Framgångsrikt jobbsök

Min metod uppmärksammades av vår förra statsminister Fredrik Reinfeldt tack vare den sjunkande ungdomsarbetslösheten i Landskrona där jag har utbildat personal på kommuner etc i denna metod och de förde vidare kunskapen om denna strategiska metod till sina kandidater som sökte arbete.

Här är en kortfattad version att läsa för dig som söker arbete. Att söka arbete idag är tufft och man behöver kartlägga sin arbetsmarknad, göra research på de olika företagen som finns och fånga en känsla om vilka företag som kan vara ”mina”. Därefter behöver man paketera en ansöka, presentera den för dessa företag och ha en löpande dialog med återkommande återkopplingar. Det är detta som kommer att ge dig arbete.

Metod före motivation, den ihärdiga kandidaten vinner alltid

Som arbetssökande är det din plikt att ta reda på hur företag faktiskt rekryterar. För att endast svara på annonser på platsbanken kommer inte att ge dig de resultat du vill åt särskilt snabbt. Om man använder 3-5 olika verktyg för att söka arbete kanske man har arbete inom 6- 8 månader (beroende på att en rad olika faktorer såklart är uppfyllda gentemot det arbetet, med andra ord, att du är anställningsbar emot det område du söker).

Om du däremot endast använder platsbanken som ditt ENDA verktyg, då skulle jag säga att det tar emellan 1-3 år att få ett arbete. Varför? Helt enkelt för att bara en liten del av jobben tillsätts just via platsbanken som rekryteringsplattform. Allt för många företag använder andra kanaler och verktyg för att hitta nya medarbetare på och lägger därmed aldrig ut annonser.

Det finns många bra inlägg att bläddra bland på den här sidan om man vill ha mer kännedom och därmed bli mer av en expert på sitt jobbsök. För den ihärdiga, envisa och duktiga kandidaten som inte ger upp, kommer det alltid att finans arbete. Det har jag alltid sagt, och bevittnat.

Strategi slår tur, varje gång

Denna strategi är mycket framgångsrik. Läs, anpassa/justera till ”DIG”, skapa din egna strategi baserat på innehållet/ huvudfokuset här och starta genom att pröva dig fram. Strategi slår tur, varje gång. Kartlägg, paketera, presentera, följ upp.

1. Företagsregister för att ta fram företagen

Det finns många olika företagsregister på nätet med olika funktioner och filtreringsmöjligheter. Välj ett eller två som du känner dig bekväm med och som ger dig bra träffar på företag inom de branscher och yrkesområden du är intresserad av och anställningsbar emot.

Om jag söker arbete i Eslöv t.ex. använder jag kanske Eslövs kommuns företagsregister https://business.updatesystem.se/eslov

Om jag söker arbete i Landskrona använder jag kanske ett register ifrån https://www.allabolag.se/bransch-s%C3%B6k?q=Landskrona

Olika kommuner har olika system för att presentera sina företag på. Googla, fråga Chatgpt eller ring Näringslivskontoret i din kommun och fråga hur deras företagsregister ser ut.

2. Relaterade branschord och nyckelord

Glöm inte att det ofta finns relaterade nyckelord till en bransch och ett yrke. Tex är ”Dryckesvaruindustrier” ett nyckelord till ”Bryggerier, Vin- & Spritproducent”. Bolla gärna bransch-nyckelord med någon: coach, vän, tidigare kollega, fråga i grupper på Linkedin eller Facebook? Synonymer i Word?

Att använda ett företagsregister är inte så enkelt (till en början!)

