Om du fick välja en superkraft att använda på arbetsplatsen? Vilken skulle det vara? Nog skulle man bli paff om man fick den frågan i en intervju. I intervjuer kan det förekomma många frågor som kan uppfattas som knasiga men det finns alltid en vits med dessa.
Man kan vilja bedöma kandidatens kreativitet, problemlösningsförmåga, beslutsfattande i akuta situationer etc. Allt beroende på vad arbetsgivaren vill ha svar på.
En vanlig första intervju kan ofta bestå av 5- 10 frågor. Här är några av de mest vanliga:
- Kan du berätta lite om dig själv?
- Vad lockar dig till den här positionen/företaget?
- Vilka erfarenheter har du som är relevanta för den här rollen?
- Vilka är dina styrkor och svagheter?
- Hur skulle dina tidigare chefer eller kollegor beskriva dig?
- Hur hanterar du arbetsuppgifter under press?
- Kan du ge ett exempel på när du löste en konflikt på arbetsplatsen?
- Hur ser din arbetsprocess ut när du ställs inför en ny uppgift?
- Vad är din syn på samarbete och teamarbete?
- Har du några frågor eller funderingar om företaget eller rollen?
Men om du fick frågan; Vilken superkraft skulle du vilja ha på arbetsplatsen? Vad skulle du svara då?
Ta hand om dig och all lycka till dig oavsett vilken process du befinner dig i.
