Välj leverantör av Rusta och matcha?
Så här gör du.
- Se till att företaget har TID för dig
Många företag har dessvärre alldeles för få handledare VS deltagare. Den konkreta/totala handledningstiden där du själv kan få sitta ner med en handledare är ofta dessvärre knapp. Och visst, många kanske nöjer sig med det. Men det hade INTE jag gjort. Hade jag behövt konkret hjälp för att ta mig framåt i arbetslivet hade jag krävt att få tid, engagemang, konkret hjälp och vägledning FRAMÅT tillsammans med leverantören och dess handledare. Och såklart hos en leverantör som vill ha mig där på riktigt. Så se till att företaget vill satsa på dig att det finns ordentligt med personal som har tid för just dig. Det är nummer 1. - Duktiga handledare
Detta kan vara enklare sagt än gjort. Men ofta handlar det om att det finns eldsjälar på företaget som ser det som en passion att hjälpa andra. Akademiska meriter är inte alltid en avgörande faktor för att handledaren brinner för just din situation. Det bästa du kan göra är att först gå och besöka företaget. Kom gärna spontant. Inled diskussioner med handledare på olika företag. Vad får du för känsla av dem? Finns de där för att just hjälpa dig? Verkar de förstå dig? Tar de sig tid till att förstå dig? Om det uppstår en bra känsla i samtalet med någon av de olika handledarna du pratar med kan du be om att få just den personen som handledare om du väljer företaget. - Läs och försök fånga känslan av företaget
Känns det som att företaget spenderar tid och pengar på sina deltagare eller vilken känsla får du? Fråga hur en typisk dag ser ut för dig som deltagare och fråga vilken hjälp du kan förväntas få. Här kan du tala med den som är ansvarig hos leverantören eller med en handledare. Vilken hjälp kan du räkna med att få? Vilka verktyg erbjuder företaget? Vilka kunder har de knutna till sin bemanning? Kan du få den där kursen i AI? Dessa ”övergripande” verksamhetsfrågor som har med prioritering av pengar och resurser på deltagare kan man gott och väl börja med att ställa till verksamhetsansvarig. Man kan skicka ett e-mail eller ringa. Eller besöka dem.
Om du pratar med fler personer på företaget, tydliggör dina behov och ta reda på vad du kan förvänta dig, vad de ”utlovar” i form av stöd och olika resurser/ hjälp för dig. När du väl startar är det svårare för leverantören att dra tillbaka ”vad de utlovat dig. - Bemanning. Har företaget en bemanning?
”Rusta” leverantörer som står på fler ”ben”, med en bemanning t.ex. har i regel enklare att få ut folk i arbete eftersom bemanningen kan ta emot deltagare som är redo för arbete och därmed kan de matchas ut snabbare. Dock kan bemanningens storlek variera. Här gäller det att inte vid första ögonkast blint tro på de annonser som företaget publicerar. Tyvärr publicerar många företag ut annonser som i själva verket bara är för ”show”. Det finns redan en person som är tilltänkt för arbetet men genom att publicera annonsen ser företagets bemanning ut at ha fler arbeten än de i själva verket har. Många vill också gärna skriva; ”vi har breda nätverk”, men dessvärre ligger inte sanningen här. I många fall kan en särskild persons arbete vara bättre än en hel bemanning i sig. Om den personen slutar följer ofta hens nätverk med till hens nästa arbete då det är personliga kontakter. - Välj oss för att hitta ditt nästa arbete eller utbildning
Den här frasen ser man tydligt att folk på sociala medier är ganska allergiska emot för den blir allt mer genomskinlig. Det är även ganska enkelt att snabbt se efter ett par veckor in i programmet hos leverantören vart sanningen ligger. - Tumregel
De företag som försöker locka in deltagare till sin Rusta genom att lova jobb kan absolut vara bra leverantörer. Men man ska akta sig. Väl inne är det inte alls säkert att det där jobbet längre finns. Ta reda på exakt vad du kan förvänta dig OM du skriver in dig och NÄR i tiden. Fråga också om det gäller dig eller generellt för arbetssökande. När du väl är inskriven så vet vilken datum du blev lovad att bli presenterad för bemanningen eller den arbetsgivaren tex. Om så inet sker, buyt då direkt leverantör.
