Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1539
Deprecated: Required parameter $handle follows optional parameter $condition in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php on line 1562
Deprecated: Required parameter $overwrite_key follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403
Deprecated: Required parameter $overwrite_value follows optional parameter $params in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/config-woocommerce/config.php on line 1403
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/plugins/onecom-vcache/vcaching.php on line 614
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/plugins/onecom-vcache/vcaching.php on line 622
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-content/themes/enfold2/framework/php/function-set-avia-frontend.php:1539) in /customers/6/8/1/doldajobb.se/httpd.www/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
Frågan kommer ofta upp. Den är laddad. Mycket känslor kring bara ordet ”praktik”. Detta har sin naturliga förklaring som jag ser. Många har en ”automatisk” avsky emot praktik eftersom man kan ha blivit nyttjad som gratis arbetskraft, helt enkelt. Det händer dessvärre ofta. Man har kanske därmed inte haft ett tydligt syfte med sin praktik. Man går med på en praktik ”bara för att”. Självklart blir utfallet inte bra och man känner sig utnyttjad. Har man inte ett syfte är det svårt att motivera sig själv och summan blir att man ”arbetar gratis”. Jag möter ofta människor som inte vet varför dom har en praktik.
Jag tänkte att vi ska titta på lite hur man kan resonera kring en praktik. För i mina ögon är praktik en underskattad metod att nå arbetsmarknaden, eller att nå nästa steg.
Att ha en praktik kan ha flera fördelar om man tänker till först. Man ska inte ha en praktik ”bara för att”. Man ska ha en praktik för att man känner att den ger mig fördelar som arbetssökande. Man ska ha en praktik som har ett SYFTE. Beroende på vilket syfte du har med praktiken, varierar också längden.
Man ska ha en praktik som ger mig exakt det jag behöver för att nå ett delmål eller mål. Målet kan ju vara att få arbete på företaget, att få in en fot. Att få visa att man klarar arbetet och behärskar arbetsuppgifterna galant. Målet kan vara att samla på sig referenser. Målet kan vara att få en viss kunskap i något, t.ex. ett arbetssätt, ett datorprogram eller kunskap om en viss bransch. Beroende på vad du behöver för ditt nästa steg skall praktiken vara en pusselbit dit. Du ska inte ha en praktik bara för att.
Att ha en praktik ser jag som ett underskattat drag. Att ha en praktik kan idag vara en avgörande faktor för att lyckas på olika vis. Du ska vara lite egoistisk när du tänker kring vilka möjligheter en praktik kan skapa. Se det långsiktigt. För det finns oftast inga genvägar till arbete idag. Allt är en process. En bit i taget.
Att få chansen att välja syfte och sen företag för din praktik skall ej underskattas. Det är dock inte heller så enkelt att få en praktik idag då det kräver en hel del handledning av företaget att ha dig där och beroende på vilket syfte du vill ha med din praktik kan det krävas ännu mera resurser i olika former att ha dig där. Idag är det inte lika lätt att få en praktik som förr. Men om du tänker till, bestämmer syfte och företag och sen presenterar detta för arbetsgivaren, är chansen större att du får ett ja.
Ju tydligare du är med ditt syfte desto större är chansen att arbetsgivaren vill hjälpa dig med detta. Tänk på att en praktik kan ge dig fördelar som du i många fall inte kan skaffa själv. Praktik är helt klart en underskattad resurs.
Generellt finns det en negativ attityd emot praktik idag. Det har sin naturliga förklaring i att många känner sig nyttjade som billig arbetskraft under en period utan att få något i utbyte. Men det gäller att vända på tankesättet och det är egentligen ganska enkelt egentligen. Genom att helt enkelt tänka lite egoistiskt och tänka i syften kan du vinna mycket. En biljett rätt in på arbetsmarknaden är högsta priset och det kan du ta om du vill ha och tänker rätt.
En praktik kan i många fall vara exakt den nyckeln in idag som du behöver till arbetsmarknaden.
Ta reda på vilka dörrar du behöver låsa upp och gör det genom en eller fler praktiker. Ta reda på vad du vill, gå ut och ta det genom praktik och använd det sedan för att landa jobbet du vill åt.
Byt ut ordet praktik mot något mer talande
Jag tycker att praktik är ett föråldrat ord. Det passar när man praoar en vecka i 9:an. Professionell erfarenhet eller arbetslivserfarenhet är mer kanske talande? Praktik låter väldigt föråldrat. Byt ut ordet mot ett mer talande i ditt CV och starkare intryck direkt. För om du har valt att utvecklas i ett visst syfte på en arbetsplats under en tid för att det är en del av din strategi emot målet, då är det en professionell erfarenhet du har arbetat för att få ihop. Använd ett ord som är mer talande och dynamiskt och som speglar den uppoffring du har gjort och som visar på din strategiska karriärmässiga utvecklingssida, att du helt enkelt har valt ett företag i syfte att XXX.
Stryk ordet praktik från din hjärta hädanefter. Visst vissa du pratar med kanske du först behöver belysa din tanke för och tala i termer av praktik, som på pappret som AF godkänner kanske, där står det arbetspraktik. Men vem bestämmer att det är det ordet du behöver kommunicera sen i CV, kontakter?
