söka arbete – Dolda Jobb

Du ”äger” din egen praktik.

Tanja Parkkila — Tue, 20 Feb 2024 18:41:59 +0000

Praktik? Ett laddat ord.

Frågan kommer ofta upp. Den är laddad. Mycket känslor kring bara ordet ”praktik”. Detta har sin naturliga förklaring som jag ser. Många har en ”automatisk” avsky emot praktik eftersom man kan ha blivit nyttjad som gratis arbetskraft, helt enkelt. Det händer dessvärre ofta. Man har kanske därmed inte haft ett tydligt syfte med sin praktik. Man går med på en praktik ”bara för att”. Självklart blir utfallet inte bra och man känner sig utnyttjad. Har man inte ett syfte är det svårt att motivera sig själv och summan blir att man ”arbetar gratis”. Jag möter ofta människor som inte vet varför dom har en praktik.

Jag tänkte att vi ska titta på lite hur man kan resonera kring en praktik. För i mina ögon är praktik en underskattad metod att nå arbetsmarknaden, eller att nå nästa steg.

En praktik ska ha ett, mål/syfte och DÄRMED ge dig fördelar du behöver

Att ha en praktik kan ha flera fördelar om man tänker till först. Man ska inte ha en praktik ”bara för att”. Man ska ha en praktik för att man känner att den ger mig fördelar som arbetssökande. Man ska ha en praktik som har ett SYFTE. Beroende på vilket syfte du har med praktiken, varierar också längden.

Man ska ha en praktik som ger mig exakt det jag behöver för att nå ett delmål eller mål. Målet kan ju vara att få arbete på företaget, att få in en fot. Att få visa att man klarar arbetet och behärskar arbetsuppgifterna galant. Målet kan vara att samla på sig referenser. Målet kan vara att få en viss kunskap i något, t.ex. ett arbetssätt, ett datorprogram eller kunskap om en viss bransch. Beroende på vad du behöver för ditt nästa steg skall praktiken vara en pusselbit dit. Du ska inte ha en praktik bara för att.

Praktik, ett underskattat drag?

Att ha en praktik ser jag som ett underskattat drag. Att ha en praktik kan idag vara en avgörande faktor för att lyckas på olika vis. Du ska vara lite egoistisk när du tänker kring vilka möjligheter en praktik kan skapa. Se det långsiktigt. För det finns oftast inga genvägar till arbete idag. Allt är en process. En bit i taget.

Att få chansen att välja syfte och sen företag för din praktik skall ej underskattas. Det är dock inte heller så enkelt att få en praktik idag då det kräver en hel del handledning av företaget att ha dig där och beroende på vilket syfte du vill ha med din praktik kan det krävas ännu mera resurser i olika former att ha dig där. Idag är det inte lika lätt att få en praktik som förr. Men om du tänker till, bestämmer syfte och företag och sen presenterar detta för arbetsgivaren, är chansen större att du får ett ja.

Ju tydligare du är med ditt syfte desto större är chansen att arbetsgivaren vill hjälpa dig med detta. Tänk på att en praktik kan ge dig fördelar som du i många fall inte kan skaffa själv. Praktik är helt klart en underskattad resurs.

Praktik. Syfte, fördelar? Vilka?

Syfte: få kunskap/ erfarenhet och /eller djupare förståelse
Om du vill få gedigen erfarenhet och lära dig jobbet/branschen på riktigt, fundera på att ha en praktik runt 3- 5 månader.
Syfte: visa att du behärskar jobbet/ få arbete på företaget
Om du vill visa vem du är för att få arbete på företaget är en praktikperiod på 3- 5 veckor alldeles lagom. På denna tid hinner du gott visa arbetsgivaren vem du är och vad du kan, att du behärksar jobbet.
Syfte: lära dig / utveckla färdigheter
Färdigheter kommer inom många olika områden. Vilka färdigheter skulle du behöva lära dig och i vilket syfte? Att utveckla färdigheter kan ta allt ifrån ett par veckor till månader. Vad vill du lära dig? Fundera först vad du vill eller behöver lära dig. Ta sedan redan på ungefär hur lång tid du tror att detta tar. Ungefär så lång praktik behöver du.

