Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539
Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562
Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403
Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/plugins/onecom-vcache/vcaching.php on line 614
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/plugins/onecom-vcache/vcaching.php on line 622
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
Hur strategisk är du på Facebook när du söker jobbmöjligheter? Är du en kreatör, konversatör, kritiker, samlare, deltagare eller åskådare? Eller är du helt inaktiv när det kommer till ditt arbetssökande på Facebook?
Vill du ändra på något av detta? Vill du använda Facebook som ett kraftfullt verktyg i jakten på jobb? Läs igenom dessa tankeställare och frågor och ta dig en funderare på vart du står i förhållande till dina verktyg som du faktiskt har möjlighet att använda för att snabbare få jobb.
Facebook är plattform som är en arbetsförmedling. Här har du massor av verktyg du kan använda för att nå jobben. Se till du nyttar din fulla potential och samlar in så många verktyg som du bara kan och som passar dig som du sedan använder för att hitta och få jobbet snabbare.
Jag brukar säga att man väljer sitt egna Facebook. Antingen kan jag använda det för att endast ha kontakt med vänner och familj eller så kan jag använda det för kontaktskapande, nätverkande och för att inte missa alla jobbmöjligheter som plattformen besitter. Alla har en närvaro, sen används den olika. Hur använder du din och hur vill du använda din?
Jag använder min Facebook 30% för att ha kontakt med vänner och familj och 70% till att ta del av information från företag, bevaka lediga jobb, komma över dolda jobb, följa rekryterare, skapa kontakter med bemanningsföretag, läsa om nyheter från kommuner, följa våra myndigheter, läsa om vad som händer på landstinget. Jag följer alla stora nyhetstidningar och affärstidningar. Jag följer branschorganisationer och fackförbund. Jag följer utbildningssamordnare.
Jag följer grupper inom olika yrkesområden och grupper som diskuterar gemensamma intressen eller samhällsfrågor. Jag följer politiska partier och mina favoritföreningar. Jag följer lokala butiker, restauranger och mindre verksamheter som skapar betydelse, t.ex. härbärgen, kvinnojourer och andra hjälpverksamheter som djurpatruller och Missing People.
Jag följer grupper inom e-handel, digital utveckling, lantbruk, hållbarhetsfrågor, jakt, ekonomi & aktier, gröna näringar etc. Jag följer sammanslutningar av företagare och företagsnätverk, t.ex. ALMI och liknande. Jag följer lokala idrottsföreningar.
I det stora hela använder jag Facebook för att ta del av information på ett roligt och avslappnade sätt som passar mig. Jag nätverkar och tar därmed del av möjligheter. Facebook gör mig smartare eftersom jag väljer vilka och vad jag följer.
Hur kan du använda Facebook på ett sätt som kanske passar dig bättre? Kan du, vill du? Hur? Fundera och motivera för dig själv!
]]>Här är de som har fastnat för alltid! Kreativa eldsjälar som vågade göra annorlunda (eller helt enkelt tröttande på att vara arbetslösa och söka jobb som alla andra!)
]]>Nu i Coronatider är också annonserna på platsbanken få. Därmed är det viktigare än någonsin att få tag på information som tar din jobbjakt framåt.
Information är det som gäller idag för att hitta och nå jobben. Läs och se hur du kan förbättra ditt sök för att snabbare få resultat.
]]>Då finns det olika sätt man kan tänka på när man ska skapar en CV bild som ska lyfta ens ansökan. Här är ett par exempel på hur du kan tänka/agera.
]]>Är vi svenskar generellt dåliga på att lyfta upp oss själva och berätta om oss under en intervju eller i ansökningshandlingarna? Är vi dåliga på att berätta om framgångshistorier vi skapat, förbättringssaker vi tidigare gjort på jobb, lovord vi fått av kunder och tidigare kollegor/chefer etc?
Är vi dåliga på att ”skryta” om vilka fantastiska ”saker” vi tar med oss till nästa jobb? Är vi dåliga på att våga ”ventilera” vad vi vill skapa på den kommande arbetsplatsen och hur ”produktivt” vi planerar att arbete när vi får jobbet? Vågar vi inte riktigt berätta om vad som gör oss unika, intressanta och värdefulla utan är rädda att det uppfattas som floskel kanske? Vågar vi inte visa vår personliga energi fullt ut under en intervju utan vi blir mer reserverade och lutar oss tillbaka en aning?
Är vi bara ”lagom” i CV och intervju? OM vi bara är lagom, räcker det? Eller vill inte chefen ha ”lagom”? Jag tror ingen är lagom. Alla är vi nåt. Men vad? Hur tydliga är vi på att kommunicera det i jobbsökningssammanhang? Vet vi alla vad som gör oss unika?