3. Framgångsrik research och sökstrategi

1. Läs på om företaget på deras hemsida
2. Googla på företaget
3. Läs eventuella nyhetsbrev (3 sista tex)
4. Har företaget närvaro på sociala media? Facebook, Twitter, blogg, Linkedin?
5. Arbetsgivarens Linkedin profil?
6. Bygg en sökstrategi i steg (steg 1 – kartlägg 30 företag, steg 2 – prioritera 10,  steg 3 – researcha, steg 4 – kontakta, steg 5 – följ upp)
7. Vill man fördjupa sin research kan man tolka nyckeltal och se hur det går för företaget, man kan också se vilka som sitter i styrelsen. Eventuellt kan man ha ingångar eller hitta annan information av intresse.
8. Börja göra research över de första ca 5- 10 företagen. Skaffa dig en grön markeringspenna och en röd.

4. Fånga känslan och skriv ner den

Vad säger dig första känslan av företaget? Vad gör dig nyfiken? Kan de behöva rekrytera? Kan de finnas behov av dig där och isåfall vilket? Vad är det du kommer göra bra för företaget? Varför skulle du trivas?

Vilka krav kan de tänkas ställas på dig? Hur kan arbetsbeskrivningen se ut? Några fastställda mål? Förväntas du uppnå några resultat, vilka isåfall? Är det något som kan innebära problem för dig i jobbet och isåfall vad och hur kan du övervinna de?

Hur har företagets utveckling sett ut de senaste åren och hur ser företagets kommande utvecklingsplaner ut? Hur vill du att dina utvecklingsplaner ska se ut i företaget?

Försök fånga och paketera känslan på papper. Skaffa gärna ett kollegieblock. Anteckna känslor, tankar, reflektioner och frågor som kommer upp under din research. Anteckna positiva saker du fastnar för om företaget och saker som gör dig nyfiken och intresserad. Det är dessa positiva saker du ska inleda din presentation med.

5. Slutsats

De företag som nu fångat ditt intresse efter researchen markerar man med den gröna markeringspennan på listan. De företag som inte lyckades fånga ditt intresse av olika anledningar, stryk de med den röda pennan.

6. Kontakta GRÖNA vinnande företag

Lämna CV personligen (i den mån det är möjligt!)

Bestämmer du dig för att personligen besöka företagen och lämna ansökningar börjar du med att printa ut en karta kartor.eniro.se. Markera vart de GRÖNA företagen finns. Efter att du gjort det kan du enkelt se hur du strategiskt besöker dem. Vissa företag är såklart svårare att besöka personligen.

Väl framme presentera dig bara med namn, lämna ansökan och tala om snabbt för företaget att de är med på din lista över företag du vill jobba på efter din research (inbjud gärna dem till att läsa vidare i ansökan om varför du tycker om företaget, varför du vill jobba där och hur du ska göra ett bra arbete). Men börja ABSOLUT inte presentera dig med mer info på plats, NEJ. Syftet är att ENDAST skaka hand, lämna CV och ge dem ett ANSIKTE PÅ DIG. Sen går du DIREKT.

I de fall arbetsgivare/ chef inte finns på plats lämnar man den till sekreterare, assistenten, teamleader, kontorsansvarig, receptionist eller personalchef. Alltid finns det någon som kan ta emot den. Lämna gärna två exemplar så att den personen du lämnar den till kan behålla den och ge en till chefen. Du lämnar inte bara ett bra intryck utan ofta är det så att när väl arbetsgivaren bestämmer sig för att rekrytera frågar hen i många fall sin personal om råd. Då lönar det sig att ha en god kontakt med människor på företaget.

Avsluta med att snabbt fråga om eventuella rekryteringar i framtiden. Säg att du är intresserad av att veta detta för att du ska kunna ha koll. Ta gärna med kollegieblocket och anteckna eventuella viktiga saker/datum. Känns det inte rätt att fråga här, låt bli. Ta det sen i uppföljningen. Läs av situationen.

Tacka för dig och göra klart för dem du pratar med att du kommer att höra av dig igen. Detta kan du göra genom att tex maila 1 gång varje månad: ”Hej, hoppas allt går fantastiskt! Påminner bara er om att jag fortfarande är riktigt intresserad av att jobba för er! Återkom gärna om rekryteringarna kommer tidigare än tänkt. Bifogar min ansökan igen och hör definitivt av mig igen!”