Olika syften:
– Jag skulle behöva lära mig mer om digital marknadsföring
– Jag behöver lära mig mer om mjölkkor
– Jag behöver lära mig att köra truck
– Jag behöver lära mig projektledning

Hur lång tid tror du att det du vill/ behöver lära dig tar? Så lång tid tar din praktik.
Syfte: utforska olika karriärmöjligheter för att fatta ett beslut inför framtiden
Praktikplatser ger dig chansen att prova på olika branscher och arbetsroller för att se vad som passar dig bäst. Det kan hjälpa dig att klargöra dina karriärmål och fatta mer informerade beslut om vart och vad du vill arbeta med.
Syfte: skapa kontakter och bygga nya nätverk
Under din praktik kommer du att möta människor inom din bransch och du kan skapa värdefulla kontakter som du kan använda som ingångar/ referenser till andra företag.
Syfte: öka anställningsbarheten
En praktikerfarenhet på ditt CV kan göra dig mer attraktiv för framtida arbetsgivare beroende på hur du väljer och vad du lär dig och hur d kommunicerar det sen. Det visar att du har praktisk erfarenhet och är redo att kliva in i arbetslivet.
Syfte: få feedback och vägledning
Genom att arbeta nära handledare och kollegor under din praktik får du möjlighet att få feedback och vägledning som kan hjälpa dig att växa och utvecklas professionellt.

Det blir vad du gör det till. Du väljer. Var smart.

Generellt finns det en negativ attityd emot praktik idag. Det har sin naturliga förklaring i att många känner sig nyttjade som billig arbetskraft under en period utan att få något i utbyte. Men det gäller att vända på tankesättet och det är egentligen ganska enkelt egentligen. Genom att helt enkelt tänka lite egoistiskt och tänka i syften kan du vinna mycket. En biljett rätt in på arbetsmarknaden är högsta priset och det kan du ta om du vill ha och tänker rätt.

En praktik kan i många fall vara exakt den nyckeln in idag som du behöver till arbetsmarknaden.

Ta reda på vilka dörrar du behöver låsa upp och gör det genom en eller fler praktiker. Ta reda på vad du vill, gå ut och ta det genom praktik och använd det sedan för att landa jobbet du vill åt.

Byt ut ordet praktik mot något mer talande

Jag tycker att praktik är ett föråldrat ord. Det passar när man praoar en vecka i 9:an. Professionell erfarenhet eller arbetslivserfarenhet är mer kanske talande? Praktik låter väldigt föråldrat. Byt ut ordet mot ett mer talande i ditt CV och starkare intryck direkt. För om du har valt att utvecklas i ett visst syfte på en arbetsplats under en tid för att det är en del av din strategi emot målet, då är det en professionell erfarenhet du har arbetat för att få ihop. Använd ett ord som är mer talande och dynamiskt och som speglar den uppoffring du har gjort och som visar på din strategiska karriärmässiga utvecklingssida, att du helt enkelt har valt ett företag i syfte att XXX.

Stryk ordet praktik från din hjärta hädanefter. Visst vissa du pratar med kanske du först behöver belysa din tanke för och tala i termer av praktik, som på pappret som AF godkänner kanske, där står det arbetspraktik. Men vem bestämmer att det är det ordet du behöver kommunicera sen i CV, kontakter?

Du kommunicerar det du känner för så länge syftet och innebörden är där. Professionell erfarenhet, yrkespraktik, lärande i arbete, arbetslivsutbildning etc.? Vilket speglar bäst det du gjort?

Lycka till, det är du värd! Kör hårt!

Branschspecifika kompetensbaserade intervjufrågor

Tanja Parkkila — Sun, 18 Feb 2024 11:44:09 +0000

Genom att ställa branschspecifika kompetensbaserade frågor kan arbetsgivare få en djupare inblick i kandidatens erfarenheter och färdigheter inom den specifika branschen och därmed bedöma deras lämplighet för den aktuella rollen.

Kandidater har också en bättre chans att kunna berätta om olika situationer. Att berätta och resonera kring en händelse eller uppgift är ofta enklare. Det finns både övergripande kompetensbaserade frågor och det finns branschspecifika.

De övergripande handlar t.ex. om kommunikation, samarbetsförmåga, problemlösning, effektivitet och målorientering, självledarskap etc. Dessa övergripande frågor ger arbetsgivaren en djupare inblick i kandidatens sätt att resonera, agera och lösa saker på en arbetsplats. Dessa övergripande kompetensbaserade frågorna ger arbetsgivaren en värdefull inblick i områden som många företag idag har högt upp på deras önskelista att de flesta kandidater skall ha, mer eller mindre på olika vis.

Här är ett inlägg där du kan lära dig vilka dessa övergripande kompetensbaserade frågorna är så du kan agera på dem och skapa intryck:
https://doldajobb.se/exempel-pa-kompetensbaserade-intervjufragor/

15 branschspecifika kompetensbaserade frågor

Här är exempel på hur de kan se ut. Vilka tror du att kan vara aktuella för din bransch?

