<\/p>\n
<\/p>\n Ca 90% av alla jobb tills\u00e4tts via den osynliga arbetsmarknaden,som dolda jobb, de utannonseras inte f\u00f6r allm\u00e4nheten. Sen finns de olika nyanser av dolda jobb, ungef\u00e4r som ”50 Shades of Grey”<\/strong> som Pia Mich\u00e9lsen (PM Coaching & Utbildning<\/a>) s\u00e5\u00a0\u00a0smart\u00a0uttryckte det som p\u00e5\u00a0sista bokskrivarm\u00f6tet.<\/p>\n <\/p>\n H\u00e4r \u00e4r ett stycke ur boktexten kring detta:<\/p>\n ”Ett dolt jobb k\u00e4nnetecknas av att det inte \u00e4r synligt f\u00f6r en st\u00f6rre allm\u00e4nhet. Det dolda jobbet kan dock ha olika grader av synlighet, allt fr\u00e5n j\u00e4ttedolt till synligt dolt jobb. Detta f\u00e5ngar upp problematiken som finns p\u00e5 arbetsmarknaden.\u00a0 De dolda jobbens synlighet kan man b\u00e5de som f\u00f6retag och som jobbs\u00f6kare p\u00e5verka, beroende p\u00e5 hur och var man l\u00e4gger ut sin lediga tj\u00e4nst eller hur och var man som arbetss\u00f6kande finns och s\u00f6ker.\u00a0Det h\u00e4r l\u00e5ter paradoxalt men l\u00e5t oss f\u00f6rklara…”<\/em><\/p>\n Vi sitter sj\u00e4lva i sluttankarna nu med att reda ut detta, jag, Pia Mich\u00e9lsen, PM Coaching & Utbildning<\/a> & Linus Zackrisson, Min Karri\u00e4r<\/a>.\u00a0Vi \u00e4r inne p\u00e5 helt synliga jobb till ”synliga dolda jobb, halvdolda, men \u00e4ven superdolda” ja det \u00e4r inte s\u00e5 l\u00e4tt. Men vet man vad man s\u00f6ker p\u00e5 ett ungef\u00e4r kan man p\u00e5verka och synligg\u00f6ra de olika graderna av doldhet p\u00e5 ett jobb. Boken kommer reda ut detta och g\u00f6ra dig till en framg\u00e5ngsrik jobbs\u00f6kare idag.<\/p>\n Det finns en gammal myt som s\u00e4ger att; ”Jobb tills\u00e4tts via dina f\u00f6rsta hands kontakter<\/em>”, (familj, v\u00e4nner, kollegor etc.) men det st\u00e4mmer inte.\u00a0 De tills\u00e4tts i fr\u00e4msta hand<\/strong><\/span> via dina kontakters<\/em><\/strong> kontakter<\/em><\/strong>, allts\u00e5 t.ex. via dina kollegors kontakter eller via dina v\u00e4nners kontakter. Var lyh\u00f6rd och observant! V\u00e5ga fr\u00e5ga m\u00e4nniskor i ditt n\u00e4tverk och runt omkring dig om de vet n\u00e5got. Man kan bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver all ny information man f\u00e5r!\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n <\/em>Att hitta jobben idag handlar mycket om att f\u00e5 tillg\u00e5ng till ny information<\/strong> som tar dig vidare i jobbs\u00f6ket och till slut hittar DET! Dina n\u00e4tverk & kontakter \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett av dina viktigaste verktyg<\/strong> att anv\u00e4nda i jobbs\u00f6k! Arbetsgivare har ocks\u00e5 en tendens att lita p\u00e5 rekommendationer av n\u00e5gon i dennes n\u00e4tverk eftersom de\u00a0s\u00e4kerst\u00e4ller\u00a0en mer tr\u00e4ffs\u00e4ker rekrytering.