Om man ska på intervju:
- Prata i termer av ”VI”, det skapar en annan dynamik och en snabbare koppling mentalt mellan dig och AG/rekryteraren
- Försök identifiera chefens ”huvudvärk” och tryck på det, vad är det hen ligger ”sömnlös” över och hur ska du hjälpa till med detta?
- Prata inte i termer av floskel utan prata kring konkreta exempel hur du gör/ arbetar etc, glöm INTE att nämna HUR mycket du verkligen vill ha jobbet (i krig, kärlek och jobbsök är allt tillåtet och man SKA poängtera HUR mycket man vill ha jobbet för att xxx)
- Börja inte med en ”tråkig” inledning om namn, ålder etc (de står redan i CV)
T.ex. :
– Du läste något spännande om företaget i dess nyhetsbrev som du fastande för
– Du läste ett inlägg på Facebook från företaget som du fastande för av en anledning
– Du gillar företagets produkter, varför? Smak, lukt, innehåll etc.
– Första gången du hördes talas om företaget så lade du det på minnet, varför?
– En bekant har rekommenderat företaget till dig av en anledning att det passar dig, varför?
– Du har medvetet letat efter företag likt detta, varför?
– Företaget delar dina värderingar
– Företaget driver spännande samarbeten
– Företaget driver spännande utveckling
– Företaget är en god aktör i samhället
- Försök fånga företagets historia (eller personstory) och framåtanda och presentera hur du matchar den!
- Har du några extraerbjudanden som du tar med som ej står i CV? Kanske en kurs i Adobe design?
- Berätta var du är i livet, varför du söker jobb hos dem. T.ex. jag har nu kommit till den punkt i livet då jag vill ta mer ansvar i mitt arbete, eller jag har avslutat mina studier så jag är nu på jakt efter ett kvalificerat arbete som tillvaratar min kunskap och kompetens.
- Sist men inte minst, våga fråga på ett ”charmigt” sätt; ”Så, när får jag börja”. Ja, lite kaxigt men med rätt ton….
Kör hårt!
Lycka till!
Lämna en kommentar
Want to join the discussion?Feel free to contribute!