Hälso- och sjukvård
Beskriv en situation där du behövde snabbt fatta ett viktigt beslut i en akut medicinsk situation. Hur hanterade du stressen och vilka åtgärder vidtog du för att säkerställa bästa möjliga vård för patienten?
IT/teknik
Kan du dela med dig av en tidigare situation där du behövde lösa en komplex teknisk utmaning eller bugg i en programvara? Vilka specifika metoder eller verktyg använde du för att identifiera och lösa problemet?
Försäljning och marknadsföring
Kan du berätta om en specifik försäljningssituation där du behövde övertyga en potentiell kund att välja din produkt eller tjänst över konkurrenternas? Vilka strategier använde du för att bygga förtroende och öka kundens intresse?
Miljö- och hållbarhetsarbete
Kan du dela med dig av en tidigare situation där du var involverad i att utveckla och implementera en hållbarhetsstrategi eller miljöinitiativ på arbetsplatsen? Hur engagerade du kollegor eller intressenter och vilka resultat uppnåddes tack vare ditt arbete?”
Juridik och rättssystem
Beskriv en tidigare situation där du var ansvarig för att hantera en komplex juridisk fråga eller rättslig tvist. Vilka strategier använde du för att analysera och lösa problemet, och vilka resultat uppnåddes?
Utbildning och pedagogik
Beskriv en situation där du anpassade din undervisningsmetod för att möta individuella behov och inlärningsstilar hos eleverna. Hur anpassade du dina lektioner och vilka resultat uppnåddes?
Utbildnings- och forskningssektorn
Beskriv en situation där du var ansvarig för att utforma och genomföra ett pedagogiskt program eller en forskningsstudie. Vilka metoder använde du för att utvärdera effektiviteten av programmet eller studien, och vilka slutsatser drog du från resultaten?
Kundservice och support
Kan du dela med dig av en situation där du behövde hantera en upprörd eller missnöjd kund? Hur lyssnade du på deras bekymmer och vilka steg vidtog du för att lösa situationen på ett tillfredsställande sätt?
Arkitektur och design
Kan du beskriva en tidigare situation där du behövde balansera kreativa visioner med tekniska begränsningar i ett arkitektoniskt projekt? Hur lyckades du navigera dessa utmaningar för att leverera en framgångsrik design?
Servicebranschen
Beskriv en situation där du stod inför ett problem med en missnöjd gäst eller kund på din arbetsplats. Vilka åtgärder vidtog du för att snabbt och effektivt lösa situationen och säkerställa att gästen lämnade med en positiv upplevelse?
Finansbranschen
Beskriv en tidigare situation där du behövde analysera och tolka komplexa finansiella data eller trender för att fatta strategiska affärsbeslut. Vilka analytiska verktyg och metoder använde du för att stödja din analys och rekommendation?
Detaljhandel
Kan du berätta om en tidigare försäljningssituation där du behövde övertyga en kund att köpa ett specifikt produktalternativ? Vilka försäljningstekniker och argument använde du för att påverka deras köpbeslut?
Underhållningsbranschen (t.ex. TV, film, musik)
Kan du berätta om en tidigare situation där du var involverad i skapandet av ett kreativt projekt, t.ex. en film, TV-program eller musikalbum? Vilka utmaningar stötte du på och hur bidrog du till projektets framgång?
Djurvård
Kan du dela med dig av en situation där du behövde hantera en stressad eller rädd djurpatient? Hur hanterade du situationen för att lugna djuret och utföra den nödvändiga vården eller behandlingen på ett säkert och effektivt sätt?
Transportbranschen
Kan du berätta om en situation där du behövde hantera en oväntad trafiksituation eller ett problem på vägen? Hur hanterade du situationen för att säkerställa att du levererade lasten eller körde passagerarna säkert och i tid?

Att arbeta med kompetensbaserade frågor ger både kandidaten en bättre chans att på ett bra sätt kunna dela med sig av stolta yrkesögonblick som att det ger arbetsgivaren en djupare bild kring hur du löser och arbetar med saker.

Lycka till!

En positiv attityd föder helt enkelt framgång. Glöm inte att berätta detta för nästa arbetsgivare.

Tanja Parkkila — Sun, 11 Feb 2024 17:26:54 +0000

Att vara positiv skapar en produktiv atmosfär på arbetsplatsen och bra många fler fördelar. Att ha en positiv attityd föder bara mer framgång. Både för dig som för företaget.

Att ha en positiv attityd är något som arbetsgivare vill ha. Här är några anledningar till varför det är bra att ha en positiv attityd. Läs och fundera hur din attityd har påverkat dina tidigare arbeten t.ex. och glöm inte att lyfta detta i cv, intromail, intervju etc. med din nästa arbetsgivaren eftersom en positiv attityd föder framgång på ett flertal olika sätt.

Hur ska du ta med din positiva attityd till din nästa arbetsplats och hur ska den komma till nytta där?