Har vi kolla på alla framgångshistorier vi bidragit till tidigare? Saker vi identifierat och strukturerat upp, strategier vi föreslagit för arbetsgivaren som hen antagit? Utvecklingsprojekt eller pilotprojekt som vi initierat eller deltagit i och som skapat goda resultat? Samverkansmöjligheter som vi skapat? Vänt dåliga saker till bra? Uppmuntrat arbetsgruppen till ökad produktivitet, tagit fram och skapat förbättrade arbetssätt, ökat trivsel på jobb i allmänhet genom olika åtgärder? Uppmuntrat till kompetensutveckling som gett resultat för företaget mot deras mål? Lyft fram nya eventuella verksamhetsmål som antagits med gott sinne? Bidragit till en stark utveckling?
Listan kan göras lång om man börjar tänka i dessa termer vad man faktiskt har gjort men det brukar ta ett tag innan ”polletten” faller ner som jag brukar säga. Det är som att så ett frö. Det börjar hända saker när man börjar tänka i dessa termer.
Och om man börjar tänka i framgångshistorier är det enklare att kommunicera, det som kanske vissa kallar ”skryt” medans andra kallar det grundläggande viktig kommunikation i en intervju? Oavsett vad. Försök att kommunicera dina resultat, saker du skapat och deltagit i, fått gehör för etc. Resultat räknas INTE bara i ekonomiska termer som vi alla vet.
En annan sak som jag även hör av arbetsgivare är att de ser på företaget de skapat/ eller är med och skapar som deras ”bebis”, om man uttrycker det så. Och man anlitar inte vilken barnvakt som helst om hen inte kan övertyga mig att hen är världens pålitligaste och bästa barnvakt. Förstår jämförelsen.
Men betyder detta då att vi måste skryta mera? Sluta vara ”lagom?”
Jag tror att det gäller att börja kommunicera mer framgångshistorier och våga peka framåt på det man vill skapa/göra när man börjar på arbetsplatsen och redan under intervjun prata i termer av ”vi”, det skapar en naturlig koppling direkt mellan dig och arbetsgivaren då ”vi” är ett mer laddat ord och precis det er resa kommer att handla om.
]]>
Genom att bygga upp en professionell webbprofil (en närvaro) åt dig själv ute på sociala medier (t.ex. Facebook, Twitter, Linkedin) kommer den närvaron att bli en del av ditt personliga varumärke. Dina statusuppdateringar kommer att avspegla vem du är, vad du kan och vad du söker. Din närvaro blir som ditt levande CV = ditt personliga varumärke som du förvaltar och arbetar på online.
Genom att bygga ett personligt varumärke kan du enklare också bemöta dagens nya rekryteringskanaler, dvs de företag och rekryteringsföretag som använder sig av sociala medier vid rekrytering. För att inte tala om hur många nya kontakter du kan få genom att använda dig av ditt nya perosnliga varumärke när du nätverkar online.
Ditt personliga varumärke fungerar som ditt skyltfönster utåt och är också det första som både arbetsgivare, rekryterare och andra kontakter möter när de kommer i kontakt med dig på nätet. Din webbprofil är också det första som arbetsgivare och rekryterare hittar när de söker på ditt namn, t.ex. när de Googlar dig.
Använd statusraden till att aktivt skriva om ditt område och din bransch. Dina statusrader kommer aktivt att avspegla dig; vem du är, vad du kan och vad du söker. En aktiv och väluppdaterad profil med kloka statusuppdateringar innebär att du framstår som en mycket mer intressant kandidat. Även ditt nätverk kommer att lära känna dig bättre genom dina uppdateringar. På så vis blir det mycket enklare för ditt nätverk att tipsa dig om saker som du kan ha intresse av när det gäller jobb/karriär eftersom du har gjort det tydligt genom din profil och dina statusuppdateringar. Att bygga ett personligt varumärke är idag nästan ett krav för alla som är intresserade av karriär, nya jobb, möjligheter etc etc.
För dig som arbetssökande är sociala medier en utmärkt möjlighet att visa upp dig och ditt kunnande, dagligen, genom din levande profil. En seriös profil med professionell framtoning jobbar åt dig 24/7 eftersom människor vistas ute på sociala medier 24/7, i mån av tid.
Ett proffsigt personligt varumärke ute på sociala medier stärker din position mot intressanta potentiella arbetsgivare som andra nätverkskontakter och ett bra personligt varumärke lär sig folk att känna igen.
Lycka till!
Tanja
]]>