Tanja Parkkila

Sökordstrenden

En annan trend är Sökordstrenden. Allt fler rekryteringar sker via olika databaser och linkedin idag där man istället för att söka en ledig tjänst blir kontaktad av en rekryterare som hittat dig på nätet. Det finns en föreställning om att det bara är högre befattningar, chefs- och specialistjänster som tillsätts den här vägen. Det är inte sant!

I allra högsta grad tillsätts butiksbiträden och receptionister via rekryteringsföretag och olika databaser. Det är därför mycket viktigt att du idag är sökbar. När en arbetsgivare söker efter personer med din kompetens måste ditt namn komma upp. Det är helt avgörande att du har rätt sökord i dina profiler på nätet. Hur vet man då vilka sökord man ska ha med?

Första steget är att du själv har analyserat vad du vill och vad du kan. Vet du det blir det lättare för dig att veta vilka ord du vill vara sökbar på.

Nästa steg blir att tänka som en arbetsgivare och fundera över ”Om jag vore arbetsgivare och sökte en person med min kompetens – vilka ord skulle jag söka på då?”

Ord som söks på är sällan adjektiv såsom ”Social” och ”Noggrann” eftersom de är för breda. Det man söker på är ofta befattningar, arbetsuppgifter, utbildningar, etc.

Exempel: Jag är arbetsgivare och söker efter en noggrann och erfaren kvalitetschef. Då söker jag på ord som ”Kvalitetschef”, ”kvalitet”, ”ISO 9000”, ”Kvalitetssystem”, osv.

Exempel 2: Jag är arbetsgivare och ska anställa en administrativ assistent som även ska sköta enklare ekonomi. Då söker jag på ord såsom ”Adminstratör”, ”Adminstrativ assistent”, ”Assistent”, ”Sekreterare”, ”bokföring”, ”fakturering”, osv.

Har du inte fått med dessa ord i ditt cv kommer rekryteraren inte att hitta dig och du blir inte heller aktuell för det lediga jobbet.

Tips: Ta fram en synonymordbok och se vilka andra ord som finns och som är relevanta.

 

Lycka till!

Tanja

Dolda jobb, synliga jobb och allt däremellan

Vi pratar ofta om ”Dolda jobb”, om jobben som inte utannonseras, om att bara en bråkdel av alla jobben är synliga. Vad är då ett dolt jobb? Vad är ett synligt jobb? Låt oss reda ut begreppen så som vi ser det:

Ett ledigt jobb kan ha helt olika grader av synlighet. Det kan vara en utannonserad tjänst som syns på platsbanken, i tidningar och på många andra ställen. Till exempel söker Malmö stad en enhetschef och sätter ut en stor annons i tidningen och på arbetsförmedlingen om det. Det är ett fullt synligt jobb.

Sedan finns det lediga jobb, men som inte alls utannonseras, alltså dolda jobb. Typiskt exempel är företaget Pelles plåt som behöver en plåtslagare till och Pelle frågar runt i sin bekantskapskrets och bland sina medarbetare om de känner till någon. Ofta finns det någon som känner någon och som till slut blir den som får jobbet. Det jobbet har aldrig varit utannonserat och är att betrakta som ”dolt jobb”.

Sedan finns det såklart en stor skala däremellan. Kalles Konsult AB söker en ny medarbetare och lägger ut annons på sin hemsida, på sin facebooksida och på linkedin. Det är i allra högsta grad ett synligt jobb, men finns inte på de stora sajterna såsom Monster, Stepstone, platsbanken eller Manpower. Är det ett synligt eller ett dolt jobb? Ja, avgör själv.

Ytterligare en typ av jobb som skulle kunna läggas in här är jobb där inte ens arbetsgivaren vet om att de har behov av att anställa en person – att man som arbetssökande istället gör arbetsgivaren medveten om ett behov och på så sätt skapas ett jobb.

Exempel: Dilsa driver en liten cateringverksamhet. En dag börjar hon diskutera med en bekant som precis slutat sitt jobb som taxichaufför. Han erbjuder sig att köra ut maten till hennes kunder mot betalning såklart. Detta passar Dilsa utmärkt eftersom hon dels inte har tid att köra ut, kunderna skulle få bättre service när de får maten hemkörd och samtidigt har Kalle ett mycket bra lokalsinne och erfarenhet från att köra runt i stan. Efter bara ett par månader har Kalle fullt upp hela dagarna med att köra ut mat eftersom Dilsa fick mycket mer tid över att laga mat till kunder.