Även leverantörer som ”raggar” deltagare i Facebookgrupper är ofta ”lyckosökare” eller kanske nystartade. Eller så har de svårt att få deltagare av olika anledningar. De behöver därmed kraftfulla budskap som fångar folk. Duktiga leverantörer med många år på nacken väljer ofta andra formuleringar som är mer verklighetstrogna. - Personaltäthet
Man kan se hur många deltagare en leverantör har eftersom det är offentliga uppgifter. Sen kan man fråga hur många anställda företaget har. Här kan man enkelt räkna ut om det finns tid till handledning av dig eller om du riskerar att hamna i en ”tom sal” och mest sitta av tiden. Det förekommer. - Verktyg
Arbetsförmedlingen har en verktygslåda som man ska arbeta utifrån med deltagare. Om du vill kan du iförväg läsa vilka verktyg det finns sen kan du vid intresse ta reda på personalens kunskap kring de olika verktygen så kan du ganska snabbt tolka av läget kring vilken hjälp du kan få. De verktyg som leverantörerna ska arbeta med när det gäller deltagare i Rusta är;
– kontakter med arbetsgivare och andra relevanta aktörer
– vägledning emot arbete eller studier
– motivationshöjande samtal
– kost och hälsa
– praktisk stöd
– information om arbetsmarknaden
– stärka deltagarens digitala kompetens
– stärka deltagarens språkkunskaper
Handledaren och du gör tillsammans en kartläggning kring vilket stöd du behöver och sen skall arbetar ni med detta under din tid i Rusta. Ta reda på vad du behöver i förväg och se HUR leverantören ska tillgodose dig detta stöd. - Stöd med ansökningshandlingar
Vill du ha en enkel och banal CV-modell eller vill du ha kunskap att tänka bredare och djupare. Du kanske vill ha en design eller du kanske vill ha ditt CV digitalt, vilken kunskap har leverantören om alla dessa olika typer av Cv:n man kan ha idag. - Digital kompetens
Om du vet att du inte kommer att få det arbete du önskar om du inte kan styrka dina ökade färdigheter inom digital kompetens t.ex. bör du verkligen ta reda på att leverantören KAN hjälpa dig med detta (på riktigt). Personligen hade jag bett att få se hur undervisningen och upplägget kring ökad digital kompetens ser ut, vilka verktyg lär man sig och på vilka plattformar/ program och vilka möjligheter finns det att få extra handledning här om så behövs? Hur är datalektionerna upplagda?
Det är nämligen enkelt att ”bocka” för en aktivitet för deltagaren under hens kartläggning och som ska ingå under hela dennes period i Rusta men i verkligheten är det svårare att genomföra strukturerade föreläsningar och workshops med gedigen kvalité under en sådan lång tid. Tänk dig om du skulle köpa en datorkurs på nätet och du skulle få betala 2500 kronor ur egen ficka? Hade du inte då i förväg tagit reda på exakt vad du kan förvänta dig att få ut av kursen? Tänk samma här. Det är ändå du som betalar ”kursen” i längden, med dina skattepengar. - Bemanningen
Säkerställ att företaget har en bemanning. Ta även reda på inom vilka områden de verkar om det är viktigt för dig. Ibland kan man vara mer nischade mot olika yrkesområden och ibland har de en större skara olika jobb inom olika yrkesområden. Detta ser man snabbt på företagets hemsida. Kom ihåg att mikro-och småföretag i regel inte använder en bemanning och det är även lite branschberoende på vilka företag som använder bemanning eller om man rekryterar via andra kanaler. Om du vill gå på djupet här är det egentligen en rätt enkel grej att kolla upp men inget detta inlägg kommer att handla om mer än så här just nu.
