00f6r ett collage tex<\/li>\n
- Anv\u00e4nd applikationer f\u00f6r att framh\u00e4va visa sidor om dig<\/li>\n
- Sharing is caring p\u00e5 sociala medier…!<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\nSynligg\u00f6r framg\u00e5ngshistorier!<\/h2>\n\n- Frivilliga uppdrag?\u00a0<\/span><\/li>\n
- Kyrkliga, politiska eller samh\u00e4lleliga insatser?<\/li>\n
- Sport- idrottsaktiviteter<\/li>\n
- F\u00f6reningar?<\/li>\n
- Skapat, byggt upp n\u00e5got?<\/li>\n
- Visat ledarskap?<\/li>\n
- \u00d6kat oms\u00e4ttningen?<\/li>\n
- Identifierat behov och tagit hand om det?<\/li>\n
- F\u00e5tt lovord fr\u00e5n kollegor och kunder?<\/li>\n
- Ansvarat f\u00f6r eller deltagit i ett framg\u00e5ngsrikt projekt? <\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Kan vi se en ny trend att det ”Digitala ansiktet” \u00f6kar?<\/h2>\n
Eftersom en stor del av rekryteringen idag sker Online och de allra flesta f\u00f6retag idag finns inom tj\u00e4nstesektorn kommer detta f\u00f6rmodligen inneb\u00e4ra att vikten och betydelsen av att framg\u00e5ngsrikt kunna profilera och kommunicera det personliga varum\u00e4rket kommer \u00f6ka. Eftersom personalen som allra oftast \u00e4r den mest viktigaste resursen och tillg\u00e5ngen i ett tj\u00e4nstef\u00f6retag!<\/p>\n
Ser fram emot en sp\u00e4nnande framtid kring detta!<\/p>\n
Lycka till!<\/p>\n
Vad tittar rekryterare efter<\/span> p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n- Fullst\u00e4ndig bakgrundsinformation<\/li>\n
- Tidigare jobb<\/li>\n
- \u00d6vriga meriter<\/li>\n
- Stor intressebild<\/li>\n
- Goda spr\u00e5kf\u00e4rdigheter<\/li>\n
- En professionell image<\/li>\n
- Tecken p\u00e5 att den s\u00f6kande passar in (statusuppdateringar, bilder)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
<\/p>\n
\n\n\n\nVad ska jobbs\u00f6kare framh\u00e4va p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n- Loggen, anv\u00e4nd statusraden smart,visa ditt n\u00e4tverk vem du \u00e4r<\/li>\n
- Skapa STATUS p\u00e5 din profil<\/li>\n
- Reflektera \u00f6ver din branch, starta diskussioner, ta upp problem, peka p\u00e5 m\u00f6jligheter etc<\/li>\n
- Arbetsprover (kameran \u00e4r h\u00e4danefter din b\u00e4sta v\u00e4n).\u00a0Ladda upp bilder fr\u00e5n arbetssituationer, olika framg\u00e5ngshistorier<\/li>\n
- Anv\u00e4nd layoutbilden p\u00e5 din sida till att tala om vad du s\u00f6ker, g\u00f6r ett collage tex<\/li>\n
- Anv\u00e4nd applikationer f\u00f6r att framh\u00e4va visa sidor om dig<\/li>\n
- Sharing is caring p\u00e5 sociala medier…!<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\nSynligg\u00f6r framg\u00e5ngshistorier!<\/h2>\n\n- Frivilliga uppdrag?\u00a0<\/span><\/li>\n
- Kyrkliga, politiska eller samh\u00e4lleliga insatser?<\/li>\n
- Sport- idrottsaktiviteter<\/li>\n
- F\u00f6reningar?<\/li>\n
- Skapat, byggt upp n\u00e5got?<\/li>\n
- Visat ledarskap?<\/li>\n
- \u00d6kat oms\u00e4ttningen?<\/li>\n
- Identifierat behov och tagit hand om det?<\/li>\n
- F\u00e5tt lovord fr\u00e5n kollegor och kunder?<\/li>\n
- Ansvarat f\u00f6r eller deltagit i ett framg\u00e5ngsrikt projekt? <\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Kan vi se en ny trend att det ”Digitala ansiktet” \u00f6kar?<\/h2>\n
Eftersom en stor del av rekryteringen idag sker Online och de allra flesta f\u00f6retag idag finns inom tj\u00e4nstesektorn kommer detta f\u00f6rmodligen inneb\u00e4ra att vikten och betydelsen av att framg\u00e5ngsrikt kunna profilera och kommunicera det personliga varum\u00e4rket kommer \u00f6ka. Eftersom personalen som allra oftast \u00e4r den mest viktigaste resursen och tillg\u00e5ngen i ett tj\u00e4nstef\u00f6retag!<\/p>\n
Ser fram emot en sp\u00e4nnande framtid kring detta!<\/p>\n
Lycka till!<\/p>\n
<\/p>\n
\nVad ska jobbs\u00f6kare framh\u00e4va p\u00e5 sociala medier?<\/h2>\n\n | Synligg\u00f6r framg\u00e5ngshistorier!<\/h2>\n
Kan vi se en ny trend att det ”Digitala ansiktet” \u00f6kar?<\/h2>\nEftersom en stor del av rekryteringen idag sker Online och de allra flesta f\u00f6retag idag finns inom tj\u00e4nstesektorn kommer detta f\u00f6rmodligen inneb\u00e4ra att vikten och betydelsen av att framg\u00e5ngsrikt kunna profilera och kommunicera det personliga varum\u00e4rket kommer \u00f6ka. Eftersom personalen som allra oftast \u00e4r den mest viktigaste resursen och tillg\u00e5ngen i ett tj\u00e4nstef\u00f6retag!<\/p>\n Ser fram emot en sp\u00e4nnande framtid kring detta!<\/p>\n Lycka till!<\/p>\n |
![\"tanja_bloggen\"](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/tanja_bloggen.png\")
<\/a><\/p>\n