Detta är ett skapat jobb. På sätt och vis kan man säga att det är ett superdolt jobb som inte ens arbetgivaren visste fanns.

Om ett jobb är synligt eller dolt kan alltså vara svårt att säga. Det finns olika grader av synlighet. Från helt synliga till jobb som är så dolda att de inte ens fanns från början.

Men det många jobbsökare gör är misstaget att fokusera alldeles för mycket på de synliga jobben, de som är utannonserade. Många har som rutin att varje dag kolla vilka jobb som kommit ut på de stora annonssajterna. Om de inte hittar något ledigt jobb så konstaterar de att det var ju synd att det inte kommit något jobb idag heller och väntar istället till dagen efter. Och hoppas att det kommer ut något ledigt jobb då istället.

Detta resonemang och sätt att söka jobb på är bekymmersamt både för individen och för samhället i stort eftersom det begränsar möjligheterna till nytt jobb enormt mycket. Man lurar på så vis sig själv att man har sökt jobb. De allra flesta jobben finns inte som utlysta tjänster, de är istället olika grader av dolda jobb.

Exakt hur stor andel av jobben som blir utlysta som platsannonser är svårt att säga. Det finns ingen tillförlitlig statistik på det och det varierar kraftigt mellan olika branscher. Man brukar säga som tumregel att ca 25 % av alla lediga tjänster ser vi i form av annonser, resten går andra vägar. Som jobbsökare ska man självklart ha koll på alla tjänster som blir utlysta som platsannonser, men krutet ska man lägga på alla dolda jobben. Det är där jobben finns. Det fina i kråksången är att det är mycket mindre konkurrens om de dolda jobben också.

Ett enkelt och banalt exempel:
Om du ska på solsemester och tvekar mellan två orter. Den ena orten har 25% solchans, den andra orten har 75% solchans. Vart skulle du åka? Självklart det senare. Om du sökte jobb och på ena stället sökte bland 25% alla lediga tjänster och på ett annat ställe fanns 75% av alla lediga tjänster. Var skulle du leta då?

Förhoppningsvis där det fanns 75% lediga tjänster!

Blev ni klokare? Det tror jag garanterat och om inte annat så tror jag att ni fick er en tankeställare att ta med i jobsöket för att göra det effentivare.

Lycka till!

Tanja

8 STEG MOT JOBB;
Rekryterarens utvalda tips, hur du hittar, söker och får jobb

 

Jag REKOMMENDERAR er verkligen att läsa Lena Lilliers handbok, ”8 STEG MOT JOBB”.  Fantatiskt bra skrivet och tänkt kring hur du ska hitta jobb. Bli inte förvånad om du lyckas. Har kopierat in det första steget från handboken här och längst ner i texten finns länken där man själv kan hämta handboken kostnadsfritt och läsa de restrerande 7 stegen, GÖR DET!

 

Här kommer steg 1:

”Bestäm dig för vart du vill. De flesta jag träffar som söker jobb läser annonser och letar efter jobb ”man klarar av”. Tyvärr är det oftast så vi har lärt oss att söka jobb.

Mitt första tips till dig är att testa att tänka tvärtom. Fundera på vad du vill göra, vilket jobb som skulle få dig att skutta ur sängen på måndag morgon och skynda dig till jobbet? Börja med att strunta i själva tjänsten och fundera istället på vilka omständigheter och förhållanden kring jobbet du skulle trivas med, alltså ”luddet” runt tjänsten. Ställ dig frågor som: Vill du jobba inomhus eller utomhus? Med samma tider varje dag eller olika? Vill du gå klädd i kavaj, tröja eller blåställ? Vill du ha ansvar för andra eller inte?

Fantisera och dröm! Bli säker på vad du skulle vilja göra om du inte kunde misslyckas, om du fick välja helt själv och allt du företog dig lyckades.

Om du tänker mycket på de här frågorna kommer ett mönster att visa sig och när du har en tydlig bild av vilka arbetsförhållanden du allra helst vill ha, kan du börja tänka på vilken typ av tjänst som passar in i bilden.Sedan tar du reda på var det finns sådana jobb som du vill ha.

