Snart hälften av ALLA rekryterare på sociala medier!

Vad rekryterare måste tänka på:

• Vilken info tar vi med? Vad kan vi ignorera?
• Är det legitimt och lagligt att utesluta en kandidat tack vare olämplig info online?
• Den slutliga urvalsprocessen?
• Sociala medier som del av rekryteringsprocessen?
• Eller som PRIMÄR källa?
• Hur representerar vi oss i Cyberspace och hur representerar våra rekryterare oss?

Vad är vanligast idag?

• Idag är det vanligast att företag använder sociala medier som en del av rekryteringsprocessen:
• Man har koll på blivande kandidater
• Man söker efter passiva kandidater (som headhunting)
• Når kandidater som man annars inte skulle nå eller känna till

Vad tittar rekryterare efter på sociala medier?

• Fullständig bakgrundsinformation
• Tidigare jobb
• Övriga meriter
• Stor intressebild
• Goda språkfärdigheter
• En professionell image
• Tecken på att den sökande passar in (statusuppdateringar, bilder)

Vad ska jobbsökare framhäva på sociala medier?

• Loggen, använd statusraden smart,visa ditt nätverk vem du är
• Skapa STATUS på din profil
• Reflektera över din branch, starta diskussioner, ta upp problem, peka på möjligheter etc
• Arbetsprover (kameran är hädanefter din bästa vän). Ladda upp bilder från arbetssituationer, olika framgångshistorier
• Använd layoutbilden på din sida till att tala om vad du söker, gör ett collage tex
• Använd applikationer för att framhäva visa sidor om dig
• Sharing is caring på sociala medier…!

Synliggör framgångshistorier!

• Frivilliga uppdrag? 
• Kyrkliga, politiska eller samhälleliga insatser?
• Sport- idrottsaktiviteter
• Föreningar?
• Skapat, byggt upp något?
• Visat ledarskap?
• Ökat omsättningen?
• Identifierat behov och tagit hand om det?
• Fått lovord från kollegor och kunder?
• Ansvarat för eller deltagit i ett framgångsrikt projekt?