Skicka en riktad ansökan 

Använd kunskapen från din research:

1. Presentera känslan om företaget för arbetsgivaren i ansökan
2. Berätta varför du vill jobba där, vad är det som gör dig nyfiken
3. Berätta vad du ska göra, uträtta, uppnå, lyckas med i jobbet

Ansökan ska få arbetsgivaren att känna att den han anställer kommer att skapa resultat för företaget genom sin roll. Därför är det viktigt att man har en tydlig bild över den tjänst man söker till när man skriver. Vilka är de viktigaste arbetsuppgifterna i tjänsten? Finns det fastställda mål?  Förväntas man uppnå resultat, vilka isåfall och när? Om man vet detta är det enklare att skriva en ansökan och berätta för företaget hur man ska lyckas!

Vanligt floskler som: ”3 bollar i luften, social, lyhörd” går inte hem. Försök kommunicera framgångshistorier och hänvisa till arbetsprover. Ha en professionell bild med energi. Motivera varför du vill jobba där och varför du skulle passa. Uppmuntra till kontakt.

Försök att skapa en känsla hos arbetsgivaren om dig. Om du tex skickar din ansökan till H&M kanske du kan ha ett rött kuvert?

Direktkontakt över telefon

Presentera dig och inleda samtalet med något du från din research. Efter din research borde du ha kommit fram till flera bra saker om företaget. Berätta sedan att du har läst på mycket om företaget och kommit fram till att du tycker att det verkar vara en bra arbetsplats (nämn gärna ett exempel).

Berätta snabbt vad du vill göra bra på företaget, vilket jobb du söker. Fråga arbetsgivaren hur det ser ut med kommande rekryteringar. Om det är aktuellt och i såfall när i tiden. Säg att du är uppriktigt intresserad av att veta detta så att du kan ha koll och återkomma när de börjar närma sig.

Anteckna detta bland dina papper i din undersökning. En ide är att skaffa en liten adressbok. Där kan du anteckna senaste kontakterna med företaget och nyckelord i kontakt med företaget. Skaffa också en almanacka för att skriva in kommande rekryteringar.

7. Levande dialog

Ha en bollande dialog med företagen i din research. Ta reda på om de kommer att behöva rekrytera och när isåfall, hur långt fram i tiden, 1 månad eller 6? Kommer man behöva människor med din kompetens då? Försök att ha denna dialog levande med ca 20- 30 företag samtidigt.

Kartlägg gärna vilka nyckelpersoner det kan tänkas finnas på företagen och som det kanske skulle löna sig för dig att ta kontakt med dem också. Du kan komma över ny kunskap, skapa ingångar eller kanske bli rekommenderad av en nyckelperson.

Visa företaget och de personer du väjer att skapa en levande dialog till på återkommande intresse, tex genom korta mail:

”Hej, jag ville bara påminna er om att jag fortfarande är mycket intresserad av att jobba för er. Jag hör av mig igen! Fortsatt fantastisk dag!”

Det är detta moment som slutligen kommer att landa dig jobbet.

8. Strukturerad process

Sök återkommande efter nya företag så som ovan beskrivits. Ta kontakt och ha en levande och fortlöpande dialog med företagen. Ha koll på vad de säger och när de behöver rekrytera. Skriv in datum i almanackan och förberedd i god tid genom att skicka in ansökan och kort intressemail igen. Fundera på om det finns något du kan göra för att öka dina chanser till att få jobbet/jobben när det väl ska rekryteras.

9. Jobbet är ditt

Gör du detta ordentligt, strukturerat och med inlevelse och en genuint äkta önskan att jobba på företaget kommer arbetsgivaren eller rekryteraren slutligen att lyfta på luren och ringa dig, du kommer att fastna som ett positivt spännande minne i dess huvud och när dagen kommer då de behöver folk, har du redan gjort dig påmind flera gånger. Detta sätt att arbeta på gör det enkelt för dem att välja dig.