<\/p>\n S\u00e5 n\u00e4tverka, fr\u00e5ga, ge av dig sj\u00e4lv, var nyfiken, uppmuntra till kontakt, visa intresse, st\u00e4ll intressanta fr\u00e5gor, visa vem du \u00e4r och f\u00f6rklara vad du s\u00f6ker men fr\u00e5ga inte det f\u00f6rsta du g\u00f6r; \u201dHar ni n\u00e5gon ledig tj\u00e4nst?\u201d<\/strong><\/p>\n <\/p>\n (Referens: Linus Zackrisson, Min Karri\u00e4r<\/a> samt Charlotte H\u00e5g\u00e5rd, Jobbs\u00f6karboken<\/a>)<\/p>\n <\/p>\n N\u00e4tverk \u00e4r ett sammanhang- t.ex. innebandyklubben, barnens skola, BNI, kv\u00e4llskursen, arbetsplatsen, Facebook, n\u00e4tverkstr\u00e4ffar, Rotary, skolan, diskussionsforum, etc<\/em>. Man tr\u00e4ffar m\u00e4nniskor via ett eller flera gemensamma intressen och ber\u00f6ringspunkter. N\u00e4tverkande \u00e4r att jobba aktivt med de kontakter du skapar i de n\u00e4tverk och sammanhang du ing\u00e5r i.<\/strong><\/p>\n N\u00e4tverkande f\u00e5r saker att h\u00e4nda.\u00a0N\u00e4tverkandet blir allt mer nischat, organiserat och strukturerat ordnat<\/strong>. Mingel, m\u00e4ssor, aff\u00e4rsevent, f\u00f6rel\u00e4sningar, workshops, n\u00e4ringslivsdagar, f\u00f6retagsm\u00e4ssor, n\u00e4tverkstr\u00e4ffar etc etc<\/em>. Idag finns ett stort utbud av olika sammanhang som l\u00e4mpar sig utm\u00e4rkt f\u00f6r n\u00e4tverkande. De personer man tr\u00e4ffat och fattat tycke f\u00f6r kan man sen ta kontakt med via sociala medier, bygga vidare och unders\u00f6ka vad den personen kan tillf\u00f6ra p\u00e5 din v\u00e4g?<\/p>\n Tex;<\/strong> ”En bekant till dig \u00e4r med i en sluten grupp p\u00e5 Facebook. Din bekant lyckas ordna en inbjudan till dig i gruppen. I den gruppen tr\u00e4ffar du en ny bekant. Denna nya bekanten hj\u00e4lper sedan dig sedan i sin tur med att ordna ett m\u00f6te med en projektledare denne \u00a0k\u00e4nner i Halmstad, <\/em>och vem vet de kanske var just de du s\u00f6kte? \u00a0Eller beh\u00f6vde?”<\/strong><\/p>\n Att unders\u00f6ka och f\u00f6rst\u00e5 n\u00e4tverkspotentialen (personer och resurser i ditt kontaktregister) som kan hj\u00e4lpa dig p\u00e5 v\u00e4gen \u00e4r v\u00e4l v\u00e4rt att granska och jobba p\u00e5.En vuxen m\u00e4nniska har i regel ett antal hundra personer i sitt n\u00e4tverk. Sen deras<\/em> n\u00e4tverk!<\/p>\n N\u00e4tverkande \u00e4r en\u00a0\u00f6msesidig process\u00a0d\u00e4r man ger och tar. S\u00e5<\/strong>\u00a0gl\u00f6m inte bort att \u00e4ven st\u00e4lla dig sj\u00e4lv fr\u00e5gan;<\/strong> \u201dVad skulle jag kunna g\u00f6ra f\u00f6r n\u00e5gra i mitt n\u00e4tverk?”\u00a0<\/em><\/p>\n![\"smart](\"http:\/\/doldajobb.se\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/smart-n\u00e4tverkande.jpg\")
<\/a><\/p>\n”50 Shades of Grey”, – De olika nyanserna av dolda jobb..!<\/em><\/h2>\n
En gammal myt!<\/h2>\n
Inspirationsfr\u00e5gor f\u00f6r n\u00e4tverkande!<\/b><\/h2>\n
\n
N\u00e4tverkspotential<\/h2>\n