Här är några exempel:

Man ser möjligheter och lösningar istället
En positiv attityd innebär att man ser möjligheter och lösningar istället för hinder och problem. Man är övertygad om att man kan påverka och göra skillnad, även i svåra situationer.
Man bidrar till en dynamisk arbetsmiljö
En positiv attityd innebär att man är entusiastisk och engagerad i sitt arbete. Man tar sig an uppgifter med energi och passion, vilket smittar av sig på kollegorna och bidrar till en dynamisk arbetsmiljö.
Större samarbetsvilja emot gemensamma mål
En positiv attityd innebär att man är öppen för samarbete och är mer samarbetsvillig mot sina kollegor. Man delar gärna med sig av kunskap och erfarenheter och arbetar mot gemensamma mål.
Lösningsorientering
En positiv attityd innebär att man fokuserar på att hitta lösningar istället för att fastna i problem. Man är flexibel och kreativ i sitt tänkande och är beredd att prova nya tillvägagångssätt för att nå önskade resultat.
Respekt och positiv kommunikation
En positiv attityd innebär att man respekterar och uppskattar sina kollegor och kommunicerar på ett positivt och konstruktivt sätt. Man är lyhörd för andras åsikter och visar empati och förståelse i sina interaktioner.
Uthållighet och motivation
En positiv attityd innebär att man behåller motivationen och entusiasmen även när man stöter på motgångar eller utmaningar. Man är ihärdig och ger inte upp lätt utan fortsätter att arbeta mot sina mål med envishet och optimism.

Att ha en positiv attityd på arbetsplatsen är alltså viktigt och föder endast mer framgång. Fundera över hur du ska lyfta fram att du har en positiv attityd i din nästa ansökan, kontakt med företaget? Nämn gärna några konkreta exempel här ovan och skriv inte endast att ”du har en positiv attityd”. Nämn också hur den kommit till pass och hur den kommer att komma väl till pass inför kommande arbete.

Lycka till och kom ihåg att du är bäst!

Använd ”Work With Us” och hitta/få fler jobbannonser på Facebook

Tanja Parkkila — Sat, 06 Feb 2021 13:39:28 +0000

En fantastisk jobbförmedlingstjänst!

Om man använder Facebook för att hitta och söka arbete ska man inte missa ”Work With Us”. Work With Us är en jobbförmedlingstjänst som använder sociala medier för att nå arbetssökanden.

Titta på denna korta instruktionsvideo och pröva hur du snabbare kan hitta jobbannonser på Facebook genom att använda denna tjänst.

Work With Us är en personlig favorit eftersom den fångar och presenterar jobben i nästan alla kommuner och annonserna är många.

Så här enkelt hittar du Facebooks nya platsbank!

Tanja Parkkila — Thu, 04 Feb 2021 17:52:01 +0000

Facebook har tagit ett steg ytterligare emot att bli en professionell plats även för jobbsök/karriär. Med den nya funktionen kan arbetsgivare och rekryterare enkelt lägga ut jobbannonser och arbetssökanden kan enkelt se alla annonser som företag och verksamheter väljer att lägga ut på samma ställe.

www.facebook.com/jobs

Glöm inte bort de tidigare sätten att hitta arbete på Facebook, då denna funktion ännu är rätt okänd!

Den här nya funktionen är verkligen toppenbra! Smidig och enkel att använda och man ser tydligt redan nu att den är på väg att bli otroligt populär. De flesta företag och verksamheter har en närvaro på Facebook och sociala medier är sedan ett par år tillbaka företagens näst vanligaste kanal för att söka och hitta nya kandidater på.

Men glöm inte bort att många fortfarande inte känner till denna funktion, varken arbetsgivare eller arbetssökanden. Därför finns det fortfarande vägar och kanaler på Facebook som fungerar bättre i jakten på jobbmöjligheter. Speciellt i de nischade yrkesgrupperna.

På Facebook finns en uppsjö med sätt att söka jobbmöjligheter på. Att plattformen är en arbetsförmedling är tydligt sedan många år.

Men in och utforska nu och se hur du kan dra nytta av detta verktyg i ditt jobbsök!

”Enkla jobb”, finns det?

Tanja Parkkila — Tue, 02 Feb 2021 12:45:15 +0000

”Skriv in dig på kommunen, de behöver alltid folk!”

Man läser dessvärre VÄLDIGT ofta, speciellt i FB grupper där någon tipsar en annan medlem om jobb; ”Skriv in dig på kommunen de behöver alltid folk”. Vart kommer detta uttryck ifrån undrar jag och alla andra som arbetar med arbetsmarknadsfrågor? Det stämmer dessvärre inte.

Kommunerna behöver inte alltid folk och när de behöver utlyser de som allra oftast lediga tjänster (korttidsvikariat) via deras bemanningsenhet på kommunen som lägger ut tjänsterna på kommunens hemsida. Jobben hamnar även på Offentliga Jobb.

Kommunens bemanningsenhet sköter rekryteringen av korttidsvikariat och fasta tjänster

Det vanligaste är att kommunerna har en egen bemanningsenhet som sköter annonsering, rekrytering och bemanning till kommunens olika verksamheter. I vissa fall kan chefer och medarbetare från vård och omsorgsförvaltningen ta hand om detta själva. Det ser lite olika ut. Men det sker som allra oftast via att de ”öppnar” upp för en ansökan i syfte att ”fylla” på deras personalpool/bemanningspool som det oftast kallas för.