Vilka företag i din närhet borde ha tjänster där du skulle trivas och vara en tillgång? Leta reda på dem! Du kanske inte kan nå drömjobbet på en gång – gör då en plan, en långsiktig steg-för-steg plan som tar dig mot jobbet du vill ha. När du blivit säker på vad du vill och var du vill söka jobb är det dags att gå till handling. Självklart ska du fortsätta hålla koll på annonser, men lägg till det här arbetssättet till dina aktiviteter och träna dig på att se vad du verkligen vill istället för att enbart söka jobben som du ”klarar av”.

Svårt att tänka på det här nya sättet? Här är några frågor du kan ställa dig för att hitta ditt bästa jobb:

Vad är viktigast för dig:

  • att ha många kollegor runt dig eller sitta ensam?
  • att gå till samma arbetsplats varje dag eller röra på dig?
  • vill du jobba med utveckling eller förvaltning?
  • vill du ta hand om löpande uppgifter som återkommer så att de blir välbekanta eller ständigt få nya uppgifter på bordet som ska lösas på nya sätt?
  • vill du ha budgetansvar eller absolut inte budgetansvar?
  • vill du växa i kunskap, inkomst, eller inte alls?
  • vill du använda dina språk eller inte?
  • osv, osv

Ställ massor med frågor, vrid och vänd på svaren, föreställ dig olika scenarior och känn efter hur de känns. Börja med frågor som har med omständigheter att göra, som i frågorna ovan och låt typ av tjänst växa fram. Fundera på hur mycket mer framgångsrik du borde bli i ditt jobbsök om du söker de tjänster du verkligen vill ha och som du verkligen passar för. Där du har din passion och dina intressen, där kan du göra stor skillnad för en arbetsgivare.

STEG 2; ”HITTA INGÅNGAR”

BOKEN KAN LADDAS NER HÄR KOSTNADSFRITT FÖR ATT LÄSA DE ÖVRIGA STEGEN

http://www.lyckasbloggen.se/

Lycka till!

Tanja

Det pratas mycket idag om att det är viktigt att sticka ut. Vilket är sant. Att söka jobb idag har nästintill blivit en konst. Merparten av jobben tillsätts via den osynliga arbetsmarknaden, sociala medier har blivit alternativa arbetsförmedlingar och företagens rekryteringsmönster har drastiskt förändrats senaste åren. Vikten av det personliga varumärket, den digitala närvaron och den personliga marknadsföringen har även kommit att bli avgörande faktorer för att komma närmare jobben. För att snabbare bli framgångsrik i sitt jobbsök måste man använda fler kanaler och verktyg och kartlägga och effektivisera jobbsök- processerna. Att kombinera det gamla med det nya är ofta en vinnande kombination, t.ex. en riktad spontanansökan och en levande och attraktiv jobbsökarblogg? Eller ett riktad spontanansökan och ett proffsigt video-cv. Att söka jobb idag kräver helt enkelt utbildning.

Men har ni tänkt på detta? Istället för att göra sjungande och dansande cv-videos, skicka pizzakartonger med smarta budskap, spraymåla sin annons i graffiti (ja det är sant) kan faktiskt ett sätt att sticka ut vara att just bara posta in sin ansökan på det traditionella sättet, per vanlig post alltså då? (ja ni hörde rätt). Och söker man till H&M kan man ju posta i rött kuvert, tex..för att piffa till det lite extra?

Intressant va?!

Lycka till!

Tanja

Har du verkligen tänkt på detta?

”Om du ska på solsemester och tvekar mellan två orter. Den ena orten har 25% solchans, den andra orten har 75% solchans. Vart skulle du åka? Självklart det senare. Om du sökte jobb och på ena stället sökte bland 25% alla lediga tjänster och på ett annat ställe fanns 75% av alla lediga tjänster. Var skulle du leta då?”

Nu när du vet, kommer du verkligen att söka jobb på exakt samma sätt som du har sökt förr? Ju fortare man ändrar sitt söksätt och söker där jobben finns, desto fortare kan man åka på den där solsemestern!

Lycka till!

