Privata arbetsgivare granskar på djupet
Företag i den privata sektorn tenderar att göra alkohol och drogtester, kreditupplysningar, kontrollera om de sökande har betalningsansamärkningar, har engagemang i andra företag eller är aktiva i sociala medier som bloggar, Twitter, Linkedin eller Facebook. Företag gör också hälsokontroller i betydligt större utsträckning än arbetsgivare i den offentliga sektorn.
Offentliga håller sig till det statiska
Arbetsgivare i offentliga sektorn lägger större vikt vid att undersöka utbildningshistorik än vad som är fallet för privata företag.
Källa: Chamber Rekryteringsrapport 2013