Personligt brev_kanske det svåraste av alla? När man skriver ett personligt brev tycker många generellt att det är mycket svårt. Här är ett urplock par frågor jag brukar använda som underlag när jag författar ansökningar till folk för att fånga en känsla. Varför vill du jobba? (vill du t.ex. hjälpa människor, djur, tjäna pengar, […]
Hur du inleder på ett snyggt sätt Varför du väljer att söka dig till ett visst företag skall vara unikt. Visst vill alla ha ett arbete men förhoppningsvis har du en känsla eller tanke om just varför du väljer att kontakta DET företaget. Särskilt om du arbetar med riktade ansökningar som en kanal till att […]
Tänk inte endast ”jag” när du söker jobb Tänk ”vi” istället och skapa därmed en snabbare koppling till företaget. En jobbansökan handlar inte bara om dig. Det handlar om dig och företaget. I ansökan skriver du ju varför DU vill arbeta för företaget och ofta skriver du förmodligen vad du kommer att göra bra. Men […]
Har du samma värderingar nu som då när du söker arbete eller ändras de med tiden? * Trygghet * Förändring och variation * Fritid * Arbetets placering * Organisationsinflytande * Arbeta långsiktigt * Visa kompetens * Spänning och äventyr * Samhällsnytta * Fatta beslut * Status och prestige * Arbeta med andra * Få […]
Under intervjun brukar man få frågan: ”Har du några frågor till oss?”. Ibland är man förberedd och ibland känns det bara tomt i huvudet och frågorna brukar ploppa upp i efterhand. Här är 5 frågor som människor generellt brukar tycka är viktiga och som man kan ta med sig till nästa intervju. 1. Finns […]
Har du tänkt på att jobben skapas i: * Företag som går med vinst * Företag som tar hem stora ordrar * Vid nya företagssamarbeten * I nya projekt * I tillväxtföretag * Vid nya etableringar * Heta branscher på uppgång Sätt på dig ”dolda- jobb- glasögonen” Tolka dig fram vart jobb kommer att födas […]
Arbetsgivaren granskar dig och ställer frågan: ”Och vart ser DU dig om 5 år? – Då har jag ditt jobb!” Många tänker sannerligen tanken men hur ärlig kan man vara här? Ärlighet varar längst sägs det. Vågar man kommunicera att man vill klättra? Är arbetsgivaren som sitter i stolen bakom redo för nya hungriga människor […]
Rutiner föder framgång 08.00-09.00 Arbeta på ditt nätverk, både i verkliga livet som på sociala medier. Påminn ditt nätverk om vem du är, vad du kan och vad du söker. Lägg en blänkare på sociala medier, skicka ett meddelande till en nätverks-vän, maila en kall kontakt och/eller skicka ett upplyftande meddelande till en varm kontakt. […]
Ditt CV är ditt skyltfönster utåt. Ditt CV är ditt skyltfönster. Både i färg, stil och text. Ditt skyltfönster är därmed ofta bland det första potentiella arbetsgivare och rekryterare möter. Vad vill du att de ska känna? Tänka? Vilka känslor vill du att ditt första intryck ska skapa? Tänk att du kan förmedla vilken känsla […]
Rikta rätt direkt! Om du väljer att skicka en spontanansökan till exempelvis vd:n eller personalchefen, är risken stor att den hamnar i en byrålåda eller, i värsta fall, i papperskorgen. Cheferna har inte alltid koll på varje avdelnings rekryteringsbehov, så skicka i stället din ansökan direkt till personen som skulle kunna bli din närmaste chef. […]