Tanja

Lite frågor som du kan använda vid kommande intervjuer kring jobbet

 

  • Är det här en ny position?
  • Vad hände med den personen som hade jobbet tidigare?
  • Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
  • Finns det något introduktionsprogram?
  • Har ni någon intern vidareutbildning?
  • Skulle jag få arbeta självständigt eller i samarbete med andra?
  • Vem skulle bli min chef?
  • Vad förväntar ni mig av mig?
  • Vad hoppas ni att jag skulle kunna uträtta de första sex månaderna?
  • Vad är nästa steg i anställningsprocessen?
  • Hur många andra kandidater är i detta steg i anställningsprocessen?
  • När kommer ni att bestämma vem som får jobbet?
  • Hur snart hör ni av er?

Lycka till!

Tanja

Har ni tänkt på att även dessa kanaler gott & väl kan användas i jobbsök?

Om inte tänk om!

  • Kommunens näringslivssekretariat
  • Företagarnas riksorganisation
  • Länsstyrelsen (många utredningar om lokal företagande).
  • Lokala företagarmässor
  • Dagstidningar
  • Rotary etc etc
  • Lokala handelskammaren
  • Fackförbund
  • Branschtidningar

Ofta har t.ex. Företagarnas riksorganisation bra koll på småföretagen som är anslutna till dem, kommunens näringslivssekretariat har bra koll på vilka företagsetableringar som eventuellt är på gång i närheten, Lokala handelskammaren har bra koll på vilka utländska företag som söker något i Sverige.

Men som vanligt så räcker det inte med att ringa och säga ”hej har ni jobb?”. Har aldrig funkat och kommer aldrig funka. Var trevlig, artig, nyfiken och fråga öppenhjärtligt istället om vad som är på gång inom din bransch, i din kommun etc etc. Du kan gott och väl säga att du är arbetssökande men en arbetssökande som är på jakt efter att vidga sina vyer lite och är ute efter fler tips och goda råd från fler kloka människor som faktiskt har lite branschkoll (brukar uppskattas). Människor är ofta fruktansvärt trevliga om man lägger korten rätt på bordet och är artig och uppriktigt nyfiken, inte skriker efter jobb det första man gör. På så här vis etablerar man även kontakter på ett smart och trevligt sätt som man kan ta med sig. Skicka ett mail t.e.x och tacka för ett bra samtal.

Lycka till!

Tanja

 

Kärt barn har många namn?

Ja så kan det vara och det är egentligen samma sak. En ansökan som är författad till ett visst företag och som inte har efterlyst en tjänst offentligt.

Riktade ansökningar låter bara så mycket mer proffsigare och det är ju egentligen det de handlar om, en ansökan till ett visst företag som du riktar in dig på. En spontanansökan låter så, ja just det, så spontant. Och det är ju långt ifrån vad det handlar om. Det är ju egentligen inte det minsta spontant eftersom ni förmodligen har suttit och skrivt på den de senaste fem timmarna eller dagarna. Nej, en riktad ansökan är det vad det handlar om.

Så nästa gång ni ringer ett företag alternativt mailar, be att fråga ”hej, vart kan jag skicka min fantastiska riktade ansökan som jag har författat till er”?

Låter bara så mycket proffsigare, och många bäckar små som bekant…

Lycka till!

Tanja

 

Här är anledningarna till varför du som arbetssökande ska ha ett visitkort. Efter att du har läst detta går du genast och trycker upp dina egna. Idag kan du t.ex. få 100 gratis visitkort på Vistaprint. Så finns inget att skylla på!

Därför ska jag ha visitkort

  • Ett visitkort är enkelt att bära med sig, vilket inte ett CV på X-antal sidor är. Ärligt talat, hur ofta går du ut med en bunt Cv:n i handen utifall att du skulle ramla över en bra kontakt ute på stan t.ex. ? Förmodligen har du med dig Cv:n om du ska på jobbmässa vilket är en självklarhet. Men ska du på ett företagsmingel eller en nätverksträff ser det proffsigare ut med ett visitkort.
  • På ditt visitkort har du såklart dina uppgifter som namn, tele och mail. Men förutom det har du självklart en länk till din Linkedinprofil, till din blogg, hemsida, online-cv etc etc. På så sätt har du alltid ett uppdaterat visitkort. Bra va?
  • Som jag inledde med, det är nästintill gratis att framställa. På Vistaprint t.ex. betalar du bara för frakten (då får du den enkla designen vilket funkar jättebra). Men vill du ha visitkort med en egen design, ja då kostar det några kronor extra men det är i regel billigt idag. Vill du ha en egen design, se till att den matchar layouten på ditt CV t.ex. Sen kan du ha en branschbild på dig själv på baksidan. Söker du t.ex. jobb som kock kan du ha en tjusig bild på dig själv i kockmössa. Man kan ju även skriva en rad på baksidan vilka jobb man söker om bilden inte är talande i sig…Möjligheterna är många och resultatet slående!

