Hur lyckas man i karriären?

Fast?

Många känner sig aningen ”fast” på sin arbetsplats och i sin roll! Man kommer inte vidare. Man står och ”stampar” och man kommer inte uppåt, vidare eller i någon riktning överhuvudtaget! Vissa känner att det enda som hjälper är att skapa relationer som gör att de kan ”klättra” på arbetsplatsen? Eller till en annan arbetsplats?

Vissa törs inte säga emot chefen i rädsla att aldrig just få klättra? Att nå det där jobbet eller positionen? Ansvarsområdet? Så, förutom att jobba på och göra ett strålande arbete, hur gör man för att komma framåt?

Hur ska man tänka/ göra om man vill ”framåt, uppåt eller vidare?”

• Hävda sig! Säga att ”Det där jag bra på!”. Ta plats.
  
• Komma med förslag på förbättringar!
  
• Gå till chefens chef om så behövs och är möjligt, om du inte får gehör alls!
  
• Lyfta andra! Genom att lyfta andra bygger du ofta bra relationer och blir uppskattad. Om du skulle behöva stöd/support någon gång vid eventuella förändringar då du vill klättra eller söka förtroendet på ett nytt område kan du sannerligen räkna med att dina kollegor ”har din rygg”!
  
• Engagera dig i föreningar och vidga dina kunskaper som du kan dra nytta av på arbetsplatsen
  
• Bli fackligt engagerad och komma in på nya områden på jobbet, få tillgång till nya rum, samtal, kontakter och kunskap du inte haft förr.
  
• Arbetsmiljö. Ta ansvar? Gå en utbildning.
  
• Vara nyfiken. Viljan att lära. Hur kan du kompetensutveckla dig emot företagets mål?
  
• Hur ser företagets utvecklingsplaner ut på kort och lång sikt? Ser du dig själv i dessa och hur? Vad behöver du eventuellt fylla på med för att vara med på denna resa där du vill vara?
  
• Ställ upp. Var den i teamet som erbjuder dig att jobba på obekväma tider när alla andra vill vara lediga. Var glad och trevlig och hjälp andra. En arbetsplats är ett lagarbete så visa att du är en tillgång i laget.
  
• Rätt kollegor som du känner att tänker bra, som du får utbyte av. Du kommer ingen vart med fel människor runt omkring dig.
  
• Det är viktigt att vara sympatisk, arbeta på ett sätt som ger bra som resultat och se över hur du tänker/agerar.
  
• Fråga! Det är en bra början att du frågar! Fråga; ”vad förväntas av mig”, ”om jag vill nå dit, vad rekommenderar ni mig?”
  
• Din mentala bild av vart du ser dig själv om 5-10-15 år. När du ser vart du vill komma kan du börja fundera på vilka verktyg du behöver för att ta dig dit. Behöver du mer teoretisk kunskap i form av studier, arbetslivserfarenhet el dyl. Sätt tydliga mål och gå sedan efter dem.
  
• Följ ditt hjärta och var inte rädd för att fråga andra som klättrat i likvärdiga positioner hur dem jobbat sig dit så du kan se om du missat något på vägen?
  
• Vill du jobba dig upp i ett företag så var tydlig med att kommunicera med din chef om vad du har för ambitioner och vad du strävar efter – få svar på vad som krävs av dig för att kunna klättra.
  
• Jobba på dina brister, var uppmärksam på dina styrkor. Var ditt bästa jag, hugg ingen i ryggen oavsett om dom har liknande position som dig själv, lägre el högre.
  
• Kommunicera sanningsenligt . Skippa fikarums skitsnacket totalt och omge dig inte med negativa energier. Ta ditt ansvar men överprestera inte varken för dig själv el för andra. Se ditt värde i det jobb du gör idag och var beredd på att lägga ner tid på att komma dit du vill komma!
  
• Förvänta dig inte att andra är tankeläsare. Med andra ord TALA OM vad du vill och vad dina ambitioner är. Vill du på sikt få en chefsposition, berätta det för din chef och/eller andra personer i organisationen som kan göra det möjligt.
  
• Gör ditt bästa, ställ upp, var engagerad, positiv och hjälpsam. Men oavsett hur bra jobb du gör, förvänta dig inte att bli sedd och belönad med befordran om du inte själv har uttryckt det (även om det såklart kan hända ändå om man har tur men det ska man inte räkna med).
  
• Många upplever att ”folk ”blir mer imponerade när man vågar ta plats, komma med konstruktiv kritik etc. Detta har hjälpt många att komma framåt på arbetsplatsen. Konstruktiv kritik är ofta utveckling. Om chefen vill se det så.
  
• Att bygga relationer med företag innebär möjligheter. Gå alltid in med en positiv attityd, prata med ”alla” . Var aktiv i sociala medier inom ett visst ämne det ger många fördelar på olika vis.
  
• Koppla samman folk istället för att hålla kontakter för dig själv. Många upplever att det hjälper dem i sin tur på olika vis!
  
• Man ska inte vara rädd för att yttra sina åsikter om tillfälle ges, oavsett vem personen är. Tänk på att alla är människor – en chef är lika mycket människa som du är, hen har bara en högre befattning. Du kanske ser saker ur ett helt annat perspektiv än vad din chef/överordnade gör, säg det. Finns det rum för förbättring, säg det.
  
• Om man vill förändra något som man tycker fungerar mindre bra på en arbetsplats kan man göra det genom att vara kreativ och lösningsfokuserad på ett realistiskt sätt (förändringar i relation till din befattning i organisationen). En medhållande ”ja-sägare” behöver verkligen inte vara den som premieras högst, tvärtom.
  
• Var aktiv i din roll för att visa på driv och engagemang, det är sådant som ger dig förutsättningar att växa.