I få kommuner kan man idag ansöka om att arbeta extra som vikarie på vård och omsorgsförvaltningen eller inom barnomsorgen via att göra en intresseanmälan eller en spontanansökan till kommunens bemanningsenhet. Men det är i ytterst få kommuner.

Så i majoriteten av alla fall där någon skriver ”skriv in dig på kommunen de behöver alltid folk”, är dessvärre svaret nej säger jag. De behöver varken alltid folk och de går inte att bara ”skriva” in sig. En sådan kommentar ger tråkigt nog ett missvisande intryck hos den som söker arbete.

Kraven på jobb inom kommun

Att få arbete som vikarie på kommunen är inte heller lätt idag som förr. Kraven är mycket tuffare idag och att skicka iväg ett intressemail till kommunens bemanningsenhet/personalpool fungerar i de flesta fall inte. Man måste vänta på att bemanningsenheten på kommunen själva öppnar upp för ansökan. När vård- och omsorgsförvaltningen i din kommun behöver nyanställa sker det i 8/10 fall via en annons.

De nya vårdbiträdesutbildningarna som rullar ut i Sverige höjer kraven ytterligare

Idag har man även startat vårdbiträdesutbildningar på flera orter, både via AF som via Komvux. Detta gör såklart att kraven ökar ytterligare på den som söker arbete som vikarie på kommunen.

Alla kommuner prioriterar naturligtvis den som har utbildning och/eller erfarenhet av att arbeta inom vården redan. Att arbeta inom vården brukar idag benämnas som; ”Sveriges viktigaste jobb”. Självklart kommer dessa arbeten med ökade krav.

Språket

Förutom utbildning och/eller erfarenhet ska du ha goda språkfärdigheter i svenska för att få arbete på ett äldreboende, inom hemtjänst eller LSS eller som assistent.

Språkkraven har höjts. När man blir äldre blir man otrygg och ”rädd”, detta har medfört ÖKADE påtryckningar på språkkrav. Du behöver kunna tala, skriva och förstå svenska bra eftersom dokumentation och kommunikation med brukare är en viktig del i arbetet. Så att satsa hårt på språket är jättebra och viktigt idag, särskilt om man vill in och arbeta på vården!

Datorkunskap + social dokumentation

Att arbeta med människor kräver dokumentation,- varje dag! Det innebär att du behöver gå in i det system man använder och dokumentera vad som hänt under dagen. Att kunna just det systemet som din kommun använder är kanske inte det mest avgörande utan det som är avgörande är att du har en sådan IT mognad som gör att du enkelt kan lära dig olika system.

I många kommunala rekryteringssystem finns det en punkt som heter; ”Social dokumentation”. Klickar du i ”Nej” här är du sällan vidare. Iallafall i städer där söktrycket är högt. Då är social dokumentation nästintill ett krav.

Att öka den digitala kompetensen inom vården är idag ett högst prioriterat område och vid nyanställningar måste du kunna uppvisa att du är så pass digitalt kompetent som just det arbetet kräver.

Cykla eller kunna köra bil

Att man ska kunna cykla eller ha körkort är krav för att få arbete på hemtjänsten idag. På vissa mindre orter där det mesta ligger nära och inom gångavstånd kan man i vissa undantagsfall ännu få arbete inom hemtjänsten om man klarar att ta sig runt tills fots, men detta blir dock allt mer ovanligt.

Förstå kraven och få arbete snabbare!

Om man förstår detta till att börja med, så blir processen ÄNDÅ enklare och man ”fumlar” ej runt i blindo. Förr kanske man fick arbete via att kontakta kommunen men idag när arbetslösheten är så hög och många saknar utbildning och/eller erfarenhet och kraven på utbildning, erfarenhet, språk, att kunna cykla, dokumentera på dator etc. höjs finns det dessvärre sällan chansen att endast; ”skriva in sig på kommunen för de behöver alltid folk”.

Så istället för att ”förstå” allvaret och de ökade kraven är det dessvärre många som fortsätter att ”tro” då sådana kommentarer slängs ut lite här och var. Vilket såklart är rätt logiskt. Självklart vill vi arbetssökanden tro. Det är vårt viktigaste redskap, vårt hopp!

Men det är inte en jobbsökares verklighet. Alla jobb kommer med något idag. Sen är bara frågan vilket ”något” ska jag satsa på?

Barnskötaren behöver utbildning (om den ej lyckas på arbete i privat förskola men där har de även som regel ett på att man har för avsikt att vidareutbilda sig innan man får fast)
Lokalvårdaren behöver körkort i 8/10 fall
En lagermedarbetare (plock & pack) behöver svenska, datakunskap och gärna truckkort
Truckföraren behöver ERFARENHET, att endast ta truckkort idag ger sällan arbete
Jobba extra som vikarie i kommunen, ja tuffa krav enligt ovan!
Listan kan göras längre men de ”enkla” jobben som tidigare kanske kunde gå att nå, ser helt annorlunda ut idag!