Därför ska du ha visitkort!

Lycka till!

Tanja!

 

 

 

 

Att göra ett schema över ditt jobbsök, precis som man har i skolan är en jättebra idé och gör både jobbsöket effektivare och såklart roligare. Men vilka aktiviteter kan jag lägga in i mitt jobbsökschema?

 

Här är lite exempel:

  • Ringa eller maila gamla kollegor, tidigare bekanta etc (kontakta t.ex. en per dag, ett kort mail räcker. Berätta snabbt din situation och be hen vara uppmärksam på tips som kan passa dig).
  • Läs branschtidningar efter ledtrådar (intressanta företag och företag som kan tänkas anställa).
  • Läs trådar i diskussionsforum efter intressant information.
  • Läs företagskataloger och anteckna intressanta företag som du kontaktar.
  • Arbeta med ditt nya nätverk (var aktiv i grupper på sociala medier, kommentera bloggar inom din bransch, var ute och nätverka på kostnadsfria mingel, frukostträffar etc i din kommun).
  • Var kreativ; sätt upp lappar på gymmet och på andra ställen/ sammanslutningar där du ofta rör dig; lokala affären, bokklubben, dansstudion, hundklubben etc?
  • Bilda en jobbsöakrgrupp tillsammans med några andra där ni träffas 1 ggr/ vecka och hjälper varandra med jobbsöket (ibland är det enklare att söka efter tips åt andra eftersom man ser med andra ögon, sen är det bara att byta tipsen och se vad hen hittat åt dig, kanske är det något av intresse?).
  • Bevaka branschord på kostnadsfria bevakningstjänster som google alerts och följ upp ledtrådar.
  • Ta reda på vilka som jobbar med det du vill jobba med, ring och presentera dig och be att få ställa lite frågor. Be INTE om jobb, utan ta chansen istället att ställa smarta frågor ”hur kommer man lättast in i ditt yrke”, ”vad har du för tips att ge personer som vill jobba med det som du jobbar med” t.ex. Man blir ofta otroligt förvånad hur positiva människor faktiskt är, – fast de inte känner en. Men kom ihåg, tjata inte efter jobb, använd chansen smart och fiska ledtrådar!
  • Skriv i ämnesraden på Facebook, Linkedin, Twitter etc att du söker jobb, kom med en liten sporre om man lämnar ett fantastiskt tips! Gratis fika hos mig?
  • Bjud in dina närmaste vänner en kväll på middag och ha en ”Fokus på mig och mitt jobbsök kväll”. Var tydlig i inbjudan och gör en agenda över vad du vill att dina vänner ska ha funderat på. Följa agendan noga under kvällen och anteckna all ny input du får.
  • Arbeta med ditt CV/Personliga brev, använd en snygg men stilren layout, mycket rubriker, undvik floskel, blicka framåt och försök skriva med en touch av storytelling.
  • Välj ut en mentor som kan stötta dig. Det kan vara en tidigare kollega eller en klok vän. Be denna ha lite koll å dig och fånga upp dig i ditt jobbsök, du kan exempelvis byta mentor varje månad. Ofta tycker människor om att bli tillfrågade, glöm inte det
  • Fokusera på att söka på företag du är intresserad av, undersök dem noga och arbeta med direktkontakt och riktade ansökningar. Följ upp!

Det var ett litet blandat utkast, hoppas det finns något för alla här. Plocka de delar som ni känner att passar bäst till er och ert jobbsök och gör ett någorlunda strukturerat schema som ni följer. Det blir både roligare plus att det kommer att ge utdelning snabbare.

Lycka till!

Tanja

/ Tanja