Generellt är företag som har en större bemanning bättre på att få ut Rusta deltagare i arbete. Sedan kan en driven eldsjäl som handledare på ett Rusta företag vara som en hel bemanning i sig. En enda handledare kan vara bättre på att ta effektiva och framgångsrika kontakter för sina deltagare än ett företag med 3 heltidsanställda på deras bemanning. - Undersökning
Google företaget, läs på om dem på hemsidan, läs deras blogg eller nyhetsbrev? Vad skriver de om? Verkar de professionella? Bjuder på de på sakkunskap? Hur ser deras bakom kulisserna bilder ut kring vad som händer på företaget? Verkar de vara en seriös leverantör? Vad säger din magkänsla? Precis som du gör en undersökning och skriver en spontanansökan till ett företag gör du när du väljer leverantör. Ingen skillnad alls. Tänk så. - Frågor om personalen
Hur många år har personalen arbetat som handledare? Hur många har de coachat? Hur många av dem som leverantören har coachat har fått arbete genom leverantören? Hur många har handledaren som du pratar med handlett? Hur många av hens klienter har fått arbete? - Motivation och förändringsarbete
Många arbetssökanden som söker behöver en grundlig förändring i sitt sätt att vara. Det kan handla om att bli motiverad till en förändring eller att genomgå några förändringar i syfte att bli anställningsbar. Detta tar i regel tid. Men min erfarenhet är att merparten av dem som får en insats beviljad behöver motivation + något slags förändringsarbete. Detta tar tid och ju ärligare du är mot dig själv kring vad du behöver desto bättre svar kan du räkna med att få och därmed hjälp. Någon kanske behöver arbeta med sin sociala fobi, en annan behöver arbeta med hälsofrämjande åtgärder medans en tredje behöver arbeta med sina sömnproblem för att komma upp. - Fråga på sociala medier om företaget
Här ser man att det blir allt vanligare då arbetssökanden frågar andra efter tips kring leverantörer på sociala medier. Sociala medier är ju plattformar för kunskapsspridning. Ta vara på det. - Besök företagen, boka ett telefonsamtal eller ett onlinemöte!
Presentera dig kort och lyssna in vad varje leverantör kan erbjuda. Kom ihåg att det ofta är personalens kunskap, driv och engagemang som lägger grunden för att du ska få rätt verktyg och verktyg av kvalité. Titta även upp företagets ekonomiska ställning, här kan man ofta tolka in en hel del. Försök även att ta reda på hur personalen ”mår” på företaget. Hur många år har de arbetat där till exempel? Det kan ofta vara en bra indikator på att företaget tar hand om sina anställda. Tar företaget väl hand om sina anställda brukar det innebära att de anställda tar väl hand om deltagaren. - Det finns sällan snabba lösningar när man pratar om jobb
Kom också ihåg att det sällan finns ”quick fix” och snabba lösningar när man pratar om jobb- och arbetsmarknad. Eller att nå en utbildning. Allt är ett gediget arbete mot delmål och mål som allra oftast mot ökad anställningsbarhet med inslag av förändringsarbete på olika vis och eftersom arbetsmarknadens krav har höjts drastiskt innebär detta att man måste vara beredd på ett gediget arbete. Om du är beredd att arbeta mot ditt mål så se till att du väljer en leverantör som inte är ”blyg” för att arbeta och som har tid att arbeta med dig.
Min erfarenhet?
Det som är tydligt är att fler och fler gör ett val baserat på en ordentlig undersökning. Här spelar såklart sociala medier en stor betydelse idag då vi får tillgång till mer transparant och bättre information kring olika val. Detta märks särskilt tydligt i jobbsökargrupperna då medvetenheten kring valet av leverantör har blivit allt viktigare för många. Att även så många får insatser beviljade nu är även en sak som gör att informationen och delningen av den kring olika leverantörer intresserar allt många fler. Det jag tydligt dock ser idag är att man främst väljer leverantör ännu efter dessa kriterier:
- Vänners rekommendationer
- Man väljer efter ett företags personal (vilken personal som arbetar där och som man av någon anledning känner till och/eller vet är bra)
- Man väljer efter bemanningen (alltså omfattningen av lediga jobb hos en leverantör som har en bemanning)
- Man frågar på sociala medier!