”Jag har fått ett vikariat på kommunen!” Nu har jag ett fast jobb!

Kommunernas bemanningsenhet förser verksamheterna med personal när någon i den ordinarie personalen är frånvarande. Detta är som det låter ett korttidsvikariat. ett korttidsvikariat betyder att du får arbeta när någon av den ordinarie personalen är borta av någon anledning. Man kan få arbeta lite eller mycket, ingen kan ju säga i vilken ”omfattning” den ordinarie personalen är frånvarande. Lika lite kan man även veta HUR många vikarier en bemanningsenhet egentligen har?

Har du tur kan du få arbeta mycket. Har du otur får du inga pass alls. Att vara vikarie är därmed ett mycket ”osäkert” kort om man söker en stabil anställning. Att få ett heltidsarbete sedan i kommunens vård och omsorgsenhet kräver att du har en utbildning eller utbildar dig sen.

Dessvärre blir många ”lurade” att tro att ett vikarieavtal innebär arbetspass per vecka som motsvarar en heltidsanställning samt att man kommer att få arbete som heltidsanställd efter ett tag.

Tvärtemot, många kommuner har även en ”begränsad” tid på hur länge man får arbeta som vikarie innan man måste ”sluta” för att sedan utbilda sig om man vill fortsätta. Kraven höjs som sagt.

Enkla jobb, ett minne blott?

Det finns inga enkla jobb längre anser jag då alla jobb kommer med något ”krav”. Man ska vara anställningsbar + ha utbildning och/eller erfarenhet.

Alla kan komma framåt och nå arbete idag, men man måste först sätta sig in i hur verksamheter och företag inom den bransch man vill in tänker/ agerar etc.

Det är farligt att ”tro” utan att ta reda på hur det faktiskt fungerar på den ”arbetsmarknad” man skall in på. Gör dig en tjänst och ta reda på hur det fungerar. Och agera efter det. Det kanske tar lite längre tid. Men att söka och söka arbeten som du ändå inte når då det saknas färdigheter eller kunskaper till exempel blir dessvärre i längden en ännu tuffare process.

Du kan, ta bara reda på vilka kraven är först och sen kämpar du hårt för ditt mål. Jag ser solskenshistorier varje dag. Så länge man vet vad som gäller och kämpar hårt för att nå det, så kommer man att nå det med största sannolikhet.

Överkvalificerad för jobbet du söker?

Tanja Parkkila — Sun, 24 Jan 2021 18:45:29 +0000

Många är rädda att man är för ”överkvalificerad” för ett arbete som man söker men som man faktiskt verkligen vill ha av olika anledningar. Men det är faktiskt upp till dig vad du väljer att presentera i din ansökan.

En ansökan ska väcka intresse!
Du behöver inte informera om ”överkompetens” om du tror att det riskerar att störa ”helhetsintrycket” och att du då av den anledningen blir bortvald.
Alla universitetspoäng behöver ej vara relevanta för den tjänst man faktiskt söker!
I ett CV (ansökan) berättar man ej allt, endast det som arbetet kräver.
Ditt CV ska bara väcka intresse och få arbetsgivaren att ringa dig.

Det är upp till dig att presentera det du anser relevant för arbetet. Inget annat.

För att följa mer av det jag delar med mig;

Vilka bemanningsföretag är bra och vilka ska jag kontakta?

Tanja Parkkila — Mon, 18 Jan 2021 18:19:55 +0000

Kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem? Utan att det finns en specifik utannonserad tjänst? Svaret är självklart JA!

På samma sätt som du kan skicka en riktad spontanansökan till vilket företag som helst kan du skicka en riktad spontanansökan till ett bemanningsföretag för att anmäla att du vill vara med i deras ”rullar”.

Vilka bemanningsföretag är bra?

Det är svårt att säga vilka bemanningsföretag som är bra och inte. Det är såklart helt olika från person till person. Det som är helt rätt bemanningsföretag för en person är helt fel för en annan. Det går inte ha kontakt med alla bemanningsföretag. Det är inte heller önskvärt. Det är mer framgångsrikt att identifiera ett antal och sedan hålla en god relation med dem.