Du kommunicerar det du känner för så länge syftet och innebörden är där. Professionell erfarenhet, yrkespraktik, lärande i arbete, arbetslivsutbildning etc.? Vilket speglar bäst det du gjort?
Lycka till, det är du värd! Kör hårt!
]]>Kandidater har också en bättre chans att kunna berätta om olika situationer. Att berätta och resonera kring en händelse eller uppgift är ofta enklare. Det finns både övergripande kompetensbaserade frågor och det finns branschspecifika.
De övergripande handlar t.ex. om kommunikation, samarbetsförmåga, problemlösning, effektivitet och målorientering, självledarskap etc. Dessa övergripande frågor ger arbetsgivaren en djupare inblick i kandidatens sätt att resonera, agera och lösa saker på en arbetsplats. Dessa övergripande kompetensbaserade frågorna ger arbetsgivaren en värdefull inblick i områden som många företag idag har högt upp på deras önskelista att de flesta kandidater skall ha, mer eller mindre på olika vis.
Här är ett inlägg där du kan lära dig vilka dessa övergripande kompetensbaserade frågorna är så du kan agera på dem och skapa intryck:
https://doldajobb.se/exempel-pa-kompetensbaserade-intervjufragor/
Här är exempel på hur de kan se ut. Vilka tror du att kan vara aktuella för din bransch?
Att arbeta med kompetensbaserade frågor ger både kandidaten en bättre chans att på ett bra sätt kunna dela med sig av stolta yrkesögonblick som att det ger arbetsgivaren en djupare bild kring hur du löser och arbetar med saker.
Lycka till!
]]>Kämparanda är en attityd eller mental inställning som innebär viljan och förmågan att kämpa för att övervinna utmaningar och uppnå mål. Det är förmågan att inte ge upp när man möter hinder eller motgångar, utan istället att fortsätta att arbeta hårt och sträva efter framgång, även när det är svårt eller krävande.
En person med kämparanda är ofta envis, motståndskraftig och ihärdig. De tar på sig utmaningar med entusiasm och ser dem som möjligheter att växa och utvecklas. De är inte rädda för misslyckanden eller avslag, utan använder dem som lärdomar för att bli starkare och mer framgångsrika i framtiden.
Kämparanda handlar också om att ha tilltro till sig själv och sin förmåga att övervinna hinder och uppnå mål, även när det är svårt eller oväntat. Det handlar om att ha en positiv inställning och att tro på möjligheterna, även när det finns motstånd eller tvivel från andra.
Sammanfattningsvis är kämparanda en viktig egenskap som kan hjälpa människor att övervinna svårigheter, uppnå framgång och trivas även i tuffa situationer. Det är en attityd som uppmuntrar till uthållighet, mod och tilltro till sig själv.
Att söka jobb är utmanande
Att söka jobb kan vara utmanande och kräva tålamod och motivation. Man ska vara envis med sina mål när det gäller att söka arbete och man ska absolut vara flexibel med sina metoder kring hur man söker.
Här är några inspirerande citat som kan ge styrka och uppmuntran till dem som kämpar med att söka jobb:
Dessa peppande uppmuntrande slogans eller citat är sådana som jag hört genom åren!
Fortsätt kämpa. Ditt mål är där ute!
All lycka till DIG!
]]>Att söka jobb kan vara en utmanande process och olika personer kan uppleva olika svårigheter beroende på deras omständigheter och erfarenheter. Men genom att bli medveten om vilka faktorer som vanligen kan upplevas som de svåraste med att söka jobb, kan man förhoppningsvis börja arbeta med att övervinna dem. Att bara bli TYDLIGT medveten kring vilka hinder jag kan ha, är ofta ett bra första steg. Det är inte alltid uppenbart utan det kan kännas som en enda ”stor mörk röra” detta med jobbsök som en arbetssökande sa till mig.
Men det är viktigt att försöka förstå, VART i processen problemet/problemen ligger först. Sen, kan jag göra något åt detta? Ja/Nej? Om inte, hur får jag tänka/agera då? Nya tillvägagångssätt. Vilka är de?
Man kanske söker och söker men når aldrig fram utan man blir bara mer och mer deprimerad varje gång man får ett avslag. Men att bli medveten om de olika svårigheterna kan faktiskt innebära att man börjar SE dem, FÖRSTÅ dem och kan börja att tänka kring dem.
Några av de vanligaste utmaningarna som människor kan möta när de söker jobb är:
Att se vilka hinder/svårigheter som passar in på mig och börja fundera/prata kring dem innebär att du belyser problemet. Det är ett gott första steg.
Att söka arbete är tufft idag, ju förr man inser detta desto enklare är det att ”parera” detta och jobba framåt. Att söka jobb är lite av en konst som kräver utbildning och som kräver att många faktorer ”klaffar”/ samarbetar. Våga sök hjälp, sök stöd, ta hjälp. Våga prata om vad det är som du tror är dina hinder. Se ditt jobbsök som ett projekt/ditt arbete. För det är en STOR process.
Du är värd att komma framåt.
Lycka till!
]]>