Ett sätt att hitta rätt bemanningsföretag för dig är att titta igenom platsannonser och när du hittar en tjänst som är intressant kollar du vilket bemanningsföretag som har den tjänsten. Kanske är det samma som återkommer i flera olika liknande tjänster? Då kanske bemanningsföretaget verkar ha den typ av tjänster du är intresserad av.
Ett annat sätt är såklart att bara helt enkelt gå igenom ett stort antal bemanningssidors hemsidor och titta vilka som verkar vara rätt för dig.
Idag finns det en uppsjö av bemanningsföretag. Inriktade på olika yrkesområden. Googla ”ditt yrkesområde + bemanning” och arbeta dig igenom alla träffar.
Vilka rekryterare ser du ofta som är aktiva på sociala medier? Det brukar enligt många arbetssökanden vara ett ambitiöst företag som gärna söker nya kontakter med arbetssökanden på plattformar som passar många!
Ring också gärna och prata med dem. Är de trevliga? Verkar de professionella? Verkar de intresserade av just dig?
Att anlita bemanningsföretag är populärt. Ta reda på vilka (större) företag du vill arbeta på och kontakta dem och fråga vem/ vilka som sköter deras bemanning. Därefter kan du ta kontakt med dem för då har du ett mål/agenda vart du vill.

Men självklart kan man kontakta ett bemanningsföretag spontant och bara ”anmäla” sitt intresse till dem!

Har du en plan?

Tanja Parkkila — Sun, 17 Jan 2021 11:02:06 +0000

Den frågan har vi alla fått. Men dessvärre fungerar det inte att bara att ha en plan idag för att få arbete med tanke på hur arbetsmarknaden ser ut just nu. Idag måste du ha flera planer.

”5+5 regeln” ger jobb

Sedan avmattningen i ekonomin slog till och Coronan till följd på det befinner vi oss nu i en lågkonjunktur. Men jag har sett hur människor som får jobb trots allt idag gör, de söker efter något som jag har valt att kalla 5+5 regeln. 5+5 regeln kan ytterligare effektiviseras med ”5+5+5+5” för att ännu snabbare få arbete. Men här är grunden ”5+5 regeln”.

Läs igenom materialet och se hur du kan använda det.

This is an embedded Microsoft Office presentation, powered by Office.

Övning; Hur mycket av en ”Facebookstrateg” i jobbsök är du?

Tanja Parkkila — Sat, 16 Jan 2021 19:12:00 +0000

Använder du Facebook i ditt jobbsök?

Hur strategisk är du på Facebook när du söker jobbmöjligheter? Är du en kreatör, konversatör, kritiker, samlare, deltagare eller åskådare? Eller är du helt inaktiv när det kommer till ditt arbetssökande på Facebook?

Vill du ändra på något av detta? Vill du använda Facebook som ett kraftfullt verktyg i jakten på jobb? Läs igenom dessa tankeställare och frågor och ta dig en funderare på vart du står i förhållande till dina verktyg som du faktiskt har möjlighet att använda för att snabbare få jobb.

Facebook är en arbetsförmedling, om du vill!

Facebook är plattform som är en arbetsförmedling. Här har du massor av verktyg du kan använda för att nå jobben. Se till du nyttar din fulla potential och samlar in så många verktyg som du bara kan och som passar dig som du sedan använder för att hitta och få jobbet snabbare.

Jag brukar säga att man väljer sitt egna Facebook. Antingen kan jag använda det för att endast ha kontakt med vänner och familj eller så kan jag använda det för kontaktskapande, nätverkande och för att inte missa alla jobbmöjligheter som plattformen besitter. Alla har en närvaro, sen används den olika. Hur använder du din och hur vill du använda din?

Facebook gör mig smartare

Jag använder min Facebook 30% för att ha kontakt med vänner och familj och 70% till att ta del av information från företag, bevaka lediga jobb, komma över dolda jobb, följa rekryterare, skapa kontakter med bemanningsföretag, läsa om nyheter från kommuner, följa våra myndigheter, läsa om vad som händer på landstinget. Jag följer alla stora nyhetstidningar och affärstidningar. Jag följer branschorganisationer och fackförbund. Jag följer utbildningssamordnare.

Jag följer grupper inom olika yrkesområden och grupper som diskuterar gemensamma intressen eller samhällsfrågor. Jag följer politiska partier och mina favoritföreningar. Jag följer lokala butiker, restauranger och mindre verksamheter som skapar betydelse, t.ex. härbärgen, kvinnojourer och andra hjälpverksamheter som djurpatruller och Missing People.

Jag följer grupper inom e-handel, digital utveckling, lantbruk, hållbarhetsfrågor, jakt, ekonomi & aktier, gröna näringar etc. Jag följer sammanslutningar av företagare och företagsnätverk, t.ex. ALMI och liknande. Jag följer lokala idrottsföreningar.

I det stora hela använder jag Facebook för att ta del av information på ett roligt och avslappnade sätt som passar mig. Jag nätverkar och tar därmed del av möjligheter. Facebook gör mig smartare eftersom jag väljer vilka och vad jag följer.

Hur tänker du?

Har du Facebook?
Använder du FB för privat eller professionellt bruk (information, kunskapsspridning, jobbsök/karriärmöjligheter)?
Hur tänker du kring profilering och synliggörande av dig själv på Facebook?
Har du behov av att särskilja privatperson och yrkesroll på FB? Hur vill du lösa det i praktiken?
Är du av den relationsbyggande typen och tycker om att skapa kontakter?
Har du funderat på hur en kommunikationsplan för dig skulle se ut på Facebook?
Hur uppfattas din identitet på Facebook?
Vet du vem du är, vad du kan och vad du vill? Är detta tydligt på Facebook tror du?
Hur vill du framställa dig? Vilken image vill du ha? Vet du hur andra uppfattar din image på Facebook?
Hur vill du bli uppfattad av din omgivning online?
Vet du vilka budskap du vill skriva på Facebook i jakten på jobbmöjligheter och vilka formuleringar du vill använda när du nätverkar och skapar kontakter med rekryterare, nyckelpersoner och företagare?
Hur ofta vill du kommunicera på Facebook? Vilken balans vill du ha? Man vill inte uppfattas som för ”spammig” men man vill inte heller försvinna i bruset. Hur tänker du?
Ser du några fallgropar/ risker med att kommunicera och bygga varumärke på nätet?
Är du av den typen som tror på att jobb tillsätts via information som tar dig framåt?
Är du av den typen som alltid fått dina arbeten via kontakter och nätverk?
Är du av den typen som inte sitter och väntar på en annons utan du tar kontakt själv med rekryterare och företagare som du vet har den typen av jobb du söker?
Är du med i en yrkesgrupp på Facebook?
Gillar du några företagssidor?
Följer du några bemanningsföretag på Facebook?
Följer du några rekryterare som du vet ofta har den typen av arbete du söker?
Har du tagit reda på hur stort Facebook är som rekryteringsverktyg för företag innan du börjar ditt jobbsök?
Känner du någon som har fått arbete via Facebook? Känner du flera?
Följer du några kommuner och myndigheter? Landsting? Regioner?
Hur många jobbsökargrupper är du med i?
Hur många kalla kontakter tar du varje vecka på Facebook i jakten på information om företag och arbeten som intresserar dig?
Hur ofta upprätthåller du ditt nätverk (dina varma kontakter) genom påminnelser vem du är och vad du söker?
Hur duktig är du på att använda dig av öppna frågor vid nätverkande?
Känner du dig ofta som en jobbtiggare som ber efter jobb bara?
Kartlägger du medlemmar i nischade yrkesgrupper för att se vart de arbetar och skapar kalla kontakter?
Använder du sökfältet på Facebook för att söka efter personer, sidor, grupper utefter ditt/dina yrkesområden/de typer av jobb du söker?
Mixar du med olika sökord när du ska söker i sökfältet efter grupper och sidor?
Har du lätt för att omvandla kalla kontakter till varma som blir en del av ditt nya nätverk?
Hur mycket tid per vecka lägger du på att använda Facebook för att hitta arbete?
Vilka typer av jobb finns det på Facebook?
Vilka branscher använder endast Facebook när de ska rekrytera?
Finns det några typer av jobb som aldrig kommer ut på Facebook?
Har du någon aning om varför företag använder Facebook som en arbetsförmedling?
Är Facebook en arbetsförmedling?
Ser du Facebook som en arbetsförmeling?
Ser du Facebook som ett verktyg som man kan använda för olika saker?
Ser du en långsiktig vinning med att arbeta med Facebook som ett verktyg i ditt jobbsök?
Ser du några möjligheter med att använda FB?
Vilka eventuella hinder ser du för att använda FB för jobbsök? Är det att lära sig använda FB tekniskt eller att publicera/nätverka på FB?
Hur kan du utveckla dig för att dra bättre nytta av FB i jobbsök på ett sätt som passar dig?
Vem är du på FB? Kreatör, konversatör, kritiker, samlare, deltagare eller åskådare?
Är du inaktiv på Facebook?
Är du inaktiv privat eller professionellt? Kanske båda och?
Vem vill du vara? Hur kan du utveckla dig så att Facebook jobbar åt dig?
Om du vill börja använda Facebook i ditt jobbsök, vet du hur du gör? Vet du vilka steg du först tar?
Vet du vem du kan be om hjälp?
Visste du att sociala medier sedan två- tre år är den näst vanligaste kanalen som företag hittar kandidater på?
Visste du att jobbsök alltid har tillsatts främst via tre kanaler; direktkontakt, kontakter & nätverk och spontanasökningar! Har du tänkt på att Facebook fångar upp alla dessa välbeprövade kanaler fast i en ny infrastruktur som gör jobbsöket effektivare och snabbare?
Vad blir ditt första steg nu mot ditt nya jobb? Är du beredd att bredda ditt jobbsök om ej resultat har skapats hittills?

Hur kan du använda Facebook på ett sätt som kanske passar dig bättre? Kan du, vill du? Hur? Fundera och motivera för dig själv!